七大職場惡行重傷應(yīng)聘者

1、傷害一工作當(dāng)誘餌騙人先掏錢數(shù)據(jù)支持:在我們聯(lián)合所做的調(diào)查中 ,有關(guān)求職者遇到的各種招聘陷阱中 ,收取費(fèi)用的情 況最多,占了 27%。收取費(fèi)用陷阱是指在求職過程中收取求職者各種費(fèi)用 ,如風(fēng)險(xiǎn) 押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等。經(jīng)典案例:北京科技大學(xué)的學(xué)生王宇說 ,3月 7日下午打開自己的郵箱時(shí) ,發(fā)現(xiàn)了一封來 自廣州某電子科技有限公司的來信 ,大概意思是 :企業(yè)看到他的個(gè)人簡歷之后十分滿意 ,已決定錄用他 ,并為他建立了個(gè)人檔案 今年畢業(yè)之后即可到該公司上班 ,工資待遇每月 3000 元。但公司先要向他收取 200元的抵押金 ,讓盡快匯到公司的賬號上?！爱?dāng)時(shí)看到要交抵押金時(shí) ,我確實(shí)猶豫了 ,但是

2、轉(zhuǎn)念又一想 ,不能因?yàn)?200 元錢 而失去這么好的機(jī)會啊 ,所以第二天我就把錢匯過去了。當(dāng)我在 9 日打那個(gè)公司 的電話詢問錢是否到賬時(shí) ,發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機(jī)就是占線 ,就是聯(lián)系不上。 ” 王宇說。 專家破案 :智聯(lián)招聘專家指出 ,凡是那種簡單聊幾句就同意留下試用并要交一些押金的 公司往往都是看中了此 “財(cái)”而非彼 “才”求,職者一定要三思而后行。據(jù)中關(guān)村人才市場會展部經(jīng)理劉禹先生介紹 ,目前不少房地產(chǎn)公司在招聘員 工時(shí)就玩這樣的貓膩。他們經(jīng)常打著入職培訓(xùn)的旗子 ,收取幾百元甚至更多的培 訓(xùn)費(fèi)用 ,求職者在培訓(xùn)結(jié)束后干不了幾天就被用人單位以各種理由辭退 ,且不返還 培訓(xùn)費(fèi)。 應(yīng)對措施 :

3、北京重光律師事務(wù)所勞動法專家楊志剛律師提醒求職者 ,早在 1995 年,國家 就明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等 費(fèi)用。另外 ,在求職過程中 ,首先要對求職目標(biāo)公司的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。而且 ,遭遇 詐騙后要及時(shí)報(bào)案 ,不能抱著認(rèn)倒霉的心態(tài)而聽之任之 ,這樣不僅本人的損失難以 挽回,也會讓更多的人上當(dāng)受騙。傷害二招聘是幌子剽竊你作品數(shù)據(jù)支持:此次調(diào)查結(jié)果顯示 ,有 23%的被訪者遭遇過智力陷阱 ,也就是說他們的勞動成 果被招聘方以招聘為由而順利竊取。經(jīng)典案例:北京市某職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣告專業(yè)畢業(yè)生劉濤 ,半年前在招聘會上看中一家廣 告公司。她擠進(jìn)去一打聽才知道 ,這家

4、公司要求應(yīng)聘者每人寫一份不同產(chǎn)品的廣 告策劃文案 ,包括服裝、飲料、小家電等。招聘負(fù)責(zé)人表示 ,公司將對所有上交的 作品進(jìn)行比較 ,最終選兩個(gè)人。劉濤領(lǐng)到的是一種功能飲料在北京市場推廣的策劃案 ,內(nèi)容包括廣告語、戶 外宣傳畫、電視廣告創(chuàng)意及市場推廣活動的詳細(xì)計(jì)劃。劉濤用了一周時(shí)間交了 自己的策劃方案 ,但至今招聘方都沒有宣布招聘結(jié)果。劉濤表示 :“盡管懷疑人家騙取自己的點(diǎn)子 ,但如今工作不好找 ,要是策劃案真被 白用 '了, 也只好自認(rèn)倒霉。 ” 專家破案 :智聯(lián)招聘專家表示 ,智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè) 計(jì)、策劃方案、文章翻譯等?，F(xiàn)在招聘過程中的騙取 “智力 ”

