人員招聘與配制管制制度1

1、第三章招聘形式第七條公司招聘形式分內部招聘與外部招聘兩種，內部招聘 即通過現(xiàn)有人員調配來滿足人員的需求；外部招聘即通過對社會 的公開招聘來滿足人員的需求。第八條企管科可根據(jù)人員需求的特點來采取招聘形式。第四章招聘配制原則第九條招聘工作的開展依據(jù)以下原則進行:（一）公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則;（三）不因宗教、種族和性別的不同而有所歧視;對公司內符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合格員工,將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會公開招聘；（四）公司實行任人唯賢的方針，允許內部員工自薦或推薦 合適人選；（五）親屬一般不能在同一或有直接利害關系的部門任職, 特殊情況必須事先通報企管

2、科得到批準。第五章人員錄用條件第十條公司錄用人員需具備下列條件:（一）熱愛祖國，致力于為國家和人民服務;（二）遵守國家法律法規(guī)，自覺執(zhí)行本企業(yè)規(guī)章制度;（三）忠誠于本公司，富有奉獻與團隊精神;（四）具有本公司所必須的專業(yè)知識和技能;（五）勤奮、踏實，吃苦耐勞;（六）具有開拓和創(chuàng)新精神;（七）有良好的協(xié)調和溝通能力;（八）身體健康，思維活躍;（九）符合本公司其它特別要求的。錄用公司管理人員還必須符合董事會的特別要求。第十一條有下列情形Z的，公司不予錄用:（一）未滿十六周歲人員;（二）曾在本公司及其它企業(yè)被開除、辭退，或未經批準擅 自離職的；（三）偽造本人學歷、身份證、工作履歷，或其它帶欺騙性 行

3、為的；（四）經本公司認可的縣區(qū)級以上醫(yī)院體檢不合格的，或患 有惡性傳染病，或吸食毒品及代用毒品的；（五）有拉幫結派或假公濟私的惡性過往史的;（六）作風不正派，帶有流氓習氣的;（七）其它國家法律有關規(guī)定不能錄用的人員及不符合本公 司錄用條件的。第六章外部招聘管道第十二條外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招 聘管道。外部招聘人員來源可來自內部職工引薦人員、職業(yè)介紹 所和人才交流機構人員以及各類院校的畢業(yè)生。具體招聘管道如 下：（一）校園招聘每年春季將公司招聘信息發(fā)往高校就業(yè)指導中心，對專業(yè)對 口的院校有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招 聘活動。（二）媒體招聘通過招聘網站、大眾媒

4、體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查 閱網上應聘人員情況，建立公司外部人才庫，根據(jù)需要考核錄用。（三）內部員工推薦公司鼓勵內部員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競 爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用，內部員工推薦人員參照內 部介紹管理規(guī)定。（四）現(xiàn)場招聘會招聘通過參加各地人才招聘會招聘。（五）委托中介公司招聘對生產員工招聘可委托當?shù)厝瞬佩檎衅?。（六）獵頭招聘對部分稀缺職位元或中高層管理及技術人員，特殊情況下采 用獵頭形式進行招聘。第七章招聘實施第十三條企管科招聘工作人員在接到有效招聘申請后，必須 立即將人員需求信息編制在招聘計劃屮，采取有效措施和招聘形 式展開招聘工作。第十四條采用內部招聘形式

5、實施的招聘，由企管科發(fā)布內 部招聘通知，并接收內部人員申請。第十五條采取外部招聘形式實施的招聘，由企管科招聘工作 人員選取外部招聘管道發(fā)布招聘信息，搜尋并接收求職者簡歷。第八章非普工類人員招聘第十六條企管科招聘工作人員在收到應聘者申請后，24小 時內完成對簡歷的篩選工作，并把通過初步篩選出的簡歷轉發(fā)給 相關用人部門面試聯(lián)絡人。面試聯(lián)絡人在收到企管科轉發(fā)的簡歷后必須在24小時內完 成對簡歷的復選工作，并把復選出簡歷回傳企管科并告知預約面 試時間。第十七條企管科招聘工作人員將通過復選人員按預約時間 通知其面試，并做好面試準備和相關接待工作。第十八條企管科招聘工作人員對應聘者進行初試，對其學 歷、證

