技術(shù)創(chuàng)新的過程管理

1、技術(shù)創(chuàng)新的過程管理三、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系根據(jù)上面對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的分解，可設(shè)置如下的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，詳見34表所示表3 4企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力創(chuàng)新資源投入能力（UJ R&D投入強(qiáng)度（U"） 非R&d投入強(qiáng)度（U 12 ）創(chuàng)新組織管理能力（U2） 創(chuàng)新戰(zhàn)略的可行性（U 21 ） 創(chuàng)新機(jī)制的有效性（U22）創(chuàng)新研究開發(fā)能力（u3） 技術(shù)水平選進(jìn)程度（U 31 ） 專利擁有數(shù)（U32） 技術(shù)擴(kuò)散效率（U 33）創(chuàng)新產(chǎn)品制造能力（U4） 設(shè)備水平先進(jìn)程度（U41） 工人技術(shù)等級適應(yīng)性（U 42 ） 標(biāo)準(zhǔn)化程度（U43）市場營銷

2、能力（U 5） 產(chǎn)品市場占有率（U51） 市場了解程度（U52 ） 分銷網(wǎng)絡(luò)化程度（U53）四、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評價方法模糊綜合評判法（fuzzy comprehensive evaluation, 簡稱FCD是一種應(yīng)用非常廣泛而又十分有效的模糊數(shù)學(xué)方法40，自FCE被提出以來，其數(shù)學(xué)模型已從初始模型擴(kuò)展為多層次模型和 多算子模型。本節(jié)將介紹FCE應(yīng)用于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的評價 的一般程序。1模糊綜合評判的數(shù)學(xué)模型 初始模型設(shè)因素U = Ui,U2, ,Un ,Ui表示被考慮的因 素,i =1,2, ,n;評語集 V=Vi,V2, ,Vm ,Vi表示評判的結(jié)果,j 1,2, ,m o因素集U上

3、的模糊子集A（ai, a?,耳） 叫做權(quán)數(shù)分配，a 0 ai 1叫做因素Ui被考慮的權(quán)數(shù)。從 U 到 V 的一個模糊映射 R 的像（向量） R（U）= ri1,ri2, ,rim 叫做單因素評判, 它 是V 上 的 模糊 子 集 , 其中riy 0riy1;i1,2, ,n; j 1,2,m 表示從因素ui 考慮該事物能被評為Vi的隸屬度。將模糊映射 R=riy叫做綜合評判的變換矩陣。這 樣,當(dāng)權(quán)數(shù)分配 A 和變換矩陣 R 已知時,應(yīng)用模糊矩陣的復(fù)合 運(yùn)算即可進(jìn)行綜合評判,從而得到模糊綜合評判的初始模型AoR=B（ b1b2 bm）（3.1）其中bj V ai rij0< bj <

4、 1（3.2）(2) 多層次模型通過對因素集的分層劃分 , 可將上述模型擴(kuò)展為多層次模 糊綜合評判模型 . 它就是初始模型應(yīng)用在多層因素上每一層的 評價結(jié)果又是上一層評價的輸入 , 直到最上層為止。 在對因素集 U= u1,u2 ,un 作一次劃分 p 時，可得到二層次模糊綜合評判模型。 其算式為A1 oR1A2 oR2B 綜AoR Ao An oRn(3.3)式中 A為U/P=uU2, ,Un中的n個因素 U的權(quán)數(shù)分 配；Ai為Ui Ui1,Ui2, ,Uik中k個因素Uiy的權(quán)數(shù)分配和尺分別為 U/P和 Ui的綜合評判的變換矩陣。B綜則為U/P同時也為U的綜合評判 結(jié)果。二層次綜合評判模型

