廣西大學(xué)學(xué)生經(jīng)濟(jì)學(xué)社章程

1、廣西大學(xué)學(xué)生經(jīng)濟(jì)學(xué)社章程（2011年修改草案彥）第一章總則第一條本學(xué)社中文全稱為“廣西大學(xué)學(xué)生經(jīng)濟(jì)學(xué)社”，英文全稱為“GuangxiUniversityStudentEconomicAssociation”，中文簡(jiǎn)稱“西大經(jīng)學(xué)”或“經(jīng)學(xué)”，英文簡(jiǎn)稱“SE&。第二條本學(xué)社是廣西大學(xué)在校生自愿加入并組建的非營(yíng)利性綜合型學(xué)生社團(tuán)組織，由廣西大學(xué)校團(tuán)委直接領(lǐng)導(dǎo)管理，學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合總會(huì)管轄。第三條本學(xué)社以“經(jīng)世濟(jì)民，學(xué)以致用”為宗旨。第四條本學(xué)社肩負(fù)“繁榮校園文化，培養(yǎng)社會(huì)棟梁”之使命，以經(jīng)濟(jì)題材活動(dòng)為中心，以模擬現(xiàn)代企業(yè)公司制管理運(yùn)作為紐帶，以學(xué)商合作、企業(yè)觀摩、學(xué)術(shù)探討等為主要活動(dòng)形式，豐富社員校園生

2、活，提高社員經(jīng)濟(jì)文化素養(yǎng)、社會(huì)實(shí)踐能力和社會(huì)責(zé)任感。第五條本學(xué)社貫徹黨的基本路線，遵守國(guó)家憲法、法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，推崇社會(huì)道德風(fēng)尚，保護(hù)校園環(huán)境，并積極維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定。第六條本學(xué)社維護(hù)本章程的尊嚴(yán)，本學(xué)社的一切規(guī)章、條例和決定都不得與本章程相抵觸，本學(xué)社的組織機(jī)構(gòu)和成員活動(dòng)都必須遵照本章程。本學(xué)社自覺接受各方監(jiān)督。第七條在管理上，本學(xué)社模擬現(xiàn)代公司制運(yùn)作，實(shí)行日常辦公與工作例會(huì)制度、社員管理與人文關(guān)懷制度、工作計(jì)劃與總結(jié)管理制度、人事考核與績(jī)效評(píng)估制度、項(xiàng)目運(yùn)作與活動(dòng)管理制度、公關(guān)策劃與宣傳管理制度、財(cái)務(wù)控制與稽核審計(jì)制度、資料整理與檔案管理制度等八大制度。第二章組織機(jī)構(gòu)第八條本學(xué)社的

3、最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是全體社員大會(huì)，日常事務(wù)由干部會(huì)議具體負(fù)責(zé)。第九條本學(xué)社實(shí)行社長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。第十條本學(xué)社設(shè)置顧問咨詢機(jī)構(gòu)一一理事會(huì)。理事會(huì)主要由老干部和其他友好人士組成，與干部換屆同期改選，每屆任期為一年，理事可以連選連任。學(xué)社重大事務(wù)需向理事會(huì)通報(bào)，并征求理事意見。理事會(huì)按照相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)理事會(huì)內(nèi)部具體事務(wù)。第十一條本學(xué)社設(shè)置社長(zhǎng)一名，副社長(zhǎng)三名（協(xié)助社長(zhǎng)分管常務(wù)、內(nèi)務(wù)、外務(wù)），秘書長(zhǎng)一名，必要時(shí)設(shè)社長(zhǎng)助理。第十二條部門及部門職能設(shè)置：本學(xué)社下設(shè)秘書處、人力資源部、學(xué)術(shù)部、社會(huì)實(shí)踐部、投資理財(cái)中心、公關(guān)宣傳部、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部、商務(wù)部八大職能部門（職能部門下設(shè)若干職能組），同時(shí)設(shè)有經(jīng)學(xué)助學(xué)基金、畢業(yè)生物品

