變電運(yùn)行管理所變電運(yùn)行值班人員崗位定級(jí)動(dòng)態(tài)管理辦法

1、變電運(yùn)行管理所變電運(yùn)行值班人員崗位定級(jí)動(dòng)態(tài)管理辦法變電運(yùn)行管理所變電運(yùn)行值班人員崗位定級(jí)動(dòng)態(tài)管理辦法1總則1-1根據(jù)人資200911號(hào)加強(qiáng)變電運(yùn)行管理現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)會(huì)議紀(jì)要精神要求，為滿足變電運(yùn)行值班員崗位定級(jí)的需要，建立員工崗位與綜合技能水平相匹配的能上能下靈活運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，遵循公平公正、有效激勵(lì)的原則，制定本辦法。1.2 變電站運(yùn)行值班人員的崗位設(shè)置按照分公司就電超高壓人資20084號(hào)500kV變電站崗位規(guī)范設(shè)置的暫行規(guī)定執(zhí)行。1-3本辦法規(guī)定了變電運(yùn)行值班人員崗位晉級(jí)、跳級(jí)、降級(jí)等有關(guān)崗位定級(jí)的考核、評(píng)定辦法。員工由低崗位升至高一崗位稱為晉級(jí);員工由低崗位升至高二崗位稱為跳級(jí);員工由高崗位降至低

2、一崗位稱為降級(jí)。1.4 變電站運(yùn)行值班人員的崗位由低崗位到高崗位依次設(shè)置為：副值、1.5正值、值長(zhǎng)。新籌建變電站崗位定級(jí)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，參照本辦法定崗。1.6 新進(jìn)變電運(yùn)行員工（學(xué)員）定崗按公司人力資源部規(guī)定執(zhí)行。1.7 本辦法適用于變電運(yùn)行管理所所轄500kV變電站。1.8 本辦法由變電運(yùn)行管理所（以下簡(jiǎn)稱變管所）提出并負(fù)責(zé)解釋。2組織機(jī)構(gòu)2.1成立值班員崗位定級(jí)考核小組（以下簡(jiǎn)稱考核小組），其組組長(zhǎng)：所主任副組長(zhǎng)：所書記、副主任成員：各變電站站長(zhǎng)、所培訓(xùn)專職2.2.考核小組的職責(zé)：收集、統(tǒng)計(jì)值班員日?？荚?、考核成績(jī)；對(duì)技能考核內(nèi)容提出指導(dǎo)性意見(jiàn)；組織開(kāi)展變管所一級(jí)的考試、考核；形成值班員

3、個(gè)人年度考核綜合成績(jī)，確定值班員年度崗位資格名單。3崗位定級(jí)考核周期3.1 崗位定級(jí)考核周期為一年。3.2 每年的一月底前，考核小組統(tǒng)計(jì)全體運(yùn)行值班員上一年年度考核綜合成績(jī)，形成“值班員年度崗位資格名單”并在所內(nèi)部公示，提出對(duì)值班員崗位調(diào)整（晉級(jí)、降級(jí)、跳級(jí)）意見(jiàn)，報(bào)變管所黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議審定。4.1 值班員年度崗位資格根據(jù)值班員個(gè)人年度考核綜合成績(jī)得分分值高低分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，其中得分在90分及以上者為A級(jí)，8980分者為B級(jí)，7960分者為C級(jí)，59分及以下者為D級(jí)。一般情況下,各變電站每個(gè)崗位級(jí)別獲得A級(jí)的值班員不超過(guò)該崗位總?cè)藬?shù)的30%04.2 考核年度，考核小組按變電站、崗位級(jí)

4、別分別列出各變電站值班員的A、B、C、D等級(jí)人員名單，如南昌變值長(zhǎng)A級(jí)人員、值長(zhǎng)B級(jí)人員、正值A(chǔ)級(jí)人員，夢(mèng)山變值長(zhǎng)A級(jí)人員、值長(zhǎng)B級(jí)人員等。4.3 副值值班員綜合評(píng)分在C級(jí)及以上、正值或值長(zhǎng)值班員在B級(jí)及以上的員工，其具備保持本崗位資格，有效期一年。4.4 綜合評(píng)分在A級(jí)的正值、副值員工，其具備崗位晉級(jí)的資格，有效期一年。如工作需要，具備晉級(jí)資格者可調(diào)其他變電站晉級(jí)。4.5 5綜合評(píng)分在A級(jí)的值長(zhǎng)，可作為變電站技術(shù)管理人員的后備人選，有效期一年。4.6 6連續(xù)三個(gè)定級(jí)周期均在A級(jí)或經(jīng)上報(bào)公司認(rèn)定為特別優(yōu)秀的正值、副值員工，具備崗位跳級(jí)的資格，有效期一年。4.7 跳級(jí)員工任職資格的年限不符合公司

