公司的勞動合同證明.doc

1、公司的勞動合同證明甲方法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人注冊地址業(yè)務(wù)地址乙方性別居民身份證號碼或其他有效證書名稱證書編號年月日和開始在甲方工作家庭地址郵政編碼郵政編碼暫住地戶位于省（市 ）區(qū) （縣 ）街 （鄉(xiāng)鎮(zhèn)）號簽署日期:YY 年月日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、合法、公平、誠實信用的原則簽訂勞動合同，并承諾遵守:第 1 條合同類型和條款a：雙方選擇以下形式確定本合同期限：（1）固定期限，從至 共 個月（2）其中試用期自年月日起至年月日止，共個月（3）乙方應(yīng)在 （日期）前到達崗位注 :勞動合同法調(diào)整了勞動法關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定。勞動合同被解

2、除和終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人對勞動合同的終止條件沒有約定；即使達成了協(xié)議，協(xié)議也是無效的。之所以規(guī)定到達時間，是因為勞動合同法規(guī)定勞動關(guān)系的成立日期為雇傭日期(一般以到達日期為準)，勞動者自合同簽訂之日起就沒有上班，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本都很高，而且要約定到達時間，這樣合同以后就會自動失效。第 2 條工作內(nèi)容和工作場所(1)乙方同意根據(jù)甲方的工作需要從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更工作地點。(2)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。注 :工作場所是勞動合同法中一個必要的新條款諸如“工人愿

3、意服從雇主因生產(chǎn)經(jīng)營的需要而調(diào)整其工作”或 “雇主有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整工人的工作”等條款不再包括在合同中。原因是工作崗位的調(diào)整是合同的變更。根據(jù)勞動合同法，變更必須以書面形式進行。因此， 該協(xié)議被懷疑剝奪了勞動者協(xié)商和變更合同的權(quán)利。雇主被免除法律責(zé)任。排除勞動者權(quán)利的條款無效。第 3 條工作時間、休息和休假(1)乙方實行以下工時制度1 年 :實行固定工作制的，每日平均工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過60 小時。2:如遇不定時工作，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商安排工作時間、休息和休假。(2)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方補休或同時支付加班工資。(注 :加班工資標準

4、應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定在合同中明確規(guī)定)(3)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和單位規(guī)定的休假制度注 :工作時間、休息和休假是勞動合同法新增的必要條款第四條勞動保護和工作條件(1)甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)崗位的要求和國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必要的。安全防護措施，發(fā)放必要的勞動防護用品(2)甲方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系；乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害(3)甲方應(yīng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平治理水平注 :勞動保護:勞動條件和職業(yè)危害保護是勞動合同法中新的必要條款第 5 條勞動報酬（1）乙方試用期基本（

5、固定）工資標準為人民幣元/月，乙方試用期工資為人民幣元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的績效考核進行核定。（2）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方的以下工資形式:1 年 : 小時工資乙方工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為人民幣/月，績效工資根據(jù)乙方的績效考核情況核定如果甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生變化，應(yīng)按新的工資標準確定2 年 : 計件工資甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，單價按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。3 年 : 其他形式的工資具體約定如下:（3）甲方 （或甲方指定的單位）以現(xiàn)金形式支付乙方月工資，工資日為每月日。如果乙方提供正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低

6、于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。注 :本合同應(yīng)注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由績效考核確定?！凹追街付▎挝唤鉀Q了勞動合同所在單位與工資支付單位分離的問題，即 “境外就業(yè) ”的情況“ 25日 ”比正常工資支付時間晚5 天， 避免了在合理的時間內(nèi)出現(xiàn)拖欠工資的情況。（4）在合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的表現(xiàn)給予乙方增加工資的機會（注 :加薪應(yīng)在合同中明確說明）第 6 條社會保險和福利待遇(1) a:雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方的繳費部分由甲方從乙方工資中代扣代繳(2)乙方有權(quán)獲得醫(yī)療待遇:因工負

