財務(wù)部長競聘策劃書競職演講

1、財務(wù)部長競聘策劃書競職演講財務(wù)部部長競聘策劃書一、目的：從組織內(nèi)部挑出最適合、最匹配的人，使職得其才，才 得起用，能崗匹配，效益。二、對象：所有競聘人員三、流程發(fā)布競聘公告1. 時間：5月17日2. 地點：公司內(nèi)部宣傳欄3. 負(fù)責(zé)部門：人力資源部競聘宣傳1. 時間：5月17日至6月15日2. 范圍：公司內(nèi)部.負(fù)責(zé)部門：人力資源部、總經(jīng)辦接受報名：1. 時間：5月17日至6月1日2. 地點：人力資源部.負(fù)責(zé)部門：人力資源部4. 流 程：領(lǐng)取報名表格填寫后連同資格證書的復(fù)印件起交人力資源部資格審查：1. 時間：6月1日以前2. 負(fù)責(zé)部門：人力資源部3. 目的：根據(jù)競聘條件，對報名者進(jìn)行初步篩選，剔

2、 除明顯不符合要求的申請者。競聘人公示1時間：6月2日-6月15日2. 地點：公司內(nèi)部宣傳欄3. 負(fù)責(zé)部門：人力資源部4. 目的：征集員工對符合競聘資格的競聘者的意見（六）設(shè)置競聘意見箱，征集員工對競聘者的評價。1. 時間：5月17日至6月15日2. 負(fù)責(zé)部門：人力資源部3. 流 程：在公司和一分廠設(shè)立人事意見箱，由人力資 源部匯集員工意見，交公司領(lǐng)導(dǎo)和面試考官參考。接受報名者工作計劃書1. 時間：5月17日至6月10日2. 地點：人力資源部3. 負(fù)責(zé)部門：人力資源部成立評聘小組：1. 時間：6月10日至6月14日2. 負(fù)責(zé)部門：人力資源部3. 要求：評聘小組的組成：評聘小組由59人組成 為宜

3、，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)、競聘部門主要成員和人力資源部成員 等組成。面試主考官應(yīng)由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或其授權(quán)人擔(dān)任， 或聘請閱歷較深、知識域?qū)拸V、經(jīng)驗豐富、公正正直、精通 人力資源管理的專家擔(dān)任。面試主考官必須具備的素質(zhì)：有洞察力、愛才惜才、 善于把握人們的情緒和宏觀駕馭面試考場環(huán)境的能力。評聘1. 時 間：6月15日下午2: 30-6 : 002. 地點：技術(shù)中心展廳.負(fù)責(zé)部門：人力資源部4. 評聘人：評聘小組成員5. 目的：測試競聘者履行競聘職位所必備的基本知識、 運(yùn)用這些知識解決實際問題的能力和水平、履行競聘職位職 責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。6. 評聘形式：采用多對一的面試方式，以抽“面試順序 號”

4、的方式，按順序面試。7. 評聘內(nèi)容：由人力資源部協(xié)助評聘小組確定。8. 面試時間：每人面試時間為30分鐘。9. 評聘流程：時間面試內(nèi)容安排2:30-2:40人力資源部介紹競聘條件和競聘人員情況2:40-2:45競聘人員抽簽決定面試順序2:45-3:151號競聘者競聘3:15-3:452號競聘者競聘3:45-4:153號競聘者競聘4:15-4:25中場休息4:25-4:554號競聘者競聘（步驟及時間同（步驟及時間同（步驟及時間同并到休息區(qū)候試1號競聘者）1號競聘者）1號競聘者）4:55-5:20評聘小組對競聘者進(jìn)行綜合會商并按德、才、能、識 體進(jìn)行全面衡量，并對競聘者作出綜合評價。10.旁 聽：公司員工自愿參加或由部門選派代表參加（十）競聘結(jié)果競猜1. 時間：6月16日2. 負(fù)責(zé)部門：人力資源部3. 流程：員工自愿到人事意見箱旁取選票，并對競聘勝出者記名投票競猜，猜中者參與抽獎公布競聘結(jié)果1. 時間：6月17日2. 地點：技術(shù)中心展廳.公布形式：中層干部擴(kuò)大會議4. 公布人：總經(jīng)理或其授權(quán)人 競猜抽獎1. 時間：6月1