員工教育訓(xùn)練實(shí)施辦法

1、員工教育訓(xùn)練實(shí)施辦法條 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則等四章第八四條之規(guī)定訂 之。第二條教育實(shí)施之宗旨的目的如下：1、茲為加強(qiáng)人事管理，重視教育訓(xùn)練而提高員工之素質(zhì)，施 予適切之教育訓(xùn)練，以培養(yǎng)豐富的知識與技能，同時(shí)養(yǎng)成高尚之 品德，處理業(yè)務(wù)能達(dá)成科學(xué)化，成為自強(qiáng)不息之從業(yè)人員。2、使員工深切體認(rèn)本公司對社會所負(fù)之使命，并激發(fā)其求知 欲，創(chuàng)造心，使能充實(shí)自己不斷努力向上，奠定公司基礎(chǔ)。第條本公司員工之教育訓(xùn)練分為不定期訓(xùn)練與定期訓(xùn)練兩種。 第四條本公司所屬員工均應(yīng)接受本辦法所定之教育，不得故意規(guī) 避。第二章不定期訓(xùn)練第五條本公司員工不定期教育訓(xùn)練由各部門單位主管依所屬工作 性質(zhì)不定期施以教育訓(xùn)練

2、。第六條各單位主管應(yīng)擬定教育訓(xùn) 練，并按計(jì)劃確實(shí)推行。第七條各單位主管經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工 以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)具備之知識，必要 時(shí)得指定所屬限期閱讀與業(yè)務(wù)有關(guān)專門書籍。第八條各單位 主管應(yīng)經(jīng)常利用集合，以專題研討報(bào)告或個別教育等方式實(shí)施機(jī)第1頁共1頁 會教育。第三章定期訓(xùn)練第九條本公司員工教育訓(xùn)練之定期訓(xùn) 練每年二次，分為上半期（五、六月中）及下半期（一、二月中）舉行，視其實(shí)際情況事務(wù)，分別辦理之。第 條各部門由主管擬定教育計(jì)劃，會同人事部門安排日程并邀請各 單位干部或聘請專家協(xié)助講習(xí)，以期達(dá)成效果。第一條本定期 教育訓(xùn)練依其對象、分為事務(wù)班（專業(yè)實(shí)務(wù)）及技術(shù)班（輔助進(jìn) 修）

3、，但實(shí)際情況可合并舉辦。第二條高級干部教育訓(xùn)練分為專 修班及研修班，由董事長視必要時(shí)隨時(shí)設(shè)訓(xùn)，其教育之課程進(jìn)度 另定之。第三條普通事務(wù)班其教育內(nèi)容包括一般實(shí)務(wù)（公務(wù)概 況、公司各種規(guī)章、各部門職能、事務(wù)處理程序等）本公司營業(yè) 處（所）、營業(yè)等簡介（公民待客接物之禮節(jié)及陶冶品格）等， 精神教育以及新進(jìn)人員職前教育。第四條普通技術(shù)班其教育內(nèi) 容應(yīng)包括一般實(shí)務(wù)外，并重視單位基礎(chǔ)專業(yè)訓(xùn)練為目標(biāo)。第五條 高級事務(wù)班以其教育內(nèi)容為具有業(yè)務(wù)企劃，使得經(jīng)營管理企業(yè)， 善于領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御部屬，貫徹執(zhí)行業(yè)務(wù)等有關(guān)主管必修之知識與技 術(shù)。第六條高級技術(shù)班教育內(nèi)容為通曉相關(guān)法規(guī)，使得經(jīng)營管理 企業(yè)，善于領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)御部屬，貫徹執(zhí)行業(yè)務(wù)等有關(guān)主管必修之知 識與技能。第七條各項(xiàng)教育訓(xùn)練之課程進(jìn)度另定之。第八條各 單位主管實(shí)施教育訓(xùn)練之成果列為平時(shí)考績考核記錄，以作年終 考績之資料，成績特優(yōu)員工，可呈請上級作裁示獎勵。第九條凡 受訓(xùn)人員于接獲調(diào)訓(xùn)通知時(shí)，除因重大疾病或重大事故經(jīng)該單位第1頁共1頁 主管出具證明得申請延期受訓(xùn)外，應(yīng)即于指定時(shí)間內(nèi)向主管單位 報(bào)至鷹第二條教育訓(xùn)練除另有規(guī)定外一定在公司內(nèi)實(shí)施