4、調(diào)劑會(huì)、模擬證券投資大賽、經(jīng)彩沙龍、期刊組、兼職中心、駐邕高校經(jīng)濟(jì)類社團(tuán)聯(lián)盟工作組等專業(yè)項(xiàng)目組，形成了以職能部門（組）為依托、以專業(yè)項(xiàng)目組為紐帶的矩陣式管理架構(gòu)。（一）秘書處：設(shè)秘書長(zhǎng)一名，副秘書長(zhǎng)一至四名，干事人數(shù)不多于社員總數(shù)10%下設(shè)辦公組、文化組、物業(yè)組、聯(lián)盟組四個(gè)職能組，由各副秘書長(zhǎng)分管。（二）人力資源部：設(shè)部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)一至三名，干事人數(shù)不多于社員總數(shù)10%下設(shè)人事管理組、素質(zhì)拓展組、社員服務(wù)組三個(gè)職能組，由各副部長(zhǎng)分管。（三）學(xué)術(shù)部：設(shè)部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)一至三名，干事人數(shù)不多于社員總數(shù)10%下設(shè)期刊組、經(jīng)彩沙龍組、學(xué)術(shù)組三個(gè)職能組，由各副部長(zhǎng)分管。（四）社會(huì)實(shí)踐部：設(shè)部長(zhǎng)一名，副

5、部長(zhǎng)一至三名，干事人數(shù)不多于社員總數(shù)10%下設(shè)助學(xué)基金組、兼職中心、實(shí)踐活動(dòng)組三個(gè)職能組，由各副部長(zhǎng)分管。（五）投資理財(cái)中心：設(shè)主任一名，副主任一至四名，干事人數(shù)不多于社員總數(shù)10%（六）公關(guān)宣傳部：設(shè)部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)一至三名，干事人數(shù)不多于社員總數(shù)10%下設(shè)手繪美工組、媒體報(bào)道組、公關(guān)形象組三個(gè)職能組，由各副部長(zhǎng)分管。（七）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)部：部長(zhǎng)一名，副部長(zhǎng)一至四名，干事人數(shù)不多于社員總數(shù)10%下設(shè)技術(shù)組、美工組兩個(gè)職能組，由各副部長(zhǎng)分管。（八）商務(wù)部：設(shè)經(jīng)理五名，副經(jīng)理一至五名，干事人數(shù)不多于社員總數(shù)10%第十一條各部門可根據(jù)本部實(shí)際情況需要，設(shè)立若干名干事長(zhǎng)或組長(zhǎng)，但需向人力資源部提交相關(guān)檔案

6、登記資料。第十三條若需要設(shè)立新部門或撤銷某個(gè)部門，由社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)和部長(zhǎng)討論通過后，理事會(huì)協(xié)商通過（三分之二以上到會(huì)理事通過），最終由社員大會(huì)批準(zhǔn)（三分之二的到會(huì)社員通過），方可成立或撤銷。新部門成立前，須掛靠某一部門或隸屬幾個(gè)部門至少一年，待運(yùn)轉(zhuǎn)成熟，方可獨(dú)立。掛靠期間，新設(shè)立部門部長(zhǎng)屬常務(wù)副部級(jí)。第十四條干部提出辭職或退出本學(xué)社，須向人力資源部提交書面申請(qǐng)，經(jīng)社長(zhǎng)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后，方可離職。第三章權(quán)利與義務(wù)第十五條凡正式干部，均具有晉升社長(zhǎng)的資格。第十六條凡普通社員，均具有競(jìng)選候補(bǔ)干部或干部的資格。第十七條社長(zhǎng)或三分之一以上干部有向全體干部大會(huì)提出聘用或解聘干部建議的權(quán)力，經(jīng)三分之二以上

7、干部表決通過，最終由社長(zhǎng)宣告。第十八條各部長(zhǎng)有向人力資源部提出聘用或解聘本部門干事建議的權(quán)力，人力資源部經(jīng)核查后具有最終決定權(quán)。第十九條社長(zhǎng)、副社長(zhǎng)、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)以及干事有管理本學(xué)社和服務(wù)廣大社員的權(quán)利與義務(wù)。第二十條社員享有以下權(quán)利：（一）對(duì)本學(xué)社工作及有關(guān)人員提出意見、建議和監(jiān)督、批評(píng)的權(quán)利和義務(wù)。（二）參加本學(xué)社組織各項(xiàng)活動(dòng)的權(quán)利。（一）本學(xué)社的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）參加本學(xué)社組織的活動(dòng)；（三）獲得本學(xué)社服務(wù)的優(yōu)先權(quán)；（四）對(duì)本學(xué)社工作及相關(guān)人員的批評(píng)建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)；（五）入社自愿、退社自由；第二十一條社員履行以下義務(wù)：（一）執(zhí)行本學(xué)社的決議；（二）維護(hù)本學(xué)社的合法權(quán)益；（三）

