財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司銷(xiāo)售序列勞動(dòng)用工管理操作指引

1、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司銷(xiāo)售序列勞動(dòng)用工管理操作指引（試行）1. 總則1.1 為規(guī)范銷(xiāo)售序列勞動(dòng)用工管理，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，特制定本指引。1.2 本指引銷(xiāo)售序列包括全日制外勤、非全日制外勤、簽訂返聘協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議等的外勤（注：代理人簽訂代理協(xié)議，和公司不存在勞動(dòng)關(guān)系）。1.3 本指引適用于民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司及下屬各級(jí)機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售員工的入司、勞動(dòng)合同、日常管理、離職等勞動(dòng)用工管理。1.4 如本指引內(nèi)容與地方法規(guī)不一致，導(dǎo)致部分內(nèi)容不能適用的，相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)將地方法規(guī)報(bào)總公司綜合管理部備案后按地方法規(guī)執(zhí)行。2. 全日制勞動(dòng)用工管理2.1 入司報(bào)到2.1.1 責(zé)任部門(mén)：機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售人員管理部門(mén)、行政人事部。2.1.2

2、 入司時(shí)間：以交齊入司材料、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間為準(zhǔn)。2.1.3 入司流程2.1.3.1 銷(xiāo)售人員管理部門(mén)收集、審驗(yàn)入司材料。2.1.3.2 擬入司員工填寫(xiě)人員信息表（詳見(jiàn)附件1），并手簽確認(rèn)。2.1.3.3 行政人事部審核入司材料后與員工簽訂勞動(dòng)合同以及其他要求員工簽署的材料，整理臺(tái)賬。2.1.3.4 銷(xiāo)售人員管理部門(mén)跟進(jìn)辦理員工工號(hào)、OA、郵箱、RTX、考勤等事項(xiàng)。2.1.3.5 行政人事部辦理社保、住房公積金等。2.1.4 入司材料如下：2.1.4.1 身份證復(fù)印件（身份證正反面同時(shí)復(fù)印在一張A4紙上，驗(yàn)原件）。2.1.4.2 學(xué)歷、學(xué)位復(fù)印件（驗(yàn)原件）；外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、職稱等有效證件復(fù)印件（

3、驗(yàn)原件）。2.1.4.3 工資發(fā)放銀行卡復(fù)印件（須員工本人簽名）；社保卡、住房公積金卡復(fù)印件或社保、住房公積金轉(zhuǎn)移表。2.1.4.4 離職證明或失業(yè)證明（應(yīng)屆畢業(yè)生可不提供）；確因客觀原因無(wú)法提供的，由員工本人填寫(xiě)聲明書(shū)（詳見(jiàn)附件2）。2.1.4.5 縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院體檢報(bào)告（入司前三個(gè)月內(nèi)的體檢有效）。2.1.4.6 近期1寸證件照片2張（藍(lán)底或紅底）。2.2 首次簽訂勞動(dòng)合同2.2.1 首次簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年，試用期6個(gè)月。2.2.2 銷(xiāo)售業(yè)務(wù)考核指標(biāo)、基本法、相關(guān)銷(xiāo)售文件等應(yīng)作為勞動(dòng)合同附件，請(qǐng)員工簽字確認(rèn)。2.2.3 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)將其中一份交員工簽收，簽署勞動(dòng)合同簽收

4、表（詳見(jiàn)附件3）。2.3 試用期轉(zhuǎn)正2.3.1 試用期符合銷(xiāo)售部門(mén)考核要求的，可轉(zhuǎn)正。2.3.2 表現(xiàn)優(yōu)秀的，可提前轉(zhuǎn)正。2.3.3 如試用期不合格，請(qǐng)務(wù)必保留不勝任的書(shū)面證據(jù)，在試用期結(jié)束前書(shū)面通知員工，解除勞動(dòng)合同。2.3.4 試用期解除勞動(dòng)合同，不需要補(bǔ)償。2.4 勞動(dòng)合同續(xù)簽2.4.1 首次續(xù)簽的，期限為5年，無(wú)試用期。2.4.2 第二次續(xù)簽，應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.4.3 勞動(dòng)合同續(xù)簽流程2.4.3.1 銷(xiāo)售員工勞動(dòng)合同到期前2個(gè)月，由分公司行政人事部通知銷(xiāo)售人員管理部門(mén)征詢員工意向，如員工同意續(xù)簽，進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽審批，審批應(yīng)合同到期前1個(gè)月完成。2.4.3.2 公司決定續(xù)簽

5、的，分公司行政人事部應(yīng)在員工勞動(dòng)合同到期前15個(gè)工作日將續(xù)簽/終止勞動(dòng)合同意向書(shū)（詳見(jiàn)附件）送達(dá)員工，征求員工意見(jiàn)。2.4.3.3 公司及員工均同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，行政人事部應(yīng)在合同到期前5個(gè)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。2.4.3.4 如公司或者員工不同意續(xù)簽的，按勞動(dòng)合同終止程序辦理。2.5 勞動(dòng)合同變更2.5.1 如因勞動(dòng)合同約定的基本工資、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)等事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。2.5.2 機(jī)構(gòu)與員工就擬變更事項(xiàng)協(xié)商，對(duì)方意見(jiàn)達(dá)成一致后書(shū)面簽訂變更協(xié)議書(shū)（詳見(jiàn)附件），變更勞動(dòng)合同。2.5.3 機(jī)構(gòu)內(nèi)勤轉(zhuǎn)外勤、外勤轉(zhuǎn)內(nèi)勤的調(diào)轉(zhuǎn)操作應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同變更書(shū)（詳見(jiàn)附