5、很常見。這種堂而 皇之地占有他人的勞動成果 ,性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼 ,多加小 心。 應(yīng)對措施 :楊律師告訴記者 ,在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖 ,又想取得工作的情況下 ,需要 對自己的勞動成果進(jìn)行保護(hù)。一、提交策劃案等勞動成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份 ,一份提交 ,一份自己留存 ,在留存份 上要求招聘單位簽字確認(rèn) ,以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容。傷害一工作當(dāng)誘餌騙人先掏錢數(shù)據(jù)支持:在我們聯(lián)合所做的調(diào)查中 ,有關(guān)求職者遇到的各種招聘陷阱中 ,收取費(fèi)用的情 況最多,占了 27%。收取費(fèi)用陷阱是指在求職過程中收取求職者各種費(fèi)用 ,如風(fēng)險(xiǎn) 押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等。經(jīng)典案例:北京科技大學(xué)的學(xué)生

6、王宇說 ,3月 7日下午打開自己的郵箱時(shí) ,發(fā)現(xiàn)了一封來 自廣州某電子科技有限公司的來信 ,大概意思是 :企業(yè)看到他的個(gè)人簡歷之后十分滿意 ,已決定錄用他 ,并為他建立了個(gè)人檔案 , 今年畢業(yè)之后即可到該公司上班 ,工資待遇每月 3000 元。但公司先要向他收取 200元的抵押金 ,讓盡快匯到公司的賬號上。“當(dāng)時(shí)看到要交抵押金時(shí) ,我確實(shí)猶豫了 ,但是轉(zhuǎn)念又一想 ,不能因?yàn)?200 元錢 而失去這么好的機(jī)會啊 ,所以第二天我就把錢匯過去了。當(dāng)我在 9 日打那個(gè)公司 的電話詢問錢是否到賬時(shí) ,發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機(jī)就是占線 ,就是聯(lián)系不上。 ” 王宇說。 專家破案 :智聯(lián)招聘專家指出 ,凡是那種

7、簡單聊幾句就同意留下試用并要交一些押金的 公司往往都是看中了此 “財(cái)”而非彼 “才”求,職者一定要三思而后行。據(jù)中關(guān)村人才市場會展部經(jīng)理劉禹先生介紹 ,目前不少房地產(chǎn)公司在招聘員 工時(shí)就玩這樣的貓膩。他們經(jīng)常打著入職培訓(xùn)的旗子 ,收取幾百元甚至更多的培訓(xùn)費(fèi)用 ,求職者在培訓(xùn)結(jié)束后干不了幾天就被用人單位以各種理由辭退 ,且不返還 培訓(xùn)費(fèi)。 應(yīng)對措施 :北京重光律師事務(wù)所勞動法專家楊志剛律師提醒求職者 ,早在 1995 年,國家 就明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等 費(fèi)用。另外 ,在求職過程中 ,首先要對求職目標(biāo)公司的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。而且 ,遭遇 詐騙后要及時(shí)報(bào)案

8、,不能抱著認(rèn)倒霉的心態(tài)而聽之任之 ,這樣不僅本人的損失難以 挽回,也會讓更多的人上當(dāng)受騙。傷害二招聘是幌子剽竊你作品數(shù)據(jù)支持:此次調(diào)查結(jié)果顯示 ,有 23%的被訪者遭遇過智力陷阱 ,也就是說他們的勞動成 果被招聘方以招聘為由而順利竊取。經(jīng)典案例:北京市某職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣告專業(yè)畢業(yè)生劉濤 ,半年前在招聘會上看中一家廣 告公司。她擠進(jìn)去一打聽才知道 ,這家公司要求應(yīng)聘者每人寫一份不同產(chǎn)品的廣 告策劃文案 ,包括服裝、飲料、小家電等。招聘負(fù)責(zé)人表示 ,公司將對所有上交的 作品進(jìn)行比較 ,最終選兩個(gè)人。劉濤領(lǐng)到的是一種功能飲料在北京市場推廣的策劃案 ,內(nèi)容包括廣告語、戶 外宣傳畫、電視廣告創(chuàng)意及市場推廣