8、參與本學(xué)社每次活動(dòng)；（四）按規(guī)定交納社費(fèi)；（五）向本學(xué)社反映情況，提供有關(guān)資料；第四章資產(chǎn)管理制度學(xué)社制度第二十二條本學(xué)社經(jīng)費(fèi)來源：（一）社員費(fèi)；（二）活動(dòng)贊助費(fèi)；（三）捐贈(zèng)；（四）其他合法經(jīng)濟(jì)來源收入。第二十三條本學(xué)社按照校團(tuán)委有關(guān)規(guī)定收取社員費(fèi)。第二十四條每份合作合同的簽訂必須經(jīng)由社長(zhǎng)或外務(wù)副社長(zhǎng)同意方可簽訂，否則視為無效。第二十五條每次活動(dòng)贊助費(fèi)的簽收必須有包含社長(zhǎng)或副社長(zhǎng)或商務(wù)部經(jīng)理在內(nèi)的兩人或三人以上在場(chǎng)。第二十六條對(duì)拉贊助者或消息提供者依具體情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十七條每項(xiàng)開支須有發(fā)票憑證方可報(bào)銷。第二十八條帳目由財(cái)務(wù)總管負(fù)責(zé)，并由對(duì)內(nèi)事務(wù)的副社長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)督管理。本學(xué)社財(cái)務(wù)管理工作的

9、組織、實(shí)施和賬目檢查，由管理內(nèi)部事務(wù)的副社長(zhǎng)負(fù)責(zé)，財(cái)會(huì)人員按財(cái)務(wù)控制與稽核審計(jì)制度辦理事務(wù)，并嚴(yán)守本社秘密。本社財(cái)務(wù)管理工作由學(xué)社會(huì)計(jì)、出納等相關(guān)人員具體負(fù)責(zé)組織和實(shí)施，分管內(nèi)務(wù)的副社長(zhǎng)負(fù)責(zé)賬目的日?；椋恢饕刹坑袡?quán)利和義務(wù)對(duì)財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行審查，必要時(shí)要求相關(guān)人員對(duì)賬目進(jìn)行解釋。相關(guān)財(cái)會(huì)人員須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)控制與稽核審計(jì)制度辦理相關(guān)事務(wù)，嚴(yán)守本社秘密。第二十九條本學(xué)社經(jīng)費(fèi)必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和事業(yè)發(fā)展，不得挪作他用，不得在會(huì)員中分配。第三十條本學(xué)社建立嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，保證財(cái)務(wù)資料合法，真實(shí)，準(zhǔn)確，完整。第五章獎(jiǎng)懲制度第三十一條對(duì)于工作認(rèn)真、活動(dòng)積極、表現(xiàn)突出者，學(xué)社給予公開表?yè)P(yáng)或相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十二條對(duì)于已通知開會(huì)、或已報(bào)名參加活動(dòng)無故遲到的干部、干事，須當(dāng)場(chǎng)作出合理解釋，遲到次數(shù)累計(jì)多于達(dá)5次者，可將其視作怠工，由社長(zhǎng)或人力資源部給予提出批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者予以留用察看乃至取消職務(wù)處理。第三十三條對(duì)于已通知其開會(huì)、或已報(bào)名參加活動(dòng)無故曠缺的干部、干事，曠缺次數(shù)累計(jì)多于達(dá)5次者，由社長(zhǎng)授權(quán)人力資源部部長(zhǎng)予以取消職務(wù)處理。第三十四條對(duì)于第三十一、三十二條，如確有原因者，須提前向相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假說明情況，并在一日內(nèi)一個(gè)工作日內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人或人力資源部提交書面請(qǐng)假條，經(jīng)核實(shí)后可不追究責(zé)任。第六章生效與修改制