6、書、身份證等相關證件的原件進行審核，結合部門用工需 求標準對應聘人員形象、態(tài)度、素質、學歷、溝通能力、業(yè)務能 力進行初試和評價，并填寫應聘人員面試評價表，并把通過 初試人員交用人部門復試。人員招聘與任用管理辦法4為企業(yè)及時補充提供合格的人選，為公司人力資源規(guī)劃和業(yè) 務的發(fā)展提供人力支持,同時為公司使招聘行為更加規(guī)范和有效, 特制訂本辦法。2.適用范圍:本管理辦法適用于公司所有職位的招聘。3.內容:3.1人員需求申請3.2人力招聘、錄用作業(yè)規(guī)范33人員篩選作業(yè)規(guī)范3.4報到作業(yè)規(guī)范，以下便是第1頁的正文:1目的:為企業(yè)及時補充提供合格的人選，為公司人力資源規(guī)劃和業(yè) 務的發(fā)展提供人力支持，同時為公

7、司使招聘行為更加規(guī)范和有 效，特制訂本辦法。2適用范圍:本管理辦法適用于公司所有職位的招聘。3內容:3.1人員需求申請3.1.1各部門依組織編制提出人員需求申請，由人力資源部 核對編制后進行招聘；3.1.2人員需求申請應比需求R提前至少7天提出申請（以 HR接到人力申請單R起開始算）；3.1.3各部門申請需求人員時應填寫人員增補申請表，人 員增補申請表上應注明如下內容（缺一不可）：(1)部門各崗位編制人數(shù)及各崗位現(xiàn)有人數(shù);需求人員數(shù)量、錄用條件及需求R期;錄用人員的工作崗位;3.1.4編制內招聘:（1）作業(yè)員、事務員級人力需求申請作業(yè)流程：申請人f 部門經理級主管一人力資源部；（2）助工/專（

8、含）以上人力需 求申請作業(yè)流程：申請人一簽至部門分管副總一人力資源部；3.1.5編制外招聘:（1）人力需求申請作業(yè)流程：申請人一簽至部門分管副總-人力資源部一行政人資副總一副總裁（總經理）f集團總裁；（2）人力資源部根據(jù)人員增補申請表修訂部門組織架構。32人力招聘、錄用作業(yè)規(guī)范321需求單位以人力需求單提出人力招聘需求應注明：需 求人數(shù)、需求時間、資級、性別、年齡、學歷以及其他條件等。322若屬超編需補辦人員增補手續(xù)。323人員招聘渠道:(1)招聘網站、人才屮介、內部招聘學校校招(3)人才市場(4)同仁推薦(5)獵頭公司3.2.4應聘人員一律由東門進出，進入人力資源部指定的應 聘場所，非公司指

9、定人員帶領嚴禁進入其它辦公區(qū)或車間。325應聘工作結束后，應聘者應該盡速離開公司，不得逗 留。人力資源部招聘專員及保安同仁應有效宣導并協(xié)助。326在面向學校招收時，須事先與學校申明實習期內返校 不得超過7天，以報到后不得再有其它返校要求Z學校優(yōu)先。327報到時同一地區(qū)人員應盡量安排在不同單位，以避免 給現(xiàn)場人力調配帶來困擾。328應聘者應提交身份證、畢業(yè)證 或推薦表原件及復印件，經確認后原件歸還應聘者。329事務員、作業(yè)員任用標準:(1)學歷：識字，初屮（含）以上優(yōu)先。(3)年齡：18（含）一45（含）周歲。身高：女1.55M（含）以上，男L60M（含）以上。(4)4其它：身體健康、吃苦耐勞、

