企業(yè)員工晉升制度

1、員工晉升管理制度第一章總則一、目的為完善企業(yè)員工晉升管理體系， 充分挖掘和提升管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的職 業(yè)能力，達(dá)到人盡其才、各盡其能，讓公司職業(yè)晉升通道暢通 ，更規(guī)范的選拔具有 較高職業(yè)化素質(zhì)的企業(yè)員工和學(xué)員， 增加公司和員工個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力， 建立一支 適應(yīng)企業(yè)文化、符合企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的人才，特制定本制度。二、范圍適用于公司全體員工。三、基本原則(1) 品德和技能并重的原則。晉升需全面考慮員工的個(gè)人素質(zhì)、能力以及在工作中貢獻(xiàn)的成績(jī)。(2 )逐級(jí)晉升與跨級(jí)晉升相結(jié)合的原則。員工一般逐級(jí)晉升，為公司做出了突出貢 獻(xiàn)或有特殊才干者，可以跨級(jí)晉升。(3 )縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。

2、員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調(diào)整晉升通道。(4 )能升能降的原則。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，員工職級(jí)可升可降。(5 )職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部人員，在沒(méi)有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。四、晉升需具備的條件：(1) 具備較高職位的工作技能；(2) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；(3) 在職工作表現(xiàn)及職業(yè)操守；(4) 完成職位所需的相關(guān)培訓(xùn)課程；(5) 具有較好的適應(yīng)性和潛力。五、晉升核定權(quán)限：(1) 部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上由總經(jīng)理及董事會(huì)核定；(2) 各部門(mén)主管或助理，由公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)及總經(jīng)理核定； 各部門(mén)主管以下各級(jí)人員，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提議，由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)核定。六、管理職責(zé)劃分(1) 人資行政部負(fù)責(zé)員工晉升

3、工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務(wù) 運(yùn)作，是員工晉升的具體執(zhí)行部門(mén)。 各用人部門(mén)負(fù)責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員 工;(2) 員工主動(dòng)提出晉升時(shí)，任職部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其任職條件進(jìn)行初步核查。第二章員工職業(yè)發(fā)展通道一、縱向發(fā)展(1) 職業(yè)發(fā)展通道職能員工一一助理/組長(zhǎng)一一部門(mén)主管一一部門(mén)經(jīng)理/部門(mén)負(fù)責(zé)人一 運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)/運(yùn)營(yíng)總監(jiān)一一副總經(jīng)理(2) 技術(shù)發(fā)展通道教師助理一一初級(jí)教師一一中級(jí)教師一一高級(jí)教師一一特級(jí)教師分校校長(zhǎng)二、橫向發(fā)展有時(shí)員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長(zhǎng)，可以在公 司內(nèi)重新選擇，再晉升為某一部門(mén)崗位管理職位；第三章員工職業(yè)發(fā)展管理根據(jù)公司的實(shí)際情況，對(duì)于具

4、有大專以上學(xué)歷或主管級(jí)及以上人員的職業(yè)發(fā)展實(shí)行規(guī)劃管理。職業(yè)發(fā)展管理模式：一、人資行政部負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新。各部門(mén)負(fù)責(zé) 人為本部門(mén)員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人， 如員工轉(zhuǎn)換部門(mén)或工作崗位， 則新部門(mén)的負(fù)責(zé)人 為輔導(dǎo)人。二、實(shí)行新員工與部門(mén)負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)主管談話制度。新員工入公司后三個(gè)月內(nèi)，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及培訓(xùn)主管一起負(fù)責(zé)與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個(gè)人背景分析考慮個(gè)人發(fā)展方向，大致明確職業(yè) 發(fā)展意向。由人資行政部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。三、進(jìn)行個(gè)人特長(zhǎng)及技能評(píng)估。人資行政部和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人（培訓(xùn)主管）指導(dǎo)員工填寫(xiě)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

