公共部門人力資源管理(第2版)_在線作業(yè)

1、公共部門人力資源管理（第2版）_在線作業(yè)交卷時間：2016-02-19 19:15:03一、單選題1.（5分）崗位設(shè)置的基本原則是（）A.人力資源設(shè)崗B. 因人設(shè)崗c.因組織結(jié)構(gòu)設(shè)崗（TD.因事設(shè)崗得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案D解析2.（5分）A.人力資源市場經(jīng)濟條件下，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑是（招募B. 人力資源預(yù)測C. 人力資源流動D. 人力資源培訓(xùn)得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案C解析?nA. 2006 年B. 1956 年C. 2000年D. 1978 年得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案A解

2、析4.（5分）邀請在某一領(lǐng)域的一些專家或有經(jīng)驗的管理人員對某一問題進行預(yù)測的人員需求預(yù)測方法 是（）A.訪談法B. 數(shù)學(xué)統(tǒng)計分析法（TC.德爾菲法D.經(jīng)驗判斷法得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案C解析5.（5分）面試效度和信度取決于招聘者的（）rA.年齡與閱歷rB. 性格取向“ C.經(jīng)驗及技巧?廣D.專業(yè)背景得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案C解析6.（5分）第六次人口普查結(jié)束后，截止 2010年底，全國人口總量為（）A. 13.7 億B. 16億左右C. 60億左右D. 15億左右得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案

3、A解析7.（5分）人力資源預(yù)測主要是（）A. 對人力資源成本的預(yù)測B. 對員工職業(yè)生涯發(fā)展的預(yù)測C. 對員工素質(zhì)的預(yù)測（TD.對人力資源的供求預(yù)測得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案D解析8.（5分）人力資源管理的核心內(nèi)容是（）A.績效考核B. 人員培訓(xùn)C. 人員激勵D. 人員福利得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案C解析9.（5分）以下不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（CA.調(diào)配規(guī)劃B. 職業(yè)規(guī)劃C. 成本規(guī)劃D. 補充規(guī)劃得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案C解析10.（5分）現(xiàn)代公共部門人力資源管理的基本任務(wù)是（A. 為別

4、的組織培育人才B. 求才、用才、育才、留才C. 將人才留在自己單位?D.用別人單位的人才CE. 求才得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案B解析二、多選題1.（5分） 公務(wù)員交流制度的原則有（）?PA.個人服從組織的原則B. 合理的原則C. 適才適用的原則D. 依照市場機制的原則E. 依法進行的原則得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案 E,C,A,B解析2.F面的命題中正確的（5分）在討論公共部門人力資源管理與企業(yè)人事管理的區(qū)別時, 有（）A. 公務(wù)員津貼是公務(wù)職員工資的一種補充形式?兩B.企業(yè)人事管理的對象是企業(yè)員工，他們從事的是直接生產(chǎn)、經(jīng)營和

5、服務(wù)等經(jīng)濟活動；公共部門人力資源管理的對象主要是政府公共部門的 國家公務(wù)員，他們從事的是行使國家行政權(quán)力和執(zhí)行國家公務(wù)等活動C. 企業(yè)人事管理的目的是直接為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益服務(wù)；而公共人事管理的目的是為社會提供服務(wù)、注重社會效益得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案B,C解析3.（5分）公務(wù)員法第五十六條規(guī)定，行政處分包括（尸A.警告B.撤職C.開除D.降級E. 記過、記大過得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案 A,E,D,B,C解析4.（5分）公共部門人力招錄中的筆試的優(yōu)點主要有（17A.客觀性B.準(zhǔn)確性17C.廣博性?兩D.經(jīng)濟性得分：5知識

6、點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案D,A,C解析5.（5分）影響人力資源質(zhì)量的主要因素（）A. 教育水平?°B.營養(yǎng)水平C. 天氣因素D. 人的主觀能動性E. 遺傳及先天因素得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案 B,A,D,E解析6.F面的命題中正確（5分）公務(wù)員級別設(shè)置主要是為了解決激勵保障機制中兩大問題, 的有（）A. 級別是確定公務(wù)員工資待遇及其他待遇的重要依據(jù)B. 級別是體現(xiàn)職務(wù)、能力、業(yè)績、資歷的綜合標(biāo)志C. 級別是為了便于辨識D. 級別是對不同類別職務(wù)進行平衡比較的統(tǒng)一標(biāo)尺得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版）展開解析答案B,

7、A,D解析7.（5分）根據(jù)現(xiàn)階段的實際情況和考核目的，我國公務(wù)員考核的內(nèi)容，包括（A.能”?療B.勤”9.C.廉”?°D.德”?°E.績”得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案 D,A,B,E解析8.（5分）公共管理中的回避種類有（）A. 公務(wù)回避B. 職務(wù)回避C. 地區(qū)回避D. 交易回避E. 居住回避得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案B,A,C解析（5分）人力資本具有以下哪些特性？（）?陽A.人力資本具有收益性?°B.人力資本具有創(chuàng)造性C. 人力資本具有時效性?°D.人力資本具有個體差異性?°E

8、.人力資本具有積累性得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案 B,C,E,A,D解析10.（5分） 工作分析的目的在于（）A. 提高員工對工作的滿意度B. 為確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息C. 確定各崗位的勝任特征模型D. 為確定薪酬體系提供依據(jù)E. 為招聘提供依據(jù)得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案 E,C,D,B解析公共部門人力資源管理（第2版）_在線作業(yè)交卷時間：2016-01-26 15:30:44一、單選題1.（5分）人力資源具有自我開發(fā)性是其（）的體現(xiàn)廠A.社會性護B.能動性廣C.時效性 D.雙重性得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版）