6、件）。2.5.4 書(shū)面簽訂變更協(xié)議書(shū)，應(yīng)員工本人在行政人事部現(xiàn)場(chǎng)簽字。一式兩份，一份交員工，一份由行政人事部保管。2.6 勞動(dòng)合同終止2.6.1 勞動(dòng)合同終止情況1：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡。2.6.1.1 單位應(yīng)協(xié)助員工申辦社保退休金。2.6.1.2 此種情況單位無(wú)需支付補(bǔ)償金。2.6.2 勞動(dòng)合同終止情況2：勞動(dòng)合同期滿員工不同意續(xù)簽：2.6.2.1 需員工提交不續(xù)簽的書(shū)面資料，機(jī)構(gòu)妥善保存；2.6.2.2 簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，辦理離職手續(xù)。2.6.2.3 此種情況單位無(wú)需支付補(bǔ)償金。2.6.3 勞動(dòng)合同終止情況3：勞動(dòng)合同期滿單位不同意續(xù)簽：2.6.3.1 按勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同期滿前向員

7、工送達(dá)勞動(dòng)合同終止通知書(shū)（詳見(jiàn)附件），書(shū)面通知員工；支付補(bǔ)償金；簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議，辦理離職手續(xù)。2.6.3.2 員工簽收。2.7 勞動(dòng)合同解除情況1-公司提前30日解除合同2.7.1 有下列情形之一的，公司提前30日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同：2.7.1.1 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2.7.1.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.7.1.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成

8、協(xié)議的。2.7.2 各種解除情形的具體要求2.7.2.1 員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。 須醫(yī)療期滿，醫(yī)療期具體期限依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定確認(rèn)。 醫(yī)療期滿后要安排員工從事原工作，但員工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。 上述行為要有證據(jù)證明，例如安排工作的記錄、不能從事工作的證明等。 同時(shí)具備上述條件才能以醫(yī)療期滿為由解除合同。 公司應(yīng)提前30日書(shū)面通知員工，如未提前30日書(shū)面通知應(yīng)支付1個(gè)月工資的代通知金。 醫(yī)療期滿解除應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.7.2.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 “不能勝任工

9、作”應(yīng)有證據(jù)證明，可參考崗位說(shuō)明書(shū)關(guān)于工作職責(zé)的描述，確定不能勝任工作的具體事實(shí)；還可參照公司的基本法或相關(guān)績(jī)效考核辦法。 不能勝任工作的，先要調(diào)崗或培訓(xùn)，否則不能解除合同。調(diào)崗或培訓(xùn)要有證據(jù)證明，例如調(diào)崗的要有雙方簽字蓋章的崗位變更協(xié)議、崗位變更通知書(shū)、崗位變更后的工作總結(jié)和計(jì)劃等；培訓(xùn)要有員工簽到、培訓(xùn)心得、培訓(xùn)考試記錄等。 經(jīng)過(guò)調(diào)崗或培訓(xùn)后，仍不能勝任工作需要證據(jù)證明，可參見(jiàn)前面的舉證方法。 同時(shí)具備上述條件才能以不能勝任為由解除合同。 公司應(yīng)提前30日書(shū)面通知員工，如未提前30日書(shū)面通知公司應(yīng)支付1個(gè)月工資的代通知金。 不能勝任解除合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.7.2.3 勞動(dòng)合同訂

10、立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 客觀情況發(fā)生重大變化，且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 先協(xié)商變更合同。協(xié)商變更合同的過(guò)程要有證據(jù)證明，可以向員工發(fā)出變更合同征詢意見(jiàn)書(shū)，員工書(shū)面反饋意見(jiàn)。 雙方無(wú)法協(xié)商一致變更合同。 同時(shí)具備上述條件才能以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除合同。 公司應(yīng)提前30日書(shū)面通知員工，如未提前30日書(shū)面通知應(yīng)支付1個(gè)月工資的代通知金。 客觀情況發(fā)生重大變化解除合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如有可能，在員工同意的前提下，上述情形也可協(xié)商解除合同。2.7.3 合同解除的限制：有下列情形之一的，不得依照前款規(guī)定

11、解除勞動(dòng)合同。2.7.3.1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.7.3.2 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2.7.3.3 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.7.3.4 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；2.7.3.5 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；2.7.3.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.7.4 解除流程和要求2.7.4.1 員工有上述所列情形之一的，用人部門(mén)應(yīng)按照上述要求收集證據(jù)，將事實(shí)、證據(jù)報(bào)所在分公司行政人事部審批同意后按規(guī)定報(bào)批。2.7.4.2

12、經(jīng)流程審批同意后，行政人事部提前30日書(shū)面通知員工解除或額外支付一個(gè)月工資，由員工在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（詳見(jiàn)附件）上簽收。2.8 勞動(dòng)合同解除情況2-公司立即解除勞動(dòng)合同2.8.1 員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動(dòng)合同：2.8.1.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的。2.8.1.2 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。2.8.1.3 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。2.8.1.4 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。2.8.1.5 因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一、三項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。2.8.1.6 被

13、依法追究刑事責(zé)任的。2.8.2 立即解除情況1：在試用期間被證明不符合錄用條件2.8.2.1 必須是在試用期內(nèi)。2.8.2.2 須有錄用條件。可通過(guò)招聘廣告、入職登記表、崗位說(shuō)明書(shū)等確定錄用條件。2.8.2.3 須不符合錄用條件。要有證據(jù)證明，例如不符合錄用條件的具體客觀事實(shí)、員工本人對(duì)不能勝任事實(shí)的書(shū)面認(rèn)可、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)及評(píng)價(jià)等。2.8.2.4 同時(shí)具備上述條件才能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除合同。無(wú)需提前30日通知，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不適用上述關(guān)于合同解除限制的規(guī)定。2.8.3 立即解除情況2：嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度：2.8.3.1 規(guī)章制度須合法。即經(jīng)過(guò)合法民主程序制定、制度內(nèi)

