最新工廠勞務合同范本

1、最新工廠勞務合同范本 中乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,經協(xié)商 一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行.下面是小編精選推薦的工廠勞務合同范本，歡 迎閱讀. 工廠勞務合同范本篇一 甲方（用人單位） _ 乙方（勞動者） _ 身份證: _ 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)的 規(guī)定，屮乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款. 第一條合同期限 合同期限自 _ 年月日到 _ 年月日，其中試用期為 個月，至 _ 年月日止.試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權 單方面內向乙方發(fā)出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同. 笫二條工作地點和

2、丄作內容 （-）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地點）從事 （崗位、工種）工作.在合同履行期間，屮、乙雙方經協(xié)商同意，可以變更工作地 點、崗位、工種. （二）乙方應按屮方的要求，按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質量標準. 第三條工作時間和休息休假 （-）中乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間. 標準工時制，即每日工作小時（不超過小時），每周工作小時（不 超過小時），每周至少休息日. （二）甲方山于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法笫四十一條執(zhí)行. 笫四條勞動報酬 （一） 乙方試用期的基本工資標準為元/月，乙方在試用期的工資不得低于 甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資

3、的白分之八十，并不得低于屮 方所在地的最低工資標準. （二） 乙方試用期滿后，屮方應根據本單位的工資制度,實行計時工資.基本（固 定）工資為元/月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新 的工資標準確定.其他工資形式.具體約定如下： 笫五條社會保險和福利待遇 (-)屮、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險,并按照國家有 關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納 部分由屮方從乙方工資中代扣代繳. (二) 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享 受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇. 第六條勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護 (-)中方按國家

4、和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的 勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康. 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查. (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護 工作. 笫七條勞動紀律和規(guī)章制度 (-)屮方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方. (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和屮方依法制定的規(guī)章制度，按 時完成工作任務,提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德. 第八條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 中乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同.變更合同應采用書面形式.變更后的合同 文本雙方各執(zhí)一份. 第九條勞動爭

5、議的處理 中乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應先協(xié)商解決.協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求 解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人 民法院起訴. 第十條雙方約定其他事項 、_ 第十一條其它 (-)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律 法規(guī)執(zhí)行. （二）本合同自屮乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效. 甲方（蓋章） _ 乙方（簽字） _ 日期:_ 年月日 _ 年月日 工廠勞務合同范本篇二 甲方（用人單位） _ 乙方（勞動者） _ 身份證: _ 中方因生產（工作）

6、需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨 時工，根據有關國家有關規(guī)定及 _ 人民政府有關政策，經雙方協(xié)商同意自 愿訂立本合同，并共同遵守如下條款： 一、 合同期限 自 _ 年_ 月日起至 _ 年月日止.合同期滿，本合同自 行終止.如中方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù). 二、 生產（工作）任務 甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 _ 崗位，承擔 _ 臨時生 產（工作）任務.乙方若同意，須服從.在合同期內甲方因調整生產（工作）任務, 需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意.如乙方不同意:，可提出辭職，雙方辦 理解除合同手續(xù). 三、 勞動時間與勞動報酬 （-

7、）勞動時間：甲方實行每周 _ 日，每日 _ 小時工作制.嚴格 控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應控制每日加班不超過 小時， 每月加班不超過 _ 小時,加班要提前通知乙方，由甲乙雙 方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費. （二）勞動報酬:按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任 務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日 _ 元，每月 _ 元.加班工資，按 不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行.獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給.實行訃 件工資制的，月工資按計件單價結算.具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂.從事 夜班的，應發(fā)給夜餐費 _ 元. （三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本

8、生活費 _ 兀. 四、 勞動保護、保險福利待遇 （一） 從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度保險金繳納辦法與單位勞 動合同制工人相同.繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔 _ 元，乙方負擔 _ 元.乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除.乙方如 符合招工條件，單位乂有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同 轉移,合并計算繳費年限. （二） 乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因 工負傷醫(yī)療終結，山勞動鑒定委員會確定其傷殘程度.完全喪失勞動能力的，與合 同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期 滿，根據其傷殘程度，II

9、I 中方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦 理.（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過 _ 個月.醫(yī)療期內待 遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由中方酌情發(fā)給生活補助費.乙方在 屮方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，山企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī) 療補助費 _ 元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費 _ 元,一次性 發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費 _ 元. （四） 乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方 探親，服務每滿一年假期為 _ 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺 乳，屮方應按規(guī)定安排假期上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事 假處理.

