大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)第三講尋找滿意職位的方法.

1、第三講尋找滿意職位的方法MI CopynQhifeZOO? iCM人所自. CQAVCOB這一講我們和大家共同討論以下幾個問題: 第一節(jié)如何獲取就業(yè)信息（重點(diǎn)）第二節(jié)如何聯(lián)系用人單位第三節(jié)如何深入了解用人單位I gyTi9hrth07 內(nèi)乂人WfW啟&7 -K 匕M m有效的職位搜索模型自訐價井屯立或職0標(biāo)G全B獲*井yVJl就業(yè)倩息崑立rhgiLiftj的導(dǎo)壽帆* B循環(huán)模式綸人號先耶網(wǎng)嚴(yán)0枳去試聯(lián)傑去的墩位0的IR業(yè)9向和取檢目試7貞儀乂今樣牛tt* 兩*Uopyngntj.有毀的彌滿意職位獲取建議一:自我評價，建立求職目標(biāo)。OopyrBhtfr-2007HIM所疽第一節(jié)如何全面獲取就業(yè)信

2、息什么是就業(yè)信息？就業(yè)信息是指一切與就業(yè)相關(guān)的信息，包括就 業(yè)政策、就業(yè)技巧、用人需求信息等等。就業(yè)信息根據(jù)參加就業(yè)的主體不同.分為大學(xué) 生就業(yè)信息和杜會人員就業(yè)信息-本課程所討論的就業(yè)信息是指針對大學(xué)生就業(yè) 的用人需求信息。OopyrBhtfr-2007HIM所疽Tt / 4W % C n a W * or fli I VS需求信息的構(gòu)成需求信息分為兩部分：A、單位屬性單位名稱、單位性質(zhì)、經(jīng)營范圍.住所地、 行業(yè)中的地位、聯(lián)系部門、聯(lián)系人、聯(lián)系電 話、電子郵件.公司網(wǎng)址等等B、崗位屬性崗位名稱.所需專業(yè)、工作地點(diǎn)、人數(shù)、 英語計(jì)算機(jī)水平等等Oopynohfip.ZOO?罠儀人卜收所A二、需求

3、信息的獲取原則早”“廣”“準(zhǔn)”“實(shí)”Copynohfip.ZOO?罠儀人r卜收.吞#- WC _ n W * V B chinahx. com3、智聯(lián)招聘網(wǎng) http:/www. 4、立得人才網(wǎng) http:/www. myjob365 comWWW.5、伯樂人才網(wǎng) http：/ww. good job. cti6、卓樟人才網(wǎng) http:/www. jobcm com8pyrQhC2007 A漢人午抓牛就驗(yàn)所AE、用人單位網(wǎng)站上的人才招聘頁很多用人單位都有自己的招聘頁面來發(fā)布本 公司的就業(yè)信息，其中一些公司并沒有要求在我 校就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布信息，甚至一些單位僅僅在本 單位網(wǎng)站發(fā)布就業(yè)信息來進(jìn)行招聘

4、.另外很多用人單位尤其是一些熱門單位熱衷于網(wǎng)上投遞簡歷，使簡歷直接進(jìn)入數(shù)據(jù)庫，以便 于對簡歷進(jìn)行分類和篩選.如寶潔、聯(lián)合利華. 更有很多用人單位還在網(wǎng)上進(jìn)行心理測試，以判 斷你是否適合本單位。8pyrQhC2007 A漢人午抓牛就驗(yàn)所A事實(shí)證坍：武漢大學(xué)招生就業(yè)工作網(wǎng)在我校就業(yè)信息 傳達(dá)體系中有著S要地位，我校70%以上的就業(yè)信息是通 過該網(wǎng)傳遞的.隔共鏢 a*! 八sm .KXn=w-3 -iwwa i人O ，444I* tlM隹泛IV乞*如人下 m ttttrx imntnW* 網(wǎng)站Q&A:-為什么我校的招聘信息是公開的?:-為什么我校就業(yè)網(wǎng)站有時訪問速度很慢?F面請大家來補(bǔ)充亠二 ;ti

5、 * I Syryht仙2007 貞漢人驗(yàn)（SWffhftSyro她,2007必匕人所命請建立自己的個人求職網(wǎng)頁:滿意職位獲取建議二:勤上網(wǎng)搜集信息，每天請至少訪問 一次我校招生就業(yè)工作網(wǎng)，以便獲得最 新的就業(yè)政策和崗位需求信息。1使得信息傳輸雙向化2、展示自己這對于信息類相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生尤為重要!Syro她,2007必匕人所命步 ME 4*W r C t_ii 三、需求信息的來源2各種招聘會高校、各種人才機(jī)構(gòu)舉辦的各種類型、各種層15Copynohtl-2007真図人折4 tt*驗(yàn)兩A從本質(zhì)上講.招聘會具有雙重屬性一方面它是就業(yè)信息時效性和針對性的集合； 另一方面它也是畢業(yè)生聯(lián)絡(luò)用人單位的途

