合規(guī)文化培訓(xùn)心得精選多篇

1、合規(guī)文化培訓(xùn)心得（精選多篇）【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀 者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點(diǎn) 擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】通過(guò)幾天的合規(guī)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我 感觸很多，我深深的認(rèn)識(shí)到了合規(guī)操作的 重要性.我記得我去的時(shí)候有人給我說(shuō)過(guò)不 要當(dāng)對(duì)長(zhǎng)，因?yàn)殛?duì)長(zhǎng)很辛苦，但是我去的 時(shí)候義無(wú)返顧的選擇了隊(duì)長(zhǎng)，通過(guò)簡(jiǎn)單的 競(jìng)選，我成了所有對(duì)中唯一的一名女隊(duì)長(zhǎng) 我也知道在這個(gè)時(shí)候也許有人說(shuō)我是為 了想當(dāng)優(yōu)秀學(xué)員才這么做的，但是我管不 了那么多了，因?yàn)槲易约褐罏槭裁淳蛪?了 記得以前我在演講的時(shí)候總是有些膽 怯,哪怕那些人都是我認(rèn)識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)和同 事,.我知道我缺乏鍛煉，所以我把這次能 在那么多

2、的陌生人面前充分展現(xiàn)自我當(dāng) 成一次很好的鍛煉機(jī)會(huì).首先我們到達(dá)目的地的第一項(xiàng)就是 進(jìn)行合規(guī)文化理論的講解，我記得很清楚, 我們的培訓(xùn)師給出了這樣的一道簡(jiǎn)單的 算術(shù)題，他要求我們隨著他視頻上加上去 的數(shù)字迅速的說(shuō)岀答案,題是這樣的 1000+40+1000+20+1000+10+1000+30我 們都異口同聲的說(shuō)出5000,然而培訓(xùn)師笑了，因?yàn)槲覀兂晒Φ闹辛怂娜μ?，這 樣他才能講出他的哲理，他讓我們慢慢的 加一次，答案卻是4100,這時(shí)候他對(duì)我們 講不合規(guī)很多時(shí)候是一種習(xí)慣所以我們 的注重平時(shí)的操作.再后來(lái)同樣通過(guò)一道算術(shù)題說(shuō)明了 我們?cè)谏詈凸ぷ髦?，很多人往往看到?是別人的缺點(diǎn)和自己的優(yōu)點(diǎn)

3、等等 在中午飯的前合規(guī)文化展示中，我?guī)ьI(lǐng)我的 隊(duì)員通過(guò)軍事化的形式奪的了我們團(tuán)隊(duì) 的第一個(gè)第一，再后來(lái)的我們的團(tuán)隊(duì)在更 多的集體活動(dòng)中都的了第一，也許這只是 游戲,但是我們充分認(rèn)識(shí)到了每一項(xiàng)工作 的流程制作的重要性和崗位分工的重要 性，只有崗位明確，每個(gè)人才能更好的明白自己的職責(zé)，配合完整的周詳?shù)牧鞒滩?能把所有的事情處理好作為一名隊(duì)長(zhǎng)我充分認(rèn)識(shí)到了一名 領(lǐng)導(dǎo)是和決策者不能優(yōu)柔寡斷，很多事 情要自己下決斷不染要亂套了 ，我們?cè)谇?面一直都保持第一，在最后一項(xiàng)中培訓(xùn)師 加大了分?jǐn)?shù)之間的距離，勝敗就這一回了 在這一回我怕失誤都沒(méi)有給他們直接來(lái) 一個(gè)指令，結(jié)果當(dāng)家的多了都不曉得聽誰(shuí) 的了，最后我們犯

4、規(guī)次數(shù)多，遺憾的沒(méi)有 拿到第一.雖然有點(diǎn)點(diǎn)遺憾，但是我們的 過(guò)程是快樂(lè)的.合規(guī)文化培訓(xùn)心得通過(guò)幾天的合規(guī)文化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我 感觸很多，我深深的認(rèn)識(shí)到了合規(guī)操作的 重要性.我記得我去的時(shí)候有人給我說(shuō)過(guò)不 要當(dāng)對(duì)長(zhǎng)，因?yàn)殛?duì)長(zhǎng)很辛苦，但是我去的 時(shí)候義無(wú)返顧的選擇了隊(duì)長(zhǎng)，通過(guò)簡(jiǎn)單的 競(jìng)選，我成了所有對(duì)中唯一的一名女隊(duì)長(zhǎng) 我也知道在這個(gè)時(shí)候也許有人說(shuō)我是為 了想當(dāng)優(yōu)秀學(xué)員才這么做的，但是我管不 了那么多了，因?yàn)槲易约褐罏槭裁淳蛪?了 .記得以前我在演講的時(shí)候總是有些膽 怯,哪怕那些人都是我認(rèn)識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)和同 事,我知道我缺乏鍛煉，所以我把這次能 在那么多的陌生人面前充分展現(xiàn)自我當(dāng) 成一次很好的鍛煉機(jī)會(huì).