9、活動的詳細(xì)計(jì)劃。劉濤用了一周時(shí)間交了 自己的策劃方案 ,但至今招聘方都沒有宣布招聘結(jié)果。劉濤表示 :“盡管懷疑人家騙取自己的點(diǎn)子 ,但如今工作不好找 ,要是策劃案真被 白用 '了, 也只好自認(rèn)倒霉。 ” 專家破案 :智聯(lián)招聘專家表示 ,智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè) 計(jì)、策劃方案、文章翻譯等。現(xiàn)在招聘過程中的騙取 “智力 ”很常見。這種堂而 皇之地占有他人的勞動成果 ,性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼 ,多加小 心。 應(yīng)對措施 :楊律師告訴記者 ,在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖 ,又想取得工作的情況下 ,需要 對自己的勞動成果進(jìn)行保護(hù)。一、提交策劃案等勞動成果時(shí)要準(zhǔn)備

10、兩份 ,一份提交,一份自己留存 ,在留存份 上要求招聘單位簽字確認(rèn) ,以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容。傷害一工作當(dāng)誘餌騙人先掏錢數(shù)據(jù)支持:在我們聯(lián)合所做的調(diào)查中 ,有關(guān)求職者遇到的各種招聘陷阱中 ,收取費(fèi)用的情 況最多,占了 27%。收取費(fèi)用陷阱是指在求職過程中收取求職者各種費(fèi)用 ,如風(fēng)險(xiǎn) 押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等。經(jīng)典案例:北京科技大學(xué)的學(xué)生王宇說 ,3月 7日下午打開自己的郵箱時(shí) ,發(fā)現(xiàn)了一封來 自廣州某電子科技有限公司的來信 ,大概意思是 :企業(yè)看到他的個(gè)人簡歷之后十分滿意 ,已決定錄用他 ,并為他建立了個(gè)人檔案 , 今年畢業(yè)之后即可到該公司上班 ,工資待遇每月 3000 元。但公司

11、先要向他收取 200元的抵押金 ,讓盡快匯到公司的賬號上。“當(dāng)時(shí)看到要交抵押金時(shí) ,我確實(shí)猶豫了 ,但是轉(zhuǎn)念又一想 ,不能因?yàn)?200 元錢 而失去這么好的機(jī)會啊 ,所以第二天我就把錢匯過去了。當(dāng)我在 9 日打那個(gè)公司 的電話詢問錢是否到賬時(shí) ,發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機(jī)就是占線 ,就是聯(lián)系不上。 ” 王宇說。 專家破案 :智聯(lián)招聘專家指出 ,凡是那種簡單聊幾句就同意留下試用并要交一些押金的 公司往往都是看中了此 “財(cái)”而非彼 “才”求,職者一定要三思而后行。據(jù)中關(guān)村人才市場會展部經(jīng)理劉禹先生介紹 ,目前不少房地產(chǎn)公司在招聘員 工時(shí)就玩這樣的貓膩。他們經(jīng)常打著入職培訓(xùn)的旗子 ,收取幾百元甚至更多的

