電子公司薪資制度

1、薪資制度電子公司公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制生產(chǎn)部：人員工資包括：1崗位工資； 2 考核工資； 3 年功工資；4考勤工資； 5 待料工資。臨時(shí)工工資包括2 - 5。人員工資中設(shè)置崗位工資是為了穩(wěn)定人員隊(duì)伍崗位工資： 生產(chǎn)部共分七個(gè)崗位， 崗位工資相應(yīng)定為七類， 每一崗位又設(shè) 3-4 個(gè)等級(jí)見附件 病假、婚喪假不扣、事假兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除。考核工資：考核工資=實(shí)際上班工時(shí)+工傷工時(shí)/標(biāo)準(zhǔn)上班工時(shí)X百分制考核分?jǐn)?shù)X崗位分率 X當(dāng)日分值其中： 1百分制考核分?jǐn)?shù)制按“百分制考核實(shí)施細(xì)那么計(jì)算； 2崗位分率隨本部效益浮動(dòng)；例如：部長(zhǎng)崗位工資為 1800 元，崗位分率為 2.00 、該月出滿勤，那么考核工資含

2、崗位工資為 1X 100 X 2X 31800=2500 元、見附件表。年功工資：凡在公司滿一年者，年功工資每月XX元，滿兩年者每月XX元、依此類推。但是， 累計(jì)請(qǐng)假或連續(xù)請(qǐng)假兩周及以上者不超過一個(gè)月，扣發(fā)一個(gè)月年功工資。勤工獎(jiǎng)：XX元/日。詳細(xì)規(guī)定見附件。待料工資：每日補(bǔ)貼XX元。附件一：生產(chǎn)車間計(jì)件工資承包規(guī)定一、總那么為了對(duì)員工的工作能力、 工作成績(jī)及工作態(tài)度作出正確的評(píng)定， 生產(chǎn)部運(yùn)用 “百分制考核實(shí)施細(xì) 那么對(duì)本部屬下人員進(jìn)行考核，參照本方案計(jì)發(fā)工資。二、工資根本結(jié)構(gòu)：月工資 =崗位工資 +考核工資 +年功工資 +勤工獎(jiǎng)上述各項(xiàng)分別說明如下：1、崗位工資；為保持合同制以上人員的相對(duì)穩(wěn)

3、定，生產(chǎn)部根據(jù)不同的崗位制定出崗位工資見 附表臨時(shí)工不享受崗位工資。1合同制以上人員請(qǐng)事假的，兩天以上者按實(shí)際天數(shù)扣除。2經(jīng)審核確屬病假者，不扣崗位工資。2、考核工資：崗位的不同，實(shí)行定崗工資制，各種崗位和級(jí)別以不同的分率表示見附表?？己斯べY=實(shí)際上班工時(shí)+工傷/標(biāo)準(zhǔn)上班工時(shí)X百分制考核分?jǐn)?shù)X崗位分率X當(dāng)月分值其中：百分制考核分?jǐn)?shù)按“百分制考核實(shí)施細(xì)那么進(jìn)行。3、年功工資：1凡在本公司滿一年者，可享受每月XX元的年功工資，滿二年者，享受每月 XX元的年功工資，超過兩年者，依此類推。 2當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)達(dá)兩周以上者，不發(fā)當(dāng)月年功工資，連續(xù)請(qǐng)假兩周或以上但不超過一個(gè)月者 扣發(fā)一個(gè)月年功工資，上述情況不

4、影響工齡計(jì)算。4、勤工獎(jiǎng)XX元/日1事假一天內(nèi)扣XX元，事假累計(jì)超過一天扣當(dāng)月勤工獎(jiǎng)20%,超過兩天扣40%超過三天扣60%，超過四天以上不發(fā)當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。 2曠工半天者扣當(dāng)月勤工獎(jiǎng)50%，一天或以上者，不發(fā)當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。 3婚喪假、探親假、病假和正常調(diào)出調(diào)入者，按實(shí)際天數(shù)扣除。 4待料不扣勤工獎(jiǎng)。三、月工資總額計(jì)算：工資總額=考核工資+年功工資+勤工獎(jiǎng)+待料工資+崗位工資1、待料工資每日補(bǔ)貼XX元。2、工資級(jí)別的評(píng)定、升、降級(jí)方法另行規(guī)定。3、對(duì)有特別表現(xiàn)的職工，生產(chǎn)部可設(shè)立特別獎(jiǎng)勵(lì)。4、合同制以上人員婚喪假不扣崗位工資。5、探親假、產(chǎn)假按公司文件精神辦理。6、生產(chǎn)部部室人員無加班工資，崗位分配

5、率隨本部效益浮動(dòng)。 附件二：崗位分率表級(jí)別分率i-Lr 亠 岡位-一一-二二三四五六七八九十十一十二X-JU /亠 岡位工資部長(zhǎng)3.002.502.001800主管、 線長(zhǎng)1.601.501.401500門衛(wèi)、 統(tǒng)計(jì) 員、工 程技 術(shù)員(1)15.01.401.301200組長(zhǎng)、 電工、 修理、 倉(cāng)管、 技術(shù) 員(2)1.201.151.101.051000檢驗(yàn)1.151.101.051.03800員、物 料員、 浸錫 工、見 習(xí)修 理、大 學(xué)生 試用 期調(diào)試、 插件、 包裝、 中專 生試 用期1.101.051.031.00600焊接、 裝配1.051.031.000.95400注：一般工人

6、實(shí)習(xí)期為2個(gè)月，實(shí)習(xí)期崗位分率0.80。大、中專生的實(shí)習(xí)期按國(guó)家規(guī)定，實(shí)習(xí)期滿后，視情況再調(diào)整崗位分率。附件三：崗位分率比擬表按岀滿勤以分值 3元/分計(jì)算比擬不同的崗位、職別的人應(yīng)得的月考勤工資(不包括年功，加班 待料，勤工獎(jiǎng)在內(nèi))序號(hào)X-JU/亠岡位分率合同工、干部臨時(shí)工-一一部長(zhǎng)2.007806001.60585480-二-主管、線長(zhǎng)1.505554501.40525420三門衛(wèi)、統(tǒng)計(jì)員、工程技術(shù)員(1)1.505404501.401.305104804203901.204353601.15420346組長(zhǎng)、電工、修理工、倉(cāng)四管員、工程技術(shù)員II1.104053301.053903151.

7、154053451.10390330檢驗(yàn)工、物料員、浸錫工五見習(xí)修理、大學(xué)生試用期1.053753151.033693091.103803301.05365315調(diào)試工、插件工、包裝工六中專生試用期1.033593091.003503001.053553151.03349309七焊接工、裝配工1.003403000.9310270Word是學(xué)生和職場(chǎng)人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個(gè)軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號(hào)以后，會(huì)自動(dòng)編號(hào)段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對(duì)齊， Ctrl + R 右對(duì)齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關(guān)于替換，里面又大有學(xué)問！有時(shí)候Word文檔中有許多多余的空行需要?jiǎng)h除，這個(gè)時(shí)候我們可以完全可以用查找替換來輕松解決。翻開 編輯菜單中的 替換對(duì)話框，把光標(biāo)定位在 查找內(nèi)容輸入框中，單擊 髙級(jí)按鈕，選擇 特 殊字符中的段落標(biāo)記兩次，在輸入框中會(huì)顯示“ PAP，然后