14、容不違法、并向員工公示或告知。2.8.3.2 規(guī)章制度對(duì)員工的具體違紀(jì)行為有明確表述及處罰規(guī)定。2.8.3.3 員工從事了規(guī)章制度明確處罰的行為。須有證據(jù)證明，可以是違法事實(shí)記錄、員工本人的檢查、錄音錄像資料、他人的證明等。2.8.3.4 同時(shí)具備上述條件才能以違反規(guī)章制度解除合同。無(wú)需提前30日通知，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不適用上述關(guān)于合同解除限制的規(guī)定。2.8.4 立即解除情況3：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害：2.8.4.1 須有崗位職責(zé)?？蓮膷徫徽f(shuō)明書(shū)等認(rèn)定工作職責(zé)。2.8.4.2 有嚴(yán)重違反崗位職責(zé)的事實(shí)。須有證據(jù)證明，可以是違紀(jì)事實(shí)記錄、員工本人的檢查、錄音錄像資料、他人

15、的證明等。2.8.4.3 給公司造成重大損失，須有證據(jù)證明。2.8.4.4 同時(shí)具備上述條件才能以嚴(yán)重失職為由解除合同。無(wú)需提前30日通知，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不適用上述關(guān)于合同解除限制的規(guī)定。2.8.5 立即解除情況4：?jiǎn)T工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正：2.8.5.1 須有員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。要有證據(jù)證明，例如勞動(dòng)合同、工資清單、納稅憑證、工作證、工作記錄及其他單位員工的證言、本單位員工的證明等。2.8.5.2 對(duì)公司造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司指出拒不改正。前述事實(shí)要有證據(jù)證明。對(duì)公司造成嚴(yán)重影響可以是商業(yè)秘密泄露

16、、本職工作不能完成等。拒不改正可以由單位向員工發(fā)出書(shū)面警告等形式。公司規(guī)章制度對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系有規(guī)定的，按規(guī)章制度處理。2.8.5.3 同時(shí)具備上述條件才能以雙重勞動(dòng)關(guān)系為由解除合同。無(wú)需提前30日通知，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不適用上述關(guān)于合同解除限制的規(guī)定。2.8.6 立即解除情況5：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的：2.8.6.1 須有員工欺詐等事實(shí)存在。通常包括員工提供虛假學(xué)歷證明、工作證明、身體健康證明或其他虛假證明等事實(shí)。2.8.6.2 欺詐事實(shí)經(jīng)查證屬實(shí)，可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30日通知，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不適用上述關(guān)于合同解除限

17、制的規(guī)定。2.8.7 立即解除的流程和要求2.8.7.1 員工有上述情形之一的，用人部門(mén)按照上述要求收集證據(jù)，將事實(shí)、證據(jù)報(bào)行政人事部同意后按規(guī)定報(bào)批。2.8.7.2 行政人事部通知員工立即解除合同，由員工在解除勞動(dòng)合同通知書(shū)上簽收，并要求其立即辦理離司交接。2.9 勞動(dòng)合同解除情況3-員工辭職2.9.1 試用期全日制銷(xiāo)售員工應(yīng)提前3日提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.9.2 轉(zhuǎn)正后的全日制銷(xiāo)售員工應(yīng)提前30日提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.10 勞動(dòng)合同解除情況4-協(xié)商解除勞動(dòng)合同2.10.1 公司向員工提出解除請(qǐng)求，雙方協(xié)商解除合同。2.10.2 雙方就解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)

18、補(bǔ)償?shù)仁乱诉_(dá)成一致。2.10.3 雙方在解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)（詳見(jiàn)附件）上簽字蓋章。該協(xié)商解除合同書(shū)一式兩份，一份交員工，一份由公司保管。2.10.4 公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.10.5 協(xié)商解除無(wú)需符合公司單方解除的法定解除條件，不受提前30日通知的限制，只要雙方協(xié)商一致即可。2.11 離司手續(xù)辦理2.11.1 員工離司前3日，應(yīng)按員工離司交接表（詳見(jiàn)附件）要求辦理離司交接。離司員工辦結(jié)離司交接后行政人事部方可開(kāi)具離職證明（詳見(jiàn)附件）。2.11.2 如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)在員工履行完離司交接手續(xù)后支付。2.11.3 員工拒絕按公司規(guī)定辦理離司交接的，其所在業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)督促其辦理離司交接。如離司1

19、5日后仍未辦理離司交接手續(xù)的，其所在銷(xiāo)售部門(mén)需為其代辦離司交接手續(xù)，并在員工離司交接表注明“員工本人拒絕辦理離司交接，由*部門(mén)*代為辦理”，代辦人簽名。2.11.4 員工離司后，其所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)辦理工號(hào)、OA、郵箱、RTX、系統(tǒng)權(quán)限關(guān)閉等工作，行政人事部應(yīng)及時(shí)停辦社保、住房公積金。3. 非全日制勞動(dòng)用工管理3.1 非全日制用工適用于臨時(shí)性、可替代性、靈活性較強(qiáng)的崗位，其他崗位應(yīng)當(dāng)避免采用非全日制用工形式。3.2 依據(jù)勞動(dòng)相關(guān)部門(mén)規(guī)定，簽訂非全日合同應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。3.3 每天工作不超過(guò)4小時(shí)；工作時(shí)間是認(rèn)定非全日用工的重要依據(jù)，應(yīng)每月月底或次月對(duì)上月工作時(shí)間簽名確認(rèn)并留底備查。3

