勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議最新版本

1、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議甲方：廣東普天投資集團(tuán)有限公司乙方：身份證號甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎(chǔ)上訂立木協(xié)議，作為勞 動(dòng)合同之附件共同遵守并履行以下事項(xiàng)：1、乙方同意遵守甲方現(xiàn)行的公司員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度, 盡職盡責(zé)，服從公司工作安排及崗位/職務(wù)調(diào)動(dòng)。2、乙方的崗位或職務(wù)如有調(diào)動(dòng)，乙方同意工作時(shí)間及薪酬隨之 調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)按調(diào)動(dòng)后的崗位的要求執(zhí)行。3、如乙方的工作職務(wù)/崗位變動(dòng)，需重新簽訂新勞動(dòng)合同及補(bǔ)充 協(xié)議的，原合同及本補(bǔ)充協(xié)議自動(dòng)作廢。4、乙方應(yīng)服從集團(tuán)公司派遣到各部、司（含旗下公司）、中心 作為管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位等工作。5、乙方同意并明確每月工資結(jié)構(gòu)組成及工資標(biāo)準(zhǔn)按以下執(zhí)行：

2、 、基本工資：員工的標(biāo)準(zhǔn)工資，即勞動(dòng)合同里約定的初始工資（即正常工作時(shí)間工資），員工加、頂班工資、婚假、喪假、產(chǎn)假、 年假工資的基數(shù)按基木工資計(jì)算，崗位工資、績效獎(jiǎng)、福利津貼、獎(jiǎng) 金等不作為加班工資計(jì)算基數(shù)。 、崗位工資：是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、日 常加班情況等評價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，崗位 工資的數(shù)額以崗位的變動(dòng)（職位調(diào)整）而做相應(yīng)調(diào)整。包折為完成崗 位職責(zé)和崗位任務(wù)的加班工資（法定節(jié)假日除外）及高溫津貼。 、績效獎(jiǎng)：根據(jù)每個(gè)員工的工作成績（是否按規(guī)定完成本職工 作、是否遵守公司規(guī)章制度）、勞動(dòng)效率而定。若未按規(guī)定完成本職 工作或違反公司相關(guān)規(guī)章制度，將按普

3、天集團(tuán)員工手冊相關(guān)規(guī)定 相應(yīng)扣除。 、加班工資：主要指節(jié)假H期間按照公司生產(chǎn)和工作的需要繼 續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班工資二基本工資/月計(jì)薪 天數(shù)*相關(guān)法律規(guī)定的倍數(shù)。員工未按規(guī)定填寫加班中請表并經(jīng) 部門主管批準(zhǔn)，報(bào)人力資源組備案或因未完成木職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的 任務(wù)而加班的屬無效加班。 、其他福利津貼：根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，部分崗位部分 員工因工作性質(zhì)加班而計(jì)發(fā)的適當(dāng)補(bǔ)助，包扌舌手機(jī)通訊費(fèi)、交通補(bǔ)貼、 社保福利津貼、公積金等。 、年終獎(jiǎng)金：本著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的原則，年終按全年內(nèi) 總工資總額（不含加班工資和福利）的10%作為年終獎(jiǎng)金，發(fā)放給在 職表現(xiàn)優(yōu)秀的員工（試用期滿后起算）

4、，凡違反公司規(guī)章制度或未完 成木職工作者不予評定和發(fā)放。6、乙方如被依法追究刑事責(zé)任的，或嚴(yán)重違反公司員工手冊 及各項(xiàng)規(guī)章制度造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，乙方及擔(dān)保人負(fù)有連帶賠償責(zé) 任，公司有權(quán)按規(guī)章制度等規(guī)定，給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開 除，并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。7、乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露木企業(yè)的商業(yè)機(jī) 密信息（包括公司的人事資料）。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè) 經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙 方合同終止或其他原因于木企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有 與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括-施工圖、施工合同、承包合同、成本核 算表、報(bào)價(jià)表、通信、備忘錄

5、、客戶資料、圖表資料，同時(shí)交回工作 證、員工手冊、培訓(xùn)教材等，如有違反乙方同意按公司員工手冊 的相關(guān)規(guī)定從工資中扣除相應(yīng)的賠償費(fèi)用，如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的， 由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。8、乙方應(yīng)遵守公司的一切規(guī)章制度，包括但不限于廣東普天投 資集團(tuán)員工手冊（2012年修訂版）、文件號為廣惠普XXXXXX號、 海南惠司XXXXJXX號、廣惠普企XXXXJXX號的通知、會(huì)議紀(jì)要等。 若屬廣東惠博物業(yè)公司職員，還應(yīng)遵守2008年頒布的惠博物業(yè) IS09001： 2008 相關(guān)規(guī)定）。9、如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，雙方作 如下約定:培訓(xùn)費(fèi)用低于1500元的，自發(fā)證之日起為公司服務(wù)滿5年 的，培訓(xùn)費(fèi)由公司支付，但離職時(shí)培訓(xùn)證件交回公司；自發(fā)證之日起為 公司服務(wù)不滿5年的，其培訓(xùn)費(fèi)用由木人支付，證件歸本人所有，如培 訓(xùn)費(fèi)超過1500元以上的由公司與培訓(xùn)者另行簽訂協(xié)議。10、本協(xié)議、員工手冊等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲、乙雙方 所簽訂之勞動(dòng)合同不可分割之附件，具有同等