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文檔簡介

1、機運隊培訓考核辦法每月從區(qū)隊工資總額中提取10%作-為培訓考核工資，由培訓負責人給予區(qū)隊每個人進行考核評定并記錄，個人考核分為培訓平時考核和培訓月末考試。培訓平時考核由培訓負責人每次培訓后，根據考核細則進行考核，并將當日的培訓考核情況填寫在全員培訓考核臺帳中，填寫人必須認真負責，確保填寫內容正確無誤。培訓月末考試試卷由區(qū)隊培訓負責人根據本月學習內容出題，滿分為100分，考試形式為閉卷考試，根據考核細則得出培訓月末考試得分。提出的培訓工資除以所有員工培訓分數(shù)總和，得出區(qū)隊培訓工資分值，然后乘以每名員工的培訓分數(shù)，得出每名員工的培訓工資。考核細則：1）、出勤各種學習課，一次計10分班組長在培訓工作

2、中要起到模范帶頭作用，對本班組員工負責，因此班長出勤一次為15分，組長出勤一次為13分。2）、培訓后需在簽到本上簽到，簽到不認真者扣除2分/次；凡遲到或早退者扣除2分/次，扣其班長1分/人次；請假者當日不得分，補學后計5分/次;曠會人員當日不得分，并扣除10分/次，扣其班長2分/人次，外出學習人員按學習對待。3）、培訓期間要保持會議室干凈整潔，不許亂扔果皮紙屑、不許隨地吐痰。不許大聲喧嘩或干擾其他員工學習，違反以上規(guī)定之一者扣除3分/次，扣其班長1分/人次。4）、參加培訓的員工需認真記錄培訓內容，并由培訓負責人不定期抽查培訓筆記，給予學習態(tài)度良好，筆記記錄整齊完整者2分/次獎勵，筆記不完整者不

3、獎勵并通知其完善筆記，連續(xù)兩次未達到標準的扣除2分，缺少一次筆記的扣除10分，扣其班長1分/人次。5）、培訓課當日未參加學習的員工，應在正常上班之日起1天內參加補學，并在補學簽字表中簽字。未參加補學或未在補學簽名表中簽名的，當日不得分。6）、每月上旬，由各班推薦，全隊范圍內選出5本優(yōu)秀筆記，對其個人獎勵10分/本，對其班長獎勵2分/本。7）、每月月末，對本月全員培訓考核臺帳進行統(tǒng)計，培訓平時考核得分為個人考核得分總和的一半。8）、每月在礦組織的全員培訓抽查考試中，抽考成績優(yōu)秀的（95分以上），培訓月末考試得分為滿分（50分）；抽考成績不及格的（80分以下），培訓月末考試得分為零分。9）、每月在區(qū)隊組織的全員培訓考試中，考試成績優(yōu)秀的（95分以上），培訓月末考試得分為滿分（50分）；員工考試成績及格的員工，培訓月末考試得分為40分；考試成績不及

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