5、表（附件一），包括員工知識(shí)、技能、資格證書(shū)及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備日后對(duì)照檢查，不斷 完善，一般每一年填寫(xiě)一次，新員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)。四、人資行政部每年組織兩次員工培訓(xùn)需求調(diào)查，員工需根據(jù)目前崗位職責(zé)及任 職資格要求和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃， 結(jié)合自身實(shí)際情況填寫(xiě)。人資行政部制訂年度培 訓(xùn)計(jì)劃及科目時(shí)，考慮從需求出發(fā)，參考員工培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)內(nèi)容。五、人資行政部每年對(duì)照員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表檢查一次，了解公司在一年中 有沒(méi)有為員工提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)，員工個(gè)人一年中考核情況及晉升情況，并 提出員工下階段發(fā)展建議。六、各部門(mén)負(fù)責(zé)人在每年底考核結(jié)果確定后，與本部門(mén)員工就個(gè)人工作表現(xiàn)與未 來(lái)發(fā)展談話，

6、確定下一步目標(biāo)與方向。七、員工根據(jù)個(gè)人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調(diào)整能 力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來(lái)發(fā)展的需要。八、職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓(xùn)需求、每次的考核、培訓(xùn) 記錄等，作為對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。第四章員工晉升管理第一節(jié) 員工晉升的基本條件職級(jí)職務(wù)技能要求工作資歷要求本崗工作滿八年二、員工晉升時(shí)，同時(shí)滿足以下條件的具備職務(wù)晉升資格：（1）部門(mén)內(nèi)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿一年， 或在公司內(nèi)不同部門(mén)擔(dān)任低一級(jí)職務(wù)滿兩年, 或連續(xù)3個(gè)月績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到90分以上；（2）在職期間內(nèi)無(wú)重大過(guò)失處罰；（3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說(shuō)明書(shū)列明的任職資格

7、條件;（4）具備擬任崗位所需能力：考核擬任崗位所需綜合素質(zhì)與能力要求合格。 第二節(jié)員工晉升的辦理晉升時(shí)機(jī):（1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運(yùn)作，同時(shí)充實(shí)內(nèi)部人才儲(chǔ)備， 人資行政部每年組織兩次大規(guī)模的員工晉升考核工作。（2）職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時(shí)依據(jù)晉升程序辦 理晉升。二、晉升辦理程序1. 確定擬提升職位：人資行政部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，提前發(fā)布擬新任 領(lǐng)導(dǎo)者的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。2. 推薦合適人選：（1）推薦：由員工任職部門(mén)推薦的，填寫(xiě)管理職務(wù)晉升推薦表（附件二）并初 步審查后交人資行政部；（2）自薦：由員工自薦的，填寫(xiě)員工晉升申請(qǐng)表（附件

8、三），經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人核查 后交人資行政部。3. 晉升考核：人資行政部根據(jù)職位要求，對(duì)所有人選的任職資格進(jìn)行審查，對(duì)于 審查符合條件的，組織用人部門(mén)及其他相關(guān)人員對(duì)其按照擬任職崗位要求進(jìn)行考核。填寫(xiě)員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表格（附件四:主管人員適用；附件五 管理人員適用）。4. 決定人選：人資行政部匯總考核結(jié)果，經(jīng)會(huì)議討論后決定最后人選，由最高核 定人簽發(fā)任命通知。第三節(jié)其他相關(guān)規(guī)定一、經(jīng)批準(zhǔn)晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓(xùn)，且考核合格方可正式上任。二、崗位任期一般為三年，任期滿根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)任。三、晉升條件不足時(shí)可設(shè)職務(wù)代理:(1) 各級(jí)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若無(wú)具備晉升條件的人員派任，應(yīng)