10、視力1.0（含）以上、無 色盲色弱。（5）符合用人單位Z用人標準，若無特殊要求經人力資源 部面試合格后錄用，若單位需要參與面試，則由人資、單位主管 面試合格后錄用。3210助工/專任用標準:（1）學歷：屮專以上學歷，符合用人單位Z專業(yè)要求。（2）年齡：18（含）35（含）周歲。（3）身高；女1.58M（含）以上，男1.60M（含）以上。（4）符合用人單位Z用人標準，經人力資源部及單位主管 面試合格后錄用。（5）其它:身體健康、吃苦耐勞、無色盲色弱。3.2.11 工/專（含）以上人員任用標準:（1）學歷:大專三年（國家教委承認Z正規(guī)大學）以上學 歷，符合用人單位Z專業(yè)要求。（2）年齡：18（含）

11、35（含）周歲（特 殊技能可放寬）。（3）身高：女1.58M（含）以上，男1.60M（含）以上。（4）符合用人單位Z用人標準，經人力資源部及單位主管 面試合格后錄用。（5）其它：身體健康、吃苦耐勞、無色盲色弱。3212面談及決行主管。（1）事務員/作業(yè)員面談成員由人力資源部招聘專員擔任， 現(xiàn)場由班/組長（含）以上主管擔任，無特殊崗位要求的由人力資源 部決行即可，有特殊崗位要求的經人力資源部面試合格后由人力 需求單位主管決行；（2）助工/專、工/專人員需經人力資源部經理及用人單位經 理（含）以上主管面試合格后錄用。（3）職務為經理級（含）以上人員由人力資源部分管副總 及用人單位部門最高主管面試合

12、格后錄用，視情況需由副總裁 （總經理）、總裁面試。（4）同意錄用后，事務員/作業(yè)員由人力資源部按公司薪資 制度決定初任薪，副經理以上及特殊人員提報簽至副總裁決行初 任薪。3213面試結果處理:（1）面試合格者，由招聘專員聯(lián)系應聘者，確定報道日期, 辦理入職手續(xù)；（2）面試不合格者，由人力資源部納入人才庫備用;3214招聘作業(yè)流程:通知應聘人員確定面試時間、地點、及用人部門參與面談人 員一考試測驗一填寫工作申請表一檢查證件一人資面試一（視崗 位）用人單位面試一同意錄用一報到作業(yè)3.3人員篩選作業(yè)規(guī)范331應聘人員須經審核面試合格方得任用（需帶證件）。332新進人員有下列情事Z者，不予任用:(1)

13、年齡未滿十八歲者;受有期徒刑之宣告未結案者;有惡劣嗜好者;(4)經通緝有案未撤銷者;(5)虧欠公款受處罰有案者;(8)患有精神病或傳染病者及語言機能行動影響工作者;體檢不合格者;非升學及照顧家庭Z特殊原因離職或被公司辭退者;不符合公司招聘條件者;（10）證件不齊者;（11）與原單位未解除合約者;（12）被公司列入永不錄用者;3.4報到作業(yè)規(guī)范3.4.1按國家法規(guī)規(guī)定，新進同仁報到作業(yè)需提供以下資料, 說明如下：（1）身份證原件及復印件;（2）畢業(yè)證原件及復印件（未畢業(yè)Z同仁須提供推薦表原件 及復印件）；特殊要求工種需提供健康證明;(4)特殊工種須提供相關證書原件及復印件;(5)有工作經歷同仁需提供原就職部門離職證明書;一寸黑白或彩色相片3張;3.4.2入職手續(xù)辦理:（1）新進同仁報名;（2）證件收集/審核：審核內容主要針對證件原件、所填寫 內容、相片進行核對；排定部門、崗位到職號及簽訂勞動合同;(4)新進同仁臨時證發(fā)放;3.4.3新進同仁辦理完入職（入職報到R不計出勤）當天手 續(xù)后人力資源部將向新進同仁統(tǒng)一介紹公司發(fā)展歷程