集團運營管理二部新

1、集團運營管理二部工作職能及崗位職責說明書（稿）根據(jù)集團管理變革方案，運營管理二部主要分管范圍為集團所屬科技、酒店、貿(mào)易及集團直接投資的相關企業(yè)。一、工作職能概述（一）板塊企業(yè)經(jīng)營計劃組織指導和審核職能1、 依據(jù)集團中長期發(fā)展戰(zhàn)略，組織研究和指導板塊企業(yè)制定年度經(jīng)營計劃；2、 協(xié)調(diào)、評估和審核板塊企業(yè)制定的年度經(jīng)營計劃；3、 跟蹤、了解和評估板塊企業(yè)年度經(jīng)營計劃的進展執(zhí)行情況，結合集團內(nèi)外部環(huán)境以及板塊企業(yè)運營狀況，適時提出板塊企業(yè)經(jīng)營計劃的調(diào)整建議；4、 組織研究和制定集團運營管理有關工作流程以及配套工作規(guī)范。（二）運營協(xié)調(diào)職能1、 組織協(xié)調(diào)板塊企業(yè)與集團相關部門的業(yè)務關系，為板塊企業(yè)的運營活

2、動提供必要的服務和支持；2、 協(xié)調(diào)板塊企業(yè)之間的經(jīng)營活動，推動集團內(nèi)部資源的共享與整合，實現(xiàn)整體價值的最大化；3、 負責板塊企業(yè)業(yè)務運營過程中需以集團名義與政府部門建立聯(lián)系的業(yè)務協(xié)調(diào)，包括對外進行的運營聯(lián)絡及報審報批事項的協(xié)調(diào)工作。（三）運營風險監(jiān)督職能1、 收集、匯總板塊企業(yè)的運營信息，為集團管理層提供決策信息支持；2、 組織分析板塊企業(yè)運營信息，對板塊企業(yè)重大事項進行動態(tài)跟蹤和管理；3、 跟蹤、了解板塊企業(yè)的經(jīng)營活動和進展情況，及時有效地發(fā)現(xiàn)運營風險；4、 跟蹤、檢查集團董事會或集團管理層審批的有關板塊企業(yè)運營方案的實施進展情況。（四） 運營績效管理職能1、 檢查、監(jiān)督板塊企業(yè)實施集團運營

3、管理工作流程及配套工作制度的執(zhí)行情況；2、 跟蹤、檢查和評估板塊企業(yè)運營進展情況以及經(jīng)營績效指標的完成情況；3、 負責對板塊企業(yè)的運營業(yè)績考核，并提出考核意見。（五） 重大項目跟蹤管理職能1、 跟蹤管理集團重大項目實施進展情況，提供必要的運營支持。（六） 板塊企業(yè)限額以上投資項目評審職能1、 組織對板塊企業(yè)限額以上投資項目進行項目評估和報審報批工作，確保板塊業(yè)務與集團戰(zhàn)略布局的一致性；2、 跟蹤、管理板塊企業(yè)限額以上投資項目實施進展情況，提供必要的運營支持。（七） 集團派出非執(zhí)行董事業(yè)務管理職能1、 負責對集團派出非執(zhí)行董事工作流程和工作規(guī)范的研究與制定工作；2、 負責集團派出非執(zhí)行董事的業(yè)務

4、協(xié)調(diào)管理；3、 負責對集團非執(zhí)行董事業(yè)務績效進行考核，并提出考核意見。二、崗位設置、崗位職責和任職條件（一） 部門經(jīng)理 崗位職責：1、 組織研究制定具有規(guī)范性和可操作性的集團運營管理工作流程以及配套的部門工作規(guī)范；2、 依據(jù)集團戰(zhàn)略目標，組織研究板塊企業(yè)年度經(jīng)營計劃，組織審核板塊企業(yè)年度運營計劃以及運營計劃執(zhí)行情況，對板塊企業(yè)的業(yè)務考核提出考評建議；3、 審核板塊運營經(jīng)理的運營分析報告，提出對重大事項的處理建議，并及時反饋給板塊企業(yè)；4、 根據(jù)板塊企業(yè)的定位，不同程度地給板塊企業(yè)提供運營協(xié)調(diào)和支持；5、 指導板塊運營經(jīng)理對重大項目進行動態(tài)跟蹤，提供相應的支持和協(xié)調(diào)，指導板塊運營經(jīng)理對重大項目進

5、行績效考核；6、 負責組織項目運營過程中的風險管理工作，對集團資源的分配和利用進行合理安排；7、 對板塊企業(yè)限額以上投資項目提出評估意見；8、 負責組織制定部門年度工作計劃和預算方案；9、 組織對板塊企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃進行初審和跟蹤，并適時提出建議；10、 制定部門的人力資源規(guī)劃和培訓計劃，負責對部門人員的日常管理和工作協(xié)調(diào)，提出業(yè)績考核指標和評價建議；11、 根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定部門年度工作計劃和預算方案；12、 負責部門與集團其它部門、部門與板塊企業(yè)之間的工作協(xié)調(diào)；13、 對集團派出非執(zhí)行董事進行統(tǒng)一管理，對其工作給予適當?shù)闹笇В?4、 組織落實集團管理層交辦的有關工作。 任職資格及條件：1、 1

