社保基數(shù)核定辦法技巧詳細(xì)圖解

1、第一章  社保基數(shù)核定的原則（QQ魚(yú)注：總之，保險(xiǎn)基數(shù)是按照職工上年平均月收入來(lái)核定，若新到公司工作的員工又很難知道上年收入的，一般應(yīng)按照第一月工資核定基數(shù)。）1.1社?；鶖?shù)核定的一般原則：（1）對(duì)于新參保的，直接按照第一月工資確定社?；鶖?shù)。注意：外省轉(zhuǎn)入的由于先按新參保的辦理，所以也適用按第一月工資確定基數(shù)的辦法。（2）對(duì)于本省轉(zhuǎn)入（即本區(qū)調(diào)入或外區(qū)調(diào)入）的，若當(dāng)年核定過(guò)基數(shù)，則按照轉(zhuǎn)移單基數(shù)辦理；若未核定過(guò)基數(shù)，則可以按到本企業(yè)后第一月工資核定基數(shù)。（QQ魚(yú)注：此條現(xiàn)在實(shí)際經(jīng)辦中有所松動(dòng)，即使核定過(guò)基數(shù)，也可以按照第一月工資重新核定。）（3）原則上是一經(jīng)核定，一年內(nèi)不再

2、變更。特殊情況下可以申請(qǐng)變更。1.2社?；鶖?shù)核定的特殊情況：（1）外派及勞務(wù)輸出人員的保險(xiǎn)基數(shù)核定：企業(yè)外派、外借及勞務(wù)輸出到其他單位工作的人員和下崗人員，按在原企業(yè)領(lǐng)取的本人上一年月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。這些人員在非本企業(yè)取得的勞務(wù)收入可與本企業(yè)發(fā)放的工資合并計(jì)算，作為第2年繳費(fèi)工資基數(shù)。（2）派駐境外國(guó)外人員的保險(xiǎn)基數(shù)核定：被派到境外、國(guó)外工作的人員，按出境（國(guó)）上一年本人月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。次年繳費(fèi)工資基數(shù)按上一年本單位平均工資增長(zhǎng)率進(jìn)行調(diào)整。（3）傷殘撫恤人員的保險(xiǎn)基數(shù)核定：因工（公）致殘領(lǐng)取傷殘撫恤金的人員，其領(lǐng)取的傷殘撫恤金（在不足整年度時(shí)與當(dāng)年發(fā)生傷殘前的工資合并計(jì)算

3、）作為第2年繳費(fèi)工資基數(shù)。（4）醫(yī)療期病休人員的保險(xiǎn)基數(shù)核定：在醫(yī)療期內(nèi)的病休人員，其病休期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（在不足整年度時(shí)與病休前的當(dāng)年工資合并計(jì)算）作為第2年繳費(fèi)工資基數(shù)。（5）長(zhǎng)假保留勞動(dòng)關(guān)系的保險(xiǎn)基數(shù)核定：經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)請(qǐng)長(zhǎng)假保留勞動(dòng)關(guān)系，但不支付工資的人員，以請(qǐng)假的上一年本人月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。被保險(xiǎn)人應(yīng)按企業(yè)與個(gè)人繳費(fèi)比例之和的標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)繳費(fèi)，企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。（6）失業(yè)后再就業(yè)人員的保險(xiǎn)基數(shù)核定：新招和失業(yè)后再就業(yè)的人員，在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，以本人工作第1個(gè)月工資作為當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)。從第2年起，按本人上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。（7

4、）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位轉(zhuǎn)入人員的保險(xiǎn)基數(shù)核定：由機(jī)關(guān)、事業(yè)單位轉(zhuǎn)（調(diào)）入企業(yè)工作的人員，在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，以本人工作第1個(gè)月工資作為當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)。從第2年起，按本人上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。（8）轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人的保險(xiǎn)基數(shù)核定：轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，以本人工作第1個(gè)月工資作為當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)。從第2年起，按本人上一年實(shí)發(fā)工資的月平均工資作為繳費(fèi)工資基數(shù)。第二章  上年月均工資計(jì)算辦法1、上年月均工資的計(jì)算，是用的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)工資的統(tǒng)計(jì)口徑。很多社保的文件都有規(guī)定：關(guān)于進(jìn)一步統(tǒng)一各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的通知（京勞社保發(fā)20073

