護理人員培訓(xùn)及考核獎懲制度

1、哈爾濱市兒童醫(yī)院護理人員培訓(xùn)及考核獎懲制度為加強我院護理團隊建設(shè)，進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程活 動，提高護士業(yè)務(wù)素質(zhì)，杜絕護理差錯，提高工作效率，進一步調(diào)動護 理人員的工作積極性和主動性， 提高護理服務(wù)質(zhì)量，保證臨床護理安全， 護理部參照護理人員培訓(xùn)制度，院內(nèi)三基三嚴(yán)訓(xùn)練制度，護士規(guī) 范化培訓(xùn)等相關(guān)要求，根據(jù)我院實際情況，特制定護士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及考 核獎懲制度。一、考核原則夯實基礎(chǔ)，注重實踐原則；全面考核和重點考核相結(jié)合原則； 客觀、 公正、公開原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。二、考核對象NO 、N1、N2及N3級護士，實習(xí)護士。三、考核內(nèi)容（一）基礎(chǔ)理論培訓(xùn)內(nèi)容主要為護理學(xué)分冊兒科護理

2、學(xué)臨床護理實踐指南（2011版）核心制度、護理人員崗位職責(zé)及臨床病例。（二）基礎(chǔ)操作基礎(chǔ)護理操作及?？萍夹g(shù)操作。四、培訓(xùn)考核方式針對不同層級護士，以理論與實踐技能作為考核總體制定培訓(xùn)計 劃，并組織實施。（一）科室組織培訓(xùn)由各科室護士長組織安排本科室護士培訓(xùn)。（二）醫(yī)院組織培訓(xùn)由護理部、內(nèi)訓(xùn)部組織安排各科護士長、各科派出進修人員對全院護士進行培訓(xùn)。護理部、內(nèi)訓(xùn)部通過筆試、實際操作等方式對護理人員進行考核，考核成績記錄在檔，并與晉級、評優(yōu)掛鉤。五、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及考核制度（一）培訓(xùn)及學(xué)習(xí)形式1、護理部、內(nèi)訓(xùn)部負責(zé)組織全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。凡院內(nèi)組織的各種培訓(xùn) 及考核，在規(guī)定范圍內(nèi)的護理人員，必須準(zhǔn)時參加，不得

3、無故缺席或找 人替代，不得遲到早退，如有特殊情況，須向護理部、內(nèi)訓(xùn)部請假。無 故缺席人員，處以500元/人/次罰款。2、護理部、內(nèi)訓(xùn)部有計劃的完成護士崗前培訓(xùn)、護士層級培訓(xùn)、專科 護士培訓(xùn)、護理管理人員培訓(xùn)。（二）考試考核制度1、N1級護士每季度集中進行院內(nèi)培訓(xùn) 1次，由護理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安 排老師講課；自學(xué)3次，由護理部、內(nèi)訓(xùn)部劃定學(xué)習(xí)范圍，并根據(jù) 每次學(xué)習(xí)內(nèi)容考試3次。2、N2級護士每半年集中進行院內(nèi)培訓(xùn) 1次，由護理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安 排老師講課；自學(xué)2次，由護理部、內(nèi)訓(xùn)部劃定學(xué)習(xí)范圍，并根據(jù)每次 學(xué)習(xí)內(nèi)容考試2次。3、N3級護士每年度集中進行院內(nèi)培訓(xùn) 1次，由護理部、內(nèi)訓(xùn)部統(tǒng)一安排老師講

4、課，隨堂考核一次。（三）獎懲制度（1）每次考試滿分人員給予 100元獎勵。（2）對于考試違紀(jì)人員，如警告無效，則取消當(dāng)次考試資格，成績計 零分。（3）70分為理論考試合格分?jǐn)?shù)線， 不及格者處以500元罰款/人次，并 需參加補考。（4）每次考試以科室為單位，計算參考人員平均分，成績優(yōu)異的科室 及個人分別給予不同程度的獎勵。（5）年終將考試成績、參加培訓(xùn)次數(shù)，進行匯總排出名次，前三名科 室給予不同程度獎勵。（6）擔(dān)任全院性業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課者給予獎勵。哈爾濱市兒童醫(yī)院護理人員培訓(xùn)及考核獎懲制度細則為了明確考試考核意義，貫徹哈爾濱市兒童醫(yī)院護理人員培訓(xùn)及 考核獎懲制度，做到公平、公開、公正。對于在考核中成績突出的團 體及個人現(xiàn)作出如下獎勵細則：1. 對于同級別護士人數(shù)在11人以上（含11人），平均成績在85分以上（含85分）的科室，取成績的前三名予以獎勵500元。2. 對于同級別護士人數(shù)在 6-10人，平均成績在85分以