德能勤績廉考核評語范文

1、今天為大家準備了德能勤績廉考核評語范文， 更多精彩敬請關注。一、德為首、為綱古語說：“德若水之源，才若水之波” ，德，即品德、道德。概括 地說，德的內(nèi)涵是指工作人員的政治思想品德以及遵紀守法、廉潔奉 公、遵守職業(yè)道德和社會公德的情況。德在不同的歷史時期有不同的 內(nèi)涵。不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考 核和用人的首要標準。現(xiàn)階段對工作人員之“德”的考核，主要是看 其是否堅持黨的基本路線， 是否忠于國家， 是否遵紀守法， 辦事公道、 行為廉潔，品德是否高尚。具體的說，“德”由四個方面構(gòu)成：1、政治品德。 即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀， 以及 建立在這個世界觀基礎上的

2、政治立場等。具體表現(xiàn)為政治立場堅定、 堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚等方面。2、倫理道德。 即指在處理個人與社會之間關系， 在處理人與人之 間關系時所表現(xiàn)出的思想品德。 包括大公無私、 犧牲精神、 相容性等。3、職業(yè)道德。 是指在從事職業(yè)活動中， 用高尚的道德指導本職崗 位職業(yè)活動的具體實踐。包括職業(yè)上的原則性、事業(yè)心、責任感、政 策性等。4、心理品德。是指個性心理傾向、動機、興趣、理想品德是否高 尚。包括：行為動機、性格特征、志趣愛好等方面。以上構(gòu)成“德”的四個方面，政治品德：是最重要的，因為政治 品德是決定工作人員的成長及發(fā)展方向的根本因素。 政治品德是核心， 政治品德對整

3、個社會的發(fā)展方向起作用 ; 倫理道德對交往對象產(chǎn)生作 用; 職業(yè)道德對社會勞動起作用 ;心理品德對個人成長起作用。在考核工作人員之“德”過程中，關鍵是考核其政治思想品德和 職業(yè)道德。二、能為勝任工作的基本條件能，即能力或才能、 才干、 本領。通常是指完成一定活動的本領。 能力是有效的認識、改造和控制客觀世界的綜合力量。能力是對工作 人員的才識和業(yè)務專業(yè)技術(shù)水平方面的要求。能力決定了工作人員是 否承擔得起某項工作任務的工作能力。工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。1. 一般能力，是指各類工作人員完成一切活動都必須具備的能力。 包括： 分析判斷能力 （準確性、周密性、敏感性、預見性、 .

4、 果斷性、 條理性、靈活性 ）; 基本工作能力 （ 口頭表達能力、 文字表達能力、 說服能力、 歸納 能力等 ）; 身體能力 （ 年齡、健康狀況等因素 ）。2. 特殊能力，是指為適應一定活動需要而形成的具有專業(yè)和綜合 特征的能力。包括： 業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力。 領導能力 （ 決策能力、用人能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力、 計劃能力等 ） 。 創(chuàng)造能力（管理工作及高層次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造能 力）。 執(zhí)行能力 （ 執(zhí)行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用 ） 經(jīng)驗能力。經(jīng)驗是能力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實踐和業(yè)務 專業(yè)技術(shù)工作實踐過程中培養(yǎng)出來的能力。實踐證明，能力具有以下特點： 能力具

5、有潛在性。 也就是說能力只有在工作中才能表現(xiàn)出來，能力不能離開一定的社會環(huán)境和社會實踐而孤立存在。 能力具有變化性。能力是不斷發(fā)展變化的。 能力具有綜合性的特征。 在考核工作人員之“能”的過程中，關鍵是考核其本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運用和發(fā)揮 . 業(yè)務專業(yè)技術(shù)提高情況和 知識更新情況。而且重要的還在于，即使一個人具備了適合其崗位的 能力，并且發(fā)揮了， 然而還要看其能力運用的目的性是否明確、 得當， 手段方式是否合理、規(guī)范。三、勤為擔負工作的基本要求勤，指的足工作盡力盡責， 勤奮不怠 .甘于奉獻。 古語說“勤能補 拙”，從某種意義上說， 勤奮的工作可以彌補有些能力上的不足。 勤是

6、工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。也是一個人有沒有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn)。勤是由組織紀律上的勤，工作態(tài)度上的勤，工作積極性上的勤， 本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成。或者說勤包括積極 性、紀律性、責任心和出勤率四個方面組成。具體地說，勤是指工作 人員是否具有積極的工作態(tài)度和事業(yè)心 ; 工作中是否一絲不茍 ;平時是 否肯學肯鉆、任勞任怨，是否達到了規(guī)定的出勤率。勤的內(nèi)涵是比較好理解的，重要的是在實踐中真正做到勤。通常 人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。在考核工作人員之“勤”的過程中，關鍵是考核其工作態(tài)度在本 職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞動工作紀律情況。四、績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體

