美容院人事考勤解答

1、美容院考勤制度目 的：為保障公司的正常工作秩序，嚴肅考勤紀律，完善考勤制度，特 制定本規(guī)定。范 圍：本制度適用于公司全體員工，店面員工參照本制度執(zhí)行，如因工 作性質(zhì)的特殊性需要另行規(guī)定作息時間， 須提出申請后， 經(jīng)辦公審議 備案后執(zhí)行。責 任 人：行政人力資源部負責考勤的管理與監(jiān)督，核定后的考勤記錄將作 為重要的薪資發(fā)放依據(jù)。內(nèi) 容：一）上班時間夏季作息時間（從 4月 1日10月31日）美容院營業(yè)時間（ 09： 00 21： 00）早班： 9：0017：30晚班： 12：3021：00冬季作息時間（ 11月 1日3月 31日）美容院營業(yè)時間（ 09： 30 21： 30）早班： 9：3018：

2、00晚班： 13：0021：30二）休息：員工每月全休四天，由店長及人事負責每月 25 日前進行下月的整 體的排休，并于 30 日月底前公布，以便職員運用。排定后有異動， 可注明于表上 ,高中層管理人員休息，按實際工作需求制定輪流休息時間。三）全勤獎：凡每月休假達到全勤標準規(guī)定的每個員工， 每月均享受全勤獎 100元。四）出勤監(jiān)督：店面考勤由人事負責記錄、監(jiān)督和檢查， 店長對考勤負有審核和 監(jiān)督責任。五）節(jié)假日春節(jié)：七天； 五一節(jié)： 一天； 國慶：一天； 中秋節(jié)：一天；相關法定休假根據(jù)運營情況可由公司酌情安排，由總經(jīng)理決定節(jié) 假日具體休假天數(shù) ,不得有任何異議 ,如有需要節(jié)假日加班 ,只可當月

3、調(diào)休，過月不記。六）缺勤規(guī)定1. 遲到：遲到 5分鐘以內(nèi)計算， 扣10元,遲到 5-30分鐘，扣50元，遲到 30 分鐘以上，扣除當天 工資（是否包含當天提成及手工費） 所罰款項不計入公司財務， 存入員工公益金， 達到一定數(shù)額后為員工 采購果點；當月遲到 2 次及 2 次以上扣除當月全勤獎資格。2. 早退：未到下班時間，提前擅離工作崗位者為早退，按 曠工半日 計算。3. 因公外出： 各店員工因公外出， 當日能回或次日早上能回店的應 在前臺外出登記表做好登記，離開前需告知店長 /顧問 /人事。如緊急情況，需經(jīng)上級負責人口頭同意，回店后及時補辦登記手續(xù)。如 月底核對考勤沒有相應登記的按缺勤處理。4

4、. 曠工：員工無故曠工（上班時間外出辦理私事者， 按曠工處理） ，2 天以內(nèi)（含）的，每曠工 1 天按 3 天扣除工資（基本工資 +提成或獎金）。月曠工累計 3 天以上或年度累計曠工 5次以上的，公司給予除名處理。5. 事假：事假為無薪假，員工請事假，需至少提前一天申請并填寫請假單，公司不予批準任何人以任何理由當天臨時請假，如強行 休息以曠工處理。請假在兩天內(nèi)，需同時店長和人事簽字批準后，方 可休假；連續(xù)請假在三天以上 （含三天）需由總經(jīng)理批準后方可休假。6. 病假：病假發(fā)放 50%基本工資， 如請病假三天以內(nèi)需出示規(guī)醫(yī)院 開據(jù)的病假條或購買藥物的小票，超過三天（含三天），必須出示正 規(guī)醫(yī)院開

5、據(jù)的病假條。員工請病假，請假規(guī)定及流程與事假相同，但 因極特殊原因，未能提前辦理請假手續(xù)的，當天電話請假的，需先請 示店長同意，再由人事存檔，事后及時補辦請假手續(xù)，如未獲確認或 未及時（二天內(nèi)）補辦手續(xù)者，所休假期按曠工處理。7. 婚假：（不確定）凡按婚姻法規(guī)定請婚假者，應提前一周填寫請假申請單，經(jīng)店長批準后，報人力資源核準；婚假為 3天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女方滿 23 周歲或男方 滿 25 周歲）的初婚假期可延長至 10 天。享受婚假的員工應是開具有 效婚姻證明書的員工，婚假為有薪假期（基本工資）；公司為結(jié)婚員工發(fā)放賀金，在公司工作 13 年員工的，發(fā)放 300元；35 年的發(fā)放 5

6、00元； 5 年以上的，發(fā)放 1000元。8. 產(chǎn)假：女性員工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前假最多不得超過 30天。產(chǎn)假期間公司給予補助，在公司工作 1 年以上的，休假期間補助 200元； 2年以上的補助 300元； 3年以上的補助 400元； 5 年以上的補助 500元；簽合同者產(chǎn)假 3 個月基本工資半薪（上班一月后發(fā)薪）；補助發(fā)放時間為休完產(chǎn)假回公司上班之后，隨次月工資一起發(fā)放；男性員工可在配偶生產(chǎn)時連續(xù)使用帶薪（基本工資）假 3 天。9. 喪假：請假手續(xù)同事假；凡員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）和 配偶的父母亡故，需辦理喪事的給予 3 天喪假，有基本工資；普通員 工，公司給予 100 元

7、慰問金；部門經(jīng)理，公司給予 200元慰問金。10. 加班：公司不提倡加班，若因計劃外發(fā)生的緊急而重要事項，可自動申 請加班，加班申請應提前由店面負責人簽批、 人力資源部門核實后生 效。加班可做存休處理并限本月內(nèi)補休完畢。11. 其它假期規(guī)定準假權(quán)限：員工二日之內(nèi)假期，以書面形式申請，由店長批準后，報人力資源部批準，店長、顧問請假一日以上（含一日），員工請假 三日以上（含三日），須報請總經(jīng)理批準人事備檔。、請休假管理1、事假須有于前三日填妥請假單，并找妥職務代理人。2、3、病假及緊急事故可于當日以電話請假，事后仍須補填（請假 單）。特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。 休年假為自愿，需本 人提前 3

8、 天向美容院申請，由美容院根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。一切請休假若未按公司規(guī)定申請辦理，依治理規(guī)章處理。4、每年病、事假合計超過 10 天的員工沒有休年假的資格。5、電話、短信請假無效（原則上電話請假，不論任何理由，先扣 20 元再按當時鐘點扣罰遲到，然后看實際情況是否批準有效）。6、公眾假期，以先申請先批為原則，若休期有沖突，同事間可協(xié)商解決，否則按實際情況審批。7、有病確不能親臨，請假可拿假單、病歷、藥單，在上班半小時內(nèi)托人帶回店內(nèi)審批請假，或事后補交相關證明，否則當曠工處理。8、員工看病（可親臨店者），先按上班時間，回店打卡報到，申請批準后外出看病，請假才有效。9、上班：準時打卡簽到，如遇團隊、集體預約或單調(diào)的，由顧問或店面主管電話通知提前上班。 提前 30 分鐘以上的?？商崆把a班（特殊情況除外）。10、早班、晚班的下班時間已到，若有客人，美容師、美體師及顧問應繼續(xù)完成到最后一個客人后走， 才能打卡離場，如一定要下班， 則報直接有權(quán)批假上司解釋原因，否則視為不合作。11、顧問原則上要結(jié)算最后一個客人的消費金額才能下班。 若