薪資管理制度概述

1、 薪資管理制度第一節(jié) 薪酬管理實施目的為體現(xiàn)各級各崗對公司的貢獻與報酬對等的原則，調(diào)動全公司員工的工作積極性、責任感。 第2節(jié) 薪資構成基本工資+各項津貼+績效工資+個人相關扣款+業(yè)務提成+其他福利+獎金2.1.1、業(yè)務類人員工資=基本工資+績效工資+業(yè)務提成+個人相關扣款+全勤獎+其他福利2.1.2、職能類人員工資=基本工資+績效工資+業(yè)務提成+各項津貼+全勤獎+其他福利 2.2.1、基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)崗位評價結(jié)果、外部市場薪資水平和公司人力資源成本承受能力測算得出崗位工資，體現(xiàn)員工所在崗位的內(nèi)在價值。采取以崗定薪、薪隨崗變的原則，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤。正常出勤即可享受，

2、無出勤不享受。 2.2.2、績效工資：績效工資是指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。 2.2.3、業(yè)務提成：公司相關業(yè)務人員或有業(yè)績的職能部門人員享受業(yè)務提成，按公司業(yè)務提成管理規(guī)定執(zhí)行。 2.2.4、個人扣款：扣款包括社會保險及其他的個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關規(guī)章制度而被處的罰款。 2.2.5、各項津貼：學歷工資+職稱工資+專業(yè)年限+司齡等 2.2.6、其他福利：法定福利及集團福利（如節(jié)假日禮金、父母生日、內(nèi)部互助基金補助、其他集團規(guī)定事宜） 2.2.7、獎金：獎金是公司為了完成業(yè)務目標工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵，包括業(yè)

3、務獎、突出貢獻獎等。第3節(jié) 薪酬支付3.1、 薪酬支付時間計算3.1.1、核算工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。3.1.2、薪酬支付時間：當月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放 3.2、 下列各款項須直接從薪酬中扣除：3.2.1、應由員工個人繳納的社會保險費用；3.2.2、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；3.2.3、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；3.3、 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公式如下：工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下： 應發(fā)工資 = 基本工資×實際出勤天數(shù)/

4、應出勤天數(shù)3.4 各類假別薪酬支付標準A、產(chǎn)假：按照國家相關規(guī)定或集團相關制度執(zhí)行。B、婚假：按照國家相關規(guī)定或集團相關制度執(zhí)行。C、護理假：按集團相關制度執(zhí)行。D、喪假：按集團相關制度執(zhí)行。E、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。F、其他假別：按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行。第4節(jié) 薪酬管理4.1、薪酬調(diào)整員工調(diào)薪分為正向調(diào)整和負向調(diào)整兩種形式。4.1.1正向調(diào)整：員工在各方面符合調(diào)薪資格，得到同事及領導一致認同，由低向高調(diào)整。4.1.2負向調(diào)整：員工違反公司制度，嚴重影響公司業(yè)務、聲譽等，由高向低調(diào)整。4.2、薪酬調(diào)整周期4.2.1公司試用期員工為2個月，除業(yè)務類人員業(yè)績突出者1個月轉(zhuǎn)正，其

5、他人員轉(zhuǎn)正日期不能低于2個月。如試用期員工在試用期內(nèi)不符合部門領導管理要求，延長一個月試用期。4.2.2除業(yè)務類人員，公司員工薪酬調(diào)整后，半年內(nèi)不允許變動。4.3、薪酬調(diào)整、審批權限4.3.1、公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人員的薪酬調(diào)整，需董事長、集團總經(jīng)理簽字確認，集團人資部審核；4.3.2、中層管理人員薪酬調(diào)整，需集團董事長、集團總經(jīng)理簽字，集團人資部審核；4.3.3、普通員工薪酬調(diào)整，由分公司總經(jīng)理簽字認可后，集團總經(jīng)理簽字確認，集團人資部審核。公司高層管理人員薪酬調(diào)整集團人資部集團總經(jīng)理董事長公司中層管理人員薪酬調(diào)整分公司總經(jīng)理集團人資部集團總經(jīng)理董事長公司中層管理人員薪酬調(diào)整分公司總經(jīng)理集

6、團人資部集團總經(jīng)理董事長公司基層員工薪酬調(diào)整部門經(jīng)理分公司總經(jīng)理集團人資部集團總經(jīng)理見附件：中高層管理人員調(diào)薪申請表、員工調(diào)薪申請表第5節(jié) 員工福利管理制度5.1、年假5.1.1凡在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，可享有7天的帶薪年假。以后每滿1年增加1天，最多不超過15天。國家法定節(jié)假日、正常休息日不計入年休假，休假之前應先做好工作安排及交接，以不影響現(xiàn)行工作為原則。5.1.2職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：5.1.3累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；5.1.4累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5.1.5帶薪年假須在當年內(nèi)使用，遇三天以

