人事專員年終總結(jié)實(shí)用簡短5篇_第1頁
人事專員年終總結(jié)實(shí)用簡短5篇_第2頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、人事專員年終總結(jié)實(shí)用簡短5篇時(shí)光飛逝,伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏,一年的工作就這樣接近尾聲,是時(shí)候?qū)憘€(gè)總結(jié)了。下面是由編輯為大家整理的“人事專員年終總結(jié)實(shí)用簡短5篇”,僅供參考,歡迎大家閱讀本文。篇一:人事專員年終總結(jié)實(shí)用簡短時(shí)光飛逝,轉(zhuǎn)眼間在xx工作已xx年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我邊學(xué)習(xí)邊工作,有進(jìn)步也有不足。為使20xx年有更好的借鑒和指導(dǎo),現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。通過半年來學(xué)習(xí)和工作的總結(jié):一、招聘工作。1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求,有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列

2、切實(shí)措施:廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,卓有成效,研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中,想盡一切辦法,通過能想到的一切渠道來滿足對技術(shù)人員的需求。二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理。1、對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作:身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息,現(xiàn)員工檔案齊全。2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。4、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對。5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。三、員工培訓(xùn)工作。1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作:員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工

3、作紀(jì)律等。2、完成新入職人員禮儀培訓(xùn)工作。3、協(xié)助行政部門完成新入職人員的消防安全意識(shí)培訓(xùn)。四、員工關(guān)系。1、找各部門員工聊天,了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài),并向公司管理層提出員工想要得到的合理化建議。2、對離職人員回訪,了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。3、配合各部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。五、公司人員的基本信息。公司現(xiàn)有在職員工xx人,公司領(lǐng)導(dǎo)層及各職能部門人員為xx人,其中技術(shù)骨干人員為xx人,生產(chǎn)管理及普通員工為xx人。存在的問題:一、人員離職率較大。二、各職能部門管理體系不明確。 三、各部門協(xié)調(diào)溝通不及時(shí)四、招聘渠道不完善。 20xx年的工作計(jì)劃:一、檔案管理及更新及時(shí)完成并協(xié)助

4、各部門完成相應(yīng)工作。二、完善部門管理體系以保證離職率有所下降。三、完善招聘渠道(以確保公司各部門所需各類人員的儲(chǔ)備)。四、通過員工生日座談會(huì)跟員工及時(shí)溝通,聽取員工對公司各規(guī)章制度及各部門領(lǐng)導(dǎo)的看法及意見,會(huì)后匯總上報(bào)公司并給出解決方案。篇二:人事專員年終總結(jié)實(shí)用簡短不知不覺進(jìn)入公司已經(jīng)xx年半時(shí)間了,這xx年多充滿挑戰(zhàn)也飽含艱辛,在工作量與工作成果的雙重壓力下,個(gè)人感覺收獲還是相當(dāng)大的,從一個(gè)人力資源小白晉級(jí)為員工口中的“xx老師”,離不開各位同事、領(lǐng)導(dǎo)的幫助和引導(dǎo),當(dāng)然對專業(yè)知識(shí)這一塊,我一直認(rèn)為學(xué)無止境,在20xx年仍然會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升自我專業(yè)技能??偨Y(jié)20xx年,展望20xx年,望能從中

5、發(fā)現(xiàn)問題及總結(jié)經(jīng)驗(yàn):一、工作中的亮點(diǎn)工作責(zé)任心較強(qiáng),能正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,及時(shí)高效、獨(dú)立完成各項(xiàng)工作。能抓住工作重點(diǎn),真實(shí)準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作中的難點(diǎn)、重點(diǎn)及政策上的變動(dòng),不僅提出問題,更是竭盡全力提出解決問題方案,盡力解決問題。具體完成工作事項(xiàng)如下:1、20xx年共計(jì)辦理約xx期新員工入職,xx起離職,被動(dòng)離職xx起,包括勞動(dòng)合同到期終止不續(xù)簽、試用期不符合錄用條件、勸退及不符合任職要求公司單方提出解除合同。處理勞動(dòng)爭議xx起,勞動(dòng)仲裁勝訴xx起,不予裁決xx起,目前法院正在審理xx起。2、辦理轉(zhuǎn)崗xx起,工作支持xx起,任命xx起,調(diào)動(dòng)xx起。3、完成20xx年全年勞動(dòng)合同續(xù)簽工作,20xx

6、年全年社保核算工作。4、處理員工社保報(bào)錯(cuò)、各種社保問題,完成生育保險(xiǎn)申報(bào)、退休手續(xù)辦理、特病申報(bào)、社??缡∞D(zhuǎn)接等工作。20xx年共計(jì)處理工傷事故xx起,工傷鑒定xx起,目前鑒定評(píng)級(jí)xx人,辦理離職賠付xx人,在職賠付xx人。共計(jì)向工傷部門申報(bào)工傷醫(yī)療費(fèi)用約xx萬元。5、在人員信息管理上,基本及時(shí)完成各種系統(tǒng)信息更新。6、20xx年度困難企業(yè)工資申報(bào)方案制定,完成困難企業(yè)申報(bào)、工資申報(bào),穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)(裁員率較高的情況下積極聯(lián)系失業(yè)保險(xiǎn)可科解決問題、提交相關(guān)資料xx分,最后成功申報(bào)),特殊工時(shí)申報(bào)等工作。二、不足1、20xx年仍然忙于各種事務(wù)性工作,基本保證各項(xiàng)工作順利開展及按時(shí)完成,在效果上可能