7、傷(死亡)和患職業(yè)病依法獲得經(jīng)濟補償。(3)乙方在勞動合同期內(nèi)患病:非因工負傷，依法享受國家規(guī)定的醫(yī)療期(4)乙方的福利待遇按國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行第七條勞動合同變更:解除、終止和續(xù)訂(1)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同:1 年。雙方在不損害國家、集體和他人利益的情況下達成共識。2 年。與乙方協(xié)商一致的訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的；3 年。因不可抗力致使勞動合同無法完全履行的；4 年。訂立勞動合同所依據(jù)的法律:法律、法規(guī)已經(jīng)修改；5 年。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1 年。試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；注 :人力資源部應(yīng)保留招聘數(shù)據(jù)

8、，以保留招聘條件的證據(jù)2 年。嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；3 年。嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4 年。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)有嚴重影響，或者經(jīng)甲方提議拒不改正的；5 年。甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；6 年。被依法追究刑事責(zé)任的注 :根據(jù)勞動合同法第三十九條修訂員工有欺詐行為的，勞動合同也可以根據(jù)第三十九條第五項終止。(3)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30天書面通知乙方:1 年。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；2 年。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)

9、整工作崗位后仍不能勝任工作的；3 年。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行的。甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；(4)乙方有下列情形之一的，可以終止本合同:1 年 : 甲方未能按時、按量向乙方提供合理的報酬；2 年 : 甲方未能按時、按量向乙方提供保險福利；3 年 : 甲方不能為乙方提供合理的崗位和培訓(xùn)機會；4 年 : 甲方不能為乙方提供更好的發(fā)展機會；注 :根據(jù)勞動合同法第40 條起草，未作修改。8:其他約定條款(1)甲方支付乙方培訓(xùn)費用的，雙方應(yīng)另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議。 如因乙方原因提前終止勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)及其他費用。具體的補償標準應(yīng)執(zhí)行培訓(xùn)/教

10、育協(xié)議中的協(xié)議。(2)在乙方簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解與乙方勞動合同直接相關(guān)的基本信息，包括但不限于勞動者的教育背景:簡歷、資質(zhì)或就業(yè)證(明 )以及以前的勞動關(guān)系是否已經(jīng)終止。勞動者應(yīng)當(dāng)如實陳述， 并書面承諾陳述的真實性。若甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被發(fā)現(xiàn)或被原單位起訴騙取甲方簽訂勞動合同，則視為乙方的欺詐行為，造成甲方嚴重誤解，甲方有權(quán)依法從一開始就申請認定合同無效。給甲方造成的損失由乙方全部承擔(dān)(3)如乙方未能在本合同第一條規(guī)定的工作日到達，本合同自該工作日屆滿時自動失效，但經(jīng)甲方批準的除外由此給甲方造成的損失由乙方全部承擔(dān)(4)本合同附件與本合同具有同等效力。但是，如果本合同

11、的條款與附件的內(nèi)容有任何沖突或不一致，應(yīng)以附件的內(nèi)容為準(5)在本合同履行過程中，甲方變更名稱:法定代表人或主要負責(zé)人、投資者等事項，不影響本合同的履行；甲方合并或分立的，本合同繼續(xù)有效，繼承人繼續(xù)履行。(6)在本合同期限內(nèi)，乙方享有因其職務(wù)和工作活動或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件而產(chǎn)生的所有專利:版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)開發(fā)。（7）雙方簽訂本合同后，乙方在合同期內(nèi)不得雇用任何其他單位與甲方從事相同或相似或競爭的業(yè)務(wù)。（8）乙方應(yīng)保守甲方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密，如合同期內(nèi)獲得的信息，不得向任何第三方（包括甲方無工作需要的員工）泄露乙方違反保密義務(wù)將被視為嚴重違反本合同，并有充分理由予以解除。本合同終止或期滿后，保密義務(wù)對乙方仍有約束力。注 :商業(yè)秘密和非競爭限制:特殊培訓(xùn)原則上只在主合同中規(guī)定，將通過單獨協(xié)議處理。10:本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)