面試小技巧：如何用簡潔正面的介紹抵消反面的問題

1、而試是求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，所謂千里之堤潰于蟻穴，前而做了再多再好的預(yù)備，在而 試關(guān)功虧一貫實在是令人扼腕嘆息的?？梢圆豢鋸埖卣f，有時候30分鐘的面試，事前做30 小時到300小時的準備都不為過。一、正面典型1、滴水穿石鍥而不舍Zoey是上海大學(xué)國貿(mào)系的學(xué)生，去年畢業(yè)的時候，四大會計師事務(wù)所的offer （錄取通 知）她拿到了其中三家，寶潔、聯(lián)合利華和歐萊雅三家的管理培訓(xùn)生錄取榜單上她都名列其 中。在并不出色的學(xué)校背景下有這么“輝煌”的戰(zhàn)績，她認為是每一次而試前的精心準備讓 她離目標漸行漸近。Zoey應(yīng)聘的企業(yè)全部為500強公司或者咨詢公司，知道這是一個百里挑一的過程，就事 先做了充分的準備：看

2、了所有而經(jīng)類書籍、500強公司面試指南，針對企業(yè)可能提出的各個 問題都做了滴水不漏的準備。面試四大會計事務(wù)所，為了使合伙人相信一個文科生喜歡審計 這種枯燥工作，她臨時以英國某數(shù)學(xué)家的名字作為自己的英文名字，為以后的陳述打下伏筆。點評：這樣以勤補拙的同學(xué)在求職中并不多見。而試的過程雖然看似無形，其實可以準 備的內(nèi)容很多也很實在，如“你如何安排你的一天、“談?wù)勀阕钕矚g的一本書“、“你的職業(yè) 理想是什么”、“你的缺點是什么”等等問題，總之精心做好面試準備是求職成功的基石。二、反面典型1、不思進取不分輕重彭嘉是安徽人，但是在上海讀了四年大學(xué)以后還是決定畢業(yè)后留在上海工作。然而決定 之后他反而并不急著找

3、工作，而是積極地上課，用功地撰寫畢業(yè)論文，理由是要給最后的大 學(xué)生活劃上一個圓滿的句號.他不知道從哪里學(xué)來的歪理，堅定地認為，一時找不到工作沒關(guān)系，反正上海高校非上 海生源學(xué)生可以通過申請居住證入滬。況且如今工作難找，與其湊合，不如慢慢了解職場情 況，總會找到最合適自己的工作?？此苹磉_的言語其實隱藏著對競爭的懼怕和不自信。有了 這樣的心態(tài)，果不其然在硝煙四起的求職過程中亳無懸念地敗北。點評：求職者的心態(tài)因人而異，有些學(xué)生不緊不慢，太不把求職當回事。在如今的就業(yè) 市場，他們需要適當增加求職的緊迫感，否則隨著時間的推移，他的人力資本價值會每況愈 下。三、鏈接1、做好“反而試”的準備在求職者看來，面

4、試就是被用人單位審視、考核，所以常常陷入被動，忽略了面試的另一層意義 你也有挑選、審視用人單位的權(quán)力。如何避免擇業(yè)的盲目性呢?在面試之前你 除了要做好被面試的各項準備外，同時應(yīng)該做好“反而試”（應(yīng)聘者反過來面試招聘單位）的 充分準備，一個簡單的口訣就是：一選、二聽、三看、四問。一選：就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能性較大的幾家單位，認真篩選，設(shè) 計好自己而試時可自詢的問題。二聽：仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業(yè)形象的定位中大致勾 畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數(shù)年可能有的發(fā)展前景。三看：利用一切機會到招聘單位去看看，以證實他們的實際情況與對外宣傳是

5、否一致。 走訪過程中，要特別留心這個單位人與人之間關(guān)系是否融洽。四問：如果可能，以非應(yīng)聘者的身份在面試前（或后）向招聘單位的一般職員（其他非 招聘人員）了解本單位的真實情況，比如你最關(guān)心的幾個問題，待遇、福利以及個人發(fā)展空 間.四、面試錦囊1、舉止得體贏青睞現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時 注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞C實際上，從通知面試時， 一接電話就是開始而試了。一旦發(fā)出簡歷，你所期盼的就是接到電話，通知你去而試。所以要隨時做好對方打電話 來的準備，準備好一些紙、筆記本、一支筆和簡歷放在電話旁邊。接到電話首先問：“您好

6、！”當對方通知你面試時，不要過于激動導(dǎo)致大喊大叫，要平和 地說：“謝謝！”再認真聽對方講而試的時間、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然后提出自 己想了解的相關(guān)問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝， 掛機前要說“再見！”凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準備，方能戰(zhàn)無不勝，攻無不克!因此在你去面試之前， 準備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的求才廣告剪輯下來，以便在收 到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。接到而試通知后，要搞清楚究竟在何處上下 車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免 面試遲到。而試前，應(yīng)把自己準

7、備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀 中最應(yīng)該避免的疏漏，求職記錄本應(yīng)該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。文 件包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內(nèi)物品都弄得雜亂無章的人，很難在工 作中有條有理。五、機智應(yīng)變巧對答1、你可以談?wù)勀阕约簡幔慷嚂r，在基本的寒暄之后，HR往往喜歡把這個問題作為第一個面試問題。要知道，HR 通過求職者的簡歷已基本了解求職者的大概情況，不過求職者不要期望HR會通曉求職者簡歷 的全部內(nèi)容。因為在通常情況下，HR會花不到50秒鐘的時間瀏覽一份簡歷。常

8、常有一些求職者，在 回答這個問題時不知所措，有的干脆答復(fù)：“我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了.”實際上，這 個問題正是求職者向HR進行“自我推銷”的大好時機。這個問題求職者可以從自己的基本概況談到受教育情況，再從受教育情況談到工作經(jīng)歷， 最后可以談?wù)勄舐氄叩拈L處、特點和興趣等等。對于剛剛踏出校門的新人，不妨可以把重點 放在大學(xué)的生活上，可以談?wù)劄槭裁匆x現(xiàn)在的專業(yè)、所選修的課程、實習經(jīng)歷等。一般情況下，HR在問這個問題時，并不會很在意求職者介紹自己的概況，因為這些個人 情況可以在求職者接下來的回答中得到答案。其實，HR真正在意的是，求職者是否可以在這 個場合中表達自己，其中包括求職者的語言表達能力、應(yīng)變能力等。2、可以和我談?wù)勀愕膬?yōu)點嗎？一般這個問題會放在面試結(jié)束前，主要是HR想再次確認，求職者的自我認知和HR對求 職者本人的判斷是否一致。這個問題可是求職者施展才華的又一個好機會。求職者可以從工 作和本人個性兩個方面來回答?；卮饡r盡量體現(xiàn)與應(yīng)聘崗位有關(guān)的優(yōu)勢和能力。3、可以和我談?wù)勀愕娜秉c嗎？這是個棘手的問題，求職者一定