某公司薪資管理制度(doc50頁)

1、示例：上海某公司薪資管理制度第一章 總 則第一條 本規(guī)定根據(jù)中華人民共和國勞動法相關(guān)章節(jié)制定員工工資及各種薪酬的管理制度。第二條 員工的各項報酬除在本公司管理制度中另有規(guī)定外，均應(yīng)依照本制度辦理。第三條 依據(jù)：社會同行業(yè)報酬水平制度。第二章報酬的構(gòu)成及發(fā)放原則第四條 報酬的構(gòu)成：本公司員工（指正式員工）的報酬由基 本工資、津貼、獎金和福利四部分組成。一、 工資部分：基本工資，年資工資，其他。二、津貼部分：職務(wù)（崗位）津貼，其他補貼。三、獎金部分：績效獎金，特別貢獻獎，其他。四、 福利部分：季節(jié)性福利，勞保福利，節(jié)假日福利，獨生子女費，住房補貼，醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，喪葬補貼，其他。第五

2、條報酬的發(fā)放原則：員工報酬是工資、津貼、獎金、福利累加的總和 二、績效考核與工資調(diào)整相聯(lián)系。三、代扣項目，應(yīng)交納的代扣代繳的稅金。四、員工在停職期間，停發(fā)一切工資，復(fù)職時不得要求補 發(fā)。第三章工資的確定工資由基本工資和年資工資兩部分組成第六條 基本工資的確定：在考慮學(xué)歷的基礎(chǔ)上確定基本工資。級別內(nèi)容金額中?；虼髮．厴I(yè)生見習(xí)期內(nèi)二大本畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)或中專大專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年三大本畢業(yè)見習(xí)期滿一年四碩士學(xué)位獲得者試工期滿五博士學(xué)位獲得者試工期滿六博士后注 試工期只發(fā)放基本生活費，相當于相應(yīng)學(xué)歷的80%說明:1 .后取學(xué)歷取得的等級和上述確定的等級由現(xiàn)不一致時，采取就高不就低的原則。2 .學(xué)歷的認

3、證按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 .基本工資的調(diào)整按照對員工年度考核的情況，每年 3月 調(diào)整一次，4月1日起執(zhí)行。第七條年資的確定：年資工資是對職工在本公司工作年限的肯定。本公司職工的年資工資自調(diào)入本公司起按年度開始計算，年資工資以第一年100元作為基數(shù)，第一年至第三年每年增加100元；第四年至第六年每年增加120元；第七年至第九年每年增加150元；第十年至第十五年每年增加200元；第十五年以上每年增加 300元。年資工資自調(diào)生之日起停止發(fā)放。第四章津貼的確定第八條 職務(wù)（崗位）津貼與崗位等級配置表:職階名 稱津貼總裁二副總裁三部門經(jīng)理四職員注 每個職工按照所司的職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的津貼。第九條其他補貼：1

4、、 誤餐補貼：每人每天 10元。2、 交通補貼（班車費）：每人每月300元。三、差旅補貼：按財務(wù)管理制度執(zhí)行。四、 特殊行業(yè)補貼：司機補貼按照有關(guān)規(guī)定辦理。五、其他補貼：凡是不屬于基本工資、前述各項津貼補助 之外的津貼補貼均包括在此。其發(fā)放由部門主管提由申請、 由總裁批準。第五章獎金的確定第十條績效獎金：一、 績效獎金于每年春節(jié)前發(fā)放，其金額核定是上一年公 司盈余，由總裁及各部門主管參照考核績效核定，人力資源 部根據(jù)規(guī)定制表，財務(wù)部發(fā)放。二、獎金額是以上一年度利潤情況確定，確定方法：上一 年度贏利/上一年度投資額=上一年的贏利水平按贏利增加 的百分比確定對應(yīng)的提取績效獎金的額度。三、當贏利水平

5、無風險收益 +5涮，可發(fā)放獎金。當贏利水平w無風險收益+5%寸，不發(fā)放獎金。在短期投資（指證券 投資）中，當贏利水平年度證券市場平均收益率時，可發(fā) 放獎金。當贏利水平w年度證券市場平均收益率時，不發(fā)放 獎金。.四、 第一年不發(fā)放績效獎金，第二年開始以第一年的贏利 水平作為核定第二年績效獎金的依據(jù)。五、依照各等級的不同系數(shù)按比例發(fā)放獎金。職階名稱系數(shù)一總裁3二副總裁2.5三部門經(jīng)理2四職員1.5第十一條 病、產(chǎn)假累計超過 3天減發(fā)20%超過5天不足 9天減發(fā)40%,超過9天（含9天）不足12天減發(fā)60% 超過 12天（含12天）免發(fā)；事假（不含有薪事假）月累計超過3天 減發(fā)30%,超過5天不足9