20、.4 每月發(fā)放報(bào)酬2回，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資。3.5 勞動(dòng)合同法認(rèn)可非全日制用工形式下存在雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系，但如與專業(yè)性較強(qiáng)或者擁有特殊技能的人員簽訂非全日制合同，則應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆瓎挝坏拇_認(rèn)，以避免糾紛。4. 特殊情況勞動(dòng)用工管理4.1 公司銷(xiāo)售崗位原則上不聘用實(shí)習(xí)生、退休人員、其他單位的內(nèi)退、待崗、下崗、停薪留職等人員。如非關(guān)鍵銷(xiāo)售崗位確需聘用的，可聘用上述人員，并按以下用工形式辦理。4.2 聘用其他單位內(nèi)退、待崗、下崗、停薪留職人員的，須簽訂非全日制勞動(dòng)合同。員工須提供與目前單位簽訂的內(nèi)退、待崗、下崗、停薪留職等協(xié)議，且協(xié)議不禁止當(dāng)事人到其他單位工作。除了簽訂標(biāo)準(zhǔn)非全日制勞動(dòng)合同

21、及相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議外，還應(yīng)簽訂免責(zé)協(xié)議（詳見(jiàn)附件）。4.3 聘用實(shí)習(xí)期大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)生提供在校證明，具體按民安保險(xiǎn)實(shí)習(xí)人員管理辦法（暫行）（民安保險(xiǎn)人2014170號(hào)）執(zhí)行。4.4 聘用退休人員的，應(yīng)簽訂返聘協(xié)議。員工提供退休證明材料。5. 銷(xiāo)售員工二級(jí)檔案管理5.1 全日制銷(xiāo)售員工的二級(jí)檔案由行政人事部管理，非全日制銷(xiāo)售員工的二級(jí)檔案由銷(xiāo)售部門(mén)管理。5.1 銷(xiāo)售員工的二級(jí)檔案應(yīng)包括以下材料：5.2.1 入司材料：人員信息表；身份證復(fù)印件；近期1寸證件照片；學(xué)歷、學(xué)位復(fù)印件；離職證明或失業(yè)證明；無(wú)法提供離職證明聲明書(shū)；體檢報(bào)告。5.2.2 員工勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議、勞動(dòng)合同

22、變更協(xié)議。5.2.3 員工個(gè)人信息變更時(shí)提供的材料。5.2.4 離司相關(guān)材料。5.2.5 其他材料。5.3 銷(xiāo)售員工的二級(jí)檔案在員工離司后至少保存兩年。6. 有效送達(dá)6.1 公司依法出具，需員工簽收的書(shū)面文件，應(yīng)采取以下方式進(jìn)行送達(dá)：6.2 直接送達(dá)。要求員工在相關(guān)文書(shū)上親筆簽收。6.3 郵寄送達(dá)。員工拒不簽收或無(wú)法聯(lián)系下落不明的，可采用郵政特快專遞EMS的方式將相關(guān)文書(shū)寄給員工。具體要求如下：6.3.1 寄送地址按照員工在勞動(dòng)合同中填寫(xiě)的住址進(jìn)行寄送。6.3.2 快遞上應(yīng)注明所寄文件的名稱，如“民安保險(xiǎn)*分公司與*的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。6.3.3 登記特快專遞的查詢編號(hào)，并保存員工簽收的特

23、快專遞單據(jù)原件，以備了解郵件的送達(dá)簽收情況。6.4 公告送達(dá)。在上述兩種方法均無(wú)法送達(dá)員工的情況下，可采用公告送達(dá)。公告送達(dá)須在公司所在地的縣級(jí)以上新聞媒體進(jìn)行刊登（或以其他勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)可的方式公告）（詳見(jiàn)附件）。6.5 公證送達(dá)。條件允許的地方可到當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)將郵寄、公告的事實(shí)及過(guò)程予以公證，以提高法律效力。7. 勞動(dòng)糾紛處理7.1 嚴(yán)格按規(guī)定操作，做好基礎(chǔ)工作，妥善保管書(shū)面文件是減少勞動(dòng)糾紛的有效途徑。7.2 發(fā)現(xiàn)有勞動(dòng)糾紛的苗頭時(shí)，及時(shí)將情況上報(bào)總公司綜合管理部、合規(guī)法務(wù)部及機(jī)構(gòu)行政人事部。7.3 審批路徑：機(jī)構(gòu)-合規(guī)法務(wù)部、綜合管理部會(huì)簽-總裁室分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽-總經(jīng)理。8.

24、注意事項(xiàng)8.1 公文審批手續(xù)履行完畢后，方可通知員工辦理入職手續(xù)。8.2 杜絕試用期不交社保等情況出現(xiàn)。8.3 與員工簽訂勞動(dòng)合同以及其他要求員工簽訂的材料，為確保是員工本人簽署，應(yīng)在行政人事部工作人員在場(chǎng)的情況下當(dāng)面簽署。8.4 因特殊原因不能入職當(dāng)天簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在辦理報(bào)到手續(xù)之日起一個(gè)月內(nèi)完成簽訂。8.5 因員工個(gè)人原因，不能繳交社保的，堅(jiān)決杜絕簽訂全日制勞動(dòng)合同。8.6 在核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)設(shè)業(yè)務(wù)出單賬號(hào)的銷(xiāo)售人員，應(yīng)確保簽訂如下4種文本之一：全日制勞動(dòng)合同；非全日制勞動(dòng)合同；代理協(xié)議；返聘協(xié)議（僅限已辦理退休手續(xù)人員）。 杜絕為未簽訂人員開(kāi)設(shè)賬號(hào)，發(fā)放浮動(dòng)績(jī)效。8.7 外勤要嚴(yán)格考勤

25、。8.8 確保機(jī)構(gòu)社保賬戶內(nèi)社保繳交人員與全日制勞動(dòng)合同簽訂人員一致。8.8.1 確保為簽訂全日制外勤合同的員工繳交社保。8.8.2 杜絕為未與公司簽訂全日制合同的人員繳交社保。8.9 確保簽訂全日制合同的外勤員工，月度總收入（固定工資+浮動(dòng)績(jī)效）不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。9. 附則9.1 本指引自發(fā)文之日起生效，9.2 由民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司綜合管理部解釋和修訂。附件：1.員工信息表2.與其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的聲明書(shū)3.勞動(dòng)合同簽收表4.續(xù)簽/終止勞動(dòng)合同意向書(shū)5.勞動(dòng)合同變更書(shū)6.內(nèi)勤轉(zhuǎn)外勤勞動(dòng)合同變更書(shū)7.外勤轉(zhuǎn)內(nèi)勤勞動(dòng)合同變更書(shū)8.終止勞動(dòng)合同通知書(shū)9.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)10.勞動(dòng)合同解除