7、沒有完全達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要求,在20xx年的工作分配上一定多下功夫,提早進(jìn)行工作計(jì)劃,盡量提升辦事效率。2、員工關(guān)系維護(hù)工作事項(xiàng)開展薄弱,如員工離職談話等,因?yàn)楣ぷ魇聞?wù)較為緊湊,基本是缺失的,在xx年應(yīng)加強(qiáng)這方面的管理,對員工問題預(yù)防為主,而不是出現(xiàn)問題再來解決。3、在離職管理上,不夠強(qiáng)勢,沒有踐行部門管理為主、人力資源部管理為輔的方針,經(jīng)常在用人部門提出員工問題時(shí),為避免浪費(fèi)時(shí)間,直接接手處理,20xx年在員工問題處理上流程也應(yīng)該進(jìn)一步深化,并且加強(qiáng)執(zhí)行力度,養(yǎng)成部門處理為主的工作習(xí)慣。篇三:人事專員年終總結(jié)實(shí)用簡短20xx年工作總結(jié)我很榮幸加入這個(gè)大家庭,不知不覺已經(jīng)在公司已經(jīng)xx個(gè)多月了,在領(lǐng)導(dǎo)

8、和其他同事的熱心幫助下,我發(fā)現(xiàn)自己這幾個(gè)月來發(fā)生了巨大變化,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰(zhàn),我將以全新的面貌來迎接新年的到來?,F(xiàn)對20xx年的工作總結(jié)如下:一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)。三、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;五、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類

9、活動(dòng)。六、負(fù)責(zé)核算公司所有員工的工資,由于自己的粗心也有過錯(cuò)誤,不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決。七、可以自己獨(dú)立處理保險(xiǎn)和工傷的事宜。八、幫公司其他同事訂火車票機(jī)票,解決大家出行的后顧之憂。不過我覺得自己還有不足:工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠,離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離,人力資源方面的知識(shí)還有所欠缺,在今后的工作和學(xué)習(xí)中,我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí),不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!篇四:人事專員年終總結(jié)實(shí)用簡短一、招聘1、20xx年招聘人數(shù):據(jù)公司、部門定崗定編及人員需求招聘,計(jì)劃招聘人(

10、具體招聘人數(shù)據(jù)20xx年各部門總監(jiān)計(jì)劃確定后修改)。2、主要使用招聘渠道:1、網(wǎng)絡(luò)招聘。為常規(guī)招聘,大范圍吸納優(yōu)秀人才,儲(chǔ)備并培養(yǎng)作為公司各崗位后備力量。2、內(nèi)部招聘(競聘)。內(nèi)部招聘是公司將空缺職位向員工公布并鼓勵(lì)員工競爭上崗進(jìn)行內(nèi)部招聘有助于增強(qiáng)員工的流動(dòng)性,同時(shí)由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗,這也是一種有效的激勵(lì)手段,可以提高員工的滿意度,留住人才。3、員工推薦??梢酝ㄟ^員工推薦其親戚朋友、同學(xué)來應(yīng)聘公司的職位。 通過不同崗位及招聘數(shù)量,選擇不同的招聘渠道。二、 培訓(xùn)20xx年培訓(xùn)計(jì)劃及安排:1、據(jù)各部門需求安排合理可行的培訓(xùn)計(jì)劃。2、培訓(xùn)分崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。3、根據(jù)不同的課程采

11、取不同的培訓(xùn)方式。一般采取言教法、身教法、境教法。4、授課人員認(rèn)真準(zhǔn)備課件,在培訓(xùn)2日前將課件報(bào)人力資源部審核。人力資源部應(yīng)形成完整的崗前培訓(xùn)計(jì)劃與課件。5、做好培訓(xùn)評(píng)估、考核工作,應(yīng)有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施。三、員工活動(dòng)1、意義:張弛有度,讓員工放松精神;增進(jìn)員工感情和團(tuán)隊(duì)凝聚力;促進(jìn)自身工作;勞逸結(jié)合,調(diào)節(jié)心態(tài),提高工作效率。2、員工活動(dòng)安排如下:1、xx月份 組織年會(huì)。2、xx月份 三八婦女節(jié),給公司女員工發(fā)放節(jié)日紀(jì)念小禮品。3、xx月份 跨部門聯(lián)誼;(此項(xiàng)活動(dòng)由高管定奪)。4、xx月份 員工拓展訓(xùn)練(此項(xiàng)活動(dòng)由高管定奪)。5、xx月份 元旦晚會(huì)。篇五:人事專員年終總結(jié)實(shí)用簡短回顧一年來的

12、工作,雖然各項(xiàng)事務(wù)比較紛繁,但本人能夠做到繁而不亂,一步一個(gè)腳印的完成了各項(xiàng)任務(wù)?,F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下:一、人員編制由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖,因此近xx年來的各項(xiàng)人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)。20xx年因我院人員緊缺,局里特批招聘了兩名??漆t(yī)師,并辦理相應(yīng)的人事關(guān)系手續(xù);二、教育培訓(xùn)今年我院參加繼續(xù)教育培訓(xùn)員工有xx多名,主要參加xx干校和xx培訓(xùn)中心,均以合格的成績通過培訓(xùn);三、老干工作1、xx月份,由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到xx水庫活動(dòng);2、xx節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過節(jié)費(fèi);3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會(huì)和本中心年底會(huì)餐并發(fā)放過節(jié)費(fèi)。四、統(tǒng)計(jì)工作1、參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計(jì)匯總工作;2、做好年底各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作及考核評(píng)優(yōu)工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論