公司工資制定標準

1、公司工資制定標準第一章 總 則第一條按照工作站經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章 原 則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三章 正式員工工資制度第六條適用范圍。公司正式聘用的所有員工。

2、第七條工資模式。采用結(jié)構工資制。員工工資=基礎工資+崗位工資+學歷工資+工齡工資+津貼+績效獎金1. 基礎工資參照遂寧市職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼制度，根據(jù)晉城市政府有關文件，所有員工基礎工資定為 1800 元 /月，基礎工資調(diào)整幅度將隨政府有關文件進行相應調(diào)整。2. 崗位工資。（ 1） 根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；（ 2） 公司崗位工資標準：總經(jīng)理 元 /月總經(jīng)理助理 元 /月行政經(jīng)理 元 /月采購 元 /月 倉管 元/ 月 安裝工 元 / 月 會計 元 / 月 出納 元/ 月 銷售代表 元 / 月 業(yè)務員 元 / 月3. 學歷工資。大

3、專： 100元；本科：200元；碩士：300元4. 工齡工資。按員工為公司服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，以員工進入本公司時最高學歷為準，進入公司之后每年漲幅為20 元/ 月。5. 津貼。交通津貼：100 元 / 月飯補津貼：10元 /天，按實際上班天數(shù)計算通信補貼：30 元 /月6. 獎金根據(jù)公司工作任務、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確定。全勤獎：加2 分，每人每月50 元，只要發(fā)生缺勤，不論事由一律不享受超勤獎：對于員工有大局觀念，因公司需要主動在休息日工作、年內(nèi)多次月調(diào)休不足6 天的， 考勤核準屬實的加5 分， 公司將按未調(diào)休天數(shù)x 80元給予現(xiàn)金獎勵組長獎勵：帶

4、1個學徒每月加1分、獎勵30 元，以此累加形成獎勵培訓績效獎：組長所帶學徒出師后安裝工程1 件， 獎金每人件30 元；客戶投訴1 件，扣款40 元；加班：加班費20元 /小時， 1 小時為 1 個班，過50分不足 1 小時算 1個班， 0.5 分 /班 值周：值周員工獎勵1 分， 1 次獎金 30 元，應按時開關門窗及電源等，如值周期間發(fā)生安全事故，未盡到相應職責，將扣減 1 分，沒有獎金第八條關于崗位工資1. 崗位工資標準的確立、變更（ 1） 公司崗位工資標準經(jīng)總經(jīng)理批準；（ 2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2. 員工崗位工資核定員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，

5、初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1 年考核，再調(diào)整等級。3. 員工崗位工資變更據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動后1 個月起調(diào)整。第九條關于獎金1. 獎金的核定程序。（ 1） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；（ 2） 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；（ 3） 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放。2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同發(fā)放。第十條關于工齡工資1. 員工 1 年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十一

6、條其他注意事項1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2. 各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；3. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；4. 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；5. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故不能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第五章 非正式員工工資制度第十二條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十三條工資模式：非正式員工工資制。第十四條人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。第十五條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第六章 附 則第十六條工資發(fā)放1、公司每月工資發(fā)放時間15 日，如遇節(jié)假日應提前。2、職員請假、休假時工資標準，按相關制度的規(guī)定執(zhí)行。3、