26、協(xié)議書(shū)11.離司交接表12.解除/終止勞動(dòng)合同證明13.終止勞動(dòng)合同通知書(shū)（公告版）14.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（公告版）附件1民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司人員信息表一、基本信息姓名性別出生日期*出生地籍貫民族婚姻狀況身高政治面貌參加工作時(shí)間保險(xiǎn)從業(yè)年限入黨/團(tuán)時(shí)間學(xué)歷專業(yè)學(xué)位畢業(yè)院校第二專業(yè)學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)院校職稱評(píng)審時(shí)間評(píng)審單位身份證號(hào)碼戶口所在地現(xiàn)工作單位及職務(wù)駕駛執(zhí)照類(lèi)型二、聯(lián)系信息家庭現(xiàn)住址通訊地址郵政編碼手機(jī)E-mail緊急聯(lián)系人與本人關(guān)系聯(lián)系電話三、教育培訓(xùn)經(jīng)歷（從高中填起）*起迄時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)畢（結(jié)、肄）業(yè)全日制/在職學(xué)歷證明人聯(lián)系電話*學(xué)歷證書(shū)（畢業(yè)證書(shū)）編號(hào)：*學(xué)位證書(shū)（學(xué)位證）編號(hào)：四

27、、工作經(jīng)歷*工作單位部門(mén)職務(wù)原薪酬證明人聯(lián)系電話五、主要家庭成員*關(guān)系姓名出生日期工作單位政治面貌聯(lián)系電話是否有親屬在民安系統(tǒng)內(nèi)工作無(wú) 有（姓名： 工作單位： 與應(yīng)聘者關(guān)系： 應(yīng)聘渠道 前程無(wú)憂 智聯(lián)招聘 公司外網(wǎng) 其它網(wǎng)站： 招聘會(huì) 報(bào)紙廣告： 同事朋友轉(zhuǎn)告內(nèi)部員工推薦（推薦人姓名： ） 六、主要工作業(yè)績(jī)及自我評(píng)價(jià)七、本人聲明本人聲明：我所提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，未故意隱瞞任何重要信息。并同意公司就本人所提供信息進(jìn)行必要的核實(shí)。若在受聘后，發(fā)現(xiàn)該表中有任何不真實(shí)的陳述，公司有權(quán)立即與我解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 簽名： 應(yīng)聘時(shí)間：附件2與其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的聲明本人： （身份證號(hào)碼： ），與任何單位皆

28、無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)自愿與民安保險(xiǎn)XXX分公司簽訂勞動(dòng)合同。后續(xù)如因我也其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，而導(dǎo)致民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司*分公司聘用本人而產(chǎn)生的一切損失，包括但不限于賠償損失額、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等由本人自行承擔(dān)。特此聲明本人簽名：手?。?年 月 日 附件3民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司勞動(dòng)合同簽收表機(jī)構(gòu)名稱： 合同管理員：序號(hào)姓名所在部門(mén)合同起止 時(shí)間合同到期日合同編號(hào)員工簽收備注附件4續(xù)簽/終止勞動(dòng)合同意向書(shū) ：您與本公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，根據(jù)民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司勞動(dòng)合同管理辦法的規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同期滿后的相關(guān)事宜征求您的意向，請(qǐng)您在員工意向欄簽署相關(guān)意見(jiàn)后反饋行政人事部。如您在 年 月

29、 日前未書(shū)面反饋意向，公司將視您的意見(jiàn)為：不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同到期終止。民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司 分公司 年 月 日員工意向欄民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司 分公司：鑒于本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，經(jīng)審慎考慮，本人擬在前述勞動(dòng)合同期限屆滿后：不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同到期終止；與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。與公司續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（注：該項(xiàng)僅適用于二次續(xù)訂合同） 本人簽名 年 月 日簽收回執(zhí)民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司：本人已收訖公司發(fā)出的續(xù)簽/終止勞動(dòng)合同意向書(shū)，將在 年 月 日前書(shū)面反饋意向。如逾期未反饋意見(jiàn)，則表示我不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同到期終止。 本人簽名 年 月 日附件5勞動(dòng)

30、合同變更書(shū)經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商同意，對(duì)201 年 月 日民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司 分公司與 （身份證號(hào)： ）簽訂的勞動(dòng)合同（合同起期： ；合同止期： ）有關(guān)條款作以下變更：原勞動(dòng)合同甲方：民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司 分公司，變更為：民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司。甲方（蓋章） 乙方（簽字）代表簽名： 年 月 日附件6內(nèi)勤轉(zhuǎn)外勤勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商同意，對(duì)_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同有關(guān)條款作以下變更：原合同條款變更后的合同條款甲方：民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司 分公司甲方：民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司XXXX一、工作內(nèi)容及工作職責(zé)中甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事管理工作，具體崗位由甲方安排。一、工作內(nèi)容及工作職責(zé)中甲

31、方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事銷(xiāo)售工作，具體崗位由甲方安排。四、工資待遇 甲方按照其薪酬管理制度確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資待遇詳見(jiàn)附件“薪酬通知單”。 公司可根據(jù)員工崗位變化相應(yīng)調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)。四、工資待遇 甲方按照其薪酬管理制度、_銷(xiāo)售人員管理辦法_基本法（員工已簽收）及乙方的能力和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)表現(xiàn)，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)依照 201 年基本法薪酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行 。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于： 遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于：（一)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于2012 年基本法薪酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行基本法的內(nèi)容）

