安全例會(huì)、安全教育培訓(xùn)制度正式樣本

1、內(nèi)部管理系列 INTERNAL MANAGEMENT編號(hào)：TP-AR-L3507文件編號(hào)：TP-AR-L3507安全例會(huì)、安全教育培訓(xùn)制度正式樣本There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And TheProvisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）編制：審核：?jiǎn)挝唬壕幱喨耍耗衬衬硨徟耍耗衬?/p>

2、某安全例會(huì)、安全教育培訓(xùn)制度正式樣本使用注意：該管理制度資料可用在組織/機(jī)構(gòu)/單位管理上，形成定的管理機(jī)制和管理原則、 管理方法以及管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的規(guī)范，條款對(duì)管轄范圍內(nèi)人員具有約束力需各自遵守。材料內(nèi)容 可根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)修改，請(qǐng)?jiān)谑褂脮r(shí)認(rèn)真閱讀。第一節(jié)安全例會(huì)會(huì)議制度 根據(jù)安全生產(chǎn)法.及國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定等相關(guān)文件精神，結(jié)合我司 的實(shí)際情況，制定本公司安全例會(huì)會(huì)議制度。第一條會(huì)議主要內(nèi)容1、對(duì)上次例會(huì)中提出問(wèn)題的落實(shí)情況工作詳細(xì) 總結(jié)；2、分析、解決安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題，提 出針對(duì)性的整改措施，部署下一階段的安全生產(chǎn)工作 任務(wù)；3、利用例會(huì)宣傳、貫徹最近出合的相關(guān)政

3、策法 規(guī)，傳達(dá)上級(jí)有關(guān)部門對(duì)安全生產(chǎn)工作提出的最新精 神；4、通報(bào)安全生產(chǎn)工作中的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、處分意見；5、交流安全工作生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)；6、安全生產(chǎn)工作中的其他事項(xiàng)。第二條 組織部門、參會(huì)人員安全例會(huì)由公司安全工作生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)或組 長(zhǎng)委托副組長(zhǎng)召集，參會(huì)人員為公司安全生產(chǎn)工作領(lǐng) 導(dǎo)小組全體人員，必要時(shí)公司通知相關(guān)人員列席。第三條 會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議時(shí)間會(huì)議記錄由公司辦公室負(fù)責(zé)，記錄要詳盡、準(zhǔn) 確。紀(jì)要按公文管理規(guī)定送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)，安全生產(chǎn)例會(huì) 一月一次，必要時(shí)可隨時(shí)召集開會(huì)，研究安全生產(chǎn)工 作中的相關(guān)事宜。第二節(jié)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度為了強(qiáng)化各部門和廣大員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，增 強(qiáng)安全責(zé)任感，從而達(dá)到“預(yù)防為

4、主”的目的，特制 定本制度。第一條 公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、各級(jí)各類員 工應(yīng)按公司的規(guī)定定期和不定期參加安全教育學(xué)習(xí)和 安全教育培訓(xùn)。教育培訓(xùn)主要包括上崗前培訓(xùn)（由上 級(jí)主管部門組織的資格培訓(xùn)）、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和再培訓(xùn)I （繼 續(xù)教育、復(fù)訓(xùn)等）。第二條安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)由人秘保衛(wèi)科負(fù)責(zé)組 織，每?jī)蓚€(gè)月組織學(xué)習(xí)一次和不定期組織培訓(xùn)、學(xué) 習(xí)，并做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄。第三條 安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)可以采取報(bào)告會(huì)、知 識(shí)講座、經(jīng)驗(yàn)交流、安全知識(shí)競(jìng)賽等教育學(xué)習(xí)的形式。第三節(jié)安全教育培訓(xùn)計(jì)劃除上崗前培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的員工公司無(wú)條件送行 業(yè)豐管部門、運(yùn)管部門、消防等部門培訓(xùn)外，公司每 年組織一次以民爆物品安全管理?xiàng)l例、安全生 產(chǎn)法、本單位民爆物品崗位責(zé)任制度、民爆 物品安全管理制度等為培訓(xùn)教材的專題考試，由單 位統(tǒng)一試卷，統(tǒng)一命題。并將考試成績(jī)作為員工年度 考核及上崗與否的硬性指標(biāo)，凡考核不合格者，下崗 三個(gè)月培訓(xùn)：直到合格后方可上崗。此處輸入對(duì)