5、2號(hào)）：“在確定單位及職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按被保險(xiǎn)人上一年度月平均工資確定，單位繳費(fèi)工資基數(shù)按全部被保險(xiǎn)人個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和確定。工資總額的統(tǒng)計(jì)口徑嚴(yán)格按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)工資指標(biāo)解釋口徑掌握。”2、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資指標(biāo)解釋口徑：關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（一九八九年九月三十日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)  一九九年一月一日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第一號(hào)發(fā)布）第一章  總則第一條  為了統(tǒng)一工資總額的計(jì)算范圍，保證國(guó)家對(duì)工資進(jìn)行統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)核算和會(huì)計(jì)核算，有利于編制、檢查計(jì)劃和進(jìn)行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規(guī)定。第二條&

6、#160; 全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營(yíng)單位，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體，在計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)上有關(guān)工資總額范圍的計(jì)算，均應(yīng)遵守本規(guī)定。第三條  工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第二章  工資總額的組成第四條  工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。第五條  計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

7、（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； （二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；（四）運(yùn)動(dòng)員體育津貼。第六條  計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（三）按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。第七條  獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)

8、報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括： （一）生產(chǎn)獎(jiǎng)； （二）節(jié)約獎(jiǎng)； （三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)； （四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資； （五）其他獎(jiǎng)金。第八條  津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。  （一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條  加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條 

9、; 特殊情況下支付的工資。包括： （一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資； （二）附加工資、保留工資。第三章  工資總額不包括的項(xiàng)目第十一條  下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍： （一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金； （二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；（四

10、）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出； （五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門(mén)工作報(bào)酬； （六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)； （七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用； （八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入； （九）對(duì)購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；（十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)； （十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用；  （十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼；

11、（十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。第十二條  前條所列各項(xiàng)按照國(guó)家規(guī)定另行統(tǒng)計(jì)。第四章  附則第十三條  中華人民共和國(guó)境內(nèi)的私營(yíng)單位、華僑及港、澳、臺(tái)工商業(yè)者經(jīng)營(yíng)單位和外商經(jīng)營(yíng)單位有關(guān)工資總額范圍的計(jì)算，參照本規(guī)定執(zhí)行。第十四條  本規(guī)定由國(guó)家統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。第十五條  各地區(qū)、各部門(mén)可依據(jù)本規(guī)定制定有關(guān)工資總額組成的具體范圍的規(guī)定。第十六條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。國(guó)務(wù)院一九五五年五月二十一日批準(zhǔn)頒發(fā)的關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定同時(shí)廢止。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干

12、具體范圍的解釋 一、關(guān)于工資總額的計(jì)算工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。 二、關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍 （一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。 （二）節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)。 （三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）

13、其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金等。 三、關(guān)于津貼和補(bǔ)貼的范圍 （一）津貼。包括： 補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼。具體有：高空津貼、井下津貼、流動(dòng)施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時(shí)補(bǔ)貼、海島津貼、艱苦氣象臺(tái)（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時(shí)補(bǔ)貼、冷庫(kù)低溫津貼、基層審計(jì)人員外勤工作補(bǔ)貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長(zhǎng)津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功、管樂(lè)）人員工種補(bǔ)貼、運(yùn)動(dòng)隊(duì)班（隊(duì)）干部駐隊(duì)補(bǔ)貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會(huì)福利

14、事業(yè)單位崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測(cè)津貼、收容遣送崗位津貼等。 保健性津貼。具體有：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì)福利院職工特殊保健津貼等。 技術(shù)性津貼。具體有：特級(jí)教師補(bǔ)貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。 年功性津貼。具體有：工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼等。 其他津貼。具體有：直接支付給個(gè)人的伙食津貼（火車(chē)司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車(chē)隊(duì)汽車(chē)司機(jī)行車(chē)津貼、體育運(yùn)動(dòng)員和教練員伙食補(bǔ)助費(fèi)、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補(bǔ)貼等）、合同制職工的工資性補(bǔ)貼以及書(shū)報(bào)費(fèi)等。 （二）補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)

15、上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如肉類等價(jià)格補(bǔ)貼、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼等。 四、關(guān)于工資總額不包括的項(xiàng)目的范圍 （一）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼以及洗理費(fèi)等。 （二）勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照年月日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開(kāi)支的保健食品待遇。 五、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工資（