5、首先我們到達(dá)目的地的第一項(xiàng)就是 進(jìn)行合規(guī)文化理論的講解，我記得很清楚, 我們的培訓(xùn)師給出了這樣的一道簡(jiǎn)單的 算術(shù)題，他要求我們隨著他視頻上加上去 的數(shù)字迅速的說(shuō)岀答案,題是這樣的 1000+40+1000+20+1000+10+1000+30我 們都異口同聲的說(shuō)出5000,然而培訓(xùn)師笑了，因?yàn)槲覀兂晒Φ闹辛怂娜μ?，這 樣他才能講出他的哲理，他讓我們慢慢的 加一次，答案卻是4100,這時(shí)候他對(duì)我們 講不合規(guī)很多時(shí)候是一種習(xí)慣所以我們 的注重平時(shí)的操作.再后來(lái)同樣通過(guò)一道算術(shù)題說(shuō)明了 我們?cè)谏詈凸ぷ髦?，很多人往往看到?是別人的缺點(diǎn)和自己的優(yōu)點(diǎn)等等 在中午飯的前合規(guī)文化展示中，我?guī)ьI(lǐng)我的 隊(duì)員

6、通過(guò)軍事化的形式奪的了我們團(tuán)隊(duì) 的第一個(gè)第一，再后來(lái)的我們的團(tuán)隊(duì)在更 多的集體活動(dòng)中都的了第一，也許這只是 游戲,但是我們充分認(rèn)識(shí)到了每一項(xiàng)工作 的流程制作的重要性和崗位分工的重要 性,只有崗位明確，每個(gè)人才能更好的明 白自己的職責(zé)，配合完整的周詳?shù)牧鞒滩?能把所有的事情處理好作為一名隊(duì)長(zhǎng)我充分認(rèn)識(shí)到了一名 領(lǐng)導(dǎo)是和決策者不能優(yōu)柔寡斷，很多事 情要自己下決斷不染要亂套了 ，我們?cè)谇?面一直都保持第一，在最后一項(xiàng)中培訓(xùn)師 加大了分?jǐn)?shù)之間的距離，勝敗就這一回了 在這一回我怕失誤都沒(méi)有給他們直接來(lái) 一個(gè)指令，結(jié)果當(dāng)家的多了都不曉得聽誰(shuí) 的了，最后我們犯規(guī)次數(shù)多，遺憾的沒(méi)有 拿到第一.雖然有點(diǎn)點(diǎn)遺憾，

7、但是我們的 過(guò)程是快樂(lè)的.合規(guī)文化心得什么叫合規(guī)？合規(guī)就是合乎規(guī)范， 包括大的規(guī)章制度，也包括小的規(guī)則， 秩序。我按照次序第一個(gè)走上演講臺(tái)， 是合規(guī)；過(guò)馬路走人行橫道是合規(guī)；工 作中，我們恪盡職守就更是合規(guī)。因?yàn)?沒(méi)有從事太多業(yè)務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)合 規(guī)的認(rèn)識(shí)比較朦朧，但是我明白，行業(yè) 規(guī)范的遵從與自身的自律是密不可分 的，孔子云：其身正，毋令則行，其身 不正，雖令毋從?！钡谝淮握J(rèn)識(shí)到 合規(guī)”這個(gè)詞，是從 一位金融業(yè)界的朋友口中得知，但我想， 合規(guī)的意義應(yīng)不僅僅局限于狹隘的單 一行業(yè)，縱觀歷年來(lái)因?yàn)椴恢v”合規(guī)而 屢屢發(fā)生的行業(yè)時(shí)間，讓我真切的感受 到”合規(guī)文化建設(shè)的重要性與必要性。因?yàn)椴恢v合規(guī)，