6、徑之一而招聘會的舉辦本身就是一條寶貴的就業(yè)信 息；高校舉辦的招聘會或者校外有影響力的大型 招聘會都會在網(wǎng)上發(fā)布。Copynohtl-2007真図人折4 tt*驗(yàn)ttft兩ACopyfflhtft.2007 A儀人階啟招科會的分類A沁姿乙pc、廠廣.晝a 壬 忙喬 w.貪號.?0 26暉*n大sffBiisnftrKii安tnW0訶MA17艮詆人單口 IQ忌比北isBwnfjt x勿耐】 （A知工鏢憐常館*電去暫Mo師址.4 *!（躍 SRffiltlB200* waff JB戶單立生3曲錄余2009年曲Ha(知iSflSffW 3中 n *soas33009ifl(rri Jf 九I學(xué)郃倍丫4

7、申乂人才hz年u耳毋m (Ma)工孕耳館5fW邛esit花胃BB廠RS次琴 示祗功a009Yll/!14U X學(xué)H床目館6諫和鼻ffiE人事周次09年H舅15冃 (ffS)工爭務(wù)體號館7養(yǎng)州人才*心a fS0tt 生儈演打g竽!【flzoa fMij8尾山栄SLAlRSStf夫型捋睛含飛0曲豹TXiT廠 !九鈿體n館9fUXXrxcioefl, 4力*或X 09112(15 (九)1廿停寫爼10金a*力人Tfsw2QP9竽R月為已（jia）T學(xué)K*脅僚11申EQ *4tt業(yè)霰9梭sc臺擅金2009j12fll23 Ma)w r* c t-j naw*rfliav2009年度我校舉辦的專場招聘會

8、舉要nunitniUD： fuo盤fi”Mvu3T*B八 如窗vAfCfrecWdlD HlewS -Ml !SA期、WE?省*cvr-rvitvtoa( fieeiIBMKINIt： wtvHi (wtUMx Si5r*tfirvuaw* aMaff 丄14； MRn小w w-ntn3eiia-iT-cii 109 mvUltff&RMWIfTW TAMTtfWK au昨rUtf E-nd-i-i0Copynohfia-2007 A儀人于IT卜tt*管 ftWiWfi/ 審6 4*W r* c _0 naw*rfliiv我校招聘會時間一場次變化示意圖1202007 A僅人了dr卜 tit*%

9、 ttM所A四、需求信息的來源4其他就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為了適應(yīng)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的需要， 全國縣及縣以上各級政府一般都設(shè)立了畢 業(yè)生就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。有的是教育部門主管, 有的是人事部門主管。這些部門會向畢業(yè)生發(fā)布本地區(qū)企事業(yè) 及用人單位招聘信息，為畢業(yè)生就業(yè)提供 各種咨詢與服務(wù)。各地就業(yè)機(jī)構(gòu)舉要:教育部高校學(xué)生司辱北京市高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心上海市高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心卜湖北省教育廳高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù) 中心:武漢市人事局人才服務(wù)中心CcpynBht2007 A漢入今IK牛 tt酸所fl5.社會實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)lU畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中一個很大的障礙是供 求私方缺乏了解-而畢業(yè)生的在搜期間

10、所從事的 社i實(shí)踐和畢業(yè)實(shí)習(xí)等活動，是隼業(yè)生了解用人 單位，并讓用人單位了解自己的很好途徑.如果 籍勰飜蠶黯嚨輛蟹畢業(yè)實(shí)習(xí)極CcpynBht2007 A漢入今IK牛 tt酸所flMt / |- n 16實(shí)際上我們幾乎每天都遇到用人單位請求招募 畢業(yè)生到單位去實(shí)習(xí)，通過一段時間的實(shí)習(xí)確定 是否錄用還有很多知名企業(yè)直接通過招募實(shí)習(xí) 生的方式來選拔儲備人才，如寶潔、百威等等事實(shí)上實(shí)習(xí)這種方式對于職業(yè)選擇非常有幫助, 一方面有利于單位選拔到真正適合的人才，另一 方面也有利于畢業(yè)生進(jìn)行準(zhǔn)確的職業(yè)發(fā)展定位 但是很多用人單位在實(shí)習(xí)過后往往會淘汰一部分 畢業(yè)生使得這部分畢業(yè)生既沒有找到工作也錯 過了其他單位的

