公務(wù)員法教程練習(xí)題

1、公務(wù)員法教程練習(xí)題作者: 日期:公務(wù)員法習(xí)題一、填空題 1、公務(wù)員法淵源的特點(diǎn)：2、公務(wù)員法的非正式淵源：)四種方式產(chǎn)生。3、公務(wù)員法律關(guān)系通過法律行為產(chǎn)生，通常包括： (4、罷免的程序：5、立法機(jī)關(guān)的權(quán)利：6、根據(jù)公務(wù)員法作為物的客體包括：7、公務(wù)員法律關(guān)系客體的行為根據(jù)行為的性質(zhì)大體分為8、公務(wù)員法原則的特點(diǎn)：9、公務(wù)員法的立法原則：1 0、公務(wù)員法的行為原則包括：11、公務(wù)員組織法的特點(diǎn)：1 2、我國職位分類所遵循的主要原則：13、對公務(wù)員考試錄用必須堅(jiān)持的原則：14、公務(wù)員任職的原則：二、名詞解釋1、公務(wù)員法2、公務(wù)員法律關(guān)系3、公務(wù)員考試錄用4、公務(wù)員的任職5、國家公務(wù)員培訓(xùn)6、公務(wù)

2、員交流7、調(diào)任8、轉(zhuǎn)任9、辭職10、退休11、職務(wù)晉升12、降職13、公務(wù)員的權(quán)利1 4、公務(wù)員回避三、簡答題1、各國公務(wù)員法主要涉及的內(nèi)容2、我國公務(wù)員法的正式淵源3、公務(wù)員法律關(guān)系的特點(diǎn)4、行政機(jī)關(guān)的義務(wù)5、公務(wù)員法原則的效力變現(xiàn)在哪些方面6、行政效率的概念以及提高行政效率要從哪些方面入手7、人事行政包涵的五層意思8、公務(wù)員組織法的地位9、我國職位設(shè)置的進(jìn)行具體的幾項(xiàng)原則10、我國公務(wù)員級別設(shè)計(jì)的好處以及要考慮的因素11、公務(wù)員交流的特點(diǎn)1 2、我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容13、我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容14、公務(wù)員工作紀(jì)律的內(nèi)容1 5、執(zhí)法監(jiān)控的服務(wù)性的體現(xiàn)1 6、行政監(jiān)察人員的政治素質(zhì)四、論

3、述題1、職位分類的特點(diǎn)和功能2、部外制管理模式的優(yōu)缺點(diǎn)公務(wù)員法教程習(xí)題答案一、填空題1、公務(wù)員法淵源的特點(diǎn)：內(nèi)容的廣泛性、制度的差異性、地位的依屬性、體系的獨(dú)立性。2、公務(wù)員法的非正式淵源 ：黨的文件、行政習(xí)慣、行政道德、行政倫理。3、公務(wù)員法律關(guān)系通過法律行為產(chǎn)生 ，通常包括：選任、委任、考任、聘任四種方式產(chǎn)生。4、罷免的程序：提出罷免案、由主席團(tuán)提請大會審議、表決。5、立法機(jī)關(guān)的權(quán)利：選舉權(quán)、任命權(quán)、罷免權(quán)、免職權(quán)、撤職權(quán)、接受辭職。6、根據(jù)公務(wù)員法作為物的客體包括：工資、津貼、保險(xiǎn)費(fèi)、福利、獎金、賠償費(fèi)。7、公務(wù)員法律關(guān)系客體的行為根據(jù)行為的性質(zhì)大體分為：委托行為、管理行為、職務(wù)行為、監(jiān)

4、督行為。8、公務(wù)員法原則的特點(diǎn)：客觀性、特殊性、抽象性、補(bǔ)充性。9、公務(wù)員法的立法原則：擇優(yōu)錄用原則、職業(yè)保障原則、功績制原則、公務(wù)員技術(shù)化原則。10、公務(wù)員法的行為原則包括：行為定量原則、行為法治原則、效率原則、公正原則。11、公務(wù)員組織法的特點(diǎn)：政治性與法律性的結(jié)合、程序性與實(shí)體性的結(jié)合、靜態(tài)性與動 態(tài)性的結(jié)合、科學(xué)性與藝術(shù)性的結(jié)合。12、我國職位分類所遵循的主要原則：分類管理原則、因事?lián)袢嗽瓌t、隨機(jī)調(diào)整原則、規(guī) 范化管理原則。13、對公務(wù)員考試錄用必須堅(jiān)持的原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)。14、公務(wù)員任職的原則：合法原則、因事?lián)袢嗽瓌t、量才適用原則、注重整體效能原則。二、名詞解釋1、公務(wù)員

