車間員工管理制度

1、DECI廣州市銳恒機械設(shè)備有限公司文件編號DC-ZD-PRD-001三級文件版本號A/0文件名稱車間員工管理制度頁碼共9頁、目的為加強員工現(xiàn)場管理，維護工作秩序，提高工作效率，降低安全隱患，特 制定本車間員工管理制度。二、范圍生產(chǎn)部全體人員三、內(nèi)容第一條：考勤制度1、考勤專員職責1）按規(guī)定認真、及時、準確地統(tǒng)計考勤；2）如實反映考勤中存在的問題；3）妥善保管各種休假憑證；4）及時匯總考勤數(shù)據(jù)，提交經(jīng)理審核。2、考勤時間（星期一至星期六）如有變動，另行通知。加班：白班 8:00 12:00/13: 30 17: 30/18:30 21:00 ；夜班 21:00 2:00/2:30 8:00 ；不

2、 加班：白班 8:00 12:00/13:30 17:30 ；夜班 17:30 22:00/22:30 02:00。3、員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時間上班，作為出勤的依據(jù)4、遲到，早退或曠工。違反者按照下列規(guī)定處罰：內(nèi)容要求處罰金額遲到/早退1-10分鐘（含10分鐘）10元11-30分鐘（含30分鐘）20元31-60分鐘（含60分鐘）50元60分鐘以上的1日工資每月累計3次以上解除合同漏打卡3-5次/月50元6-8次/月200元9次以上（含）/月解除合同代打卡發(fā)現(xiàn)一次（連同）30元每月累計3次以上解除合同5、請假事宜1）請假必須提前1個工作日申請，私假無薪，病假必須有證明；2）事假病假扣

3、當日工資，請假1天內(nèi)由部門主管審批，超過1天由 經(jīng)理以上審批；3）請假必須有假條，未經(jīng)批準擅自休假或事后補假，一律按曠工對 待，月累計事假超過4天均以曠工處罰；4）曠工扣3天工資，月累計3次曠工，視自動離職，扣全月獎金并 酌情處罰；5）公司根據(jù)工作的需要，有權(quán)利調(diào)動各部門員工的工作崗位。第二條：勞動紀律序號內(nèi)容處罰金額1工作期間，必須穿戴好工作服及佩戴工作證；10元2工作期間，嚴禁不干與工作無關(guān)的事，閑聊、竄崗、打鬧嬉戲；20元3工作期間，嚴禁玩電子產(chǎn)品；20元4工作期間，一律不可以穿拖鞋、涼鞋在工作場合；20元5工作期間，嚴禁在公司內(nèi)接聽電話，特殊原因需向車間主管申請；20元6公司安排加班，

4、無故不加班；30元7違規(guī)操作，導致出現(xiàn)停機或損壞配件等20元8下班時間，電、氣、水、風扇、電腦等浪費資源；20元9上班期間不在公司就餐，需提前一天通知主管20元10無故浪費成本（氣管漏氣、設(shè)備漏油、物質(zhì)丟棄等）；20元11任何時間嚴禁在廠區(qū)吸煙；50元12嚴禁酒后上班；100元13產(chǎn)品加工異常，不提交質(zhì)檢，私自丟棄或存放；100元14工作期間，嚴禁脫崗、睡崗現(xiàn)象；200元15產(chǎn)品加工報廢；材料費+成本16因加工失誤導致產(chǎn)品返工返修；返修成本17對上級所安排的工作，不得故意違抗、怠工、威脅；解除合同18私自加工產(chǎn)品。解除合同19）嚴禁攜帶危險，易燃、易爆、有毒物品帶入公司；20）注意維護公司形象

5、，為公司的利益積極出謀獻策，處理好內(nèi)部人 際關(guān)系，嚴禁散播不利團結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不 良行為，要敢于批評糾正；21 ）保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑、亂倒 剩飯剩菜等。愛護公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財物，損壞公物 需照價賠償。提倡增節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴禁公物私用。 第三條：會議制度會議分為：晨會、周會、臨時會；1）晨會：上班前5分鐘在車間召開，會議時長為5 10分鐘；每周 二由車間主管主持，周三、周五由各班組長主持；2）質(zhì)量/生產(chǎn)周會：每周一下午16:00在會議室舉行；3）晨會流程：序號內(nèi)容明細1列隊立正，向右看齊，向前看（雙手交叉放背后）

6、；2點名主持人點每位員工姓名，員工喊到，缺席者班長說明原因；3問好主持人：“大家早上好”員工回應(yīng)：“好，很好，非常好”4上一班生產(chǎn)情況1、匯報每位員工任務(wù)完成情況；2、匯報質(zhì)量異常及存在的問題；5本班生產(chǎn)任務(wù)1、匯報生產(chǎn)任務(wù)及機臺分配；2、工序加工點注意事項；3、安全強調(diào)；6其它安排1、強調(diào)5S方面；2、辦公室如有交代就匯報；7解散主持人宣讀解散，一起鼓掌六下，各自回崗第四條：薪酬制度1）薪資構(gòu)成薪資體系主要包括：底 薪+技術(shù)津貼+職務(wù)津貼+績效工資+全勤。（ 根 據(jù)不同崗位而定）2）員工薪酬新進員工，試 用期為三個月，通 過試用期留用的新員工，在 考察期后 即 可 簽 訂 正 式 勞 動 合

