【優(yōu)質】鄧坊鎮(zhèn)中心小學教代會提案解答報告

1、鄧坊鎮(zhèn)中心小學2007 年教代會提案解答報告各位代表：你們好！我受大會主席團委托，現(xiàn)在向大會作提案匯總及解答報告。本屆教代會共有正式代表28人， 今天到會28人。 我們收到上屆教代會的提案共21 件，大體歸納為下列四大類11 條：一、行政管理方面2 條：1、關愛教師身體，定期給教師體檢，尤其是女教工。2、調整各校教師年齡、性別結構，進一步促進素質教育的實施。二、豐富教職工業(yè)余生活方面2 條：3、創(chuàng)建標準的“教工之家”活動室一個。4、多開展群眾性工會活動，豐富教師業(yè)余生活。三、教育教學方面4 條：5、教師合作備課，“0”教案的實施。6、改革教學評價體系，全面推進素質教育。7、增加教師外出學習的機

2、會。8、 多給青年教師一些學習的機會，加大對青年教師的培養(yǎng)力度。四、后勤管理方面3 條：9、電腦室配置空調。10 、鄧坊鎮(zhèn)小學教師福利、出勤等費統(tǒng)一核算。11、公布假日活動經費項目，并全部發(fā)放到上課教師。你們這些提案情真意切，充分反映了廣大教職工的意見和要求，這些提案的字里行間，體現(xiàn)了廣大代表積極參政議政、當家作主的主人翁態(tài)度，顯示了大家對鄧坊鎮(zhèn)小學教育事業(yè)美好未來的追求和希望，它必將在深化學校的民主管理、促進教育改革工作的順利開展、搞好學校各方面的工作、溝通思想、增進了解等方面都具有重大的現(xiàn)實意義。在此，我謹向各位代表表示衷心的感謝！現(xiàn)在，我根據集中研究的結果，本著實事求是的原則，就集中而敏

3、感的代表提案解答如下：一、行政管理方面2 條：1、關于“關愛教師身體，建立教師健康卡，定期給教師體檢，尤其是女教工?！钡奶岚福簩@一點，我們在前幾年要求給全體教師建立健康卡，每兩年給教師體檢一次，尤其是女教工。但由于資金短缺，這點遲遲不能得到解決。 以后我們還將努力向上級提建議，爭取每兩年能讓教師體檢一次。2、關于“調整各校教師年齡、性別結構，進一步促進素質教育的實施?！钡奶岚福喝?zhèn)老年教師有一定的比例，但這是全市性的問題，我們盡量爭取市局對我鎮(zhèn)的重視，每年有年輕教師調入。當然，因為每個教師都會有老的時候，而青年教師外調現(xiàn)象嚴重，所以目前我鎮(zhèn)教師的年齡結構確實讓人擔心，以后我們將會對青年教師的

4、培養(yǎng)、服務期限等提出一些措施。二、豐富教職工業(yè)余生活方面2 條：3、關于“創(chuàng)建標準的教工之家活動室一個?！钡奶岚福弘S著辦學規(guī)模的日益擴大，學校的教育用房嚴重不足。但我們還是想方設法騰出了一個教室，建立了“教工之家”，雖然簡陋，卻已經讓教職工們其樂融融，工作之余、下班之前老師們總愛到那里，或聊天談心，或翻閱報刊，或練習乒乓，強身健體，切磋技藝。下步，我們將投入資金，完善教工之家，讓其真正成為教職工的歡樂之家。4、關于“多開展群眾性工會活動，豐富教師業(yè)余生活?！钡奶岚福阂荒陙?，工會積極組織教師開展了慶“三八”外出活動等，但還遠遠不夠，我們將在今后多組織活動，讓這些活動，大大豐富教工的業(yè)余生活。三、

5、教育教學方面5 條：5、關于“教師合作備課，0教案的實施。“的提案：關于教師合作備課，關于“0”教案，其實就是讓所有教師參與備課，今年我們已經對備課作了嘗試：首先在教研大組里確定課題，然后各自獨立備課，到自己的班里嘗試教學，然后全組集合反饋、交流教學得失，討論形成一個全新的教學過程設計，再指定一個教師從事公開教學，聽課教師聽后再討論、反思、修改，最后形成比較完美的教案。這樣這個教案可以在全體教師中推廣，既符合學校、學生的實際，讓參與備課老師的備課能力、理論水平、反思能力等都得到了鍛煉，同時也方便了其他教師的備課。6、關于“改革教學評價體系，全面推進素質教育。”的提案：隨著基礎教育課程改革的深入

6、發(fā)展，如何建立健全科學的教學評價體系日益受到關注?？茖W的評價體系促進學校教學的進一步提升，是教學改革在我校得到順利進行的有力保障。因此， 我們組織教師展開實踐研究、課題研究和交流探討，運用科學合理的評價方式，如成長記錄袋、綜合素質評價手冊等，通過實踐探索形成科學的教學評價體系。如何來評價學生，是單純看他們的考試成績？是觀察他們平時的表現(xiàn)而不考試？是筆試、面試、 平時觀察相結合？是從多個方面綜合起來評定這些都是我們在嘗試的。同時由對學生的評價又推及我們教師，如何評價教師，所帶學生的成績、本人教學理論水平、課堂教學能力、管理班級能力、尊重關愛學生的程度等等，都是我們應該方方面面考慮的。7、關于“增

7、加教師外出學習的機會?！钡奶岚福焊鲗W科外出的機會其實都有，只是由于目前經費少，于是相對來說教師外出學習的機會就同樣少了，以后，我們盡量多創(chuàng)造機會，讓所有教師都能“走出去”取經。8、關于“多給青年教師一些學習的機會，加大對青年教師的培養(yǎng)力度?！钡奶岚福呵嗄杲處煹某砷L，我們歷來是非常重視的，今年已經加大了培養(yǎng)力度，每次教研活動，我們都讓他們來參加；教學業(yè)務上的競賽，我們不僅鼓勵他們積極參加，而且耐心地給他們以指點；外出學習，我們也盡量兼顧青年教師；每學期青年教師都有上公開課鍛煉的機會，市級的、鎮(zhèn)級的或者是在教學調研、假日活動調研的時候；當然，要成長主要靠的還是自己，不管在大學校還是在完小、村校，都

8、是需要付出艱辛的。四、后勤管理方面3 條：9、關于“電腦室配置空調。”的提案：我們會盡量解決這個問題，盡管有點困難，但我們會想盡一切辦法。10 、關于“鄧坊鎮(zhèn)教師福利、出勤等費統(tǒng)一核算?！钡奶岚福簩@一點，我們鄧坊鎮(zhèn)校教育工會恐怕還不能解釋，因為這是屬于上級管轄范圍，當然我們已代表教職工向上級提出了這條建議。11、關于“公布假日活動經費項目，并全部發(fā)放到上課教師。”的提案：近幾年來，學校領導都在想方設法提高教職工的福利待遇，但由于教育經費的日益短缺，提高的幅度不是十分明顯。去年，假日活動經費我們已全額發(fā)放到教師手中。今后， 我們將積極做好各方領導的參謀，開源節(jié)流，廣籌經費，努力使教師的福利每年有所提高。各位代表，以上解答或許沒有恰如其分地表達大家的意愿，或許沒有及時、徹底地解決存在的問題，但我們有一個明確的指導思想，將不遺余力、