幼兒園教師績效工資考評分配實施方案

1、幼兒園教師績效工資考評分配實施方案（ 新修改 ）教師績效工資考評分配實施方案（試行）根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和烏教發(fā)（2009） 137 號關(guān)于印發(fā)烏拉特前旗義務(wù)教育學(xué) 校教師績效考核工作指導(dǎo)意見（試行）的通知文件精神及烏拉特前旗第六小學(xué)幼兒園教師績效工資考評分配實施方案（試行），結(jié)合本園實際，制定本園教師績效工資考評分配實施方案：1、 指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進幼兒教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進教師績效為導(dǎo)向，充分發(fā)揮績效工資的杠桿激勵作用，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科

2、學(xué)，體系完善的教師績效考核評價制度，促進廣大教師為全面實施素質(zhì)教育，辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。2、 基本原則1、 ） 尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作的專業(yè)性、實踐性、長期性的特點。2、 ） 以德為先，注重實績，逐步完善績效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3、 ）激勵先進，促進發(fā)展，鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4、 ）客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實效，力戒繁瑣，力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。5、 ） 多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，充分發(fā)揮

3、績效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，出色完成各項工作任務(wù)目標(biāo)。6、 分配對象接受學(xué)校聘任的在編在崗正式教職工。7、 績效工資的構(gòu)成1. 月獎勵性績效工資。2. 學(xué)期考核獎勵績效工資。3. 附加績效工資。8、 獎勵性績效工資的來源1. 局下?lián)苜Y金。2. 校自籌資金。9、 有下列情形之一的相應(yīng)扣減獎勵性績效工資或不參與績效獎勵性工資分配：1. 本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作任務(wù)的不享受績效工資。2. 本學(xué)期累計曠工達(dá)5 個工作日或病、事假累計超過2 個月以上的。3. 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。4. 借調(diào)在其它單位的。5. 違反計劃生育政策的。6. 因工作失職

4、或贖職造成重大安全責(zé)任事故者。7. 違反教師法中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和烏拉特前旗教育系統(tǒng)“六個嚴(yán)禁” 、 規(guī)定的，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除獎勵性績效工資，凡學(xué)期內(nèi)受到通報批評、 警告、 記 過、 記大過、 降級撤職、開除處分的，分別扣除績效獎勵性工資的20%、30%、 50%、 60%、 70%、 80%、 100%。10、 績效獎勵工資的發(fā)放辦法一學(xué)期按六個月計算，其中 4 個半月為教職工在崗時間，列入績效考核，剩余 1 個半月 為寒暑假時間獎勵性績效工資按平均數(shù)發(fā)放。11、 考核辦法（一） 師德（占10%，即50 分，責(zé)任部門、黨支部、校務(wù)會）1. 團結(jié)同志，尊重家長，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家

5、長發(fā)生口角。工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時任務(wù)，按時參加各類學(xué)習(xí)和集體活動（無故不服從分配，不承擔(dān)者，師德考核為零分，學(xué)習(xí)、活動無故缺一次扣1 分）2. 入園講普通話，使用文明禮貌用語。3. 按時進行教育活動，上課不接打手機，不隨意離開課堂（違一次扣1 分） 。4. 尊重幼兒，呵護幼兒的自尊心，采用多鼓勵，多表揚的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（違一次扣1 分）5. 不以職務(wù)之便謀取私利（違一次扣2 分）6. 打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語（違一次扣1 分）7. 熱情接待家長、幼兒，主動向幼兒問好，微笑服務(wù)，主動與家長溝通幼兒在園內(nèi)情況， 虛 心聽取家長意見，與家長和睦相處，尊重人格，無

