人力資源管理表格大全

1、人力資源管理表格大全人力資源管理表格大全人力資源管理是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管理的重要內(nèi)容之一，而認(rèn)識(shí)管理涉及的內(nèi)容 多、種類雜，更于財(cái)務(wù)管理及相關(guān)的部門工作相銜接， 要做好人力資源管理的工作， 就需要相關(guān)的制度、表格等工具來(lái)輔助其有效的實(shí)施， 保證行政人事管理的正常開(kāi) 展。按照人力資源管理工作的流程， 從人員招聘、面試、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、 調(diào)動(dòng)、辭退到員工的排班、加班、補(bǔ)休、工資福利等全方面的列舉企業(yè)人事管理過(guò)程中常- *.一、應(yīng)聘人員登記表二、 招聘員工審批表三、 面試評(píng)分表四、 面試提問(wèn)設(shè)計(jì)五、 新進(jìn)人員職前介紹檢查表、亠六、試用同意書七、 誓約書八、 擔(dān)保書九、 錄用通知十、 請(qǐng)假申請(qǐng)單十一、加

2、班審批表十二、補(bǔ)休登記表十三、用的表格。以下為目錄：JF852。社會(huì)基本藥老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表人力資源管理表格大全十四、員工辭退通知十五、員工辭退審批表十六、 員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表十七、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表十八、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表十九、調(diào)令二十、工資情況匯總表轉(zhuǎn)正人員月報(bào)表二十二、員工排班表二十三、員工花名冊(cè)二十四、員工分類分級(jí)工資表二十五、每周工作時(shí)間表二十六、工資表二十七、辭退人員工資單二十八、人事資料表人力資源管理表格大全應(yīng)聘人員登記表姓名性別出生日期（陰歷）昭八、 、片籍貫民族政治面貌身高健康狀況婚姻狀況應(yīng)聘崗位應(yīng)聘待遇上崗時(shí)間畢業(yè)院校學(xué)歷聯(lián)系電話所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間Q Q身份證號(hào)電子郵

3、箱通信地址興趣愛(ài)好教 育背 景教育時(shí)間學(xué)習(xí)性質(zhì)獲得何種證書工作 經(jīng)歷工作時(shí)間工作單位工作崗位離職原因證明人聯(lián)系電話年 月-年 月年 月-年 月年 月-年 月家 庭成 員姓名關(guān)系出生日期（陰歷）工作單位工作崗位工作地點(diǎn)聯(lián)系電話注：填表人承諾以上個(gè)人信息符合本人真實(shí)情況， 如公司發(fā)現(xiàn)某些信息不符合填表人真實(shí)情況,人力資源管理表格大全公司將有權(quán)采取公司的相關(guān)制度予以解聘或相應(yīng)的處罰！tgjV7。人力資源管理表格大全擬招聘崗位擬招聘人數(shù)招聘填表人簽字:招聘員工審批表4-JL_r亠岡位條件歷:齡:別:工作經(jīng)驗(yàn):專 業(yè):其 他:現(xiàn)有人數(shù)部門經(jīng)理簽字:行人不見(jiàn)政事.、八丿2、簽字:副總經(jīng)理.、 、八丿2、見(jiàn)

4、簽字:年一月日人力資源管理表格大全1 1 個(gè)部門根據(jù)工作需要，增加人員時(shí)，一律填寫此表，逐級(jí)審批。2 2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。面試評(píng)分表口可口優(yōu)沉默善于表達(dá)語(yǔ)言表達(dá)不流暢 可以，但不正面正面， 主動(dòng)， 積極表達(dá)清楚 善于表達(dá)，語(yǔ)言有條理，令人信服口可口優(yōu)沉默善于表達(dá)語(yǔ)言表達(dá)不流暢可以，但不正面正面，主動(dòng)，積極表達(dá)清楚 善于表達(dá)，語(yǔ)言有條理，令人信服口 不友善口 沉默少語(yǔ)口 友善，但不主動(dòng)口 友善又主動(dòng)口 不友善口 沉默少語(yǔ)口 友善，但不主動(dòng)口 友善又主動(dòng)總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：_年 月 日原工 作穩(wěn)定成 度對(duì)工作熱忱度工作經(jīng)驗(yàn)資格技能可到崗日期口口口口口口口口不穩(wěn)定可以穩(wěn)定，離職理由充分十