16、基本工資，下同）和非標(biāo)準(zhǔn)工資（輔助工資，下同）的定義 （一）標(biāo)準(zhǔn)工資是指按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資（包括實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼）。（二）非標(biāo)準(zhǔn)工資是指標(biāo)準(zhǔn)工資以外的各種工資。 六、獎(jiǎng)金范圍內(nèi)的節(jié)約獎(jiǎng)、從兼課酬金和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金及津貼和補(bǔ)貼范圍內(nèi)的各種價(jià)格補(bǔ)貼，在統(tǒng)計(jì)報(bào)表中單列統(tǒng)計(jì)。 3、計(jì)算辦法實(shí)操：上年月均工資=報(bào)告期應(yīng)付工資合計(jì)/報(bào)告期發(fā)薪月數(shù)注意：1、工資為稅前，財(cái)務(wù)上的“應(yīng)發(fā)合計(jì)”欄。只允許剔除國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的部分項(xiàng)目，一般的工資薪金都應(yīng)計(jì)入，包括年終獎(jiǎng)。2、未足年情況，按照實(shí)際發(fā)薪月數(shù)計(jì)算。譬如只發(fā)了11、12月工資。則（11月應(yīng)發(fā)+12月應(yīng)發(fā)

17、）/2月。3、時(shí)間以財(cái)務(wù)決算自然年為準(zhǔn)。即1月1日-12月31日所發(fā)薪酬。按時(shí)點(diǎn)不按歸屬，按實(shí)發(fā)不按計(jì)提。譬如07年年終獎(jiǎng)在08年1月發(fā)放，那么應(yīng)計(jì)入08年收入。4、保留到整數(shù)。第三章 社?；鶖?shù)核定步驟一、基數(shù)核定總體說(shuō)明：   、 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的采集    社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)每年一季度向參保單位下發(fā)繳費(fèi)基數(shù)采集通知及北京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)采集表（表六）（以下簡(jiǎn)稱繳費(fèi)基數(shù)采集表）或繳費(fèi)基數(shù)采集軟件。單位依據(jù)繳費(fèi)基數(shù)采集的要求如實(shí)將繳費(fèi)人員本人的上年月平均工資填入繳費(fèi)基數(shù)采集表或錄入采集軟件并打印繳費(fèi)基數(shù)采集表，由繳費(fèi)人員簽字確認(rèn)。單位于每年3月31日

18、前將繳費(fèi)基數(shù)采集表和采集數(shù)據(jù)盤(pán)上報(bào)所屬社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)?！咀ⅲ?0人以下可以手工填報(bào)，直接填表即可；10人以上應(yīng)當(dāng)用軟件并報(bào)盤(pán)?！?#160;  、 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的生成    社保經(jīng)（代）辦機(jī)構(gòu)于每年4月1日按有關(guān)規(guī)定生成當(dāng)年繳費(fèi)人員的繳費(fèi)基數(shù)，并于每年4月20日之前完成繳費(fèi)基數(shù)的核對(duì)工作。二、四險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）繳費(fèi)基數(shù)操作辦法      一、核定要求：參保單位應(yīng)在辦理完3月份人員增、減后再核定當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)。      二、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)采集方

19、式    (一) 手工填報(bào)（參保人數(shù)在10人以下的單位）    1、自當(dāng)年3月起至2007年4月底前止，參保單位持社保登記證到區(qū)社保中心或分中心四險(xiǎn)收繳窗口打印、領(lǐng)取本單位參保職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)采集表、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)匯總表。    2、參保單位應(yīng)如實(shí)將參保職工上年月平均工資填報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)采集表、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)匯總表一式兩份，經(jīng)職工本人確認(rèn)并加蓋公章，同時(shí)攜帶加蓋單位公章的勞動(dòng)工資情況表（104表）復(fù)印件一份，于2007年4月底前上報(bào)區(qū)社保中心或分中心四險(xiǎn)收繳窗口。    【QQ魚(yú)注：104表審核不嚴(yán)格，