11、招聘.SynQhC贛2007 A儀人于驗(yàn)KM所命Mt / |- n 166.各種社會關(guān)系每個人都是紛繁社會關(guān)系網(wǎng)中的一個結(jié)點(diǎn)， 人際間的互相K絡(luò)是交流各種信息的紐帶，要善 詡歸種鑼傳豔徑崩爰種詹關(guān)讒鶴SyTQht韓2007 A儀人于kfltt*驗(yàn)KM所命7其他方式新聞媒體。報刊.廣播.電視媒體： 通過中介機(jī)構(gòu)獲取就業(yè)信息的方式； 通過在媒體發(fā)布自己的求職信息從而達(dá)到 反向獲取就業(yè)信息的方式；直接到用人單位走訪；Syvght氛2007 A漢人亍MT卜tt*驗(yàn)所疽我校就業(yè)信息的處理流程W站上公布時間地點(diǎn)電話-傳JU倍函.Email方式枚集用人單位需求舉辦招聘會I用人單e主體資格認(rèn)、倍息分類1多專業(yè)

12、信息*一專業(yè)鸞急的信息即用人單位僅需求i神或幾種較為專仃的專業(yè)I通過學(xué)院網(wǎng)站或輔導(dǎo)員盡快公布W站上公布自行聯(lián)系盡快輸入ft據(jù)*申業(yè)生從R站上S詢Syro低;2007 A漢人所角聯(lián)系用人單位的目的：1獲得筆試或者面試的機(jī)會，2. 避免簡歷被忽略；3. 給用人單位留下更為深刻的印象,SJ要注意的是：不按招聘廣告上的途徑接觸 單位可能會引起用人單位的不快，比如直接 撥打?qū)Ψ秸衅溉藛T的手機(jī).zss*r 4 -MTWn O V * V I Q； ,寵好IA：您好！ XX先生/小姐/女士.我是XX.我和XX公司的XX談過.他處 議我打這個電話給您，不知道您現(xiàn)在是否方便7Qs方便（或沒問fi） A：我是武漢

13、大學(xué)市場營專業(yè)的畢業(yè)生.很想有機(jī)會能為貴公司服務(wù).如 果可tt的話 儺在這個屋期或下眉某個時俟安排15分鐘左右的時間給 嗎？0=下周好一點(diǎn).星期三上午九點(diǎn)電A：謝那我們下周三上午九點(diǎn)ft注對辦公宣的具體地址. 以免當(dāng)天發(fā)生It謨而遲到）CopyfflhP：2007 成漢 乂今鶯所有Syrgh（娥2007 A僅乂今號如果對方推說沒有時間，可以問他下個 星期或下個月是否有空，或推薦一名其他 負(fù)責(zé)人；如果對方要你寄簡歷，你要盡量和他面 談；如果對方堅(jiān)持要你寄簡歷一定要注意電 話跟進(jìn)。r / 4 -mt二、直接在招聘會上與用人單位接觸1:1前面己經(jīng)講過，招聘會的實(shí)質(zhì)不僅僅是 招聘信息時效性和針對性的集

14、合，更是低 成本與用人單位直接接觸的好機(jī)會，一定 要抓住一擊必中。對于不同類別的招聘會，大家準(zhǔn)備的側(cè) 重點(diǎn)也不同.招聘會上與用人單位接觸的原則是：運(yùn) 用各種手段給用人單位留下深刻的印象， 爭取下一次約見甚至當(dāng)場簽約。參加招聘會要注意以下幾個方面；r準(zhǔn)備一個包括本人姓名基本情況和對公司興趣的原因 的自我介紹；2、注意外在儀表.行為莊重.舉止得體.語言禮貌用普 通話，不要隨便落座，尊重考不論結(jié)果應(yīng)主動表示謝 意：3、弄清單位的分布情況，有的放矢.因?yàn)檎衅笗母叻逡?股在上午，盡快和你感興趣的單位進(jìn)行交談，以便不錯過 高峰期：4、準(zhǔn)備/心儀單位相關(guān)的求職材料，5、利用一切機(jī)會接近用人單位的招聘代表：

15、6、保持通訊工具暢通，隨時進(jìn)行聯(lián)系和決策：7、參會前充分了解用人單位情況（后面會談到）CopyfQht；2007 A儀人7橋qtt*僚Kft所巾當(dāng)你參加校外大型招聘會時此種招聘會參加人比較廣泛，競爭也比較激烈.因 此在參加前要充分搜集該招聘會的各種單位信息， 寫出自己感興趣的單位列表。弄清時間、地點(diǎn)、場地等相關(guān)情況。比如！準(zhǔn)確地 點(diǎn).出入口、單位分布情況、乘車路線.開始時間、 復(fù)印點(diǎn)、咨詢處等等.如果連夜趕到的.一定要梳洗更衣后再入場.Ccpynoht%；2OO7 刃戈人所巾參加校內(nèi)大型招聘會時CcpynBhtU，2OO7 罠僅人KM所有L.此種招聘會針對性很強(qiáng)，應(yīng)該多關(guān)注校園的相關(guān)通 知，如