10、 （五） 根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品 _ ，及勞動保健食品費 _ 元.從事起重、電焊、司爐等特殊工種作 業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的專業(yè)崗位操作證方可上崗. （六） 合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_ 元冬季取暖期間， 按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼 _ 元. 五、 勞動紀律 （-）按時上下班，不得遲到早退. （二） 嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產. （三） 愛護單位財產，不無故損壞公物. （四） 上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事. （五） 聽從指揮，服從調動. （六） 保質保量完成任務，不得投機取巧. （七） 有事及時請示報告，不得擅自主張. 六

11、、勞動合同的變更、終止、解除和辭職 （-）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合 同的相關內容. （二） 合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù).如生產（工作）需要，甲 方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同. （三） 有下列情形之一的,可以解除勞動合同： （1） 雙方一致同意的； （2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的； （3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的； （4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的. （四） 有下列情形之一的，本合同自行解除： （1） 屮方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

12、 （2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的. （五） 乙方在合同期內有下列情形之一的，屮方可以辭退； （1） 嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的； （2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具,浪費原材料、能源，造成經濟損失的；（3） 服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的； （4）有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的； （5） 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的. （六） 甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職： （1） 經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護措施，嚴重 損害工人身體健康的； （2）中方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的

13、； （3）人格受到中方負責人侮辱的； （4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的; （5）經國家批準應征入伍的.（七）乙方有下列情形之一的，屮方不得解除合 同： （1） 合同期限未滿，乂不符合笫六條笫 3項情況之一的； （2） 患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞 動能力的； （3） 女工在孕期、產假期、哺乳期內的. （八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（四）款所列情況外，必須提 前半個月通知對方并辦理有關手續(xù). 七、 違約責任 中方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數額由雙方協(xié)商.

14、乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，屮方可根據實際損失悄況要 求乙方予以賠償.具體數額山雙方協(xié)商.乙方不經中方同意私自離單位的，賠償屮 方 元， 否則甲方不予辦理離單位手續(xù). 八、 雙方認為需要約定的其它事項 （-）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負房租按商品房標準收 取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 _ 元；如乙方自行解決住房的，甲方 應給乙方住房補貼,每月為 _ 元. （二） 中方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由 甲方支付.甲方給乙方膳食補貼每月 _ 元. （三） _ 中方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共 _ 元. （四） _ 計件工資制的

15、，月工資結算辦法: （五） _ 其他需約定事項: 任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的 后果，追究違約金 _ 元,賠償金 _ 元. 九、 勞動爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經企業(yè)勞動 爭議調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的 爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）調解無效，屮乙雙方協(xié)商一致選 擇: _ . （-）按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向 _ 勞動仲裁委員會申請仲裁. （二）向當地人民法院起訴. 本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更.本合同未盡事宜，須 經雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定，經

16、鑒證與本合同具有同等效力條款與法律、法規(guī)、 政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行. 本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式 _ 份，甲乙雙方各持 _ 份，涂改或未經合法授權代簽無效. 甲方（蓋章） _ 乙方（簽字） _ 日期: _ 年月日_ 年月日 工廠勞務合同范文篇三 甲方（用人單位） _ 乙方（勞動者） _身份證: _ 中乙雙方在平等自愿的基礎上，按照等法律規(guī)定，就中方招用乙方一事,經協(xié)商 一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條勞動合同期限： 1、本勞動合同為勞動合同.期限為: _ 自 _ 年 _ 月 _ 日 起至 _ 年 _ 月 _日止. 第二條工作地點： _ 省 _ 市 _

17、路 _ 號 第三條工作內容： 1、_ 乙方的工作崗位為 ,甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位 和工種.勞動合同范本大全. 2、 若因乙方不勝任該工作，中方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方 的薪資待遇：如乙方不同意調整，中方可以提前 30日通知乙方解除勞動合同，經 濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放. 3、 在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成中方損失的，屮方有權向 乙方追償. 第四條工作時間和休息休假: 1、 工作時間:標準工時制，中方保證乙方每天工作不超過 8 小時,每周工作不超 過40 小時.具體工作時間由屮方根據生產經營需要安排，乙方應當服從. 2、 休息休假：中方按照國家的

18、規(guī)定安排乙方休息休假. 笫五條勞動報酬： 1、 乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元； 2、 因生產經營需要，屮方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日 丄作的，屮方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費. 3、 中方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為. 第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護： 屮方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所 的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病 第七條 屮方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守. 笫八條 乙方應當保守工作期間知悉屮方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何 不宜對外公開的事項，否則造成屮方損失的,應當承擔賠償責任. 第九條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制 協(xié)議.否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與屮方無關. 第十條 勞動合同解除或終止： 1、 若乙方需解除勞動合同書，應當提前 30 日以書面的形式通知中方，書面通知 以送達甲方為準. 2、 有關解除或終止勞動合同的事項,按照等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行. 3、 在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及中方交付 乙方使用的財物與中方指定的