6、投訴 （投訴一次扣1 分）8. 遵守各項法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度（輕違者扣1 3 分）9. 不醉酒上崗，不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（發(fā)現(xiàn)一次扣2 分）10. 積極支持配合園內(nèi)的各項活動，認(rèn)真完成學(xué)校交辦的各項任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等）（違一次扣3 分）11. 認(rèn)真、按時完成園內(nèi)布置的各項任務(wù)，不得拖延。12. 工作時間，不準(zhǔn)閑談、隨意外出。（有事需外出時要與園內(nèi)打招呼，不做與工作無關(guān)的事）（二）考勤（20%， 責(zé)任部門、各執(zhí)周領(lǐng)導(dǎo)、匯總后校長簽發(fā)）學(xué)期出滿勤發(fā)給滿勤獎（因公出差不計入缺勤），未達(dá)到滿勤獎按下列情形扣除后發(fā)給相應(yīng)考勤獎，個人因請假超出20%的

7、部分從個人學(xué)期績效獎勵工資中扣回。1 . 上班遲到或早退一次扣1 分2 . 各類學(xué)習(xí)、活動無故缺席一次扣1 分。3 曠課一節(jié)扣4 分，曠工一天扣15 分。4 事假一天扣5 分。5 病假一天扣4 分。6 請例假（為婚假、喪假、分娩、流產(chǎn)、放環(huán)等），在規(guī)定時間內(nèi)，不計考勤，超出時間按病或事假處理，哺乳期在不影響工作的情況下，上、 下午允許哺乳小孩各1 小時的時間。7 . 其它情況，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。2 3. 4. 5. 6. 保教工作量工作量 （ 20%，（3） 保教工作量（占20%， 100 分）課時系數(shù)，參照規(guī)定小學(xué)教師周課時數(shù)為16 20 節(jié)， 以上周課時數(shù)的下限為語、數(shù)、英 教師，其

8、它科目教師周課時數(shù)不低于上限。如果語數(shù)英教師平均周課時為a，其它科目教師周課時應(yīng)為5/4 a 。學(xué)校校務(wù)委員會成員、教研組長的周工作量依據(jù)上級文件規(guī)定，參考同類學(xué)校及學(xué)校實際分工確定。不滿工作量，個人提出申請或兼職或開發(fā)校本課程，頂課等達(dá)到滿工作量，少一節(jié)扣 2 分，多一節(jié)或頂一節(jié)加2 分。其它特殊情況，按上級有關(guān)文件或校務(wù)委員會或職工大會通過執(zhí)行。保育工作考核（22%，（4） 保育工作考核（占22%， 110 分） 每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查。1. 安全工作（占45%， 50 分）加強安全教育，強化安全意識，在工作的每一個環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大 事抓緊、抓好，及時消除

9、安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由校委會研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項考核0 分。 無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時跟操，送路隊，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2 分。認(rèn)真填寫安全檢查記錄。無檢查記錄扣2 分。 管理好幼兒，堅守崗位，做好幼兒生活護理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善處理。晨檢時一摸二看三通過四查看幼兒有無異常情況，及時檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品。認(rèn)真填寫晨檢記錄、交接班記錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣3 分。缺記錄一項扣1 分。 幼兒出勤（占4%， 20 分） 幼兒出勤：每班按編班人數(shù)，每天早上及放學(xué)時都要點名、做好

10、幼兒一日情況統(tǒng)計記錄。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度。不按要求履行手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分。2. 衛(wèi)生工作（占18%， 20 分）抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每天消毒一次，上下午離園 后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，幼兒用品有合適的標(biāo)記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。認(rèn)真填寫消毒記錄。地面有垃圾紙屑扣1 分，門窗有積灰扣1 分，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣2 分，用具消毒不及時扣3 分。記錄一項不全扣1 分。3. 財產(chǎn)管理（占18%， 20 分）班內(nèi)的固定財產(chǎn)要隨時檢查清點愛護，不私拿、不外借。及時關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機），發(fā)現(xiàn)一次扣2分，園內(nèi)共享設(shè)施如：VCD電子琴

11、、錄音機、 教玩具，要有登記記錄，使用后及時清潔、歸位財產(chǎn)如有丟失、損壞，照價賠償，并扣5 分。4. 日常護理日常護理（占18%， 20 分）生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、 上廁、 點心、 進餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。進餐條件清潔衛(wèi)生，營造輕松愉悅的進餐氛圍。不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。 指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實到位。不到位者扣1 分。 能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動等具體情況為幼兒增減衣物。（5） 教育教學(xué)常規(guī)考核（46%， 120 分，責(zé)任部門、分管園長）每學(xué)期對教師的各種教學(xué)計劃、 總結(jié)， 4 次全面檢查。

