培訓(xùn)學(xué)校教師薪酬考核制度2019年

1、構(gòu)思新穎，品質(zhì)一流，適合各個領(lǐng)域，謝謝采納薪酬考核制度第一章專職教師薪酬制度第一節(jié)制度的目的和用途一、為全面了解、評估教職員工工作績效，發(fā)揮人才作用，提高團隊工作效率，特制定本制度。二、制度考核最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達到團隊的經(jīng)營目標(biāo)， 并提高員工的滿意程度和未來的成就感。三、制度考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進。第二節(jié)考核范圍學(xué)校全體員工均需考核，均適用本辦法。第三節(jié)考核的原則一、通過考核， 全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。二、使員工有機會參與學(xué)校管理程序，發(fā)表自己的意見。三、以崗位職能

2、為主要依據(jù)，堅持定性與定量考核相結(jié)合。第四節(jié)考核制度一、薪酬待遇包括：基本工資、全勤獎、超員獎、加班費、績效獎金。（一）基本工資：專職教師基本工資1200-1500元/ 月，教學(xué)主管基本工資1800-2000元/ 月，執(zhí)行校長基本工資2000-2500 元/ 月。（二）全勤獎： 50 元/ 月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā)）。（三）超員獎：每個教學(xué)班級基數(shù)設(shè)為20 人 / 班，若實際學(xué)生數(shù)超過人，每超出一個學(xué)生，補貼該任課教師20 元/ 人/ 月。20構(gòu)思新穎，品質(zhì)一流，適合各個領(lǐng)域，謝謝采納（四）加班費： 20 元/ 半天， 40 元 / 天，加班具體時長根據(jù)工作需要而定，少于 5 個小時

3、為半天， 超過 5 個小時按一天算。（由校長審核批準(zhǔn)方能計算） ，如屬于布置的任務(wù)沒有完成者不算加班。（五）績效獎金包括：學(xué)生鞏固率+教學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽 +新生源拓展獎勵 +優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵 +年度獎勵。1、鞏固率獎：（1）每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率，75以上的班級有續(xù)班獎金，50 74%不獎不罰，帶班鞏固率50%以下的老師，給予一個培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個培訓(xùn)周期鞏固率低于50%的老師，學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗。（2）續(xù)班獎每期發(fā)一次，實行課時制度。1）一課時為一小時，根據(jù)總授課時間確定課時。學(xué)員人數(shù)課時費標(biāo)準(zhǔn)（元 / 課時）一檔二檔三檔5 人（含）以下3.75685-10 人（含）581010-15

4、 人（含）8131515 人以上1015202）家長會、公開課課時2 小時 / 課時類別課時費標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員或家長人數(shù)5 人（含）以下5-10 人（含）10-15 人（含）15 人以上課時費（元 / 課時）5101520家續(xù)報名100%3050100150長獎勵（元90%-100%203080100會/ 班）80%-90%10205080公課時費（元 / 課時）6101520開現(xiàn)場報名獎勵現(xiàn)場報名獎勵唯一責(zé)任人10 元/ 學(xué)員課2、教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎：凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得一等獎的，獎勵200 元（或等值物構(gòu)思新穎，品質(zhì)一流，適合各個領(lǐng)域，謝謝采納品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得二等獎的，

5、獎勵150 元（或等值物品）；凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競賽中獲得三等獎的，獎勵100 元（或等值物品）。3、新生源拓展獎勵：（1）免費體驗課班級正式開課時，如果報名人數(shù)（或收入）達到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對授課教師獎勵100 元，超過標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后人數(shù)，對授課教師給予獎勵，并對跟蹤該班教學(xué)與招生工作教師予以嘉獎。（2）新生招生新生招生為兩個含義， 一是在自己班級中招來新生插班， 二是通過各種方式招來新生進新班或插班， 凡新報名學(xué)生 （學(xué)校安排插班不除外） 按 10 元/ 人給予教師獎勵。4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋評價系數(shù)：項目電話教學(xué)學(xué)期展示課學(xué)生評價周教學(xué)

6、計劃問卷反饋評價標(biāo)準(zhǔn)分10 分10 分10 分10 分10 分權(quán)重2.52.52.01.51.5（1）電話教學(xué)電話教學(xué)作為一項教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進行一次電話教學(xué)。須認真填寫電話教學(xué)單， 每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交電話教學(xué)單，取消當(dāng)月電話補貼。電話教學(xué)時，每生每次時間不低于4 分鐘。電話教學(xué)單須如實填寫， 學(xué)校對教學(xué)情況進行抽查。 如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補貼，當(dāng)月電話教學(xué)成績記零，學(xué)期德育考核成績記零，并給予記過處分。教師每月發(fā)放電話教學(xué)費用50 元/ 班。電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值教學(xué)人次教學(xué)時間4 分， 0.1分 / 人6 分， 0.05分/ 分鐘構(gòu)思新穎，品質(zhì)一