16、就業(yè)網(wǎng)站和輔導(dǎo)員利用地理優(yōu)勢，盡早趕到現(xiàn)場（一定請注就）C可以以“主人的身份向會務(wù)部門承擔(dān)一些服務(wù)， 用這些小事向用人單位展示你的誠意和工作社交能當(dāng)你參加校內(nèi)專場招聘會時此種招聘會針對性最強(qiáng)，成功率最高，除了多關(guān)注 校園的通知外，還要非常充分地獲得單位的詳細(xì)資 料和該單位所在行業(yè)的相關(guān)知識.利用地理優(yōu)勢，盡早S到現(xiàn)場（一定請注意）。你可以以“主人的身份向會務(wù)部門承擔(dān)一些服務(wù), 用這些小事向用人單位展示你的誠意和工作社交能 力。這種招聘會的單位對畢業(yè)生的考核會非常詳細(xì)，最 好攜帶紙筆便于進(jìn)行筆試CcpynBhs.2107 罠僅人KM所有滿意職位獲取原則六:IU不管是電話、email或者參加招聘

17、會，要讓用人單位留下深刻而良好的印 象是最為關(guān)鍵的。CcpyTiohtfe2)O7 A漢入乍描牛歡酸啊所有三、畢業(yè)實(shí)習(xí)和社會實(shí)踐招聘之所以要進(jìn)行測試，就是要清除用人單位 對面試者的了解障礙。和測試相比，實(shí)習(xí)和社會 實(shí)踐其實(shí)是最好的方法另一方面來說，在職業(yè)規(guī)劃教育還不完善的中 國，多參加社會實(shí)踐不失為一種好的職業(yè)體驗(yàn)的 方法。在發(fā)達(dá)國家，以志愿者的形式來了解一個行 業(yè)，為今后的就業(yè)打下基礎(chǔ)，是非常流行的-滿意職位獲取原則七二在大學(xué)學(xué)習(xí)階段就開始 嘗試有目的的聯(lián)系實(shí)習(xí)單 位和參加志愿者服務(wù)，Ccpynoht伽2007 A儀人ttrWmfr第三節(jié)如何深入了解用人單位syk選韓充分自主的今天，如何深入

18、了解一個 用人勒位菇尋找一份滿意的工作有著重要意義我們可以分三個層次深入了解用人單位：lx收集分析該單位信息之前2、參加該單位考試之前 3、簽約之前Ccpynoht伽2007 A儀人ttrWmfr一、了解用人單位的總體信息點(diǎn)組織內(nèi)部信息 發(fā)展歷史與*新動態(tài) 發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)人的姓名 規(guī)模 員工ft*與行政結(jié)構(gòu)組飲外部信息客戶類型與規(guī)模 競爭對手的類型與規(guī)模 組紐的公眾形欽與社會評價總及分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍與地理分布 產(chǎn)品或服務(wù)內(nèi)容與類別 財政狀況 績效考核體系.培訓(xùn)體系和薪I體系 正在招聘的職位描述及能力要求 員工的職業(yè)發(fā)展路CopyfiBhtts.2007 A漢人ttM所疽二、收集分析該

19、單位信息之前為了防止作無用功，在收集該單位信.唧1、該單位所屬的行業(yè)（有的行業(yè)完全不感興趣）2、該單位所處的地域（有的地方絕對不去）3、企業(yè)文化（該企業(yè)的文化你是否合適？）3、該單位的總體待遇情況（低于自己的底線？）4、招聘的硬性要求C是不是只要男or女？）5、是否有利于自己的發(fā)展C是否適合這種單位） 等等E 4 P* C CJ c.y. I * P三、參加該單位考試之前這是關(guān)的一次了解過程，這一步的了解程度這不光決定 了你是否能順利a過該單位的考試，而且為是否簽約該單位 作出決策以P&G為例）SK產(chǎn)品或務(wù)是什么（日用消費(fèi)300多個品牌）2、在同行業(yè)中的地位市場占有率和競爭力如何（514億美元）3、對人才素質(zhì)的要求（溝通技巧、親和力、英文能力）4、歷史、內(nèi)部和外部文化（1837年創(chuàng)立）5、績效考核、培訓(xùn)和薪酬體系（自我他我評價體系）6、影響力和社會評價（產(chǎn)品在160個國家銷?。?、相關(guān)負(fù)責(zé)人及其身世（雷富禮A.G.LatleyJE生）8、相關(guān)行業(yè)的最新消息（2005. 1. 31寶潔收購吉列）9、客戶及競爭對手的信息（聯(lián)合利華、絲寶）CopyfiBrittP.2007 貞僅WCn B V * r I * V四、簽約之前這一步一般是作為對用人單位程序性的了