7、上(不含三天)法定節(jié)假日，年假不可同國家法定節(jié)假日連休，跨年度不累計； 5.1.6年假的計算方式：于公司連續(xù)工作滿1年之日起算至年底結(jié)算日（12月31日）止，未休完者可延至次年3月底前休完。如果年假因工作無法休息的，不予以兌付工資，年假以自然年為周期（即每年陽歷1月起12月止）。5.1.7休年假的員工當月可享受全勤獎。5.2、婚假 5.2.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，向公司行政人事部出示結(jié)婚證明，可享受3天婚假。5.2.2符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結(jié)婚的，向公司行政人事部出示結(jié)婚證明，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 5.2.3婚假包括公休假、法定節(jié)假日

8、。5.2.4再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5.2.5婚嫁員工可享受全勤獎。5.3、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、護理假 5.3.1.1懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓等。5.3.1.2 懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。5.3.1.3懷孕第8個月，當月可享受2天假期。5.3.1.4懷孕9個月以上，當月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。女職工生育享受不少于98天的帶薪產(chǎn)假。5.3.1.5單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天者，應于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天者，產(chǎn)后可補清。5.3.2.1難

9、產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)一般指胎位不正，不正常分娩，即對母體及胎兒有影響甚至危害到母子安全的分娩都屬于難產(chǎn)。5.3.2.2妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。5.3.2.3男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的（異省），護理假為20天，可以不連休（半年內(nèi)休完）。5.3.2.4產(chǎn)假期間享薪酬發(fā)放標準為：正常工資或者生育津貼。（業(yè)務人員正常工資當月有業(yè)績按原工資標準發(fā)放，當月無業(yè)績按當?shù)禺斈晟绫Ｗ畹屠U費基數(shù)發(fā)放）正常工資包括基本工資，不含津貼等補

10、助，社保個人部分正常繳納。5.3.2.5員工成功辦理生育津貼者，可采取就高不就低的原則，在正常工資或生育津貼中二選一。3.3.2.6產(chǎn)假期間可享受全勤獎，但不享受津貼、法定節(jié)日福利。3.3.2.7產(chǎn)檢假可享受全勤獎。3.3.2.8其他情況未涉及到的，均以勞動法為準。5.4、喪假5.4.1父母、岳父母（配偶為獨生子女）、配偶、子女等死亡，給予帶薪喪假3天。岳父母（配偶為非獨生子女）、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡享受帶薪喪假2天。外地（非河南省內(nèi)）處理相關事宜，另給2天路途往返時間的帶薪假；省內(nèi)與本人工作地點不在同一個城市的另給1天路途往返時間的帶薪假。5.4.2請喪假員工可享有本月全勤獎

11、。5.5、病假5.5.1病假適用于轉(zhuǎn)正后員工，經(jīng)批準在請假一周內(nèi)提供相關證明，無法提供證明的按事假處理。5.5.2原則上員工病假時間一年內(nèi)累計不得超過三個月，連休不能超過一個月，若確因重大疾病而長期無法上班者，公司可視情況給予停薪留職，停薪留職期間不再享受公司相關福利。5.5.3病假期間，工資發(fā)放標準為原標準工資的60%（全年可享受2天帶薪假期），員工不再享受全勤獎。以上除規(guī)定的休息日和國家法定節(jié)假日之外的所有請假事宜（婚、喪、病以及三天以上的調(diào)休等）均不能與年假連休。5.5.4若員工離職后，需將社保轉(zhuǎn)移至新單位，或辦理異地轉(zhuǎn)移等情況下，可給予3個月的緩沖期，社保暫不予停辦。需保留3個月社保緩

12、沖期的員工，在辦理離職手續(xù)時，一次性提前交納三個月的社保費用（含公司交納和個人承擔部分），由公司在其離職后三個月緩沖期內(nèi)，代為繳納其社保費用。三個月后，公司將離職員工社保予以辦停。5.5.5、公司每年為入職滿半年以上員工提供一次免費體檢福利，具體安排見集團發(fā)文。5.5.6、公司為員工提供不定期免費旅游。5.5.7、公司為員工發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)假日福利、及亞圣集團統(tǒng)一發(fā)放的其他福利。5.5.8、防暑降溫、取暖補貼： 每年七月、十二月所有轉(zhuǎn)正在職員工發(fā)放100元/人/次補貼。第6節(jié) 薪酬保密行政人事部及財務所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方

13、或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須妥善管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人。員工需查核本人工資情況時，由人資部或財務部出示本人工資條。違反薪酬保密相關規(guī)定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。附件 人事變動申請表 姓名性別入職日期申請日期預到崗日期變動原因現(xiàn)工作情況現(xiàn)崗位名稱：現(xiàn)薪資待遇：現(xiàn)工作內(nèi)容新工作情況新任崗位名稱：新薪資待遇：調(diào)任后工作內(nèi)容原崗位經(jīng)理意見新調(diào)任崗位經(jīng)理意見總經(jīng)理意見員工調(diào)薪申請表填表日期： 年 月 日 姓 名到崗日期部 門職 位調(diào)薪事由自我評定原工資標準調(diào)整后標準（部門經(jīng)理填寫） 部門經(jīng)理意見 日期： 年 月 日人事主管審核意見 日期： 年 月 日總經(jīng)理意見 日期： 年 月 日暫緩發(fā)工資申請單 填表時間： 年 月 日 姓 名 性 別 入職日期 部 門 原