8、我們已經(jīng)經(jīng)歷太多 的教訓(xùn)，一根頭發(fā)引發(fā)的投訴，一件器 皿帶來(lái)的責(zé)怪，一個(gè)字符號(hào)導(dǎo)致的損失， 一次粗心點(diǎn)燃的憤怒等等，難道，我們 還跳不岀這周而復(fù)始的怪圈。反思這一系列事件，原因是多方面 的。既有內(nèi)部原因，又有外部愿意；既 有主觀原因，又有客觀原因；既有基層 管理者監(jiān)管不力的問(wèn)題，又有業(yè)務(wù)管理 工作基礎(chǔ)薄弱的問(wèn)題。但是，究其根本， 十案十違章；有章不循，違章操作， 是發(fā)生事件的最主要原因，也體現(xiàn)出”合 規(guī)操作的重要性。從事件中暴露岀的問(wèn) 題看：行業(yè)規(guī)章制度形同虛設(shè)，內(nèi)控管 理比較混亂，互相制約關(guān)系被破壞，導(dǎo) 致在業(yè)務(wù)操作過(guò)程中有章不循，違章操 作的問(wèn)題比較嚴(yán)重，當(dāng)個(gè)人的率性而臥 凌駕于規(guī)章制度之

9、上，當(dāng)違規(guī)操作戰(zhàn) 勝合規(guī)意識(shí)時(shí)，我們還能奢望建立一種 規(guī)范的經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)秩序嗎？樹立新時(shí)期的合規(guī)文化”是規(guī)范銀 行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)行之有效的舉措，但是，如 何讓合規(guī)文化”深入人心，如何又讓 合 規(guī)文化”融化在自己的實(shí)際行動(dòng)中并形 成一種習(xí)慣，卻并非一件簡(jiǎn)單的事情。 春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲，我們每一個(gè)人應(yīng) 該從自己做起，從小事做起，加強(qiáng)自身 修養(yǎng)，加強(qiáng)人格錘煉，恪守行業(yè)規(guī)范， 為弘揚(yáng)行業(yè)新風(fēng)、促進(jìn)行業(yè)發(fā)展進(jìn)步盡 職盡力。合規(guī)文化學(xué)習(xí)心得為進(jìn)一步加強(qiáng)員工的合規(guī)文化意 識(shí)，杜絕違規(guī)案例的發(fā)生。分行監(jiān)察部 和合規(guī)部給我們開展了關(guān)于員工四十個(gè)嚴(yán)禁”和合規(guī)文化的宣講。通過(guò)對(duì) 四 十個(gè)嚴(yán)禁”的解讀和近期發(fā)生在我行的 違規(guī)

10、案例，我深刻認(rèn)識(shí)到讓我覺(jué)得風(fēng)險(xiǎn) 無(wú)處不在，合規(guī)就在身邊。違規(guī)案件的 發(fā)生說(shuō)明了我行還存在合規(guī)文化建設(shè)缺 失，員工合規(guī)意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)合規(guī)，合 規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的理念遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有深入人心, 我們對(duì)我行合規(guī)文化的現(xiàn)狀沒(méi)有清醒的 認(rèn)識(shí)和正確的判斷。各類違規(guī)案例的發(fā) 生在用事實(shí)向我們說(shuō)明：安全是金融行 業(yè)發(fā)展的基石，而合規(guī)是經(jīng)營(yíng)管理的基 礎(chǔ)。以下是我結(jié)合自身工作的一些心得 體會(huì)。一. 強(qiáng)化員工職業(yè)道德教育，倡導(dǎo) 誠(chéng)信合規(guī)理念作為農(nóng)行員工，我們要做到員工老 老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，誠(chéng)信履職， 合規(guī)經(jīng)營(yíng)。我們要提高道德修養(yǎng)，讓誠(chéng) 實(shí)，守信的價(jià)值觀深入人心。我們要自 覺(jué)認(rèn)同合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”和合規(guī)是行為 底線，行動(dòng)指南”