5、法：是對公務(wù)員組織、公務(wù)員行為進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范，并對公務(wù)員相關(guān)權(quán)益予以保障和救濟(jì)等的法律規(guī)范的總稱。2、公務(wù)員法律關(guān)系：是指受公務(wù)員法規(guī)調(diào)控的，因權(quán)力的行使而形成的公務(wù)員與立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3、公務(wù)員考試錄用：指國家行政機(jī)關(guān)通過法定程序，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法和按照 德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的人事制度。4、公務(wù)員的任職：是指法定機(jī)關(guān)在法定權(quán)限范圍內(nèi)，依照法定程序任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。5、國家公務(wù)員培訓(xùn)：是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)，社會發(fā)展的需要，按照國家公務(wù)員職位的要 求，通過各種形式，有組織地對國家公務(wù)員進(jìn)行的政治和業(yè)務(wù)

6、素質(zhì)方面的培養(yǎng)、訓(xùn)練活動。6、公務(wù)員交流：指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人意愿，通過法定形式，變換公務(wù)員的工作崗位，從而使公務(wù)員共工作關(guān)系或職務(wù)關(guān)系得以產(chǎn)生、變更或終止的一種人事管理活動。7、調(diào)任：是指國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或者助理調(diào)研員以 上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)任職。8、轉(zhuǎn)任：是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動。9、辭職：是指公務(wù)員依照法力法規(guī)規(guī)定，根據(jù)本人意愿主動申請終止于行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。10、退休:是指公務(wù)員因達(dá)到一定的年齡、工齡或者喪失工作能力時(shí)，根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)離開工作崗位并享受相應(yīng)的待

7、遇。1 1、職務(wù)晉升：是指行政機(jī)關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)，根據(jù)工作需要和公務(wù)員本人的工作實(shí)績，按照法定程序提高公務(wù)員職務(wù)的行為。12、降職：主要是指行政機(jī)關(guān)依法對不稱職或者不勝任現(xiàn)值而又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公 務(wù)員，按照法定程序降低其職務(wù)的行為。1 3、公務(wù)員的權(quán)利：是指國家公務(wù)員法對公務(wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)過程中能夠作出或不作出一定行為的許可和保障。14、公務(wù)員回避：是指對公務(wù)員的任職和執(zhí)行公務(wù)進(jìn)行某些限制，以防止其利用職務(wù)之便利 謀取私利，并損害國家、社會或他人利益。三、簡答題1、各國公務(wù)員法主要涉及的內(nèi)容答：a、有關(guān)公務(wù)員范圍和在國家政治生活中的地位的規(guī)定；b、有關(guān)公務(wù)員編制、職

8、位設(shè)定、公務(wù)員職務(wù)關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件及法律事實(shí)的規(guī)定；c、有關(guān)公務(wù)員職權(quán)行使的規(guī)范與保障規(guī)的定；d、有關(guān)公務(wù)員責(zé)任追究的規(guī)定 ；e、有關(guān)公務(wù)員權(quán)益保障及救濟(jì)的規(guī)定 等。2、我國公務(wù)員法的正式淵源答：a、憲法中的公務(wù)員法律制度；b、法律中的公務(wù)員法制度；c、行政法規(guī)中的公務(wù)員法制度；d、地方性法規(guī)中的公務(wù)員法制度；e、行政規(guī)章中的公務(wù)員法制度；f、自治條例和單行條例中的公務(wù)員法制度 ；g、法律解釋中的公務(wù)員法制度；h、國際公約、國際慣例；i、行政規(guī)范性文件中的公務(wù)員法制度。3、公務(wù)員法律關(guān)系的特點(diǎn)答：a、公務(wù)員法律關(guān)系的主體是恒定的；b、公務(wù)員法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的；c、國家機(jī)關(guān)的權(quán)責(zé)是

9、一致的，公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的 ；d、公務(wù)員和行政機(jī)關(guān)之間的法律關(guān)系， 是一種內(nèi)部行政法律關(guān)系；e、在公務(wù)員法律關(guān)系中，既有實(shí)體法律關(guān)系也有程序法律關(guān)系；f、公務(wù)員法律關(guān)系包括主體、客體和內(nèi)容三個(gè)要素。4、行政機(jī)關(guān)的義務(wù)答：a、行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為公務(wù)員提供職務(wù)保障；b、行政機(jī)關(guān)應(yīng)為公務(wù)員提供經(jīng)濟(jì)保障；c、行政機(jī)關(guān)應(yīng)為公務(wù)員提供身份保障；d、行政機(jī)關(guān)應(yīng)尊重公務(wù)員的政治權(quán)利；e、行政機(jī)關(guān)有義務(wù)擇優(yōu)錄用公務(wù)員；f、行政機(jī)關(guān)考核和晉升公務(wù)員應(yīng)堅(jiān)持客觀公正原則；g、行政機(jī)關(guān) 應(yīng)充分聽取公務(wù)員的批評和建議；h、受理并處理公務(wù)員的申訴和控告。5、公務(wù)員法原則的效力變現(xiàn)在哪些方面答:第一，公務(wù)員法基本原則是解

