績效考核指標(biāo)--設(shè)備能源部經(jīng)理

1、 江動(dòng)股份員工績效考核表 附表一： 設(shè)備能源部經(jīng)理崗位績效考核表（季度）編號(hào)： 年 （季）姓名部門設(shè)備能源部崗位經(jīng)理考核時(shí)間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分全公司設(shè)備完好率（A）設(shè)備完好率統(tǒng)計(jì)表生產(chǎn)副總30%說明： 全公司設(shè)備完好率按照國家規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間A ³0.95911000.95> A ³0.981900.9> A ³0.8861800.88> A ³0.8641600.86> A040維修保養(yǎng)計(jì)劃與執(zhí)行相關(guān)維修工作計(jì)劃；維修工作報(bào)告生產(chǎn)副總30%說明：計(jì)劃及時(shí)制定，內(nèi)容完整準(zhǔn)確，計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)控有力，問

2、題整改及時(shí)徹底，措施得當(dāng)?？己隧?xiàng)目權(quán)重評(píng)分計(jì)劃及時(shí)制定20%計(jì)劃內(nèi)容完整準(zhǔn)確20%計(jì)劃執(zhí)行監(jiān)控有力， 20%問題整改及時(shí)徹底，措施得當(dāng)30%部門預(yù)算費(fèi)用執(zhí)行率(D)（通用指標(biāo)）財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理10%說明：D =（季度實(shí)際發(fā)生額季度預(yù)算總額）季度預(yù)算總額標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間-10% D90100-10% < D -5%8090-5% < D 070800 < D 5%6070D > 5%60分以下領(lǐng)導(dǎo)綜合滿意度（通用指標(biāo)）生產(chǎn)副總生產(chǎn)副總20%說明：直接上級(jí)對(duì)其季度其他工作職責(zé)執(zhí)行的綜合評(píng)分。標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間大大超過計(jì)劃要求，給公司帶來預(yù)期外的較大收益90100超出計(jì)劃要求，超

3、過公司預(yù)期目標(biāo)8090達(dá)到計(jì)劃的基本要求，完成了基本目標(biāo)7080未能達(dá)到計(jì)劃的要求，但尚未給公司帶來較大損失6070遠(yuǎn)未完成計(jì)劃，給公司的正常工作開展帶來較大消極影響60分以下態(tài)度指標(biāo)：態(tài)度得分生產(chǎn)副總生產(chǎn)副總10%最終績效得分人力資源部評(píng)語 簽字： 日期：生產(chǎn)副總評(píng)語 簽字： 日期：附表二： 設(shè)備能源部經(jīng)理績效考核表（年度）編號(hào)：部門： 年姓名部門設(shè)備能源部崗位經(jīng)理考核時(shí)間考核周期考核事項(xiàng)評(píng)分權(quán)重加權(quán)得分工作業(yè)績50%工作態(tài)度20%工作能力30%綜合得分考核指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分工作業(yè)績：能源節(jié)約比率（B）各分廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制能源使用結(jié)算報(bào)表生產(chǎn)副總10%說明：B （實(shí)際發(fā)生能源金額標(biāo)準(zhǔn)金額）/標(biāo)準(zhǔn)金額標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間0.2³ B911000³ B >0.281900.1³ B >061800.2³ B >0.14160B >0.2040本部門員工滿意度（通用指標(biāo)）滿意度調(diào)查報(bào)告生產(chǎn)副總10%說明：本部門員工對(duì)于部門經(jīng)理管理工作的綜合滿意程度?？己隧?xiàng)目權(quán)重評(píng)分對(duì)下屬工作任務(wù)安排合理性20%對(duì)下屬授權(quán)合理性20%對(duì)下屬工作目標(biāo)明確性10%與下屬溝通充分性30%對(duì)下屬工作指導(dǎo)和培訓(xùn)充分性20%各季度業(yè)績平均指標(biāo)各季度業(yè)績考核表生產(chǎn)副總80%一季度二季度三季