9、提升適當(dāng)人員代理職務(wù)。(2) 主管級(jí)以上人員，除任職年限不足外(以不足一年為限)，其余條件不足者， 不得提升。(3) 同等職位代理，視代理期間工作績(jī)效于適當(dāng)時(shí)機(jī)辦理直接調(diào)任；不同職等代理,跨一職級(jí)代理滿半年，跨兩職級(jí)代理滿一年時(shí)，可辦理晉升。第五章職位輪換一、職位輪換的對(duì)象：(1) 在同一職位超過(guò)兩年的管理人員；(2) 有一定的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)先。二、辦理程序：(1) 每年根據(jù)公司運(yùn)作需要，由人資行政部會(huì)同各用人部門(mén)擬定參加輪換的管理崗位名單。(2) 職位輪換的具體操作按內(nèi)部調(diào)動(dòng)形式進(jìn)行，審批手續(xù)按內(nèi)部調(diào)動(dòng)程序執(zhí)行。第六章儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者管理定期統(tǒng)計(jì)分析公司

10、的人員結(jié)構(gòu)，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。一、儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者的條件:工作中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)高、能力強(qiáng)，具備較大發(fā)展?jié)摿?，個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中所希望任職的職位是公司的核心關(guān)鍵職位。二、工作流程：(1)確定關(guān)鍵職位。人資行政部會(huì)同各用人部門(mén)，對(duì)公司中的職位進(jìn)行分析，確定 哪些是關(guān)鍵的，是需要建立人才儲(chǔ)備的職位，并明確關(guān)鍵職位要求。(2) 接班人的來(lái)源。由部門(mén)定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時(shí)選拔出的后備人選。(3) 對(duì)初選的接班人的考核。按其計(jì)劃要接替職位的要求進(jìn)行考核。(4) 儲(chǔ)備領(lǐng)導(dǎo)者的任用。公司出現(xiàn)職務(wù)空缺時(shí)，直接辦理晉升審批手續(xù)。第七章領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)化體系系統(tǒng)性地發(fā)現(xiàn)不合格領(lǐng)導(dǎo)者，用科學(xué)的方法進(jìn)行分析，最

11、后用公平的方式對(duì)他 們進(jìn)行處理。優(yōu)化流程：一、找出不合格的領(lǐng)導(dǎo)者。滿足下列條件之一的應(yīng)視為不合格領(lǐng)導(dǎo)者：(1) 年度考核成績(jī)?yōu)椤安缓细瘛钡模?2) 連續(xù)兩次季度考核為“不合格”，同時(shí)年度考核為“需要改進(jìn)提升”的；(3) 連續(xù)兩年年度考核為“基本合格”的。二、收集每個(gè)個(gè)案的資料，并進(jìn)行分析。對(duì)于部門(mén)負(fù)責(zé)人一級(jí)，由人資行政部準(zhǔn) 備個(gè)人材料，組織對(duì)不合格的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行討論與分析。對(duì)于主管人員，由所在部門(mén) 準(zhǔn)備個(gè)人材料，人資行政部和所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行分析。三、決定處理策略領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)不佳的原因有很多，透過(guò)事前資料搜集以及會(huì)議中充分的討論后，擬定相應(yīng)的處理方法報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(1) 降級(jí)使用：對(duì)于能力不夠的領(lǐng)導(dǎo)者予以降級(jí)，但必須按比例嚴(yán)格執(zhí)行。(2) 輪換：對(duì)于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換。(3) 留職察看(轉(zhuǎn)入觀察期)：對(duì)于有潛力或原因不明的領(lǐng)導(dǎo)者要轉(zhuǎn)入觀察期，建立在短期內(nèi)(3-6個(gè)月)必須達(dá)到具體或量化的目標(biāo)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者有明顯改進(jìn)時(shí)，鼓勵(lì)并告知他們。當(dāng)無(wú)明顯改進(jìn)時(shí)，采取其他措施處理。（4）解雇：解雇無(wú)改進(jìn)可能的領(lǐng)導(dǎo)者，但也給予情有可原或仍有潛力的領(lǐng)導(dǎo)者改進(jìn) 的機(jī)會(huì)。第八章附則本