12、計劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進行2 4 次全面檢查。1. 各種計劃、總結(jié)的制定（占4%， 20 分） 以下各項要求，每次每缺一項扣1 分：學(xué)期初制定教學(xué)計劃，并按時送交學(xué)園；期末寫好總結(jié)并按時送交學(xué)園；每周認(rèn)真安排、編寫周計劃并按時上墻；每周認(rèn)真編寫教案并按時送交學(xué)園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣 1 分）2. 教育教學(xué)工作（占5%， 25 分）每月對教師采取不定時的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個等級進行。 平時課堂教學(xué)抽查有下列情形之一次扣2 分。 無故缺課不在崗，未用普通話，將甲課上成

13、乙課者。 上課接打手機或做其它與教學(xué)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分。 課堂出現(xiàn)知識性錯誤，一次扣3 分。按時填寫幼兒成長檔案及家園聯(lián)系手冊，延誤一次扣2分。著裝不符合職業(yè)要求及特殊學(xué)科課上課要求的，一次扣 1分。未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請人代課，雙方當(dāng)事人均扣3分。按時上下課，不得無故擾亂上課秩序，否則一次扣2分。 組織活動方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動的學(xué)習(xí)，能針對幼兒的能力差異進行個別指導(dǎo)，促進每一個幼兒在原有的水平上發(fā)展。 常規(guī)遵守：在活動中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。 重、難點解決：能善于根據(jù)目的解決重點、突破難點。3. 環(huán)境創(chuàng)設(shè)（占2%， 10 分）教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教

14、育資源，供幼兒主動自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動準(zhǔn)備），按要求布置教室，進行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，月月都有主題墻。每周每人一篇育兒知識，注明教師、日期。做好觀察記錄，每日活動按時上墻。每周更新內(nèi)容。（2分）；R精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一。 種平等、寬松、理解、激勵的精神環(huán)境。4. 早間操（占2%， 10 分） 早間操：按時組織早間操，隊列整齊，幼兒會做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精 神飽滿。 早間操組織混亂、不規(guī)范者扣1 分。5. 幼兒發(fā)展情況（占4%， 20 分） 每月對各班幼兒進行隨機抽查，檢驗該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗教師的保教

15、效果。（按 4 原始記錄匯總評定，測查合格率達(dá)到85%以上、75%以上、65%以上，分別得10 分、 7 分、 3 分。 ） 6. 教研活動（占4%， 20 分） 按時參加教研活動（請假扣0.5 分，未請假扣1 分） 教研活動積極參與并發(fā)揮作用獲實效獎1 分。 按時上交教研資料。1 分。 評為學(xué)校先進教研組，組內(nèi)每人加2 分。 教師互相聽課一學(xué)期不少于15 節(jié)； 每學(xué)期集體備課、聽課、 說課不少于2 次；每月要有一篇高質(zhì)量教育隨筆；每月一個主題活動；每學(xué)期寫出2 份有價值的教案；每學(xué)期按課題書寫論文；參加培訓(xùn)不遲到、不早退，不無故缺席，有活動記錄。缺一項扣一分。7. 學(xué)習(xí)筆記（占3%， 15

16、分） 學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)，1 分，未達(dá)要求扣0.5 1 分。 聽課筆記達(dá)標(biāo)，少一節(jié)扣0.5 分，超標(biāo)者酌情加0.5 1 分。 校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而定，1 分。 上報教育局一篇信息或投稿教研新視線或投?？徊捎靡淮渭? 分。（6） 其它獎（占4%， 120 分）1. 統(tǒng)考年級及科目獎第一名 120 分，第二名80 分，第三名40 分 2. 獲旗、市、區(qū)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者，分別獎20 分、 24分、 30 分 3. 教師各類競賽評比獎 校級，一等獎20 分，二等獎16 分，三等獎 12 分 旗級， 一等獎 30 分， 二等獎 24 分， 三等獎