7、現(xiàn)績，指的是一個人的工作實績 .是綜合反映個人工作能力、 水平和 努力程度的一個標志，是業(yè)務活動和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀 世界的物質(zhì)或精神的成果?？円话阌梢韵滤膫€方面構(gòu)成：1、工作指標上的績。 即在履行職責、完成工作任務時質(zhì)量好、數(shù)量多。這就是工作質(zhì) 量指標成績和數(shù)量指標成績。2、工作效率上的績。 即完成工作任務過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機械效 率高。3、工作效益上的績。 即完成工作任務的經(jīng)濟效益、社會效益、時問效益等方面的效益 好，取得的成果績效就好。4、工作方法上的績。 是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段 勝利地完成了任務。實踐證明、績有三個明顯的特點

8、：1、績的大小與德、能、勤成正相關關系。2、績的表現(xiàn)形式不同。 不同層次、 不同性質(zhì)和不同類別的工作崗 位，有各自的績的表現(xiàn)形成。3、績受復雜多樣的客觀因索的影響。 在考核中， 要充分考慮各種 客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才干和作用。在考核工作人員之 “績”的過程中， 關鍵是考核其履行職責情況、 完成工作任務情況，數(shù)量、質(zhì)量、效益、成果的水平等情況。五、廉是工作的道德操守 古語說：“公則生明，廉則生威” ，又有“其身正，不令則行 ; 其身 不正，雖令不行”，主要講的就是道德操守對于人的重要性。廉潔奉公、嚴格自律, 是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風 ,能否保持廉潔 , 關系到人心向背

9、, 關系企業(yè)的成敗。一個單位工作狀況好壞與工作人 員的素質(zhì)密切相關 , 對于領導人員來講清正廉潔，對于普通員工來說 應該視企業(yè)的資產(chǎn)為自己的財富，企業(yè)的振興與發(fā)展才有希望。從這 個意義上說 , 在考核中要加強考廉 , 既是堅持德才兼?zhèn)錁藴实男枰?, 又是堅決、持久地開展反腐敗斗爭的客觀要求。 在實際的考核工作中， 對于廉的判斷，主要考核執(zhí)行黨和國家清正廉潔的有關規(guī)定和嚴格要 求自己情況，有無違紀現(xiàn)象 ;自身修養(yǎng)，愛好是否健康向上， 能否積極 參加一些公益活動，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉 潔自律等狀況。六、健是工作的精神靈魂健，不是人們望文生義所理解的健康。健的含義來自于周易乾

10、卦象中：天行健，君子以自強不息，其含義是：天總是剛勁強 健而運行不止的， 君子觀此象而感應身受， 因而發(fā)奮圖強， 奮斗不息。健、自強，在一定程度上體現(xiàn)了中華民族的民族精神，落實在工 作中，主要體現(xiàn)在以下方面1. 務實精神：講求實用，追求事功，而輕浮華，貶空談，鄙玄虛， 以務實的精神開展工作。2. 自強精神：自強不息，剛健有為，反映出朝氣蓬勃、努力向上 的頑強生命力，表現(xiàn)百折不撓的開拓精神，斗爭精神，完善自我的進 取精神，以及在日常生活中的勤勞節(jié)儉美德。3. 寬容精神：解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟闊廣， 寬容大度，能夠合理地對待大自然，能夠團結(jié)各個方面的人，容納各 種不同的意見。德、能

11、、勤、績、廉、健各方面的地位是： “德”是核心，即政治 思想品德是核心，德的地位處在“首要”位置。 “能”是本領，能的地 位處在“重要”位置 ; “勤”是態(tài)度，是對本職崗位事業(yè)勤奮敬業(yè)的態(tài) 度。勤是不可缺少的必要條件， 勤的地位處在“必要”位置; 績是成果 . 是考核的重點，績的地位處在“重點”位置，或者說處在“落腳點” 位置; “廉”是操守，是開展工作的人格保障 ; “健”的地位處于精神 層面，貫穿于“德、能、勤、績、廉”的整體之中。 “德、能、勤、績、 廉、健”六個方面有著密切的關系，六者之間的關系是：德是統(tǒng)帥、 能是將領、勤是士兵、績是戰(zhàn)果、廉是保障、健是靈魂。保持健的作 風、有德、有能、有勤、再加廉，一般說來，就能創(chuàng)造績?？儯?/p>