5、的框圖如圖 3-3 所示4 / 19AiA2Bi圖3-3 二層次綜合評判模型 若對U/P再作劃分時，則可得到三層次以至更多層次綜合評 判模型。多算子模型經(jīng)對模糊復(fù)合運(yùn)算的推廣，可將初始模型擴(kuò)展為多算子模糊綜合評判模型，即將初始模型中的復(fù)合運(yùn)算人(min)和(max) 推廣為廣義模糊“與”運(yùn)算?和廣義模糊“或”運(yùn)算?,亦即用運(yùn)算？和代替運(yùn)算人和V,便得到廣義模糊運(yùn)算下的多算子綜合評判模型AoR=B=(b 1 b2 bm )其中a1 r1jan rnjj=1,2, ,m（3.4）簡記為模型 M（ ?， ?）。 這種廣義模糊運(yùn)算原則上有無窮多種，但現(xiàn)在已經(jīng)提出和 具體模型只有 5 種（表 3-5）。

6、2.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的FCE評價的一般等程序應(yīng)用 FCE 進(jìn)行企業(yè)技術(shù)革新創(chuàng)新能力評價的一般程序 是：確定參評企業(yè)，給出了評價對象X=Xk 根據(jù)需要和實際情況，選擇某些典型企業(yè)作為參評企業(yè)，對其技術(shù)創(chuàng)新能力進(jìn)行評價， 由此構(gòu)成評價對象集 X= Xk=1,2, ,l ）。建立評判指標(biāo)體系，給出因素集U=Ui評判指標(biāo)體系是指由表征評判對象各方面特性及其相 互關(guān)系的多個指標(biāo)(因素)所構(gòu)成的有機(jī)整體。本節(jié)初步建 立了一套評價企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的指標(biāo)體系并相應(yīng)地確定 出了評判因素集 U=ui(I=1,2, ,n)確定評判等級及其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，給出評語集V=Vj(j=1,2,m)歸根到底，建立指標(biāo)體系的目的是

7、用來對參評企業(yè)的技 術(shù)創(chuàng)新能力體系進(jìn)行評價和度量因此，指標(biāo)評判等級及其相應(yīng)的評判標(biāo)準(zhǔn)的確定，是進(jìn)行這種評價和度量的基礎(chǔ)，也是將定性評判與定量評判結(jié)合起來 的“橋梁”。經(jīng)驗表明，評判等級一般不宜劃分得過粗或過細(xì)， 通?？煞譃?57 個等級。評判標(biāo)準(zhǔn)的含義則隨評判等級的劃分 而相應(yīng)得到確定。進(jìn)行單因素評判，得出變換矩陣F= rj進(jìn)行單因素評判，就是分別從各個因素(評判指標(biāo))Ui來考慮確定參評企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力能夠被評為各個評判等級v j的隸屬程度 r ij 。確定的方法基本上有兩種：一是經(jīng)驗 查表法，即通過經(jīng)驗推理，從人為規(guī)定的評語模糊量化表中查得；二是同行評議統(tǒng)計法，即通過同行評議并匯總測評結(jié)果，

8、從統(tǒng)計評語比率中得出。確定評判指標(biāo)的權(quán)數(shù)分配 A=ai 權(quán)數(shù)是指單因素（指標(biāo)）在總評判指標(biāo)體系中所起作用大 小和相對重要程度的度量。它代表了根據(jù)單因素（指標(biāo)）進(jìn)行 綜合評判的能力和貢獻(xiàn)程度。通過有目的地分配和調(diào)整各因素（指標(biāo)）的權(quán) ' 數(shù)，可以表現(xiàn)評價者在把握技術(shù)創(chuàng)新能力和特殊要求，體現(xiàn)出了不同的技術(shù)創(chuàng)新模式和發(fā)展戰(zhàn)略。因此，權(quán)數(shù) 分配可以說是整個綜合評判折“靈魂” 。權(quán)數(shù)分配的方法，大體 有經(jīng)驗查表法、AHP法、統(tǒng)計試驗法、灰色對比法和綜合評判問 題計算法等幾種，可根據(jù)實際情況具體選用。進(jìn)行綜合評判，求得最終綜合評判結(jié)果 B 由于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系具有多層次折結(jié)構(gòu)， 故應(yīng)運(yùn)用多層次模糊綜合評判模型式（ 3。3）來進(jìn)行綜合評判。 至于模糊復(fù)合運(yùn)算的算子選擇問題，則解決的辦法和原則是： 如果只