5、分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時(shí)認(rèn)證慎重考慮對(duì)工作不太熱忱， 可有可無(wú) 十分注重工資待遇 可以十分積極、熱忱口 無(wú) 口 無(wú) 口 不清楚，待定 口 隨時(shí)到崗口 缺乏口 部分口 豐富口有口 可以確定口口口口口口口口不穩(wěn)定可以穩(wěn)定，離職理由充分十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時(shí)認(rèn)證慎重考慮對(duì)工作不太熱忱， 可有可無(wú) 十分注重工資待遇 可以十分積極、熱忱口 無(wú) 口 無(wú) 口 不清楚，待定 口 隨時(shí)到崗口 缺乏口部分口 豐富口有口 可以確定備注面試人姓名面試人電話面試日期 1 1職位第一選擇面試考官一第一選擇面試考官二考官評(píng)價(jià)考官一外表交流技巧口口口口口口劣口常口 口 口口 口考官二人力資源管理表格大全口要求過(guò)高口 符合公司要求口 較高

6、，但有能力口 劣質(zhì)口好口 要求過(guò)高口符合公司要求口 較高，但有能力口 劣質(zhì)口 好其他評(píng)價(jià)待遇要求總體評(píng)價(jià)人力資源管理表格大全最后決定口 拒絕口 考慮后通知口 拒絕口 考慮后通知口 進(jìn)入復(fù)試口 直接錄用口 進(jìn)入復(fù)試口 直接錄用四、面試提問(wèn)設(shè)計(jì)要素觀察內(nèi)容提問(wèn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)禮儀風(fēng)度1 1 儀容、著裝；2 2、行為、舉止；3 3、敲門、走路、坐姿站立儀態(tài)；4 4、 口語(yǔ)（禮貌用語(yǔ)）；1 1、穿著整齊、得體、無(wú) 明顯失誤；2 2、沉著、穩(wěn)重、大方；3 3、走路、敲門、站坐符 合禮節(jié)；4 4、 口語(yǔ)文雅，禮貌；求職動(dòng)機(jī) 愿望1 1、 你選擇本公司的原因2 2、 你選擇本公司最重視 什么；3 3、你對(duì)本公司

7、的了解；4 4、 你希望公司如何安排 你的工作、待遇；5 5、 對(duì)待將從事的工作的 認(rèn)識(shí)；1 1、是否以企業(yè)發(fā)展為目 標(biāo)兼顧個(gè)人利益；2 2、 回答完整、全面、適 當(dāng)；3 3、說(shuō)服力；表現(xiàn)力、語(yǔ) 言表達(dá)能 力1 1 將自己表達(dá)內(nèi)容有條理地準(zhǔn)確 傳給對(duì)方；2 2、引例、用語(yǔ)確切；3 3、語(yǔ)氣發(fā)言合乎要求；4 4、談話時(shí)姿態(tài)表情；1 1、描敘自己；2 2、談自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)3 3、個(gè)人興趣愛(ài)好；4 4、 自我分析最適合自己 的工作；1 1、談話前后連續(xù)性；2 2、主題、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了；3 3、邏輯清楚；4 4、說(shuō)服力；5 5、遣詞用句準(zhǔn)確；社交能力、 人際關(guān)系、 社會(huì)關(guān)系1 1、介紹自己的家庭；2

8、2、 自己的朋友如何看待3 3、 自己；4 4、希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo) 下工作；5 5、交友時(shí)最注重什么；1 1、 自我認(rèn)識(shí)；2 2、交往能力；判斷力、情緒穩(wěn)定性1 1 準(zhǔn)確判斷面臨狀況；2 2、處理突發(fā)事件；3 3、迅速回答對(duì)方問(wèn)題；4 4、處理難堪問(wèn)題的反應(yīng)；1 1 假如 ABAB 兩公司同時(shí) 錄用你，將如何選 擇；2 2、公司工作非常艱苦， 你將如何對(duì)待；3 3、你怎么連這樣的問(wèn)題 也不懂；4 4、你好像不大適合本公 司的工作；1 1、理解問(wèn)題準(zhǔn)確性、迅 速性；2 2、 自我判斷能力；3 3、是邏輯判斷還是感性 判斷；4 4、有自己的獨(dú)立見(jiàn)解；人力資源管理表格大全行動(dòng)與協(xié) 調(diào)能力、工 作經(jīng)歷

