工資核算專職行為規(guī)范考評表

1、內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集 僅供參考內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集 僅供參考上海市電力公司市區(qū)供電公司工資核算專職行為規(guī)范考評表2004年 月行為規(guī)范（非班員類）評分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：顧 玨 部門：計(jì)劃經(jīng)營部（財(cái)務(wù)） 崗位：工資核算專職考核人姓名：張雷部門： 計(jì)劃經(jīng)營部（財(cái)務(wù)） 崗位：財(cái)務(wù)主管考核期限：從 2004 年 10 月 至 2004 年12 月 評分等級評分項(xiàng)目1分2分3分4分5分工作量正常情況下，當(dāng)月完成工作量3分欄工作量的95%，并且造成整體工作進(jìn)程延遲。正常情況下，3分欄工作量的95%當(dāng)月完成工作量3分欄工作量的100%；正常情況下按時(shí)保質(zhì)完成以下工作：1、 負(fù)責(zé)有關(guān)工資、津貼、獎(jiǎng)金發(fā)放審核。2、 進(jìn)行工

2、資核算和分配，登記工資明細(xì)帳，編制有關(guān)報(bào)表。3、 根據(jù)國家稅法正確計(jì)繳企業(yè)各項(xiàng)應(yīng)交稅金和個(gè)人所得稅的代征代繳工作。4、 正確理解執(zhí)行國家的勞動工資、津貼政策。完成3分的工作量并有創(chuàng)新特色、有出色表現(xiàn)或者額外累計(jì)工作量達(dá)到3分工作量的5%10%。在3分的基礎(chǔ)上，額外工作量累計(jì)達(dá)到3分工作量的10%以上或者得到上級表彰。完成工作及時(shí)性不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作計(jì)劃/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)2次以上，或發(fā)生1次延誤下道工序并造成不良后果。不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成工作計(jì)劃/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)1次，但未造成不良后果或影響下道工序。在正常情況下，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作計(jì)劃/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。在3分基礎(chǔ)提前完成工作計(jì)劃/

3、職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。在4分基礎(chǔ)上并完成額外工作任務(wù)2項(xiàng)以上。工作效果有效性在3分的基礎(chǔ)上工作有效性下降10%.在3分的基礎(chǔ)上工作有效性下降5%-10%.按照國家政策正確發(fā)放和核算工資基金、根據(jù)國家稅法按時(shí)、正確繳納各項(xiàng)稅款。在3分的基礎(chǔ)上工作有效性上升3%-5%。在3分的基礎(chǔ)上工作有效性上升5%以上。工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促，不服從工作安排，拒絕布置的額外工作。正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，影響工作2次。服從工作安排，能完成崗位工作。在3分的基礎(chǔ)上，各項(xiàng)工作完成比較出色。在3分的基礎(chǔ)上，各項(xiàng)工作完成得有特色、有創(chuàng)新，工作效率明顯提高。工作中協(xié)調(diào)配合主動協(xié)調(diào)意識不強(qiáng)，缺乏與他人的有效溝通，使

4、工作無法開展。正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，影響工作2次。及時(shí)與工作相關(guān)部門、人員進(jìn)行工作溝通，上下道工序配合及時(shí)。在3分的基礎(chǔ)上，與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào)，為后道工序提供一個(gè)良好的開端，解決1項(xiàng)工作中的實(shí)際困難。在3分的基礎(chǔ)上，主動積極與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào)，為后道工序提供一個(gè)良好的開端，解決1項(xiàng)工作中的實(shí)際困難。學(xué)習(xí)與成長雖然參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，但收效甚微，且無故缺席二次。雖然參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，但收效不明顯，且無故缺席一次。參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不無故缺席。1、 主動參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，能用新知識解決具體業(yè)務(wù)問題，有成果。2、 本人參加工余各項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。1、 主動參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，能

5、用新知識解決較多業(yè)務(wù)問題，成果明顯。2、 本人參加工余各種培訓(xùn)獲得優(yōu)秀成績。被考核人簽名：顧玨 考核人簽名： 張雷 日期：行為規(guī)范（非班員類）月度工作計(jì)劃表被考核人姓名：顧 鈺 部門：計(jì)劃經(jīng)營部（財(cái)務(wù)） 崗位：工資核算專職考核人姓名：部門： 崗位：時(shí)間：200 4 年 11 月 工作計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求工作目標(biāo)實(shí)際完成情況日常工作任務(wù)整理各類原始資料。11月底前完成。為帳務(wù)處理打好基礎(chǔ)。負(fù)責(zé)有關(guān)工資、津貼、獎(jiǎng)金發(fā)放審核。進(jìn)行工資核算和分配，登記工資明細(xì)帳，編制有關(guān)報(bào)表。按財(cái)務(wù)制度要求執(zhí)行。及時(shí)準(zhǔn)確。正確計(jì)繳企業(yè)各項(xiàng)應(yīng)交稅金和個(gè)人所得稅的代征代繳工作。11月30日完成。及時(shí)準(zhǔn)確、符合會計(jì)制度和稅法要

6、求。對工資基金使用進(jìn)行分析，對各項(xiàng)稅金繳納情況進(jìn)行分析。按月度、季度、年度分析。及時(shí)準(zhǔn)確，能合理安排工資基金，繳納各項(xiàng)稅金。本月特定事項(xiàng)完成工資扣款中各類應(yīng)收款清理。配合財(cái)務(wù)11月底前完成。為年終清帳打好基礎(chǔ)。檢查各類應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)。12月底前完成。為年終各類費(fèi)用結(jié)算打好基礎(chǔ)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類任務(wù)。按時(shí)完成。為年終費(fèi)用結(jié)帳做準(zhǔn)備。額外工作事項(xiàng)完成ERP客戶供應(yīng)商資料建立。11月30日之前。完成電力公司下達(dá)的模板建立。完成ERP的培訓(xùn)。10月18日至10月25日。為明年上線工作做準(zhǔn)備。增值稅發(fā)票抵扣、認(rèn)證。11月30日完成。達(dá)到稅務(wù)局要求。網(wǎng)上銀行付款、交易信息接收、月底對帳。11月30日完成。及時(shí)準(zhǔn)確。被考核人簽名： 考核人簽名： 日期：被考核人姓名： 顧玨 部門： 財(cái)務(wù) 職位： 工資核算及管理 考評期限： 至 ;考核人姓名： 張雷 部門： 財(cái)務(wù) 職位： 財(cái)務(wù)主管 ;指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重×績效評分等級）績效積分的結(jié)果說明工作量 20%完成工作的及時(shí)性 20%工作結(jié)果的有效性 20%工作態(tài)度 15%工作中的協(xié)調(diào)配合 15%學(xué)習(xí)與成長 10%總績效分?jǐn)?shù)