20、因?yàn)橛械膯挝徊粓?bào)送這個(gè)表，這個(gè)表可以不提供。】    (二) 采集軟件（參保人數(shù)在10人以上的單位）    1、自當(dāng)年3月起至2007年4月底前止，參保單位持社保登記證及攜帶軟盤(pán)或U盤(pán)到區(qū)社保中心或分中心四險(xiǎn)收繳窗口下載本單位和個(gè)人基數(shù)核定數(shù)據(jù)。    2、所使用的基數(shù)采集軟件及使用說(shuō)明請(qǐng)到北京勞動(dòng)保障網(wǎng)（）下載。    3、參保單位應(yīng)如實(shí)將參保職工上年月平均工資錄入北京市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)采集軟件并打印社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)采集表、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)匯總表一式兩份，經(jīng)職工本人確認(rèn)并加蓋公章，同時(shí)攜帶加蓋單位公章的勞動(dòng)工資情

21、況表（104表）復(fù)印件一份及存有導(dǎo)出基數(shù)采集數(shù)據(jù)的軟盤(pán)或U盤(pán)，于2007年4月底前上報(bào)區(qū)社保中心或分中心四險(xiǎn)收繳窗口。    【QQ魚(yú)注：關(guān)于基數(shù)導(dǎo)入導(dǎo)出的技巧及詳細(xì)圖解參見(jiàn)第四章】      三、參保單位在辦理繳費(fèi)基數(shù)核定后，于2007年4月起，按照核定后的繳費(fèi)工資基數(shù)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，參保單位如需核對(duì)2007年4月單位繳費(fèi)基數(shù)及各險(xiǎn)繳費(fèi)金額，請(qǐng)?jiān)?月申報(bào)北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)月報(bào)表（表七）一式兩份；用人單位未按時(shí)辦理繳費(fèi)基數(shù)核定，自2007年4月起將無(wú)法生成四險(xiǎn)收繳月報(bào)，由此造成無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的糾紛由參保單位承擔(dān)

22、。      四、請(qǐng)各參保單位在核定基數(shù)同時(shí)，認(rèn)真核對(duì)本單位參保信息和各險(xiǎn)種參保人數(shù)及個(gè)人信息，如有錯(cuò)誤請(qǐng)及時(shí)填寫(xiě)相關(guān)表格到社保中心收繳業(yè)務(wù)柜臺(tái)辦理變更。      五、參保單位在使用和下載北京市社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)采集系統(tǒng)時(shí)，如有程序操作問(wèn)題，請(qǐng)撥打北控偉仕技術(shù)支持電話：87275083、67217737。三、醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)操作辦法     操作辦法與四險(xiǎn)類似。需要先到社保下卸EXECL數(shù)據(jù)，然后填報(bào)。具體不詳說(shuō)，請(qǐng)參閱第四章社?；鶖?shù)核定的技巧及詳細(xì)圖解注意：1、由于四險(xiǎn)與醫(yī)保的時(shí)間

23、差問(wèn)題，醫(yī)保須在3月底前核定完，四險(xiǎn)須在4月底前核定完。2、四舍五入取整數(shù)。3、不用截取基數(shù)上下限，按實(shí)際平均月工資報(bào)送到社保，社保會(huì)自動(dòng)截取。4、關(guān)于基數(shù)簽字，按往年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，社保并不嚴(yán)格要求，也就是說(shuō)你可以報(bào)送基數(shù)表時(shí)不再上面要求員工簽字。但是需要注意的是由于社保爭(zhēng)議越來(lái)越多，單位一定要做好簽字留底工作。為了留出足夠時(shí)間，防止出差等不能在限定期限內(nèi)簽完字的情況發(fā)生。盡量工作往前做，每年12月31日一過(guò)，就可以統(tǒng)計(jì)全年薪酬，并發(fā)放讓員工簽字。簽字件一定要保留好。5、核定基數(shù)當(dāng)月一定要打印月報(bào)核對(duì)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)更改。第四章 社?；鶖?shù)核定的技巧及詳細(xì)圖解QQ魚(yú)說(shuō)明：本辦法適用于北京市。社?；鶖?shù)按

24、照上年平均工資核定，這里的詳細(xì)講解是指平均工資已經(jīng)計(jì)算好后，如何錄入，制作基數(shù)核定報(bào)盤(pán)文件。其他如何計(jì)算基數(shù)、以及附帶其他基數(shù)核定流程，社保經(jīng)辦人員應(yīng)該都非常清楚，這里不再贅述。基礎(chǔ)工作：1、上年平均工資已簽字確認(rèn)，核實(shí)無(wú)誤。（建議單位提前將此基礎(chǔ)工作做好。）2、人力資源部數(shù)據(jù)庫(kù)與社保下卸數(shù)據(jù)身份證號(hào)、姓名等基礎(chǔ)信息核實(shí)無(wú)誤。一、醫(yī)?；鶖?shù)核技巧及圖解【QQ魚(yú)說(shuō)明：這里是講的軟件核定辦法。醫(yī)保核基數(shù)是先從社保下卸一個(gè)帶人員姓名信息的EXCEL空表，把上年月均工資填入后報(bào)盤(pán)到社保核定。】1.核定醫(yī)療基數(shù)時(shí)限：3月底前。2.3數(shù)據(jù)規(guī)則：橫向四列，分別是idcard（身份證號(hào)）,name（姓名）,fe