17、 20 分 市級， 一等獎 40 分，二等獎 30 分，三等獎24 分 省級，一等獎50 分，二等獎40 分，三等獎30 分 說明：同類競賽在同年中在不同級別獲獎靠上不靠下，不兼得，評定獎中有等級的優(yōu)秀獎即 下一級一等獎。只設(shè)優(yōu)秀獎的靠同級二等獎。4. 學(xué)生競賽輔導(dǎo)獎（教育部門主辦）旗級，一等獎16分，二等獎12分，三等獎8分市級，一等獎24分，二等獎 20分，三等獎16分省級，一等獎30分，二等獎24分，三等獎20分國家級，一等獎40 分，二等獎30 分，三等獎26 分 說明：非層層選拔或在報刊上報作品直接參賽的，學(xué)校提出表揚，不設(shè)獎金。5. 教師論文獎（指教育行政部門評比或由教育部門層層推

18、薦的）5旗級，一等獎30分，二等獎16分，三等獎12分 市級， 一等獎40分，二等獎24分，三等獎20分省級，一等獎50分，二等獎30分， 三等獎24分 國家級：一等獎60分，二等獎40分，三等獎30分 說明：同一篇 論文，按最高級獎。6. 文章發(fā)表（指教育刊物，教育報紙）按刊物級別靠論文同級一等獎。7. 教科研課題獎。經(jīng)申報各級課題立項并結(jié)題，按各級別給課題組教師人均獎勵 （各課題組成員不得超過 4 人， 含主持人）旗級 40 分， 市級 50 分， 省級 60 分，國家級80 分。8. 藝體衛(wèi)、 科技等學(xué)科團體輔導(dǎo)獎旗級， 一等獎 120 分， 二等獎 80分，三等獎40分 市級，一等獎1

19、60分，二等獎120分，三等獎80分 省級， 一等獎 200 分，二等獎160 分，三等獎120 分 9. 承擔(dān)校、旗、市、省公開課，分別加 15 分、 20 分、 25 分、 30 分。 10. 各部門、學(xué)校在旗（含）級以上各類爭先創(chuàng)優(yōu)，達(dá)標(biāo)驗收中，成績優(yōu)異者，給予相關(guān)人員獎勵（另行研究）班主任工作績效考核（另行考核）九、 班主任工作績效考核（另行考核）1. 拿出80%作為基礎(chǔ)月績效工資發(fā)（按 10 個月考核）2. 20% 評比考核發(fā)。3. 附考核辦法。6班主任績效考核辦法一、 班級管理考核辦法的有關(guān)考核結(jié)果作為一項重要指標(biāo)共100 分。按 50%的分值計入總分。二、其它方面。項占 100

20、分，每項20 分。按50%計入）（ 5 1 以下要求每缺一項扣1 分：按時完成班級工作計劃、班級常規(guī)、班級工作總結(jié)；按 時準(zhǔn)確完成班級幼兒花名冊的填寫工作，按時上交各種資料，并且要填寫完整，規(guī)范。少一次扣 2 分。2. 班級計劃實施：認(rèn)真執(zhí)行班級工作計劃，有措施，班級工作有條不紊；班 級常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進行，幼兒自覺遵守常規(guī)；班級環(huán)境衛(wèi)生：班級周邊環(huán)境清 潔衛(wèi)生、教玩 具排列有序班級財產(chǎn)的管理：管理好班級幼兒的生活用具及教玩具； 能認(rèn)真處理好班 級日常事務(wù)。.積極支持配合學(xué)園的各項活動，認(rèn)真完成學(xué)園交辦的 各項任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等）3. 幼兒安全班內(nèi)發(fā)生安全事故，

