向獵頭公司詢問特定職位案例

1、案例1向獵頭公司詢問特定職位的薪資范圍（2009年數(shù)據(jù)）2009年，某公司打算引進(jìn)兩個(gè)特定職位：質(zhì)量總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)。但對(duì)年薪 定多少合適，心里沒底。于是人力資源部經(jīng)理與擬合作的幾家獵頭公司打電話詢 問，其中一家全國性的獵頭公司提供的數(shù)據(jù)，見表 23.1。表23.1獵頭提供的特定職位的年薪范圍特定職位候選人背景稅前年薪范圍質(zhì)量總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)服務(wù)企業(yè)類型萬元日本100-160馬來西亞80中國臺(tái)灣80中國大陸歐美企業(yè)60-70日韓企業(yè)30-50臺(tái)資企業(yè)30-50分析：這個(gè)年薪可作參考，但也許有水分。因?yàn)楂C頭服務(wù)費(fèi)是按照崗位年薪的25%收取的。案例2:多方打聽的薪資調(diào)查報(bào)告（2009年數(shù)據(jù)）一、從

2、薪資調(diào)查來看，幾家獵頭公司認(rèn)為：作為一個(gè)制造業(yè)，本公司的薪資 不能說很低，屬于：中等或中等偏下。但福利待遇確屬差的企業(yè)。（有些老員工會(huì)跟多年前比，那時(shí)公司屬于通信設(shè)備商，屬市區(qū)中上水平 ）二、從福利待遇的公司內(nèi)部調(diào)查匯總來看，員工對(duì)福利待遇的不滿意之處也 是很多。三、就工人崗位來說， L 開發(fā)區(qū)這個(gè)地理位置對(duì)招工影響很大，有毒有害工 種 （別人看到帶口罩 ）對(duì)來的人離職也是影響。比較開發(fā)區(qū)原有的企業(yè)，和市區(qū)搬 遷到落戶 L 開發(fā)區(qū)的大企業(yè)，本公司的工人薪資水平偏低，福利待遇也跟不上。四、就部門經(jīng)理、 2 級(jí)經(jīng)理來說，面上薪資，本公司比別人低。但加上總經(jīng)理 掌握的年底隱性部分，屬于差不多。但搬遷

3、后上班地點(diǎn)遠(yuǎn)了，來回時(shí)間長了。五、普通員工，總體在制造業(yè)里，薪資屬于中等。但福利待遇差，要改善。 上班地點(diǎn)遠(yuǎn)了，來回時(shí)間長了。重點(diǎn)需考慮 :1客服人員：目前 2 年來看，招聘很困難。需要增加到稅前 2000/月左右，目前在 1500-1600/ 月。考慮做駐外補(bǔ)貼。2管理崗位的應(yīng)屆大學(xué)生：他們看到技術(shù)人員滿 1 年可以調(diào)薪資，滿 3 年又可以調(diào)薪，他們沒有，覺得 不公平。需要考慮。否則工作經(jīng)驗(yàn)有 2-3 年，肯定會(huì)離職的，白培養(yǎng)。3關(guān)鍵技術(shù)人員： 研發(fā)人員在外部引進(jìn)時(shí)，由于是日資、美資企業(yè)，本公司現(xiàn)有水平吸引力不 夠。4新廠項(xiàng)目辦時(shí)招進(jìn)來的機(jī)械工程師定薪偏低，都在薪點(diǎn) 2.8 左右。應(yīng)調(diào)整 到

4、薪點(diǎn) 3.2-3.4?？傮w的建議是：如果公司考慮到物價(jià)生活成本的上升，整體加薪可以考慮，但普調(diào)的效果不 是很好。本公司的不足主要首先是福利不夠好，因此明年要針對(duì)不同人群崗位， 針對(duì)性的設(shè)置一些補(bǔ)貼項(xiàng)目，見附件。大約測算需350萬。案例3:鋰電公司技術(shù)人員薪資調(diào)查（內(nèi)外結(jié)合，2010年數(shù)據(jù)）某公司有兩塊業(yè)務(wù)：傳統(tǒng)電池，鋰電。傳統(tǒng)電池的業(yè)務(wù)盤子大，技術(shù)人員也 多。鋰電業(yè)務(wù)盤子小，技術(shù)人員相對(duì)少。雖然都是電池行業(yè)，但是從技術(shù)人員的 薪資行情來說，做鋰電的比做傳統(tǒng)電池的要高。鋰電公司在招聘時(shí)經(jīng)常碰到由于薪資談不攏而無法錄用的情況。而傳統(tǒng)電池 的工程師私下打聽到鋰電的工程師工資比自己高而產(chǎn)生抱怨：公司的

5、收入和利潤主要靠傳統(tǒng)電池，而鋰電一直不產(chǎn)生效益，為什么反而高。于是公司要求人力資 源部與鋰電公司做個(gè)薪資調(diào)查，看看如何平衡下，調(diào)整鋰電技術(shù)人員的起薪點(diǎn)。人力資源部做了內(nèi)部調(diào)查和外部調(diào)查。 內(nèi)部選取了 4名熟練工程師，總經(jīng)理、 副總、技術(shù)部經(jīng)理3人，外部通過合作的獵頭公司詢問。一周左右得到了薪資調(diào) 查表，見表232人力資源部結(jié)合內(nèi)部數(shù)據(jù)和外部數(shù)據(jù)，給出了建議數(shù)據(jù)，見灰色欄。表23.2鋰電技術(shù)人員薪資調(diào)查對(duì)比表（元/月）內(nèi)部：部門經(jīng)理、副總、外部判斷起薪檔總經(jīng)理判斷23廣州某獵頭公司傳統(tǒng)電 池現(xiàn)有 月薪水 平HR建議的鋰電 月薪水 平差距幅度12000-1800(15000-8000-9050 平

6、均：8525792011220330042%10000-1500(6100-7324 平均：671261608140198032%8000-120005000-5632-6000 平均：581652806600132025%5500-65004000-70004578-5200 平均：488944005500110025%3500-45003000-60004000-4935 平均：44673740418044012%3000-35003000-40002970330033011%2500-30002751-35002750308033012%3000-40003000-50003945-5500374040703309%2000-30002000-40002524-3095264028602208%1800-20002500-30002200242022010%分析：一、廣州某獵頭公司意見:要考慮區(qū)域因素：珠三角比長三角低，北方更低。該獵頭公司的薪酬調(diào)查樣 本數(shù)據(jù)混合了珠三角、長三角、北方的，相對(duì)保守。本公司處在長三角，定位應(yīng) 在中上，在該獵頭公司樣本數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上應(yīng)考慮上浮 20-30%為好。二、技術(shù)部經(jīng)理意見：鋰電行業(yè)薪資水平各地區(qū)和各企業(yè)之間差