6、天減發(fā)50%,超過9天（含9天） 免發(fā)。正常休假、婚假、探親假、喪假不影響?yīng)劷稹５谑l 按照員工績效考核制度的考核結(jié)果在季（年度）基本獎金中表現(xiàn)由來（增加或扣除）。第十三條特別貢獻獎：凡對公司做出重大貢獻者，經(jīng)由總裁上報、董事會批準，給予一次性的獎勵。第十四條其他包括因特殊貢獻而發(fā)給的個人獎金、集體獎金。第十五條獎金發(fā)放只適用于公司正式員工，試用期職員、見習(xí)期職員和臨時工不在范圍之內(nèi)。年資未滿一年的員工其年終獎金酌量發(fā)給。第六章福利的確定第十六條社會保險（ 醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險） 員工的社會保險按X X社會保險規(guī)定執(zhí)行。第十七條住房公積金：員工的住房公積金按X X住房公積金管理條例執(zhí)

7、行。第十八條其他福利：1、 制裝費第一年每人元，以后每人每年元，于每年12 月份發(fā)放。每三年發(fā)放一次制裝費。著裝費要用于制裝，并按辦公室管理制度要求著裝。2、 每人每月勞保福利標準為元（ 包括洗理費等） ，每季度 第二個月發(fā)放。3、 員工的托兒費按國家規(guī)定標準報銷。4、 防暑降溫費于每年隨國家有關(guān)辦法執(zhí)行。5、 為確保公司正式職工的身體健康，由公司負擔并安排職工每兩年體檢一次。第十九條員工的其他勞保福利標準參照國家有關(guān)企業(yè)單位勞保福利標準制定。第七章報酬計算與支付第二十條報酬計算期間為上月26 日至本月25 日， 每月 26日至月底根據(jù)考勤和其他變動情況，做報酬表，于次月8 日發(fā)放。當發(fā)薪日為

8、節(jié)假日時，則在離節(jié)假日最近的工作日發(fā)放。 附錄7:薪酬福利管理系列表單（共 27張）表1:變更工資申請表日期:姓 名所屬部門職位入司日期考核記錄口優(yōu)口好普通口差現(xiàn)在工作率將調(diào)整工作率理由（任選一種）口晉升調(diào)整工作考績優(yōu)良口年資增加最低工作率工作等級前工作需要條件新工作需要條件備注：中W批準者日期經(jīng)辦表2員工工資職級核定表姓職務(wù)等級年年 月 日生歲工年 月 日至職計評定 標 準說明12345權(quán)數(shù)點數(shù)學(xué)初高大碩士服1235年以10年相1235年以10年其1235年以10年成-丙乙甲優(yōu)原原評基合1111富1R務(wù).年月日年本薪加給總經(jīng)計王宜表3工資標準表職位職位等級基本工資職務(wù)補貼技術(shù)補貼特殊補貼總經(jīng)

9、理副總經(jīng)理部門經(jīng)理部門副經(jīng)理主管經(jīng)理助理助理工程師專員助理實習(xí)生本表根據(jù)職員的職位，將工資劃分為若干級別，企業(yè)可根據(jù)職員級別高低來調(diào)整工資表4 工資表月份:應(yīng)減簽名姓名工資標準基本工資津貼獎金由勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)所得稅保險其它本月實發(fā)張三600.00240.00180.00180.0021.5600.00600.00核:會計:表5工資登記表部門:年 月 日 頁次職別 工號姓 名核 訂工資整記 錄本 薪技木 津貼年資 加給職務(wù) 加給工作 補助合姓名部門職 位審記錄表7工資分析表性別由生年入司日畢業(yè)學(xué)身學(xué)期歷服族年年業(yè)M現(xiàn)支月資加X年 考績第一年薪第二年第三年第四年第五年本年考績分數(shù)等級按調(diào) 整職位調(diào)