6、0年及以上國家機關或大型企業(yè)工作經(jīng)歷，至少3年以上的中高層企業(yè)管理工作經(jīng)驗；2、 熟悉現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理模式，精通大、中型企業(yè)的經(jīng)營運作流程；3、 具有較強的業(yè)務能力與豐富的的行業(yè)專業(yè)知識；4、 善于溝通、交流，有較強的書面和口頭表達能力，有較強的團隊領導能力、分析判斷能力、業(yè)務規(guī)劃能力和綜合協(xié)調(diào)能力；5、 理解公司使命、價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，忠誠敬業(yè)，使命感和責任心強，具有適應現(xiàn)代大型企業(yè)要求的創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神；6、 研究生以上學歷，具有投資經(jīng)濟、企業(yè)管理和財務管理類中高級專業(yè)技術職稱，項目管理碩士或MBA優(yōu)先。（二） 板塊運營主管 崗位職責：1、 協(xié)助部門經(jīng)理，做好運營計劃管理工作

7、流程及其配套工作規(guī)范的研究、制定和撰寫工作；2、 協(xié)助部門經(jīng)理，參與板塊企業(yè)年度運營計劃的組織、協(xié)調(diào)和匯總工作；3、 收集、匯總和分析分管板塊企業(yè)運營情況，定期提交板塊企業(yè)運營綜合分析報告；4、 對板塊企業(yè)的重大項目實施跟蹤、管理和服務，及時收集重大項目的經(jīng)營、財務和管理層等重大信息，并定期提交重大項目運營分析報告；5、 對板塊企業(yè)運營績效進行考核，并提出年度業(yè)績考核報告；6、 協(xié)助板塊企業(yè)運營過程中所涉及的集團內(nèi)、外部業(yè)務關系協(xié)調(diào)，協(xié)助辦理重大項目的報審、報批工作；7、 完成部門經(jīng)理安排的其他工作。任職資格及條件：1、 大、中型企業(yè)8年以上工作經(jīng)歷，其中有3年以上從事經(jīng)濟管理、投資管理或財務

8、管理工作背景；2、 具有與本職崗位相關的行業(yè)專業(yè)知識（科技、酒店或貿(mào)易）、以及良好的企業(yè)管理意識；3、 較強的項目管理分析、市場分析能力、經(jīng)營績效評估能力，掌握企業(yè)戰(zhàn)略管理、計劃管理、內(nèi)控管理和績效管理等方面知識，并能實際運用；4、 較強的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有與時俱進的學習能力和開拓創(chuàng)新能力；5、 理解公司使命、價值觀、經(jīng)營理念和企業(yè)文化，忠于職守，勤懇敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神；6、 研究生以上學歷，經(jīng)濟管理、企業(yè)管理或項目管理專業(yè)；經(jīng)濟、財務或管理類中級以上專業(yè)技術職稱；或本科以上學歷，具有一定投資管理經(jīng)驗及行業(yè)工作經(jīng)歷者可優(yōu)先考慮；熟練操作辦公軟件，英語4級以上水平。（三）

9、板塊運營助理崗位職責：1、 協(xié)助板塊運營經(jīng)理，收集、匯總板塊企業(yè)的運營數(shù)據(jù)，參與分析板塊企業(yè)運營情況、財務狀況和管理層情況等，及時提供運營分析意見、建議；2、 協(xié)助板塊運營經(jīng)理，參與對板塊企業(yè)的運營計劃、運營過程管理和績效管理中相關信息的收集和匯總，并參與相關方案的組織實施；3、 收集板塊企業(yè)重大投資項目的經(jīng)營財務信息及其進展情況，協(xié)助板塊運營經(jīng)理完成重大項目運營分析報告；4、 協(xié)助組織集團、部門和板塊企業(yè)各種會議的聯(lián)絡、策劃工作，為部門業(yè)務工作的開展提供有效、及時的服務；5、 協(xié)助集團派出非執(zhí)行董事開展工作，為董事準備相關會議資料，并在會后向董事索取有關資料；6、 負責板塊企業(yè)和集團有關部門的聯(lián)絡以及文件的貯備和報送等工作；7、 定期收集板塊企業(yè)財務報表和重要文件等資料，并將其匯編、整理，及時分類歸檔，形成部門項目管理檔案信息庫，同時負責管理部門各類文檔。任職資格及條件：1、 大、中型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗；2、 具有與本職崗位相關的行業(yè)專業(yè)知識（科技、酒店或貿(mào)易）、以及良好的企業(yè)管理意識；3、 了解企業(yè)戰(zhàn)略管理、計劃管理、項目管理、績效管理和行政管理知識；