5、就電超高壓人資20084號(hào)規(guī)定要求的，期間可按降一崗工資使用。對(duì)不具備晉級(jí)資格但因?qū)嶋H工作需要而晉級(jí)（或崗位鍛煉）的員工，降一崗工資使用直至其具備崗位資格。4.8 副值值班員綜合評(píng)分在D級(jí)、正值或值長(zhǎng)值班員在C級(jí)及以下的員工，降一崗工資使用一年，崗位仍維持原崗位。第二年綜合評(píng)分達(dá)到4.3規(guī)定，則恢復(fù)其原崗位工資，如第二年綜合評(píng)分仍不能達(dá)到4.3規(guī)定,則按降級(jí)執(zhí)行。對(duì)副值班員需降級(jí)者，執(zhí)行降二崗工資使用。4.9個(gè)人年度考核綜合評(píng)分計(jì)算方法4.9.1個(gè)人年度考核綜合評(píng)分由三部分組成：站月度考試成績(jī)、站年度考核成績(jī)、變電運(yùn)行管理所年度考試（含平時(shí)調(diào)考）成績(jī)。其中站月度考試成績(jī)占個(gè)人年度考核綜合成績(jī)的

6、30%,站年度考核成績(jī)占個(gè)人年度考核綜合成績(jī)的40%,變電運(yùn)行管理所年度考試成績(jī)占個(gè)人年度考核綜合成績(jī)的30%。4.9.2站月度考試成績(jī)：每月由站技術(shù)專責(zé)按照現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)規(guī)定組織對(duì)本站值班員進(jìn)行專業(yè)技能考試、考核。內(nèi)容為技術(shù)問(wèn)答、倒閘操作、工作票辦理、事故處理等，形成值班員個(gè)人每月成績(jī)，站月度考試成績(jī)?nèi)∪暝露瘸煽?jī)的平均值。4.9.3站年度考核成績(jī)：每季度由變電站站長(zhǎng)組織召開(kāi)站委會(huì)，對(duì)全站員工進(jìn)行季度考核。內(nèi)容為員工執(zhí)行工作紀(jì)律、工作完成效果、思想品德、學(xué)習(xí)進(jìn)步等方面的表現(xiàn)，年度考核成績(jī)?nèi)∶考径瓤己顺煽?jī)的平均值。4.9.4變電運(yùn)行管理所年度考試成績(jī)：變電運(yùn)行管理所考核小組每月對(duì)部分值班員進(jìn)行調(diào)考,

7、每半年對(duì)全體值班員進(jìn)行一次考試。年度考核成績(jī)?nèi)≌{(diào)考、年中、年底成績(jī)的平均值。4.10變電站組織的每次考試、考核成績(jī)及時(shí)在本站內(nèi)進(jìn)行公示，變電運(yùn)行管理所組織的每次考試在所內(nèi)進(jìn)行公示。4.11加分與減分。在考核年度，員工為公司獲得榮譽(yù)或在公司的各類比賽、評(píng)比中獲得獎(jiǎng)勵(lì)（先進(jìn)黨小組、工會(huì)小組、團(tuán)支部等集體獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)該集體負(fù)責(zé)人）,應(yīng)在年度考核綜合成績(jī)中加分。獲國(guó)網(wǎng)公司及以上榮譽(yù)的加8分/次；獲網(wǎng)、省公司榮譽(yù)的加5分/次；獲地市級(jí)榮譽(yù)的加4分/次；獲公司榮譽(yù)的加3分/次；獲變管所榮譽(yù)的加2分/次。在考核年度，員工發(fā)生負(fù)有責(zé)任的安全事故者，在年度考核綜合成績(jī)中減分。發(fā)生一般安全事故的減5分；發(fā)生重大安全事故的減10分，發(fā)生特大安全事故的按4.1款D級(jí)評(píng)分。5崗位定級(jí)程序5.1 年度崗位定級(jí)：每年年初，根據(jù)公司規(guī)定的變電站崗位設(shè)置數(shù)量、“值班員年度崗位資格名單”，考核小組提出對(duì)值班員崗位調(diào)整意見(jiàn)f變管所黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究，確定年度崗位定級(jí)調(diào)整人員名單并公示一報(bào)人力資源部備案，發(fā)各變電站執(zhí)