10、整額調(diào)整后核定 月薪職位月薪審核意見表6工資調(diào)整表年 月份費用 類別單位人數(shù)工作 日數(shù)加班 工時總工 時工資加班 費各項 津貼月產(chǎn) 獎金合計平均 工資其他 收 入平 均平均 所得備 注表8 工資扣繳表年度編號 字第 號服 務(wù)單 位職 稱、尸所得二,王人姓姓名?名身分證統(tǒng)一 編號所得 人 原籍中（區(qū)）鄰 段 巷弄監(jiān)號之縣鎮(zhèn)里街所得 人 地址市 縣（區(qū)）鄉(xiāng)村鎮(zhèn)里品 段巷 弄路號之街所得 所屬配 偶撫 養(yǎng)給付明細所得 稅勞工 保險 費福 利 基 金給 付 實 額給付 日期領(lǐng) 款 I蓋 早年月后.人 激工 資工資 上期工資 卜期效率 獎金加班 津貼假日 津貼合 計年月E123表9 工資統(tǒng)計表45678

11、9101112單位加工類 別本薪生產(chǎn)獎 金全勤 獎金加班津 貼應(yīng)發(fā)工 資扣繳 部 分借支實發(fā) 工資福利伙食保險所得 金 費 費 稅合計董事長總經(jīng)理會計制表表11 加班費申請單產(chǎn)品名稱 工程" 稱 人 數(shù)時 問件 數(shù)件 薪日 產(chǎn)小人 數(shù)時 問件 數(shù)件 薪日 產(chǎn)小人 數(shù)時 問件 數(shù)件 薪日 產(chǎn)小人 數(shù)時 問件 數(shù)件 薪日 產(chǎn)小申請人填報日期:部門：日期姓名工作內(nèi)容和地點實際加班時間加班費誤餐費月 日起止時數(shù)合計總經(jīng)理會計審核由納表12加班申請單單 位姓 名預(yù)定加班時間事 由起訖時數(shù)年 月 日總經(jīng)理:王宜:填表:表13津貼申請單口力口班夜勤口其他姓名工作時 秋姓 名工作 時 秋J？VVJ？

12、VV補津貼具體事經(jīng)理： 申請人:生管:王宜:表14年工資基金使用計劃表月日項目工資總 額分季工資基金使用計劃主管部 門簽章審核 部門簽 章備注第一季 度第二季 度第三季 度第四季 度本年工 資總額 使用計 劃調(diào)整后 工資總 額使用 計劃12345丫 分 位到 人 數(shù)新 進 人 數(shù)未 到 人數(shù)辭 邳數(shù)實 ,到 .人 ;數(shù)備考事 假病 假公 傷 假公 假婚喪假曠工V小小、總累月部門：日記 錄 事 項表16生產(chǎn)獎金核定表月份單位制 造產(chǎn)品生 產(chǎn)省 料 率省 料良品收成效效率獎金合編 號名稱數(shù)量獎 金率金率獎金計合表18銷售人員工資提成計算表年 月日任務(wù)名每月計劃生每月實際生超額提成F f 、丸:提成

13、工資林廣額廣額比牛，、各貝審核填表年 月 日任務(wù)名稱每月計劃銷一后每月完成銷售超額提成提成工資頜卒心、各貝審核填表表19新員工工資核定表月 日部門職位姓名入司日期學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校工作經(jīng)驗相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年力明 能說要求待遇公司標準按核工作生效日期批示單位主人事經(jīng)亦表20新員工職務(wù)、工資標準表年 月曰姓名所屬部 門職位入司日 期工資標準本薪津貼擬定人事經(jīng)辦表21預(yù)支工資申請書姓名中 請人單 位中 請 日 期年 月日借 款朦償自本月份起分月還清連旭 保姓 名單 位無借支或 為同事?lián)Ｐ諉巫C核名職 工 福 利 委 員 會 審位借支記錄J4位主管議表22員工由勤工薪記算表編姓號名部門年 月到 差

14、年 月 日日期上午下午加班小計日期上午下午加班小計11621731841952062172282392410251126122713281429153031小計X 二應(yīng)加額津貼X 二餐費獎金X 二所得 稅加班費勞保 費點心費借款小計合計實支表23 員工工時記錄簿部門月 日至 月 日編 號姓 名月 日星 期一月 日星 期二月 日星 期三月 日星 期四月 日星 期五月 日星 期六月 日星 期日合 計正 常加 班正 常加 班正 常加 班正 常加 班正 常加 班正 常加 班正 常加 班正 常加 班組 長 簽 早科 長 簽 章表24員工工資表單位年 月 日職 等小職 位姓 名應(yīng)領(lǐng)工資金額本 薪主管津貼修護津貼交通津貼外調(diào)津貼全勤獎金績效獎金應(yīng)付薪資所得稅勞保費福利金退儲金借 支合 計實領(lǐng)金伙食津誤餐值總蓋核準:王宜:制表:表25員工工資調(diào)整