11、的合規(guī)理念。勿以善小 而不為，勿以惡小而為之。我們要讓合 規(guī)的警鐘長(zhǎng)鳴，勿讓自己走上違規(guī)的不 歸路。我們提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng)， 正確看待金錢與物質(zhì)，萬(wàn)金指尖過(guò)，合 規(guī)心中留，不為一點(diǎn)蠅頭小利而迷失自 己。合規(guī)的表象是行為，合規(guī)的內(nèi)在是 心態(tài)，合規(guī)的實(shí)質(zhì)是責(zé)任，合規(guī)是對(duì)事 業(yè)，家庭，他人的一份嚴(yán)肅的愛(ài)。這份 愛(ài)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在，圍繞在工作中的每一 個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)崗位，每一位員工，每 一筆業(yè)務(wù)。如我們臨柜柜員操作的每一 個(gè)環(huán)節(jié)都要在規(guī)章制度的要求下辦理， 不可漠視規(guī)章制度的存在，或是鉆制度 的空子，因小失大。如印章和憑證的保 管，如果麻痹大意，不按制度執(zhí)行，一 旦丟失，那么將造成極大的風(fēng)險(xiǎn)，給集 體

12、造成不可挽回的損失。正是這份愛(ài)提 醒我們，作為一名合格員工，只有牢固 樹立 違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)，安全就是效益 ”的 理念，以合規(guī)為榮，以違規(guī)為恥，按章 操作，合規(guī)經(jīng)營(yíng)，才能真正促進(jìn)農(nóng)行的 經(jīng)營(yíng)發(fā)展，同時(shí)也是對(duì)個(gè)人，集體，家 庭，他人負(fù)責(zé)。珍惜這份嚴(yán)肅的愛(ài)，將 會(huì)給我們投以更多的回報(bào)！二. 深入開展內(nèi)控合規(guī)教育，提高 風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)違規(guī)案例的頻發(fā)也說(shuō)明了在我們?nèi)?行上下還未把合規(guī)當(dāng)做深藏于內(nèi)心的行 為準(zhǔn)則，從上到下還未達(dá)成合規(guī)共識(shí)， 養(yǎng)成合規(guī)習(xí)慣。所以加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)教育， 讓合規(guī)氛圍成為每一個(gè)農(nóng)行人推崇的時(shí) 尚潮流勢(shì)在必行。管理部門要經(jīng)常開展 各種形式的風(fēng)險(xiǎn)教育活動(dòng)，通過(guò)定期進(jìn) 行法制宣傳教

13、育，樹立典型，增強(qiáng)員工 隊(duì)伍的法紀(jì)觀念。結(jié)合單位實(shí)際，建立 和完善政治學(xué)習(xí)制度，經(jīng)常組織員工開 展政治學(xué)習(xí)，自覺(jué)抵制各種消極因素和 腐敗思想的侵蝕。上級(jí)部門要深入基層， 及時(shí)了解掌握員工的思想動(dòng)態(tài)和苗頭， 實(shí)施針對(duì)性的管理和風(fēng)險(xiǎn)防范教育。作為員工自身，我們自己要不斷加 強(qiáng)業(yè)務(wù)和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照操 作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)，不斷強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范意 識(shí)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，才能讓自己 認(rèn)識(shí)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提咼風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和自我 保護(hù)意識(shí)。加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，才能 讓自己的行為有章可循。讓制度鞭策規(guī) 范自己的行為。讓合規(guī)理念 內(nèi)化于心， 固化于制，外化于行”。細(xì)節(jié)決定成敗。 在日常工作中，我們要注重細(xì)節(jié)，每一 個(gè)

14、操作都要在規(guī)章制度的要求下辦理。千里之堤潰于蟻穴”。防微杜漸，讓違 規(guī)意識(shí)遏制在萌芽階段，才能防范于未 然。三. 加強(qiáng)和完善監(jiān)督制度合規(guī)人人有責(zé)，每一個(gè)部門，每一 個(gè)崗位，每一位員工都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到內(nèi)控 和合規(guī)管理是我的責(zé)任”。風(fēng)險(xiǎn)廣泛存 在于農(nóng)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面，散布在 各業(yè)務(wù)品種，業(yè)務(wù)線條和領(lǐng)域，操作流 程各個(gè)環(huán)節(jié)之中。內(nèi)部控制制度要求各 部門要對(duì)本業(yè)務(wù)線條的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可 能面臨的風(fēng)險(xiǎn)或缺陷進(jìn)行持續(xù)的跟蹤， 識(shí)別，評(píng)估，監(jiān)測(cè)，并及時(shí)，全面，完 整向同級(jí)內(nèi)部合規(guī)部門和上級(jí)部門作出 報(bào)告。建立長(zhǎng)治有效的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系， 對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事先防范、事中控制、事后 監(jiān)督和糾正的動(dòng)態(tài)過(guò)程和機(jī)制。每個(gè)員工要認(rèn)

