公司薪酬福利管理制度

1、公司薪酬福利管理制度（草案）一 總則 為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵人才”的U的，公司實(shí)行公平合理的薪酬福利 管理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱悄，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員 工對公司的忠誠度，根據(jù)公司情況特制定本制度。二.薪酬結(jié)構(gòu)1. 員工薪酬山固定工資和浮動工資兩部分組成。2固定工資包括：基本工資。固定薪酬是根據(jù)員丄的職務(wù)、崗位、技能、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬。3浮動工資包括：績效工資。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報酬。4員工薪酬扣除項(xiàng)U包括：個人所得稅、代扣社保費(fèi)、缺勤扣款、違規(guī)罰款等。5員工薪酬發(fā)放時，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；對公司計(jì)發(fā)的勞動報酬有異議的

2、，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的，視為員工認(rèn)可 公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬。三-薪酬系列1公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理.技術(shù)、銷售三類薪酬系列。2管理薪酬系列適用于行政、人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員。3技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項(xiàng)U工作等相關(guān)人員。4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員。5.員工薪酬系列適用范W詳見下表。(1) 管理系列分為五個薪酬等級:薪酬等級說明職位名稱5等決策人員公司總經(jīng)理4等高層管理人員公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理3等中層管理人員部門經(jīng)理、副經(jīng)理、2等基層管理人員部

3、門主管、區(qū)域經(jīng)理、班組長、副總經(jīng)理助理1等-般管理人員市場信息員、市場助理、出納、成本會汁、人事助理、行政專員(2) 技術(shù)系列分為五個薪酬等級:薪酬等級說明職位名稱5等高級技師主管工程師4等技師研發(fā)工程師、機(jī)械工程師、電氣工程師、安裝調(diào)試工程師3等高級工高級操作員、研發(fā)助理、售后工程師、售前技術(shù)支持、生產(chǎn)技術(shù) 支持、采購員、外協(xié)采購員、來料檢驗(yàn)員、成品檢臉員、工藝員2等中級工中級操作員、倉管員1等初級工初級操作員、部門文員、實(shí)習(xí)生(3) 銷售系列分為三個等級:薪酬等級說明職位名稱3等高級銷售員高級銷售工程師2等中級銷售員銷售工程師、外貿(mào)銷售工程師1等銷售員銷售員五、員工福利員工除了按照國家相關(guān)

4、勞動法規(guī)，學(xué)受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外, 經(jīng)考核合格，還學(xué)受以下福利:從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計(jì)算，連續(xù)丄齡每滿一年，可得工齡補(bǔ)貼30元/月。工 齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。 員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后，重新進(jìn)入公司工作，工齡補(bǔ) 貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。公司公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者，可學(xué)受工齡補(bǔ)貼，不合格者 取消年度工齡補(bǔ)貼。 事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個工作日以上；病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個工作日以上的 從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補(bǔ)貼。 每個工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計(jì)3例以上（含3例）的員工，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任 事故的主要責(zé)任人、安全生產(chǎn)重傷事故的

5、主要責(zé)任人，取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者、或受到國家 行政處分及刑事處理的，取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。2、考勤補(bǔ)貼根據(jù)員工考勤補(bǔ)貼等級表確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，每月根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn),算實(shí)際補(bǔ)貼額度。具體為:考勤補(bǔ)貼二補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)X （1-L考勤系數(shù)），考勤系數(shù)確定方法:考勤結(jié)果考勤系數(shù)曠工1天以上1曠工1天以內(nèi)05月累計(jì)遲到/早退滿3次，以后每次0.2,不足50元按50元計(jì)算月累計(jì)毎遲到/早退1次0.05,不足10元按10元計(jì)算每次事前未辦請假手續(xù)0.05,不足10元按10元計(jì)算3、年終效益獎根據(jù)企業(yè)效益決定，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財(cái)務(wù)部的

6、文件為準(zhǔn)。在 公司虧損悄況下，無年終效益獎。年終效益獎在次年2月核算，2-3月核發(fā)。對于 年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的員工、年度累il請假30日的員工、以 及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不學(xué)受本年度年終效益獎。4. 特殊人才津貼為吸引特殊人才加盟公司，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔, 一檔為300-500元/月，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月。員丄學(xué)受 特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過。六. 試用期薪酬1、公司新招聘員工試用期一般為三個月，特殊悄況下最長可以延伸至六個月。2、試用期員丄基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的疔分之八十；績

7、效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：?？疲ū究茻o學(xué)位）1級；本科學(xué)歷（高級職稱、研 究生無學(xué)位）2級；雙學(xué)士（正高級職稱）3級。3、試用期員工試用期間參加績效工資考核，不孕受公司提供的其它福利。七、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。1、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整 和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度山總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。2、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進(jìn)行的 調(diào)整，詳細(xì)W況參見公司績效考核辦

8、法。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中山于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整。3、各崗位員丄薪酬調(diào)整山薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案山辦公室執(zhí)行。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)。八. 薪酬的支付1、薪酬支付時間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算，訃算周期為每個自然月,按照國家最新規(guī)定，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/2L75天。B、薪酬支付時間：當(dāng)月薪酬為次月10日，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延。2、下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除:A、員工薪酬個人所得稅;B、應(yīng)山員工個人繳納的社會保險費(fèi)用;C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項(xiàng):D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及因

9、勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償；勞動者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金。E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。3、薪酬計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月薪酬的計(jì)算公式如下:1次H T次a沁實(shí)際工作y數(shù) 次發(fā)丄資=月丄資標(biāo)準(zhǔn)X規(guī)定月工作日數(shù)4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、產(chǎn)假：薪酬按正常出勤支付，但不包括績效工資、考勤補(bǔ)貼。B、婚假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。C、喪假：薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。D、哺乳假：薪酬按正常的出勤支付。E、護(hù)理假：（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付，不包含考勤補(bǔ)貼。F、工傷假：根據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行。G、事假：按日減發(fā)崗位基本薪

10、酬。針對公司中層以上管理人員實(shí)行不定時工作制，如因特殊情況確需請假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可按正常出勤對待。H、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病，在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。九、薪酬保密1、人力資源部、財(cái)務(wù)部所有經(jīng)手薪酬信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。2、有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方 面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉(zhuǎn)交

11、給他人。3、員工需査核本人薪酬悄況時，必須由人力資源部會同財(cái)務(wù)部門出納進(jìn)行核査。十、本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。本制度由人力資源7部每年進(jìn)行修訂，并負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā)下之日起執(zhí)行附件:管理系列管理系列職務(wù)等級表薪酬等級說明職位名稱0春決策人員公司總經(jīng)理4等高層管理人員公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理3等中層管理人員部門經(jīng)理、副經(jīng)理2等基層管理人員部門主管、區(qū)域經(jīng)理、班組長、副總經(jīng)理助理1等一般管理人員市場信息員、市場助理、岀納、成本會汁、人事助理、行 政專員管理系列基本工資、考勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表薪等職務(wù)基本薪酬考勤補(bǔ)貼5等決策管理人員11006004等高層皆理人員10005003等中層管理人員9004002等基層皆理人員8003001等一般笛理人員750200管理系列績效工資標(biāo)準(zhǔn)表薪尊職務(wù)A區(qū)B區(qū)C區(qū)1級2級3級4級5級6級7級8級9級10級11級12級5等決策管理人員1500160017001800195021002250240026002800300032004等高層管理人員1300140015001600175019002050220024002600280030003等中層管