9、 展開解析答案B解析2.（5分）招聘工作的效率主要是從（）方面進行評估A. 錄用人員的工作效率B. 錄用人員的流失率C. 招聘進度和所花費的費用D. 招聘數(shù)量得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案C解析（5分）下面的命題中不正確的有（）"A.在市場經(jīng)濟條件下，物質(zhì)鼓勵有效，精神鼓勵無效/ B.所謂物質(zhì)鼓勵就是對受獎的公務(wù)員給予物質(zhì)形式的獎勵，包括發(fā)給獎金、獎品、工資晉級等。其目的是為了滿足人的一定的物質(zhì)需要rC.所謂精神鼓勵就是對受獎的公務(wù)員給予榮譽方面的表彰，包括嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。其目的是為了滿足人的精神需要，增強其工作 的光榮感和責(zé)任感CD. 必須

10、堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則rE. 一般說來，在經(jīng)濟發(fā)展水平較低的條件下，人們的物質(zhì)需求相對比較強烈，而在經(jīng)濟發(fā)展水平較高的條件下，人們的精神需求比重會逐步 加大得分：5公共部門人力資源管理（第2版）知識點：展開解析 答案A 解析4.（5分）開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作應(yīng)該是（）A. 人力資源制度建設(shè)B. 績效考核C. 人力資源預(yù)測D. 對人力進行教育和培訓(xùn)得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案D解析5.（5分）下面的命題中正確的有（）A. 越來越重視推薦人的意見B. 筆試越來越不重要C. 越來越重學(xué)歷D. 人事檔案越來越不重要得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2

11、版） 展開解析答案A解析6.（5分）下面的命題中正確的有（）A. 考核目的是為了開除不合格職員B. 考核的形式越簡單越好C. 考核必須與公務(wù)員的獎懲、使用、晉升級別和提高工資等緊密結(jié)合起來CD. 考核是年底必須做的程序，是例行公事得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案C解析7.（5分）在確定公共部門人員薪酬時，應(yīng)參考同一地區(qū)員工的薪酬水平，力求使員工的薪酬 水平與當(dāng)?shù)貑T工的薪酬水平大體平衡是薪酬管理原則中的（）?廣A.定期增薪原則（TB.比較平衡原則c.按勞付酬原則D. 同工同酬原則得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案B解析8.（5分）薪酬體現(xiàn)了人

12、力資源管理功能中的（）功能A.整合B.獲取C.開發(fā)D. 保持與激勵得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案D解析9.（5分）提出“X理論”和“Y理論”的人是（）（TA.麥格雷戈B.斯金納 c.赫茨伯格D.馬斯洛得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案A解析10.（5分）勞動力資源是指一個國家或地區(qū)范圍內(nèi)人口資源中的（A. 具有勞動能力的人口B. 所有的人口C. 法定勞動年齡之內(nèi)的人口總和D. 具有勞動能力并在法定勞動年齡之內(nèi)的人口總和得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案D解析二、多選題1.（5分）中國人口資源的特點為（ ）A. 教

13、育水平高B. 基數(shù)大、增長快C. 多民族國家但漢民族比重大、性別比基本正常、流動人口多D.教育年限短、農(nóng)業(yè)人口多E. 2億左右的殘疾人口得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案B,D,C解析（5分）人力資源的特征有（）?°A.社會性B.能動性C.附著性D.雙重性?°E.時效性得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案 B,E,C,A,D解析3.（5分）公共部門人力招錄中的面試主要考察應(yīng)試者的（A. 舉止儀表、氣質(zhì)等B. 寫作水平C. 口頭表達能力D. 交往能力和應(yīng)變能力E. 專業(yè)理論知識得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展

14、開解析答案C,D,A解析4.（5分）公務(wù)員交流的法定形式有（）四種，每種形式都有特定的目的、范圍、對象以及相應(yīng)的條件和程序要求。A.輪換?PB.調(diào)任?廠C.離任?廠D.錄用?°E.掛職鍛煉得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案B,E,A解析5.（5分）公務(wù)員的薪水通常由三部分組成，即（A. 津貼性工資收入B. 兼職工資收入C. 基本工資收入D. 稿費收入E. 獎勵性工資收入得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案C,E,A解析（5分）以下哪些說明了人力資源開發(fā)的多元性？（6.?廠A.現(xiàn)有培訓(xùn)機構(gòu)的多樣化?°B.個體發(fā)展需求的多元性?

15、°C.員工的發(fā)展需求可能改變?°D.不同員工的發(fā)展需求不同?°E.社會發(fā)展需要的多元性得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案 E,D,B,C解析7.（5分）下面命題材中符合我國公務(wù)員制度的兼職規(guī)定的有（A. 公務(wù)員原則上一人一職B. 一個公務(wù)員可以身兼數(shù)職C. 公務(wù)員可以在公共部門和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)D. 公務(wù)員確因工作需要兼職的，在國家公共部門內(nèi)只能兼任一個實職得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案A,D解析8.（5分）你對公共部門職員進行培訓(xùn)的觀點是（廠A.花錢多，收益低B. 只對新錄用職員培訓(xùn)，原在職職員不必要培訓(xùn)C. 培訓(xùn)應(yīng)該有針對性?廠D.培訓(xùn)是無謂的白花錢 ?" E.培訓(xùn)貴，不培訓(xùn)更貴”得分：5知識點：公共部門人力資源管理（第2版） 展開解析答案E,C解析9.（5分）以下哪些是影響員工績效的因素