9、1 1、對(duì)自己認(rèn)定的事能否堅(jiān)定進(jìn)行；2 2、工作節(jié)奏緊張、有序；3 3、集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性；4 4、組織領(lǐng)導(dǎo)能力；5 5、 能否更多的從他人角度解析問(wèn)1 1、從事過(guò)何種勤工檢學(xué) 工作；2 2、參加過(guò)何種組織活動(dòng)3 3、任何職務(wù)，為什么；4 4、有過(guò)何種研究；1 1、表現(xiàn)力；2 2、考慮對(duì)方處境和理解力；3 3、實(shí)踐能力；4 4、交往能力；人力資源管理表格大全題；精力活力、 興趣愛(ài)好1 1、 應(yīng)聘這是否精力充沛、充滿活 力；2 2、 其興趣愛(ài)好是否符合應(yīng)聘崗位 的要求；1 1、你喜歡什么運(yùn)動(dòng)，會(huì) 跳舞嗎；2 2、 你怎樣消磨閑暇時(shí)間；3 3、你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？思維力、分 析力、語(yǔ)言 表達(dá)力1

10、1、 對(duì)面試官所提問(wèn)題是否能通過(guò) 分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并 且說(shuō)理透切，分析全面，條理 清楚；2 2、是否能順暢的講自己的思想、觀點(diǎn)、意見(jiàn)用語(yǔ)言表述清楚；1 1、你認(rèn)為成功和失敗有 什么區(qū)別；2 2、你認(rèn)為富和貧、美和 丑有什么區(qū)別；3 3、如果讓你籌建占部 門，你將從何入手；4 4、提一些小案例要求其 分析、判斷；反應(yīng)力、 應(yīng)變力1 1、頭腦的機(jī)敏度；2 2、對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力；3 3、對(duì)面試官提出的問(wèn)題能否迅 速、準(zhǔn)確地理解并盡快做出回 應(yīng)；1 1、詢問(wèn)一些小案例或提 出一些問(wèn)題要求其 回答；責(zé)任心、紀(jì) 律性1 1、負(fù)責(zé)到底的精神；2 2、對(duì)工作的堅(jiān)持；3 3、令人信服的完成工作；

11、4 4、考慮問(wèn)題偏激；5 5、對(duì)本職務(wù)要求；1 1、 對(duì)委任的任務(wù)完成不 了時(shí)如何處理；2 2、對(duì)公司規(guī)章制度的看法；1 1、 自信力；2 2、紀(jì)律性；3 3、意志力；個(gè)人性格 品質(zhì)1 1、 有無(wú)不良性格 （過(guò)分狂妄或自 卑） ；2 2、有無(wú)偏激觀點(diǎn)；3 3、回答問(wèn)題的認(rèn)真誠(chéng)實(shí)；1 1、 你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一 個(gè)人最重要的是什 么；2 2、你能否受人之托忠人 之事；1 1、誠(chéng)實(shí)、真誠(chéng)；2 2、人生觀；3 3、信用；工作經(jīng)驗(yàn)1 1、 從事所聘職位的工作經(jīng)驗(yàn)豐富度；2 2、職位的升遷狀況和變化情況；3 3、從其所述工作中判斷一責(zé)任 心、組織領(lǐng)導(dǎo)力、判斷意識(shí)；1 1、你踏入社會(huì)的第一份 工作是做什么；

12、2 2、在這家企業(yè)里你擔(dān)任 何職務(wù)；3 3、在這家企業(yè)里你認(rèn)為 自己做出了哪些值 得驕傲的成就；4 4、你在主管部門中。遇 到什么困難，是怎樣 處理應(yīng)付的；5 5、請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)的升遷 和工資變化的情況；經(jīng)營(yíng)意識(shí)1 1、判斷應(yīng)聘者是否具有商品概 念、效率觀念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)2 2、是否具備基本的商品知識(shí)1 1、通過(guò)經(jīng)營(yíng)小案例來(lái)判 斷其是否有這方面 的觀念和意識(shí)專業(yè)技能 學(xué)識(shí)1 1、 對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解程度2 2、成績(jī)1 1、你為何選擇該專業(yè)2 2、介紹一下學(xué)習(xí)成績(jī)和1 1、專業(yè)學(xué)識(shí)是否符合工 作要求人力資源管理表格大全3 3、對(duì)所要從事的工作的認(rèn)為擅長(zhǎng)的科目3 3、有何特長(zhǎng)和具備何種 資格4 4、談?wù)勀?/p>