15、識(shí)到合規(guī)”責(zé)無(wú)旁貸，員工之間相互監(jiān)督，相互排查，各 個(gè)部門之間相互監(jiān)督，合規(guī)管理才能滲 入業(yè)務(wù)線條和流程之中，與業(yè)務(wù)管理操 作流程形成平行映射關(guān)系，保證內(nèi)控合 規(guī)部門和人員能夠及時(shí)采取適當(dāng)?shù)拇胧?糾正違規(guī)，缺陷或差異，使合規(guī)管理的 能量得到有效釋放，內(nèi)部控制才能真正 健全有效。嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)控案防各項(xiàng)規(guī)章 制度，增強(qiáng)內(nèi)部約束，才能確保各項(xiàng)經(jīng) 營(yíng)的穩(wěn)步健康發(fā)展。合規(guī)文化建設(shè)心得體會(huì)合規(guī)文化建設(shè)是合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的一 部分，同時(shí)也是企業(yè)文化建設(shè)的一部分 如果將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理作為企業(yè)文化建設(shè) 的范疇，那合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理將停滯在意識(shí) 領(lǐng)域，不利于銀行的風(fēng)險(xiǎn)防范。如果銀行 全行上下都嚴(yán)格遵守高標(biāo)準(zhǔn)的道德行為 準(zhǔn)則，那

16、么該銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的管理是最 為有效的。2014年以來(lái)，全行堅(jiān)持 抓合規(guī)、控 風(fēng)險(xiǎn)、強(qiáng)基礎(chǔ)、處發(fā)展”的主線，按照基 礎(chǔ)建設(shè)、推廣根植和鞏固提升的總體部 署，扎實(shí)開展合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)，取得 了明顯成效。但是，從近年來(lái)分析整個(gè) 銀行業(yè)屢屢發(fā)生的一些案件得知，案發(fā) 人大部分在基層支行，而農(nóng)行的相應(yīng)的 規(guī)章制度是齊全的，但基層網(wǎng)點(diǎn)屢查屢 犯的問(wèn)題還是較多的，這原因是多方面 的，但一些老的觀念、方法在某些員工 思想里還是存在的。所以，要在全行員 工中灌輸合規(guī)文化就顯得尤其重要。一、要努力貫徹指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以農(nóng)業(yè) 銀行戰(zhàn)略愿景為主導(dǎo)，以企業(yè)文化核心 價(jià)值觀為統(tǒng)領(lǐng)，本著易于接受、易于實(shí) 踐。

17、易于見(jiàn)效的原則，將合規(guī)文化融入 業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)全過(guò)程，培養(yǎng)全體員 工依法的主動(dòng)性和自覺(jué)性，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)銀 行文化軟實(shí)力，為建設(shè)一流現(xiàn)代商業(yè)銀 行提供堅(jiān)實(shí)保障。二、要努力實(shí)現(xiàn)建設(shè)目標(biāo)合規(guī)文化成為全員共同崇尚的價(jià)值 判斷和精神信仰，合規(guī)價(jià)值貫穿于經(jīng)營(yíng) 管理活動(dòng)全過(guò)程，對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)事件和違 規(guī)行為實(shí)現(xiàn)有效防控，合規(guī)文化成為農(nóng) 業(yè)銀行的品牌名片。具體的目標(biāo)：合規(guī) 理念深入人心，合規(guī)管理持續(xù)優(yōu)化，合 規(guī)品牌廣泛認(rèn)同，隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。三、要努力堅(jiān)持工作原則首先，堅(jiān)持以人為本。員工是合規(guī) 文化建設(shè)的主體。推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)， 要在強(qiáng)化 剛性約束”的同時(shí)，倡導(dǎo) 柔性 管理”注重人文關(guān)懷。關(guān)心員工、愛(ài)護(hù)員 工、尊重員工、信任員工作為合規(guī)文化 的重要內(nèi)谷。其次，堅(jiān)持高層引領(lǐng)。 合規(guī)從高層 坐起”是合規(guī)文化