25、ebase（基數(shù)）,salary（上年平均工資）終向順序不詳。注意：次序不得有誤。3.將已有平均工資導(dǎo)入醫(yī)保下卸數(shù)據(jù)：可以使用foxpro轉(zhuǎn)化方式：將excel庫(kù)導(dǎo)成foxpro庫(kù)，利用foxpro庫(kù)的身份證號(hào)關(guān)聯(lián)，將salary數(shù)據(jù)導(dǎo)入報(bào)醫(yī)保庫(kù)內(nèi)，再轉(zhuǎn)化成excel庫(kù)，按規(guī)則修改文件名、工作表名即可。也可以使用excel粘貼方式：將下卸庫(kù)另存，添加序號(hào)列，以身份證號(hào)或姓名排序，對(duì)應(yīng)無(wú)誤后將salary列對(duì)入，再以序號(hào)列排序，將salary列數(shù)據(jù)粘貼到下卸表中。二、四險(xiǎn)基數(shù)核定技巧及圖解【QQ魚(yú)說(shuō)明：這里是講的軟件核定辦法。四險(xiǎn)核基數(shù)是先從社?；蚓W(wǎng)站上下載一個(gè)基數(shù)采集軟件，把上年月均工資導(dǎo)入后

26、報(bào)盤(pán)到社保核定。】1.四險(xiǎn)核定時(shí)限：4月底前。2.社保下卸數(shù)據(jù)：命名規(guī)則：XX_某某單位(組織機(jī)構(gòu)代碼)8位數(shù)字日期.txt內(nèi)容規(guī)則：<dw_begin><dw_end>其間是單位信息<bm_begin><bm_end>其間是部門(mén)信息<gr_begin><gr_end>其間是個(gè)人信息信息以豎線|分割，主要是一些電腦序號(hào)、身份證號(hào)、姓名、出生年月等等信息。3.下卸數(shù)據(jù)導(dǎo)入北京市社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)采集系統(tǒng)，注意到北京勞動(dòng)網(wǎng)下載最新版本軟件。數(shù)據(jù)管理->數(shù)據(jù)導(dǎo)入->讀入社保機(jī)構(gòu)或二級(jí)總公司下卸的數(shù)據(jù)->讀盤(pán)打開(kāi)txt

27、文件，ctrl+H，在彈出替換對(duì)話框中，“查找內(nèi)容”中粘貼身份證號(hào)與工資之間空格，“替換為”中輸入豎線|。全部替換。5.運(yùn)用軟件外部接口導(dǎo)入：數(shù)據(jù)管理->外部接口->自定義：“匹配項(xiàng)”選“身份證號(hào)”，將“繳費(fèi)工資”從“可用項(xiàng)”移入“導(dǎo)入項(xiàng)”->確認(rèn)->讀盤(pán)->選中daoru.txt文件，導(dǎo)入。6.參數(shù)維護(hù)里錄入年度，社平工資、最低工資等數(shù)據(jù)，軟件自動(dòng)截取上下限。7.數(shù)據(jù)導(dǎo)出->導(dǎo)出上報(bào)給社保機(jī)構(gòu)或二級(jí)總公司的數(shù)據(jù)第五章 根據(jù)183號(hào)令的五年過(guò)渡期繳費(fèi)基數(shù)說(shuō)明1.城鎮(zhèn)職工以本人上一年度月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。本市歷年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)月繳費(fèi)工資基數(shù)上限、社平和下限年度下限（元）平均工資（元）月均工資上限（元）19921443402284480199317045233785671994226654054511311995327814467916351996.1-3407957979820361996.4-12327163519974071101991820361998.1-647912285102423951998.7-122902395199931013778114827552000400157261311307120014121809215083444200243520728172739322