人力資源部部長(zhǎng)職位說明書

1、人力資源部部長(zhǎng)崗位說明書部門人力資源部崗位編號(hào)崗位名稱人力資源部部長(zhǎng)任職者張紅玲直接上級(jí)副院長(zhǎng)主管姓名郭振生直接下級(jí)主任辦事員2名崗位定員1人所轄人員2人崗位分析日期2011年1月本職：協(xié)助主管院長(zhǎng)制定人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)和開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證人力資源供給和人力資源高效率職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助主管院長(zhǎng)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作任務(wù)根據(jù)院（中心）發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助主管院長(zhǎng)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)參與院（中心）重大人事問題的決策定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，

2、為院（中心）重大人事決策提供信息支持職責(zé)二職責(zé)表述：配合主管院長(zhǎng)認(rèn)真執(zhí)行院（中心）人力資源戰(zhàn)略工作任務(wù)根據(jù)院（中心）的情況，組織制訂院（中心）用工制度、人事管理制度、績(jī)效考核制度、人事、技術(shù)檔案管理制度、培訓(xùn)管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施根據(jù)院（中心）的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)院（中心）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案職責(zé)三職責(zé)表述：在主管院長(zhǎng)指導(dǎo)下全面完成人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)， 工作任務(wù)負(fù)責(zé)院（中心）內(nèi)部人力資源調(diào)配負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選負(fù)責(zé)制定院（中心）職工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)負(fù)責(zé)組

3、織院（中心）職工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)負(fù)責(zé)組織院（中心）職工的職稱評(píng)、聘工作組織院（中心）薪酬管理工作，組織報(bào)批薪資調(diào)整方案負(fù)責(zé)建立院（中心）內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)其他人事事務(wù)，及時(shí)向主管院長(zhǎng)匯報(bào)工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工的各類社會(huì)保險(xiǎn)管理工作代表院（中心）與員工簽訂各種合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜指導(dǎo)下屬進(jìn)行人事、技術(shù)檔案的歸檔保管工作負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)管理的事宜職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員職責(zé)六職責(zé)表述：完

4、成主管院長(zhǎng)交辦的其他任務(wù)任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)在部門副職崗位任職滿3年，且年度考核合格。知識(shí)系統(tǒng)掌握履行崗位職責(zé)所需的理論知識(shí)和技能方法技能技巧具有較高的政策理論水平和管理、組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，具有較強(qiáng)的解決本職工作中實(shí)際問題的能力；有較強(qiáng)的文字、口頭表達(dá)能力和研究能力，能夠撰寫重要的工作規(guī)劃、方案、文件和工作總結(jié)個(gè)人素質(zhì)中共正式黨員并有較強(qiáng)的保密意識(shí)考核指標(biāo)：人員供應(yīng)及時(shí)性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯(cuò)率、員工滿意度、重要任務(wù)完成情況、下屬行為管理部門合作滿意度、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)與技能備注人力資源部主任辦事員崗位說明書

5、部門人力資源部崗位編號(hào)崗位名稱主任辦事員任職者張冰喆直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)主管姓名張紅玲直接下級(jí)崗位定員1人所轄人員崗位分析日期2011年1月本職：參與制定院（中心）各種規(guī)劃與方案，辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬福利，負(fù)責(zé)人事檔案、績(jī)效考核管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定院（中心）各種規(guī)劃與方案工作任務(wù)參與制定院（中心）人力資源發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)人員績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)等流程設(shè)計(jì)職責(zé)二職責(zé)表述：辦理各類社會(huì)保障事務(wù)工作任務(wù)為院（中心）員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)責(zé)職工保險(xiǎn)的工作，及時(shí)解決職工勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的相關(guān)問題職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)及時(shí)報(bào)批職工的入職、定級(jí)、晉級(jí)、退休及年度考

6、核后等各種薪酬調(diào)整并予以落實(shí)為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)人事檔案管理工作任務(wù)及時(shí)進(jìn)行檔案的收集、鑒別、整理、歸檔嚴(yán)格執(zhí)行檔案查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞等管理制度嚴(yán)格執(zhí)行安全、保密、保護(hù)制度職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)院（中心）績(jī)效考核及相關(guān)工作工作任務(wù)制訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間、考核方法和考核流程，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。定期匯總各部門績(jī)效考核的結(jié)果，整理后上報(bào)人力資源部部長(zhǎng)匯總各部門員工工作情況，將績(jī)效考核的結(jié)果及時(shí)整理材料上報(bào)人力資源部部長(zhǎng)。核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng)。職責(zé)六職責(zé)表述：完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其他任務(wù)任職資格：教育水平大學(xué)本科專業(yè)人力資源專業(yè)或管理

7、類專門培訓(xùn)經(jīng)歷接受過人力資源知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有3年以上本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉本崗位所需的理論知識(shí)和技能方法技能技巧掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠獨(dú)立撰寫本崗位工作的總結(jié)性報(bào)告；具有較強(qiáng)的閱讀能力、寫作能力和表達(dá)能力，具有溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力個(gè)人素質(zhì)中共正式黨員并有較強(qiáng)的保密意識(shí)考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成率、薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)、人事檔案的完整性、服從安排、遵守制度、部門滿意度、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識(shí)技能備注人力資源部主任辦事員崗位說明書部門人力資源部崗位編號(hào)崗位名稱主任辦事員任職者李紅娜直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)主管姓名張紅玲直接下級(jí)崗位定員1人所轄人員崗位分析日期2011年1

8、月本職：參與制定院（中心）各種規(guī)劃與方案，負(fù)責(zé)院（中心）的員工招聘選拔、培訓(xùn)，負(fù)責(zé)技術(shù)檔案及勞動(dòng)合同管理，負(fù)責(zé)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與制定院（中心）各種規(guī)劃與方案工作任務(wù)參與制定院（中心）人力資源發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)人員績(jī)效考核、招聘、培訓(xùn)等流程設(shè)計(jì)職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工招聘及相關(guān)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)人員招聘的篩選、面試和筆試負(fù)責(zé)人員招聘檔案的建立負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同事宜，“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及相關(guān)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)負(fù)責(zé)評(píng)估培訓(xùn)需求，安排培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)的準(zhǔn)備工作和保障工作，并負(fù)責(zé)與培訓(xùn)相關(guān)物資的采購與管理職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)實(shí)

9、施院（中心）員工的職稱評(píng)、聘工作工作任務(wù)按政策及時(shí)辦理職稱申報(bào)評(píng)審材料的初步審核和上報(bào)，做好登記和情況統(tǒng)計(jì)，并對(duì)有關(guān)材料建檔、歸檔。按政策及時(shí)辦理員工聘用、解聘的填報(bào)工作職責(zé)五職責(zé)表述：技術(shù)檔案管理工作任務(wù)及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類執(zhí)行檔案借閱管理制度，履行借閱手續(xù)職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)及文件整理工作工作任務(wù)機(jī)構(gòu)編制手冊(cè)的填報(bào)、核準(zhǔn)基金手冊(cè)的填寫、審批及核編等工作及時(shí)整理人力資源部所有文件職責(zé)七職責(zé)表述：完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其他工作任職資格：教育水平大學(xué)本科專業(yè)人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源知識(shí)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有3年以上本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉本崗位所需的理論知識(shí)和技能方法技能技巧掌握有關(guān)人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠獨(dú)立撰寫本崗位工作的