32、。按照保險(xiǎn)法要求，履行對(duì)投保人詢問(wèn)及保留證據(jù)的義務(wù)。應(yīng)主動(dòng)詢問(wèn)投保人、要求投保人簽收條款、在投保單及風(fēng)險(xiǎn)詢問(wèn)表上簽字，告知投保人違約責(zé)任。十一、合同的變更、解除、重新訂立和終止（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：.3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；十一、合同的變更、解除、重新訂立和終止（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：.3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；如下誤導(dǎo)客戶、滯留或挪用保險(xiǎn)費(fèi)、保險(xiǎn)金等嚴(yán)重違法違規(guī)行為，甲方除直接解雇外還將視情形追究其相應(yīng)法律責(zé)任：1) 誤導(dǎo)客戶：向客戶提供虛假資料或誤導(dǎo)性的宣傳說(shuō)明，或曲意解釋保險(xiǎn)條

33、款、投保規(guī)則、保全規(guī)則，或擅自提高、降低保險(xiǎn)費(fèi)率，或私自篡改、曲意解釋產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)內(nèi)容，或夸大保險(xiǎn)保障利益，不正當(dāng)影響客戶投保選擇；2) 代簽字：在投保書(shū)、客戶權(quán)益確認(rèn)書(shū)、契約審核函件、授權(quán)委托書(shū)、委托轉(zhuǎn)賬合同、保單回執(zhí)及各類(lèi)變更申請(qǐng)書(shū)等甲方規(guī)定需客戶（投保人、被保險(xiǎn)人、受益人或監(jiān)護(hù)人）本人親筆簽名的相關(guān)保險(xiǎn)資料上代客戶簽名或唆使他人代客戶簽名；3) 強(qiáng)制或引誘客戶投保、唆使客戶退保；4) 以甲方名義修改或變更保險(xiǎn)條款，或以其他方式聲明放棄甲方的任何權(quán)利；5) 阻礙客戶履行如實(shí)告知義務(wù)，隱瞞與保險(xiǎn)合同有關(guān)的、足以影響甲方?jīng)Q定是否承保及承保費(fèi)率的情況，或協(xié)同客戶隱瞞真相，或明知客戶告知不實(shí)卻不通知

34、甲方，或明知客戶未如實(shí)填寫(xiě)投保、保全、理賠等甲方規(guī)定須如實(shí)填寫(xiě)的單證卻不告知甲方，致使甲方或客戶利益受損；6) 提供虛假的個(gè)人資料，如假學(xué)歷、假身份證、隱瞞或偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷等；7) 參與保險(xiǎn)欺詐：擅自以甲方名義簽發(fā)保單；擅自修改、變更條款或與客戶簽訂附加合約；在保險(xiǎn)事故發(fā)生后再接受客戶投保申請(qǐng)（倒簽單）；串通客戶制造假賠案等；8) 向客戶承諾給予保險(xiǎn)合同規(guī)定以外的其他利益；9) 接到客戶索賠通知后，不及時(shí)報(bào)告甲方，代表甲方承諾任何法律責(zé)任或清償責(zé)任；10) 將自己招攬的業(yè)務(wù)不全部提交給甲方，為任何其他保險(xiǎn)公司或代理公司、經(jīng)紀(jì)公司承攬保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；11) 滯留、挪用或侵占客戶保險(xiǎn)費(fèi)、退保費(fèi)、甲方各類(lèi)賠

35、款、給付保險(xiǎn)金、解約金、批改變更退費(fèi)款項(xiàng)等；12) 提供給甲方的收據(jù)與提供給客戶的收據(jù)內(nèi)容不一致；13) 引誘客戶將保險(xiǎn)合同或批注項(xiàng)下的保險(xiǎn)合同取消、變更或減少，引誘其他代理人終止與甲方的保險(xiǎn)代理合同；14) 對(duì)甲方或其他保險(xiǎn)公司的財(cái)務(wù)狀況和償付能力作出虛假或者誤導(dǎo)性陳述；15) 利用行政處罰結(jié)果捏造、散布虛假事實(shí)，詆毀同業(yè)保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)人名譽(yù)；16) 侵害本合同第三條所述的甲方各項(xiàng)資產(chǎn)、資源及權(quán)益；17) 擅自制作使用有關(guān)甲方保險(xiǎn)產(chǎn)品的展業(yè)資料，向甲方及甲方授權(quán)的分支公司外的任何第三方購(gòu)買(mǎi)并使用有關(guān)甲方保險(xiǎn)產(chǎn)品的展業(yè)資料；18) 對(duì)不同保險(xiǎn)產(chǎn)品內(nèi)容做不公平或者不完全比較；19)

36、 未獲得甲方書(shū)面同意的情況下，在任何刊物、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)以及在任何場(chǎng)合下發(fā)表任何有關(guān)甲方的新聞、評(píng)論、廣告、通告、信函或文件，使用任何有甲方名稱、標(biāo)識(shí)的文件、資料、圖片或電子媒體；未經(jīng)甲方許可授權(quán)的非甲方代理人招攬保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，擅自盜用甲方或他人名義對(duì)客戶進(jìn)行誘騙投保，擅自以甲方名義印制并散發(fā)保險(xiǎn)資料，擅自刊登散發(fā)增員廣告，散播有損甲方形象的言論，在甲方職場(chǎng)內(nèi)與他人爭(zhēng)吵、打架或參與打架，公然侮辱甲方員工、代理人或客戶、準(zhǔn)客戶，與甲方合作單位發(fā)生沖突，損害甲方形象；20) 私下轉(zhuǎn)讓保單，致使客戶無(wú)人服務(wù)、導(dǎo)致甲方或客戶損失；21) 在銷(xiāo)售過(guò)程中，未向客戶展示及提供產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)，使用未經(jīng)甲方核準(zhǔn)的建