10、釋、理解公務(wù)員法的準(zhǔn)繩，任何法律適用都離不開對法律的解釋、理解，理解是否正確，解釋是否合法，都要用基本原則來衡量；第二，基本原則是行政機(jī)關(guān)從事公務(wù)員管理活動的基本準(zhǔn)則，從事公務(wù)員管理活動不能違背公務(wù)員法原則，違背公務(wù)員法原則也就是違反公務(wù)員法的行為，公務(wù)員法原則也是公務(wù)員應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則；第三：對公務(wù)員提出的申訴、控告案件 ，行政機(jī)關(guān)和檢察機(jī)關(guān)可以根據(jù)公務(wù)員法原則來解決。6、行政效率的概念以及提高行政效率要從哪些方面入手答：行政效率是指在行政管理工作中投入的工作量和所取得的行政成果之間的比率。提高行政效率應(yīng)從這幾方面入手 ：a、為公務(wù)員樹立正確的效率觀念 ；b、提高公務(wù)員的工作能力；c、 培養(yǎng)

11、團(tuán)隊(duì)精神；d、實(shí)行績效評估；e、采用現(xiàn)代化管理工具。7、人事行政包涵的五層意思答：a、人事行政主要是指行政機(jī)關(guān)中與公務(wù)員有關(guān)的各種制度、政策及管理方法；b、人 事行政涉及到公務(wù)員的心理狀況 ，要既講科學(xué)，又講藝術(shù)；c、人事行政是研究如何發(fā)揮行政機(jī) 關(guān)中公務(wù)員的人力資源達(dá)到最高利用的一種知識；d、人事行政是行政機(jī)關(guān)完成使命和任務(wù)的前提條件；e、人事行政追求“人盡其才”和“事盡其功”的境界。8、公務(wù)員組織法的地位答:第一，在公務(wù)員法中的地位。 首先，公務(wù)員組織法是行政法， 尤其是公務(wù)員法的基本組織； 其次，公務(wù)員組織法是公務(wù)員行為法和監(jiān)控法的前提和基礎(chǔ)；最后，公務(wù)員行為發(fā)和監(jiān)控法往往會對公務(wù)員組織

12、法產(chǎn)生影響。第二，在推行公務(wù)員法實(shí)踐中的作用。首先，競爭機(jī)制運(yùn)行良好得益于科學(xué)的公務(wù)員職位確定；其次，新陳代謝機(jī)制平穩(wěn)運(yùn)行；最后，職業(yè)開發(fā)機(jī)制成效明顯。9、我國職位設(shè)置的進(jìn)行具體的幾項(xiàng)原則答：a、必須以“事”為中心，以職位的工作任務(wù)、工作性質(zhì)為依據(jù)；b、應(yīng)遵循系統(tǒng)化的原則；c、達(dá)到精兵簡政，以最少的投入獲得最大的收益 ；d、職位層次的設(shè)置應(yīng)與機(jī)構(gòu)的規(guī)格相 符,盡量能設(shè)低級職位的就不要設(shè)高級職位，不可搞變相升格；e、以適當(dāng)?shù)墓ぷ髁繛樵O(shè)置某一職位的依據(jù)；f、在設(shè)置職位時(shí)，既要突出重點(diǎn)，又要兼顧其一般性；g、分工要明確，以利相互合作，減少相互扯皮的現(xiàn)象。10、我國公務(wù)員級別設(shè)計(jì)的好處以及要考慮的因素

13、答：女?處：第一，大致體現(xiàn)職務(wù)的責(zé)任大小和難易程度；第二，有利于調(diào)動基層機(jī)關(guān)公務(wù)員的積極性；第三，有利于增強(qiáng)公務(wù)員的榮譽(yù)感；第四，有利于鼓勵公務(wù)員努力工作?？紤]的因素：第一，公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；第二，公務(wù)員的資歷深淺和學(xué)歷高低；第三，級別的晉升與工作業(yè)績相聯(lián)系。1 1、公務(wù)員交流的特點(diǎn)答：a、公務(wù)員交流的主要原因有兩方面：一是為滿足工作需要，實(shí)現(xiàn)“事得其人”，促進(jìn)工作效率。二是滿足公務(wù)員個(gè)人意愿；b、公務(wù)員交流時(shí)國家行政機(jī)關(guān)對公務(wù)員的管理活動和手段，是一種公務(wù)行為，而非公務(wù)員個(gè)人行為；c、第三，公務(wù)員交流有法定形式；d、公務(wù)員交流范圍既包括行政系統(tǒng)內(nèi)部的交流，也包括與外

