勞動合同通用模板

1、勞動合同甲方（用人單位 ）名稱： 地址： 聯(lián)系電話：乙方（員工） 姓名： 性別: 身份證號： 家住址: 現(xiàn)居住地: 聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法 （以下稱勞動法 ） ，中華人民共 和國勞動合同法（以下筒稱勞動合同法 ） 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 甲乙雙方遵循合法、公平平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條款。、合同期限（一）甲乙雙方同意按照以下第種方式確定本合同期限。1、固定期限：自年 月 日至日止。2、無固定期限：自年 月 日起。（二）試用期為個月，自年 月 日至日。試用期包括在合同期內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）、乙方的工作崗位為，乙方具體的工作內(nèi)容及崗

2、位要求詳見相關(guān)職務(wù)說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營要調(diào)整乙方的工作崗位。（二）、乙方的工作地點為甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營要可以變更乙方工.作地點。（三八 乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責(zé)和職務(wù), 按時、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。三、工作時間和休息休假（一）、甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休一日;2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制;3 、乙方的其他休假安排，由甲方結(jié)合本公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）、甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙

3、方 的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）、經(jīng)協(xié)商，乙方的工資計算標(biāo)準(zhǔn)為:（三）、甲方每月日前以形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當(dāng)調(diào)整。（四八 公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私 而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自 己的薪資待遇。五、社會保險和福利待遇（一）、甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險（屬于乙方承擔(dān)的部分費用 由乙方負(fù)責(zé)）。（二）、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，按職業(yè)病防治法 工傷 保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四），甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。

4、六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家安全衛(wèi) 生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn) 工作中的安全和健康。（二）、甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。七、規(guī)章制度（一）、甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方宣傳系統(tǒng)進(jìn)行公示或過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。（二）、乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī) 章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職 業(yè)道德。（三八 乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客 戶資料、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露

5、給第三方。如乙方違反甲方有 關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同變更 甲乙雙方協(xié)商致，可以變更合同。變更條款應(yīng)采用書面形式，變更后 的合同文本雙方各執(zhí)份。九、合同解除和終止（一）、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（二八 乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動合同（其中乙方試用期內(nèi)提前日通知甲方并獲得批準(zhǔn)后,可以解除勞動合同）。（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私弊，給甲方造成重大損害的； 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，

6、或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；46、被依法追究刑事責(zé)任的。四）其他約定1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：1）提供虛假應(yīng)征資料（如：假學(xué)歷、假資歷、假證件或填寫不真實人事資料等 ） ，在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動關(guān)系、與 甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了竟業(yè)限制協(xié)議且在竟業(yè)限制期內(nèi)的；2）隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的個人信息（如：隱瞞病史或受過刑事處罰等 ） 的；不能按崗位職責(zé)或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的； 患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴(yán)重疾病的； 拒絕接受甲方

7、管理人員交辦的臨時工作任務(wù)的；無法在正常工作時間內(nèi)正常勞動的；7）試用期間受到警告或者警告以上處分的；試用期評估未達(dá)標(biāo)的；9）不符合錄用條件的其它情形。十、合同解除和終止手續(xù)一）、甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。二）、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。工作交接時乙方應(yīng)當(dāng) 返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、 工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、失 或侵占等其他損害乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠責(zé)任。三）、如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依據(jù)國家有 關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。一、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方 工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 也可以 直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決無異議 的，雙方必須履行對仲裁裁決不服的， 可以向甲方所在地人民法院起 訴。一）、本合同式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽手或蓋章 之日起生效，涂改、未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。二）、甲方的管理規(guī)章