無底薪制相關規(guī)定.版本方案.

1、精選范本,供參考！無底薪制相關規(guī)定底薪：無個人提成標準：三8000元，50%提成V8000元，40%提成職務津貼：1000元，其中400元納入績效團隊提成標準：（按單店利潤提成）單店完成規(guī)定指標90%以上的，有利潤的，利潤X15%，加400元績效 單店完成規(guī)定指標80%-90%的，利潤提成，加200元績效 單店完成規(guī)定指標80%以下的，無利潤的，無提成，扣400元績效業(yè)務主任底薪：無 個人提成標準：三7000元，50%提成V7000元，40%提成職務津貼：700元，其中400元納入績效團隊提成標準：（按小組營業(yè)額提成）小組完成規(guī)定指標90%以上的，小組營業(yè)額X2.5%，加400元績效 小組完成

2、規(guī)定指標80%-90%的，無提成，加200元績效 小組完成規(guī)定指標80%以下的，無提成，扣400元績效 注：業(yè)務主任個人業(yè)績不納入團隊提成范圍。交易顧問底薪：無個人提成標準：三6000元，50%提成V6000元，40%提成其它部分：當月績效分100-129分，獎50元。130分以上獎100元 當月績效分V85分，從個人提成中扣除150元。注：1）績效參考以下相關規(guī)定，詳見附件1。2） 以上人員必須執(zhí)行?車源部分規(guī)定?，詳見附件2。3） 當月完成業(yè)績3000以下的，采取末位淘汰給予辭退。2011年10月5日店長精選范本，供參考!附件1:績效考核部分見習交易顧問初級交易顧問中級交易顧問高級交易顧問

3、傳單量10分10分10分10分每1000份為10分，不足1000份的不計分。有效車源母條3分，無土寸項每條3分，50分圭寸項 每條3分，50分圭寸項 每條分3分，50分圭寸項看車量每次1分，30分圭寸頂 每次1分，30分圭寸頂 每次1分，30分圭寸頂每次1分，30分圭寸頂成單量獨立單10分合作單5分，不封項獨立單10分合作單5分，不封項獨立單10分合作單5分，不封項獨立單10分合作單5分，不封項考核評定：考核結果分為五個標準：優(yōu)秀130分以上（含），良好100-129分、合格85-99分，較差55-84分，很差55分以下?？己私Y果優(yōu)秀良好85分以下當月薪資獎金100元獎金50元扣150元273昆明區(qū)域昆明車悅二手車經(jīng)紀有限公司精選范本,供參考！2011年10月5日附件2：車源部分規(guī)定所有業(yè)務員（含見習、初、中、高級交易顧問、業(yè)務主任、店長）每月要 求收集15輛有效車源。少一條扣20元，多收一條獎10元。從2011年10月5日起執(zhí)行。車源質(zhì)量由店長審核 總經(jīng)理復核。若發(fā)現(xiàn)有虛假車源公司將嚴重處理。每 發(fā)現(xiàn)一條虛假車源，該條車源不計入外，還將扣除一條已審核車源。273昆明區(qū)域昆明車悅二手車經(jīng)紀有限公司201