7、 同 ，按 照 相 關(guān) 規(guī) 定 辦 理 保 險 。薪 資 按 照 公 司 標 準 規(guī)定，屬保密資料，不予公開。3）薪酬發(fā)放1、基本工資：員工工資計算以月工資制為基準。2、工資計算 期間為每月的 1 日至該月底，與下月的 24-31 日支付， 如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放。3、工資計算期間，中途任用、離職或辭退時的工資按當月的實際工 作 日 與 月 標 準 工 作 日 所 占 比 例 計 算 ， 每 月 標 準 工 作 日 數(shù) 為 30 天 。 第五條：員工福利1、所 有 員工 每年均 享 有國家 規(guī) 定 的法 定假 日， 薪 資 照發(fā)。2、帶薪年假1）員工在公司連續(xù)工作滿

8、一年者，皆可享有三天年薪假，而后工作 期每增加一年則增加一天年薪假，最多增至七天；2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一 天提出申請；3）員工每年年假應(yīng)在次年3月31日前使用完畢，如該年未使用者將 視為自動放棄。如因工作需要而無法于當年休假時，須先經(jīng)核準后得 以在次年補假。3、其他假期1）婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑有關(guān)證明給予婚假三天；2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假，給予產(chǎn)假三個月；3）陪護假：無違反計劃生育給予三天假期；（外省給予五天）4）病假：員工因病不能上班，憑醫(yī)院開出的病假證明申請病假；5）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假，在事假期 間不發(fā)

9、給薪資；6）喪假：直屬親人，給予三天假期；第六條：獎勵制度1、改善提案獎勵根據(jù)員工改善提案獎勵標準，對提出改善提案的員工進行獎勵；2、績效獎勵根據(jù)班組績效管理方案，每月對優(yōu)秀員工及優(yōu)秀班組長進行獎勵；3、對同事態(tài)度好、主動培養(yǎng)新員工、工作積極、有上進心、獎勵50 元-200元；4、全勤獎每月全勤，無遲到早退，根據(jù)崗位，發(fā)放全勤獎勵；5、特殊獎勵1）員工和部門領(lǐng)導根據(jù)綜合考評予以適當提升職務(wù)和薪資待遇;2）根據(jù)具體情況額外適當增加物質(zhì)、旅游、假期或其他等獎勵；3）班組或部門業(yè)績?nèi)昀塾嫵~完成任務(wù)，公 司將額外重獎，具 體標準另行補充。第七條：員工投訴與離職1：員工投訴1- 1 員工有投訴權(quán)利，

10、如果員工對工作或部門員工有任何 不滿之處， 可向其上級投訴，答 復如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可 越級向 總經(jīng)理投訴。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意， 所有投訴將保密處理。1- 2 如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀行為的人和事，可向公司報 告，公 司有 責任保護揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當獎勵。2：員工離職2- 1 公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職，老員 工必須提前 一個月申請辭呈，新 員工必須提前一周申請辭呈，妥 善交接全部工作 后方可離職；2- 2 員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報 核準辭退處 理。2-3 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔

11、 由此造成的 損失，必要時將要求承擔法律責任。2-4 員工辦妥離職手續(xù)后，由行政部辦理合同終止、結(jié)算 工資手續(xù)。 工資款項需到發(fā)放工資時統(tǒng)一領(lǐng)取。2-5 因違紀辭退、 除名的員工，公司不事先通知和作 任何 補償。2-6 如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任 務(wù)，或因不 盡職責而給公司帶來損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責任。2-7 保密協(xié)議規(guī)定，在未得到總經(jīng)理同意前，員工不得向 外界人士泄 露公司有關(guān)經(jīng)財務(wù)及其他公司資料。如 違反規(guī)定立即予以辭退，不 作 任 何 補 償 ，并 按 照 有 關(guān) 法 律 予 以 追 究 相 關(guān) 責 任 ，此 項 規(guī) 定 在 員 工 離 職 后規(guī)定時間內(nèi)仍然有效

12、。第八條：保密制度為保守公司秘密，保護公司的安全和利益，所有員工必須自覺遵 守本守則。公司秘密分為機密、保密二種。1、機 密資料是公司的重要秘密，泄 漏會使公司的利益受到嚴重損害， 具體范圍包括：1-1 公司股東、董事會資料、會議記錄、紀要、保密期限 內(nèi)的重要決 定事項；1-2 公司中層以上 職員人事考核、布的人事任免、獎懲決定；1-3 公司的年度工 作總結(jié)和各種財務(wù)綜合統(tǒng)計報表；1-4 公司系統(tǒng)方案 、資料以及與同行間的競爭策略、計劃；1-5 公司相關(guān)網(wǎng)站 、論壇、等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料；2、保密資料是公司內(nèi)部一般秘密，泄密會對公司造成不良影響，其 范圍：2-1 公 司 各 部 門 人 員 編 制 、調(diào) 動 、未 公 布 的 計 劃 ，員 工 福 利 待 遇 資 料 、 員工手冊；2-2 公司的安全防 范狀況及存在的問題；2-3公司員工違法違紀的檢舉、投訴；2- 4公司營業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議等。3、公司保密制度3- 1建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度；3- 2凡涉及公司內(nèi)部秘密