13、從事該工作的 優(yōu)勢(shì)5 5、有何工作經(jīng)驗(yàn)2 2、有無(wú)特殊技能3 3、有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)一般問(wèn)題1 1、為何要到本公司來(lái)2 2、你以往做過(guò)哪些工作3 3、為何要離開(kāi)原單位4 4、你認(rèn)為原單位有哪些缺點(diǎn)1 1、你認(rèn)為你對(duì)本公司會(huì) 做出什么貢獻(xiàn)2 2、你認(rèn)為你有何缺點(diǎn)？ 如有，請(qǐng)舉例3 3、別人批評(píng)你時(shí)，你一 般會(huì)如何應(yīng)付4 4、 你喜歡和哪些人交往？同學(xué)、同事、 鄰居總體印象面試結(jié)束后你的評(píng)價(jià)經(jīng)過(guò)上述面試，請(qǐng)你對(duì) 于你面試結(jié)果做初步評(píng) 價(jià)，說(shuō)明為什么？1 1、綜合、全面評(píng)定2 2、盡量減少誤差五、新進(jìn)人員職前介紹檢查表新進(jìn)人員姓名：報(bào)到日期：一些可遵循的，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守

14、，增加工作興趣以及產(chǎn)生績(jī)效的最佳機(jī)會(huì)， 請(qǐng)檢查每一項(xiàng)目，并將他所需要的事務(wù)及規(guī)定都告訴他， 當(dāng) 本表各項(xiàng)都完成后，請(qǐng)新進(jìn)人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送回人事部備查。1 1、準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員A A 了解他的工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度于所受之專業(yè)訓(xùn)練B B 他的工作說(shuō)明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說(shuō)明書都準(zhǔn)備妥當(dāng)C C 將他的工作場(chǎng)所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)2 2、歡迎新進(jìn)同仁A A 使他放松心情B B 講你與他之間的叢書關(guān)系說(shuō)明C C 指派他工作場(chǎng)所，并發(fā)給他所需之用具 對(duì)他表示真正的關(guān)切與興趣 A A 與他討論他的背景與興趣 B B 問(wèn)他居住有無(wú)問(wèn)題C C 上下班交通有無(wú)問(wèn)題 解釋本單位之任務(wù)A本單位之任

15、務(wù)職務(wù):人力資源管理表格大全B B 組織概況C C 他在本單位之職責(zé)D D 他的直屬主管與他的屬員E E 解釋他與其他同仁的關(guān)系 介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識(shí)A A 向原有同仁介紹新同仁并說(shuō)明他的職責(zé) B B 向他解釋每位同仁的工作并略加贊許 指示他的工作與可以幫助他的人A A 逐次指示他的工作B B 解釋工作的標(biāo)準(zhǔn)C C 指示他的工作場(chǎng)所D D 指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他 E E 將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀 F F 指導(dǎo)工具與裝備之使用G G 強(qiáng)調(diào)工作安全H H 強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄 績(jī)效追蹤A A 常?？此M(jìn)步的情形B B 鼓勵(lì)他提出疑問(wèn)C C 改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)與贊許

16、、.八、試用同意書茲同意下列條件:一、實(shí)用期限：自日-起，至日止。（共計(jì)日）二、工作單位：在擔(dān)任之職。三、工作時(shí)間：每天工作小時(shí)。如需要加班應(yīng)全力配合.不得以任何理由拒絕。四、工資:人力資源管理表格大全缺勤或請(qǐng)假均不給薪。五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿，則可經(jīng)通知對(duì)方后隨時(shí)終止試用，均無(wú)異議，并不得要求任何一方賠償。六、報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下有關(guān)證件及資料:身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。立同意書人：_年 月七、誓約書戶主姓名： 誓約人：本人保證，唄貴公司錄用、成為公司員工后，一定遵守公司規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自 覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象，

17、維護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)心誠(chéng)意為公司奮斗工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過(guò)失而使公司的利益受到損害時(shí)，本人愿接受公司 的解雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。誓約人簽字、印簽:擔(dān)保人姓名: 與本人關(guān)系:現(xiàn)住處:1.依照雙方協(xié)議，月薪元，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算（含星期例假日）2.工資每月日至日固定發(fā)放次。本人于戶主關(guān)系:人力資源管理表格大全第一條：如果被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或故意及過(guò)失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、 業(yè)務(wù)信譽(yù)上的損失，本人擔(dān)保由其被擔(dān)保人賠償損失。第二條：本擔(dān)保有效期滿之前 3 3 個(gè)月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書， 貴公司仍視本擔(dān) 保書繼續(xù)有效。擔(dān)保人：_住址：_職業(yè)：_年月日九、錄用通知先生/女士您好！首先感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過(guò)考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司員工。 請(qǐng)您按照以下通知到 公司報(bào)道。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下證件及資料：身份證、學(xué)歷證、職稱證、一寸免冠照片 3 3 張八、擔(dān)保書_ 市公安局被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)：愿對(duì)貴公司就職的提供擔(dān)保。保證人力資源管理表格大全另，接