公司請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假一、總則為建立健全公司人事管理制度， 提高工作效率， 進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度， 根據(jù)國家現(xiàn)有 的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。 節(jié)假日前后不予請(qǐng)假。二、適用范圍本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用或?qū)嵙?xí)期內(nèi)的員工。三、請(qǐng)假程序1. 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部（ 目前為項(xiàng)目部代執(zhí)） 存檔。2. 請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3. 如遇突發(fā)事件，不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管 / 經(jīng)理 請(qǐng)假，并通報(bào)人事行政部（ 目前為項(xiàng)目部代執(zhí)） ，1 天以內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部 門領(lǐng)導(dǎo)代為請(qǐng)

2、假，并電話或郵件等方式交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。四、請(qǐng)假程序1. 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫請(qǐng)假條， 由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部 （目前為項(xiàng)目部代執(zhí)） 核準(zhǔn)，提交到人事行政部存 檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。2. 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要 承擔(dān)相應(yīng)的后果。3. 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，因身體不適等緊急原因 請(qǐng)假，事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知 （短息或微信無效） ， 并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù) , 否則以曠工論 處。4. 員

3、工請(qǐng)假 0.5 天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假 1 天到 3 天需要人事行政部 （目 前為項(xiàng)目部代執(zhí)） 簽字同意才可生效；請(qǐng)假 3 天以上（含 3 天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定， 人事行政部 （目前為項(xiàng)目部代執(zhí)） 核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效； 部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將請(qǐng)假條提交到人事行政部，否則請(qǐng) 假無效。5. 假滿之日均需到人事行政部 （目前為項(xiàng)目部代執(zhí)） 銷假，如確因特殊原因未 能按時(shí)返回工作崗位者， 須事先通知人事行政部 （目前為項(xiàng)目部代執(zhí)） 及所在部 門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因， 經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)， 否則依曠工論處。五、請(qǐng)假類型及規(guī)定1. 事假 請(qǐng)假期間，按事假實(shí)

4、際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資， 年累計(jì)事假 30 天（含） 以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿 30 天者，公司將與其解除 勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。 事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不計(jì)入事假內(nèi)。員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。2. 病假 員工因病請(qǐng)假。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明， 且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部 （目前為項(xiàng)目部代執(zhí)） 。 員工上班前患急病且需要住院多日的， 應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo) 請(qǐng)假，并于就診之日起 3 日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限 按事假處理。病假工資規(guī)定：病

5、假期間按實(shí)際工資的 60%發(fā)放。 無病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。 曠工扣除當(dāng)日三倍 工資。對(duì)于頻繁請(qǐng)病假， 且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的， 公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況， 對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職 手續(xù)。3. 工傷假 因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、 醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部 （目 前為項(xiàng)目部代執(zhí)） 出具的“工傷”休假證明，確定其休息時(shí)間。對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗 位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4. 喪假凡公司員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女

6、）及岳父母或公婆死亡 后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予 5至 7天喪假（包括節(jié)假日）。員 工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。喪假為有薪假 , 休假期間工資全額發(fā)放。5. 婚假 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假， 須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假 3 天；男女雙 方若符合晚婚條件 （男 25周歲，女 23周歲），除享受國家法定 3 天婚假外， 另加晚婚假 7 天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記 之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄?；榧倨陂g的員工工資福利 待遇不變。6. 產(chǎn)假及節(jié)育假根據(jù)我國

7、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中 產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假 15天。女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的， 享受 15天產(chǎn)假； 懷孕滿 4 個(gè)月以上（含 4 個(gè)月）流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。根據(jù)保定市人口與計(jì)劃生育條例的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組 織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 7 天。晚育的女職 工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享 受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同 ; 不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照 女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。7.

8、 年休假根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15天，休假期間的員 工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí) 際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工 如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上 班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。六、其他規(guī)定 為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部門人員人員原 則上每周休息不少于 1 天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得

9、進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因 工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休 1 天在當(dāng)季內(nèi)換休 使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過 3 天，；公司有權(quán) 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、 1 個(gè)工作日為單位合理安排員工提 前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任 務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況， 參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí) 行。員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前 1 天履行書 面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管 請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆 滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1 天扣除 3 天工資，連續(xù)曠工 3 天或一年累計(jì)曠工 7 天按開除處理。各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理 人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（