14、系統(tǒng)的交流。1 2、我國公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容答：a、非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；b、獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力；c、獲得勞動報(bào)酬和享受保險(xiǎn)、福利待遇；d、參加政治理論和職務(wù)知識培訓(xùn)；e、對國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議；f、提出申訴和控告；g、依照國家公務(wù)員暫行條例的規(guī)定辭職；h、憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。1 3、我國公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容答：a、遵守憲法、法律和法規(guī)；b、依照國家法律、法人和政策執(zhí)行公務(wù)； c、密切聯(lián)系群 眾，傾聽群眾意見，接收群眾監(jiān)督 ，努力為人民服務(wù)；d、維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益 ；e、忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令；f

15、、保守國家秘密和工作秘密；g、公正廉潔，克己奉公;h、憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。14、公務(wù)員工作紀(jì)律的內(nèi)容答：a、不得玩忽職守，貽誤工作；b、不得對抗上級決議和命令；c、不得壓制批評，打擊報(bào)復(fù)；d、 不得弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾；e、不得泄露國家秘密和工作秘密；f、在外事活動中不得從事有損國家榮譽(yù)和利益的活動。15、執(zhí)法監(jiān)控的服務(wù)性的體現(xiàn)答：a、為公務(wù)員創(chuàng)造良好的行使職權(quán)的條件，保持政令暢通；b、協(xié)助公務(wù)員改進(jìn)工作方法 ：提高管理水平；c、增強(qiáng)監(jiān)控對象的勤政意識，克服官僚主義，改進(jìn)工作作風(fēng)；d、促進(jìn)公務(wù)員公務(wù)行為iede法制化和科學(xué)化，維護(hù)社會穩(wěn)定，推動社會的進(jìn)步。16、行政監(jiān)察人員的政治素質(zhì)

16、答:包才a、具有堅(jiān)定正確的政治方向；b、堅(jiān)持實(shí)事求是和秉公執(zhí)法；c、具有敢于堅(jiān)持真理、堅(jiān)持原則的大無畏精神；d、遵紀(jì)守法、清正廉潔； e、具有較高的政治理論水平。四、論述題1、職位分類的特點(diǎn)和功能答:特點(diǎn)：a、職位分類的對象是機(jī)關(guān)的職位 ，而不是擔(dān)任職位的具體公務(wù)員 ；b、在職位分類上， 只是要求工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任輕重及所需資格條件四個(gè)特征的相似，而非完全相同；c、職位分類的結(jié)果，僅在人事管理上應(yīng)用，應(yīng)用的目標(biāo)，是指擔(dān)任同一類職位的人員，考試、 錄用、任用、工資和考核等人事業(yè)務(wù)，適用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)處理；d、經(jīng)由職位分類處理人事業(yè)務(wù)，可達(dá)到簡化、公平和確實(shí)的效果。功能:a、能夠建立一個(gè)同工同酬、

17、公平合理的工資薪給制度；b、能夠確立一個(gè)為事?lián)袢?、考用合一、專才專用的考試任用的客觀標(biāo)準(zhǔn)；c、能夠使考核標(biāo)準(zhǔn)具體化，做到名副其實(shí)、信賞必罰；d、培訓(xùn)公務(wù)員的計(jì)劃和規(guī)劃容易制定 ，有利于人才發(fā)展；c、能夠使工作確定，達(dá)到人 人有定事，事事有定人的效果 ；f、辦公的預(yù)算容易編制和控制 ，作到經(jīng)濟(jì)有效；g、能夠健全 機(jī)關(guān)組織，有利于行政目的的達(dá)到；h、能夠改善上級與下屬的人際關(guān)系，有利于提高行政效率。2、部外制管理模式的優(yōu)缺點(diǎn)答:優(yōu)點(diǎn):第一，因?yàn)槿耸聶C(jī)構(gòu)獨(dú)立于行政部門之外，可以不受政黨及行政首長的干涉或控制，能夠客觀公正的為國家選拔人才，不會受黨爭影響，人事較為安定；第二，易于招攬各類專門人才，集中人力、財(cái)力、物力