7、流，適合各個領(lǐng)域，謝謝采納（2）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。在班級授課進度到達第8 周 /16 周時，教師須與校長落實上示范課的時間、地點與內(nèi)容，同時將計劃上交給學(xué)校。教師如有在規(guī)定的班級未開展學(xué)期展示課，該班的鞏固獎減半， 且該教師此項目的成績計零。學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交計劃完成度授課效果3分4分3分（3）學(xué)生評價學(xué)生評價是指按規(guī)定填寫學(xué)生評價表。教師須在期末完成學(xué)生評價表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評價的主要內(nèi)容：教學(xué)時間主要填寫內(nèi)容學(xué)生個性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、第 1-4 周創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動機、興趣、人生觀、自我意識等。第

8、 5周行為習(xí)慣出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)興趣、各項與所授培訓(xùn)項目相關(guān)的學(xué)第 6-15 周習(xí)效果等?？傮w學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對學(xué)生本人的期望；教師對家長建第 16-17 周議與要求等。第 18 周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評價的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時上交檢查評價人數(shù)評價質(zhì)量2 分5 分， 0.1分 / 人3 分（4）周教學(xué)計劃周教學(xué)計劃是指填寫周教學(xué)計劃表。 教師在授課前將計劃表貼在教室外供家長了解。如未填寫周教學(xué)計劃表，扣除教師獎金5元/次。周教學(xué)計劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值：填寫數(shù)量填寫質(zhì)量構(gòu)思新穎，品質(zhì)一流，適合各個領(lǐng)域，謝謝采納4 分，每少 1 次扣 0.5 分，扣完為止6 分，字跡工整，內(nèi)容詳實，

9、指導(dǎo)性強（5）問卷反饋學(xué)期末學(xué)校向家長發(fā)放家長意見問卷調(diào)查表 ，收集反饋意見，便于更好地開展工作。學(xué)校將針對反饋意見，對教師的相關(guān)工作進行評價。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎考核細則：優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎每學(xué)期發(fā)放一次，電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評價、周教學(xué)計劃、問卷反饋各個項目的成績總和為該教師的學(xué)期成績。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎設(shè)立特等獎1 名，獎勵 800 元。凡受到重大社會正當(dāng)理由投訴者，取消參評資格。優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績、 春季考核成績、 暑期考核成績、 秋季考核成績四項的總成績?yōu)槟甓泉劦脑u獎依據(jù)。5、年度獎勵（1）適用范圍：任一階段符合年終獎勵的人員，首年三月至次年二月為考核期，工作滿一年開始納入考核范圍。 根據(jù)到崗時間會出現(xiàn)第

10、二年年終考核不滿一年的情況。年終獎人員由校方確定。（2）計算方法：扣除三月至二月的基本工資+保險費 +全勤獎 +超員獎 +加班費 +績效獎金，其他收入（課時費和提成） 綜合×百分比， 在次年 5 月 15 日兌現(xiàn)。共分三檔：年終獎考核時間滿一年 10%,滿兩年 15%，滿三年 20%。（3）不計入條件：總工作時間滿一年，但年終獎考核不滿一年。比如首年5 月至 4 月，實際剛開始考核兩個月；離職考核期不滿一年，或滿一年但在5 月15 日之前離職的；出現(xiàn)重大教學(xué)事故和安全事故的；首年三月份入職，工作時間和考核期同步的，工作須滿一年，次年方可核算；其他違反校規(guī)行為，對學(xué)校造成不良影響的。二、住校教師每月收取 100 元食宿及水電費用，并在每月工資中扣除。三、教學(xué)主管和執(zhí)行校長的考核方案和年度獎勵可另行制定考核辦法， 根據(jù)工作職責(zé)及個人能力和業(yè)績，具體方式與校方領(lǐng)導(dǎo)溝通后再制定。構(gòu)思新穎，品質(zhì)一流，適合各個領(lǐng)域，謝謝采納第二章兼職教師薪酬制度一、兼職老師按次計酬，實行2 小時 / 課時制，根據(jù)授課時間確定課時。學(xué)員人數(shù)課時費標(biāo)準(zhǔn)（元 / 課時）檔位5 人（含）以下60一檔5-10 人（含）80二檔10-15 人（含）100三檔15 人以上120四檔二、任職滿一學(xué)期后，學(xué)校根據(jù)老生續(xù)報名率對課時費進行調(diào)整。續(xù)報名