創(chuàng)新工作室創(chuàng)建方案

1、職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建方案為深入貫徹落實集團(tuán)公司“兩調(diào)整、兩提高，兩創(chuàng)新、兩 帶動”戰(zhàn)略舉措，推進(jìn)群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動出成果、跨臺 階、上水平，根據(jù) xxxxxxxxx ，結(jié)合我廠實際，經(jīng)研究，決定 成立 xxxxx 生產(chǎn)工藝、機電管理創(chuàng)新工作室?，F(xiàn)就相關(guān)事宜通 知如下：一、成立職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： xxx 副組長： xxx 、xxx 、成 員：各學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室日常工作負(fù)責(zé)人 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工科，由 xxx 兼任， 負(fù)責(zé)傳達(dá)上級工作精神，落實領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排。二、職工創(chuàng)新工作室團(tuán)隊組成1、生產(chǎn)工藝創(chuàng)新工作室 工作室地點： xxx 活動室 類型：技術(shù)攻關(guān)型和創(chuàng)

2、新研究型 工作室?guī)ь^人： xxx 日常工作負(fù)責(zé)人： xxx 團(tuán)隊核心成員： xxx 、 xxx 創(chuàng)新活動參與人員： xxx 、 xxx 、xxx 、xxx2、機電管理創(chuàng)新工作室工作室地點：綜合樓四樓創(chuàng)新工作室類型：技術(shù)攻關(guān)型和技能傳授型 工作室?guī)ь^人： xxx 日常工作負(fù)責(zé)人： xxx 團(tuán)隊核心成員： xxx 、 xxx 創(chuàng)新活動參與人員： xxx/xxx三、創(chuàng)新工作室的主要任務(wù)1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)。開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技術(shù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)活動， 提高工作室成員和廣大職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平，幫助職工崗 位成才。2、技術(shù)攻關(guān)。針對現(xiàn)場遇到的技術(shù)難題，開展專題研究、 攻關(guān)活動，解決安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理過程中遇到的疑

3、難問題。3、導(dǎo)師帶徒。采取“一帶一” 、“一帶多”等形式，組織高 技能人才開展技術(shù)傳幫帶活動，讓更多職工成長成才。4、經(jīng)驗交流。學(xué)習(xí)交流先進(jìn)技術(shù)和工作經(jīng)驗，定期總結(jié)、 交流、推廣工作室成員工作經(jīng)驗，實現(xiàn)信息互通、資源共享。5、創(chuàng)新增效。 圍繞重點工作開展創(chuàng)新研究， 通過技術(shù)創(chuàng)新、 管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，提高質(zhì)量效率，優(yōu)化工作組織，增加效、人 益。四、考核及激勵 1、廠內(nèi)部考核及激勵。 依據(jù) xxxxx 職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室 考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格考核（見附件） ，考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組牽 頭組織每半年考核一次。滿分為 100 分，得分在 96 分以上的 給予適當(dāng)獎勵，得分在 9095 分的不予獎勵，得分低于

4、 90 分 的由廠領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)整改通報，整改不及時的，給予責(zé)任人每 次 100 元處罰。2、上級考核及激勵。 在上級對我廠創(chuàng)新工作室工作考核 中給予的獎勵，根據(jù)貢獻(xiàn)大小進(jìn)行二次分配。五、說明及要求 1、各學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室根據(jù)實際需要，向廠領(lǐng)導(dǎo)小組申請 購買必要的工具器具等用品。2、工作室團(tuán)隊成員要增強合作意識，主動參與，共同研 究，發(fā)揮團(tuán)隊智慧優(yōu)勢，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效活動早出成果、出好成 果。3、創(chuàng)新工作室團(tuán)隊成員實行聘任制，為確保創(chuàng)新工作室 團(tuán)隊活力，對于不能主動學(xué)習(xí)提高、不能夠積極參與創(chuàng)新活動 的人員，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定進(jìn)行解聘及調(diào)整。附件： xxxxx 職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室考核細(xì)則附件：XXXX

5、X職工學(xué)習(xí)創(chuàng)新工作室考核細(xì)則考核單位：時間:項目考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)扣分扣分原因基礎(chǔ)工作（20 分）開展學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、研討等活動有固定場所5分，無固定場所本項不得分。辦公用品、技術(shù)資料、開展工作所需的設(shè)施、設(shè)備、工具、器具能滿足需要10分，不能滿足需要的扣 2分/項。核心團(tuán)隊成員有分工清楚 3分，工作責(zé)任明確 2分，達(dá)不到要求不得分/項。制度建設(shè)（20 分）有工作室運行辦法、工作室簡介、定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)交流制度、工作室團(tuán)隊成員檔案、工作室管理制度等，缺一項制 度扣2分。工作室建立參加活動點名冊1分，對成員技術(shù)水平評價 2分，工作成果檔案 2分，作為對工作室成員的考核激勵依據(jù)，沒有不得分。創(chuàng)新活動（45 分）工作室的主要任務(wù)明確 1分，每月至少組織一次的學(xué)習(xí)交流和創(chuàng)新研討及技術(shù)攻關(guān)活動，做到活動記錄內(nèi)容完整 3分，有創(chuàng)新成果展板 1分，沒有完成不得分/項。有年度工作安排2分，項目計劃2分，有清晰的季度分解材料 3分，達(dá)不到要求不得分。有客觀實際的月度總結(jié)并于當(dāng)月最后一天交廠創(chuàng)新工作室辦公室2分，有客觀實現(xiàn)的項目小結(jié) 2分，沒有不得分。創(chuàng)新效果（15 分）半年進(jìn)行創(chuàng)新成果整理并及時發(fā)布，