37、議書(shū)、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)及其他展業(yè)資料；22) 以不正當(dāng)手段爭(zhēng)搶業(yè)務(wù)，爭(zhēng)搶增員；23) 為達(dá)不正當(dāng)目的虛構(gòu)事實(shí)，本人或挑唆他人對(duì)甲方員工、代理人惡意投訴；24) 破壞甲方職場(chǎng)內(nèi)電腦、投影儀等辦公設(shè)備以及其他固定資產(chǎn)等各項(xiàng)設(shè)施，偷竊、盜取或者故意損壞甲方財(cái)物；25) 甲方銷(xiāo)售基本法列明的乙方不得從事的其他違規(guī)行為。 離職工作交接不論因任何原因解除合同，甲、乙雙方均有義務(wù)辦理完離職的交接工作。 離職工作交接不論因任何原因解除合同，乙方均有義務(wù)辦理完離職的交接工作。如果乙方在離職時(shí)或在合理時(shí)間內(nèi)拒絕辦理完工作交接，甲方有權(quán)暫停支付離職補(bǔ)償，直至乙方辦理完工作交接為止。甲方（蓋章） 乙方（簽字）代表簽名： 年

38、 月 日附件7外勤轉(zhuǎn)內(nèi)勤勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商同意，對(duì)_年_月_日簽訂的勞動(dòng)合同有關(guān)條款作以下變更：原合同條款變更后的合同條款甲方：民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司XXXX甲方：民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司 分公司一、工作內(nèi)容及工作職責(zé)中甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事銷(xiāo)售工作，具體崗位由甲方安排。一、工作內(nèi)容及工作職責(zé)中甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事管理工作，具體崗位由甲方安排。四、工資待遇 甲方按照其薪酬管理制度、_銷(xiāo)售人員管理辦法_基本法（員工已簽收）及乙方的能力和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)表現(xiàn)，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)依照 201 年基本法薪酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行 。四、工資待遇 甲方按照其薪酬管理制度確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，乙

39、方工資待遇詳見(jiàn)附件“薪酬通知單”。 公司可根據(jù)員工崗位變化相應(yīng)調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于：（一)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于2012 年基本法薪酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行基本法的內(nèi)容）。按照保險(xiǎn)法要求，履行對(duì)投保人詢問(wèn)及保留證據(jù)的義務(wù)。應(yīng)主動(dòng)詢問(wèn)投保人、要求投保人簽收條款、在投保單及風(fēng)險(xiǎn)詢問(wèn)表上簽字，告知投保人違約責(zé)任。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于： 遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。十一、合同的變更、解除、重新訂立和終止（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：.3、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

40、如下誤導(dǎo)客戶、滯留或挪用保險(xiǎn)費(fèi)、保險(xiǎn)金等嚴(yán)重違法違規(guī)行為，甲方除直接解雇外還將視情形追究其相應(yīng)法律責(zé)任：26) 誤導(dǎo)客戶：向客戶提供虛假資料或誤導(dǎo)性的宣傳說(shuō)明，或曲意解釋保險(xiǎn)條款、投保規(guī)則、保全規(guī)則，或擅自提高、降低保險(xiǎn)費(fèi)率，或私自篡改、曲意解釋產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)內(nèi)容，或夸大保險(xiǎn)保障利益，不正當(dāng)影響客戶投保選擇；27) 代簽字：在投保書(shū)、客戶權(quán)益確認(rèn)書(shū)、契約審核函件、授權(quán)委托書(shū)、委托轉(zhuǎn)賬合同、保單回執(zhí)及各類(lèi)變更申請(qǐng)書(shū)等甲方規(guī)定需客戶（投保人、被保險(xiǎn)人、受益人或監(jiān)護(hù)人）本人親筆簽名的相關(guān)保險(xiǎn)資料上代客戶簽名或唆使他人代客戶簽名；28) 強(qiáng)制或引誘客戶投保、唆使客戶退保；29) 以甲方名義修改或變更保險(xiǎn)條

41、款，或以其他方式聲明放棄甲方的任何權(quán)利；30) 阻礙客戶履行如實(shí)告知義務(wù)，隱瞞與保險(xiǎn)合同有關(guān)的、足以影響甲方?jīng)Q定是否承保及承保費(fèi)率的情況，或協(xié)同客戶隱瞞真相，或明知客戶告知不實(shí)卻不通知甲方，或明知客戶未如實(shí)填寫(xiě)投保、保全、理賠等甲方規(guī)定須如實(shí)填寫(xiě)的單證卻不告知甲方，致使甲方或客戶利益受損；31) 提供虛假的個(gè)人資料，如假學(xué)歷、假身份證、隱瞞或偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷等；32) 參與保險(xiǎn)欺詐：擅自以甲方名義簽發(fā)保單；擅自修改、變更條款或與客戶簽訂附加合約；在保險(xiǎn)事故發(fā)生后再接受客戶投保申請(qǐng)（倒簽單）；串通客戶制造假賠案等；33) 向客戶承諾給予保險(xiǎn)合同規(guī)定以外的其他利益；34) 接到客戶索賠通知后，不及時(shí)報(bào)

