裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度

1、謝謝觀賞(010)裝飾公司業(yè)務(wù)員薪酬管理制度1業(yè)務(wù)員薪酬管理制度 第一條、為了全面評(píng)估員工工作績(jī)效，提高公司工作效率， 特定制本管理制度。第二條、本制度確立業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)，處罰的方式和標(biāo)準(zhǔn)。 第三條、凡公司業(yè)務(wù)員均適用本制度。第四條、 業(yè)務(wù)員薪酬由基本工資， 獎(jiǎng)勵(lì)提成和公司統(tǒng)一福利 構(gòu)成。實(shí)際月薪 =基本工資 +社保 +獎(jiǎng)勵(lì)提成 第五條、基本工資標(biāo)準(zhǔn)1、業(yè)務(wù)經(jīng)理月薪 1800+每月業(yè)績(jī)考核總提點(diǎn) 0.5%(除個(gè)人 業(yè)績(jī)外)2、業(yè)務(wù)員基本工資為 800-1200 元/月。 第六條、業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)1、新員工底薪 800+業(yè)績(jī)提成的 3%點(diǎn)、注：不少于 3 萬(wàn)業(yè) 績(jī)目標(biāo)基礎(chǔ)內(nèi)2、老員工底薪 1200+業(yè)績(jī)

2、提成的 3%點(diǎn)、注：不少于 6 萬(wàn)業(yè) 績(jī)目標(biāo)基礎(chǔ)內(nèi)第七條、超額業(yè)績(jī)提成標(biāo)準(zhǔn)1、超額完成目標(biāo)每月 10 萬(wàn) 15 萬(wàn) =底薪 +3.5%提成2、超額完成目標(biāo)每月 15 萬(wàn) 20 萬(wàn) =底薪 +4%提成3、超額完成目標(biāo)每月 20 以上 = 底薪 +5% 提成 4、對(duì)于利潤(rùn)較低，如設(shè)點(diǎn)、展會(huì)、等活動(dòng)項(xiàng)目為推廣公司知名度的，一些特殊項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)提成由業(yè)務(wù)經(jīng)理評(píng)定發(fā)放。 第八條、獎(jiǎng)勵(lì)提成的發(fā)放辦法 1、獎(jiǎng)勵(lì)提成發(fā)放與該業(yè)務(wù)員客戶的付款情況應(yīng)對(duì)。2、公司底薪統(tǒng)一為每月 15 號(hào)發(fā)放，累月提成統(tǒng)一為每月30 號(hào)發(fā)放。第九條、業(yè)務(wù)員提成發(fā)放辦法。 如：當(dāng)累月業(yè)績(jī)銷(xiāo)售額 10 萬(wàn)=獎(jiǎng)勵(lì)提成 3%=3000 元整；

3、當(dāng)月發(fā)放 70%，剩余款項(xiàng) 30%在油漆進(jìn)場(chǎng)前全部發(fā)放。 第十條、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)辦法 1、全勤獎(jiǎng)（當(dāng)月無(wú)不良記錄）獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。 2、公司在擴(kuò)展新小區(qū)時(shí)，業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售前第一套樣板房獎(jiǎng)勵(lì)100 元整，3、業(yè)務(wù)員能每月超標(biāo)完成業(yè)務(wù)量的獎(jiǎng)勵(lì)：話費(fèi)補(bǔ)貼、公交 補(bǔ)貼各 50 元整。4、確保公司年度銷(xiāo)售目標(biāo)，全年無(wú)顧客不良反饋意見(jiàn)，獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。5、在現(xiàn)有市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，公司每拓展一個(gè)地區(qū)，效益明顯 者獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。6、員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺(jué)遵守和維護(hù)公司制度， 無(wú)任何不良記錄，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。7、積極檢舉違紀(jì)行為，敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)，表現(xiàn)突出 者或積極提供線索，協(xié)助公安人員

4、查獲破案者，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。8、有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當(dāng)，收到 良好效果者，獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。第十一條、業(yè)務(wù)員薪酬處罰辦法1、業(yè)務(wù)員在當(dāng)月沒(méi)有完成業(yè)務(wù)指標(biāo)的，給予減100 元底薪的處罰， 如連續(xù)二個(gè)至三個(gè)月沒(méi)完成指定指標(biāo)， 公司將書(shū)面通知 業(yè)務(wù)員，將在 7 個(gè)工作日內(nèi)退辭。2、業(yè)務(wù)員上下班不打卡處罰標(biāo)準(zhǔn)： 遲到一次處罰 10 元整（ 10 分鐘內(nèi)），遲到 30 分鐘處罰 50 元整，遲到半小時(shí)以上安礦工處 理，礦工一天扣三天，忘打卡一次 5 元。3、部門(mén)經(jīng)理發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)員有竄單私單行為的，第一次嚴(yán)重警 告，并罰款 100 元整，如第二次在犯，公司直接退辭，并沒(méi)收所 有獎(jiǎng)金及提成，底薪打五折；4、業(yè)務(wù)員在日常工作當(dāng)中不服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)遣，自作 主張，有損公司形象和利益，公司直接辭退。第十五條、 業(yè)務(wù)員除了完成本職工作外。 還應(yīng)積極主動(dòng)的配合公司其他工作第十六條、業(yè)務(wù)員在從事業(yè)務(wù)過(guò)程中。不得損害公司形象和 公司利益，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)。 業(yè)務(wù)員在任職期間和任職期 后不得利用公司客戶資料從事業(yè)務(wù)以外的商業(yè)活到，第十七條、業(yè)務(wù)銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)