21、有明顯管理責(zé)任的，由校委會研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項考核0 分。4. 按時跟操，送路隊， 幼兒站隊、跑操無打鬧現(xiàn)象，秩序井然，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。 及時關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機）， 發(fā)現(xiàn)一次扣2 分， 學(xué)生按時到校，放學(xué)后能在30 分鐘內(nèi)離校，（特殊情況除外）5. 無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按學(xué)校要求跟班參加大掃除，按時打掃教室及環(huán)境區(qū)衛(wèi)生。大型活動集隊準(zhǔn)時，隊伍整齊，保持會場安靜及地面衛(wèi)生干凈。三、加分因素1. 凡被評為優(yōu)秀班集體或班主任（輔導(dǎo)員的）校級的考核中加3 分， 旗級 5分， ， 市級 8 分， 區(qū)級 10 分。2. 在集體活動中，工作有創(chuàng)

22、新，有特色的經(jīng)學(xué)校認(rèn)定酌情加3 5 分。 3. 凡承擔(dān)觀摩課、示范課的，校級加3 分，旗級5 分，市級8 分，區(qū)級10 分。 4. 德育論文獲獎的，校級3 分，旗級5 分，市級8 分，區(qū)、國家級10 分。同一篇文章或同一學(xué)期的論文，按最高級別獎勵，不重復(fù)計算。5. 學(xué)校各類藝術(shù)類活動（校運會、隊列隊形，跳繩，藝術(shù)節(jié)，越野賽等），本年級內(nèi)第一名班主任加5 分，第二名加3 分，第三名加2 分。四、績效分配辦法將每月班主任津貼的20%，作為績效獎勵，學(xué)期末將四個半月的班主任績效按工作情況分配，分為優(yōu)、良、中三類，分別占40%、 40%、 20%。十、 成立教師績效考核考評小組組長：閆建崗副組長：李粉

23、娥、武玉芹、劉嘉麗、姚穎英成員：延鳳霞、汪俊麗、孟燕、袁春、周鵬、楊尚遠(yuǎn)烏拉特前旗第六小學(xué)幼兒園2010-7 7幼兒園2009 2010 年教師培訓(xùn)計劃一、指導(dǎo)思想：為了加快幼兒園素質(zhì)教育進程，提高全體教師，特別是青年教師實施素質(zhì)教育的能力水平，我園把教師培養(yǎng)的工作當(dāng)作一項重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓，努力使教師了解前沿理論動態(tài)，拓展新的教育基礎(chǔ)理論，擴大人文與科學(xué)領(lǐng)域知識面，學(xué)習(xí)并掌握最新的幼兒教育研究成果，研究幼兒園教育教學(xué)活動的規(guī)律，增強專業(yè)技能。形成園本化的課程特色和自身教育教學(xué)專長。二、培養(yǎng)目標(biāo)和任務(wù)：結(jié)合幼兒園指導(dǎo)綱要，從實施素質(zhì)教育的目標(biāo)出發(fā)，更新教育觀念，加強對教育新理論，新知識的學(xué)習(xí)，通

24、過多種途徑使教師迅速成長成熟起來。通過一年的培訓(xùn)，力爭使每位青年教師在政治思想、師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)育人的實際工作能力方面達(dá)到合格水平。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)一批有較高的理論與實踐能力的園級骨干教師隊伍。三、培養(yǎng)對象：幼兒園全體教師，重點指教齡6 年以下的青年教師。我園具有一支充滿生機，樂于進取，奮發(fā)向上，大有希望的隊伍，我們對青年教師的培訓(xùn)，堅持政治上高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求; 業(yè)務(wù)上壓擔(dān)子、放手使用; 生活上熱情關(guān)懷，為她們成長創(chuàng)造良好的條件，促使她們上一個臺階。四、具體工作措施:組織全體教師學(xué)習(xí)規(guī)程 、（一 ）加強全體教師的思想建設(shè)，把師德修養(yǎng)放在首位。綱要、市幼兒園管理規(guī)范、幼兒教師行為規(guī)范等教育、德育綱領(lǐng)性文件，學(xué)習(xí)先進的教育理論，學(xué)習(xí)心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、培養(yǎng)教書育人，為人師表，敬業(yè)愛幼，安心于自己的教育教學(xué)崗位的思想觀念。（二 ）通過以老帶新結(jié)隊子，提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。教師專業(yè)知識、教學(xué)技能、教