42、告甲方，代表甲方承諾任何法律責(zé)任或清償責(zé)任；35) 將自己招攬的業(yè)務(wù)不全部提交給甲方，為任何其他保險(xiǎn)公司或代理公司、經(jīng)紀(jì)公司承攬保險(xiǎn)業(yè)務(wù)；36) 滯留、挪用或侵占客戶保險(xiǎn)費(fèi)、退保費(fèi)、甲方各類(lèi)賠款、給付保險(xiǎn)金、解約金、批改變更退費(fèi)款項(xiàng)等；37) 提供給甲方的收據(jù)與提供給客戶的收據(jù)內(nèi)容不一致；38) 引誘客戶將保險(xiǎn)合同或批注項(xiàng)下的保險(xiǎn)合同取消、變更或減少，引誘其他代理人終止與甲方的保險(xiǎn)代理合同；39) 對(duì)甲方或其他保險(xiǎn)公司的財(cái)務(wù)狀況和償付能力作出虛假或者誤導(dǎo)性陳述；40) 利用行政處罰結(jié)果捏造、散布虛假事實(shí)，詆毀同業(yè)保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)或者個(gè)人名譽(yù)；41) 侵害本合同第三條所述的甲方各項(xiàng)資產(chǎn)、資

43、源及權(quán)益；42) 擅自制作使用有關(guān)甲方保險(xiǎn)產(chǎn)品的展業(yè)資料，向甲方及甲方授權(quán)的分支公司外的任何第三方購(gòu)買(mǎi)并使用有關(guān)甲方保險(xiǎn)產(chǎn)品的展業(yè)資料；43) 對(duì)不同保險(xiǎn)產(chǎn)品內(nèi)容做不公平或者不完全比較；44) 未獲得甲方書(shū)面同意的情況下，在任何刊物、新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)以及在任何場(chǎng)合下發(fā)表任何有關(guān)甲方的新聞、評(píng)論、廣告、通告、信函或文件，使用任何有甲方名稱、標(biāo)識(shí)的文件、資料、圖片或電子媒體；未經(jīng)甲方許可授權(quán)的非甲方代理人招攬保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，擅自盜用甲方或他人名義對(duì)客戶進(jìn)行誘騙投保，擅自以甲方名義印制并散發(fā)保險(xiǎn)資料，擅自刊登散發(fā)增員廣告，散播有損甲方形象的言論，在甲方職場(chǎng)內(nèi)與他人爭(zhēng)吵、打架或參與打架，公然侮辱甲方員工、

44、代理人或客戶、準(zhǔn)客戶，與甲方合作單位發(fā)生沖突，損害甲方形象；45) 私下轉(zhuǎn)讓保單，致使客戶無(wú)人服務(wù)、導(dǎo)致甲方或客戶損失；46) 在銷(xiāo)售過(guò)程中，未向客戶展示及提供產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)，使用未經(jīng)甲方核準(zhǔn)的建議書(shū)、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)及其他展業(yè)資料；47) 以不正當(dāng)手段爭(zhēng)搶業(yè)務(wù)，爭(zhēng)搶增員；48) 為達(dá)不正當(dāng)目的虛構(gòu)事實(shí)，本人或挑唆他人對(duì)甲方員工、代理人惡意投訴；49) 破壞甲方職場(chǎng)內(nèi)電腦、投影儀等辦公設(shè)備以及其他固定資產(chǎn)等各項(xiàng)設(shè)施，偷竊、盜取或者故意損壞甲方財(cái)物；50) 甲方銷(xiāo)售基本法列明的乙方不得從事的其他違規(guī)行為。十一、合同的變更、解除、重新訂立和終止（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：.3、乙方嚴(yán)重

45、失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的； 離職工作交接不論因任何原因解除合同，乙方均有義務(wù)辦理完離職的交接工作。如果乙方在離職時(shí)或在合理時(shí)間內(nèi)拒絕辦理完工作交接，甲方有權(quán)暫停支付離職補(bǔ)償，直至乙方辦理完工作交接為止。 離職工作交接不論因任何原因解除合同，甲、乙雙方均有義務(wù)辦理完離職的交接工作。甲方（蓋章） 乙方（簽字）代表簽名： 年 月 日附件8第一聯(lián)（公司留存）終止勞動(dòng)合同通知書(shū) ：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日期滿。經(jīng)公司慎重考慮，決定不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。感謝您在過(guò)去的這段時(shí)間里為公司所做出的貢獻(xiàn)。您的工資結(jié)算至 年 月 日，社保、住房公積金繳交至 年 月。特此通知經(jīng)辦人： 年

46、 月 日本人已于 年 月 日收到此通知。 員工簽名：.第二聯(lián)（員工留存）終止勞動(dòng)合同通知書(shū) ：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日期滿。經(jīng)公司慎重考慮，決定不再與您續(xù)簽勞動(dòng)合同。感謝您在過(guò)去的這段時(shí)間里為公司所做出的貢獻(xiàn)。您的工資結(jié)算至 年 月 日，社保、住房公積金繳交至 年 月。特此通知經(jīng)辦人： 年 月 日附件9第一聯(lián)（公司存）解除勞動(dòng)合同通知書(shū) ：因 （解除事由），經(jīng)公司慎重考慮，決定于 年 月 日解除與您所簽勞動(dòng)合同。工資結(jié)算截止日期為 年 月 日，社保、住房公積金繳交截止月份為 年 月。特此通知經(jīng)辦人： 年 月 日本人已于 年 月 日收到此通知。 員工簽名：.第二聯(lián)（交員工本人）解除勞動(dòng)合同通知書(shū) ：因 （解除事由），經(jīng)公司慎重考慮，決定于 年 月 日解除與您所簽勞動(dòng)合同。工資結(jié)算截止日期為 年 月 日，社保、住房公積金繳交截止月份為 年 月。特此通知經(jīng)辦人： 年 月 日附件10民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司勞動(dòng)合同解除協(xié)議甲方：民安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司_分公司乙方：_（身份證號(hào)：_）鑒于 ，經(jīng)乙方提出，甲、乙雙方經(jīng)平等、充分協(xié)商，就解除雙方勞動(dòng)合同一事達(dá)成如下一致意見(jiàn)：一、甲、乙雙方確認(rèn)于_年_月_日協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。二、乙方應(yīng)在_年_月_日前按甲方規(guī)定的離職流程完成離職交接手續(xù)。三、甲方在乙