公司考勤休假管理制度

1、公司考勤與假期管理制度公司考勤休假管理制度第一章考勤管理第一條 為保障企業(yè)高效有序運(yùn)作，便于嚴(yán)格管理，特制定本制度。本制度適用于公司公司全體員 工。第二條 本公司員工實(shí)行周工作制，每周工作日為六天，每日工作時(shí)間為八小時(shí)：星期一至星期六 的上午七時(shí)三十分至下午十七時(shí)。第三條員工按時(shí)上下班。實(shí)行輪班制的連續(xù)性工作崗位，應(yīng)建立交接班制度，嚴(yán)格履行交接班手 續(xù)。第四條 人力資源應(yīng)對(duì)公司考勤嚴(yán)格管理，認(rèn)真及時(shí)地做好每月考勤報(bào)表上報(bào)工作。第五條 公司內(nèi)勤人員請(qǐng)假的，由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，應(yīng)到人力資源部門(mén)登記。第六條 各部門(mén)應(yīng)在每年末擬定下年各類(lèi)休假計(jì)劃，報(bào)人力資源部備案，因特殊情況需要調(diào)整的， 員工

2、應(yīng)提前一周向所在部門(mén)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間，以便生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整。第七條 已經(jīng)審核批準(zhǔn)的請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)到人力資源部進(jìn)行登記。第八條 員工休假完畢，按時(shí)回本部門(mén)報(bào)到，到人力資源部銷(xiāo)假。第九條 公司員工在國(guó)家法定節(jié)假日工作的每天補(bǔ)助 100元。第十條 遲到、早退日累計(jì)半小時(shí)按曠工半天處理；日累計(jì)一小時(shí)以曠工一天處理。第 條病假（1）病假需經(jīng)公司審核，簽署同意休假意見(jiàn)，附請(qǐng)假單報(bào)人力資源部后方可休假。未經(jīng)報(bào)請(qǐng)審查 或?qū)彶椴粐?yán)的，病假無(wú)效并處以相應(yīng)罰金。危重病、急診等需在事后兩天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，并向公司提交 急診掛號(hào)單；（2）病假期間，只發(fā)放基本工資，無(wú)績(jī)效工資和態(tài)度工資；（3）病假連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)

3、60天，特殊人員（如危重病人）除外。第十二條事假每月事假5天以上者，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；第十三條曠工（1）凡無(wú)任何正當(dāng)理由，未辦請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班或離開(kāi)工作崗位一小時(shí)以上的視為曠工；（2）員工請(qǐng)假，無(wú)正當(dāng)理由超假或捏造理由騙取假期，查實(shí)后以曠工處理；（3）病假、事假期滿未歸，無(wú)續(xù)假手續(xù)的視為曠工處理；（4）曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資收入；（5）曠工三天或以上的扣發(fā)當(dāng)月工資收入的 20%，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。第十四條辭職員工本人提出辭職的，提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司，結(jié)清當(dāng)月工資收入，不提前通知者不發(fā)當(dāng)月工資；第二章休假管理公司受聘員工，享有下列有薪假期:第一條公休假：周日。第二條 法定節(jié)日假：

4、元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)3天；國(guó)慶節(jié)3天。具體放假辦法以國(guó)務(wù)院及公司假日安排有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，假日安排需要串休的，則節(jié)前節(jié)后串休的周末不休息。第三條年度有薪假（1）為適應(yīng)公司發(fā)展，取消探親假，員工從報(bào)到之日起在公司工作滿一年，可享受每年5天的年度有薪假；以后在公司服務(wù)每滿 1年加1天，10天為止。頁(yè)腳內(nèi)容6(2)年度有薪假的具體標(biāo)準(zhǔn):的;在公司服務(wù)年限年度有薪假時(shí)間天數(shù)1526.6年以上10(3)有F列情況之一的，不享受當(dāng)年有薪假:無(wú)故曠工3天以上的;全年事假超過(guò)10天，病假超病、事假合計(jì)超過(guò)40天過(guò)30天或因本人過(guò)失給本公司造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的;（4）員工可用當(dāng)年度有薪假?zèng)_銷(xiāo)病、事

5、假;（5）確因工作需要不能休年度有薪假的員工，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，人力資源部備案 后，給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（6）年度有薪假在本年度內(nèi)可以分段使用；（7）年度有薪假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資和態(tài)度工資停發(fā)。第四條婚假達(dá)到法定婚齡的未婚員工可享受 7天婚假。男、女雙方均達(dá)到晚婚年齡的（男滿 25周歲，女滿23周歲），享受13天婚假?；榧賾?yīng)在登記結(jié)婚當(dāng)年內(nèi)一次休完，逾期未休假期作廢。婚假期間工資照發(fā)。第五條喪假直系親屬（父母、子女）、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆、爺爺奶奶、姥姥姥爺死亡的，員工可享受喪假5天。喪假期間工資照發(fā)。第六條產(chǎn)假（1）適齡初婚女員工享有的產(chǎn)假情況：情況非晚育晚育生育第一胎90天105天難產(chǎn)30天30天共休假期120天135天(2)已個(gè)子女的為婚婦女24周歲后懷孕生育第一晚育；(3)女員工請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需與人力資源部簽訂產(chǎn)假協(xié)議書(shū)，并憑醫(yī)院難產(chǎn)證明享有難產(chǎn)假;(4)在