12、培 訓(xùn)費(fèi)用 ,求職者在培訓(xùn)結(jié)束后干不了幾天就被用人單位以各種理由辭退 ,且不返還 培訓(xùn)費(fèi)。 應(yīng)對措施 :北京重光律師事務(wù)所勞動法專家楊志剛律師提醒求職者 ,早在 1995 年,國家 就明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證金等 費(fèi)用。另外 ,在求職過程中 ,首先要對求職目標(biāo)公司的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。而且 ,遭遇 詐騙后要及時(shí)報(bào)案 ,不能抱著認(rèn)倒霉的心態(tài)而聽之任之 ,這樣不僅本人的損失難以 挽回,也會讓更多的人上當(dāng)受騙。傷害二招聘是幌子剽竊你作品數(shù)據(jù)支持:此次調(diào)查結(jié)果顯示 ,有 23%的被訪者遭遇過智力陷阱 ,也就是說他們的勞動成 果被招聘方以招聘為由而順利竊取。經(jīng)典案例:北

13、京市某職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣告專業(yè)畢業(yè)生劉濤 ,半年前在招聘會上看中一家廣 告公司。她擠進(jìn)去一打聽才知道 ,這家公司要求應(yīng)聘者每人寫一份不同產(chǎn)品的廣 告策劃文案 ,包括服裝、飲料、小家電等。招聘負(fù)責(zé)人表示 ,公司將對所有上交的 作品進(jìn)行比較 ,最終選兩個(gè)人。劉濤領(lǐng)到的是一種功能飲料在北京市場推廣的策劃案 ,內(nèi)容包括廣告語、戶 外宣傳畫、電視廣告創(chuàng)意及市場推廣活動的詳細(xì)計(jì)劃。劉濤用了一周時(shí)間交了 自己的策劃方案 ,但至今招聘方都沒有宣布招聘結(jié)果。劉濤表示 :“盡管懷疑人家騙取自己的點(diǎn)子 ,但如今工作不好找 ,要是策劃案真被 白用 '了, 也只好自認(rèn)倒霉。 ” 專家破案 :智聯(lián)招聘專家表示 ,智力

14、陷阱則是指以考試為名無償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè) 計(jì)、策劃方案、文章翻譯等。現(xiàn)在招聘過程中的騙取 “智力 ”很常見。這種堂而 皇之地占有他人的勞動成果 ,性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼 ,多加小 心。 應(yīng)對措施 :楊律師告訴記者 ,在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖 ,又想取得工作的情況下 ,需要 對自己的勞動成果進(jìn)行保護(hù)。一、提交策劃案等勞動成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份 ,一份提交 ,一份自己留存 ,在留存份 上要求招聘單位簽字確認(rèn) ,以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容。傷害一工作當(dāng)誘餌騙人先掏錢數(shù)據(jù)支持:在我們聯(lián)合所做的調(diào)查中 ,有關(guān)求職者遇到的各種招聘陷阱中 ,收取費(fèi)用的情 況最多,占了 27%。收取費(fèi)用陷阱是

15、指在求職過程中收取求職者各種費(fèi)用 ,如風(fēng)險(xiǎn) 押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、建檔費(fèi)等。經(jīng)典案例:北京科技大學(xué)的學(xué)生王宇說 ,3月 7日下午打開自己的郵箱時(shí) ,發(fā)現(xiàn)了一封來 自廣州某電子科技有限公司的來信 ,大概意思是 :企業(yè)看到他的個(gè)人簡歷之后十分滿意 ,已決定錄用他 ,并為他建立了個(gè)人檔案 , 今年畢業(yè)之后即可到該公司上班 ,工資待遇每月 3000 元。但公司先要向他收取 200元的抵押金 ,讓盡快匯到公司的賬號上?！爱?dāng)時(shí)看到要交抵押金時(shí) ,我確實(shí)猶豫了 ,但是轉(zhuǎn)念又一想 ,不能因?yàn)?200 元錢 而失去這么好的機(jī)會啊 ,所以第二天我就把錢匯過去了。當(dāng)我在 9 日打那個(gè)公司 的電話詢問錢是否到賬時(shí) ,

16、發(fā)現(xiàn)所有的電話不是關(guān)機(jī)就是占線 ,就是聯(lián)系不上。 ” 王宇說。 專家破案 :智聯(lián)招聘專家指出 ,凡是那種簡單聊幾句就同意留下試用并要交一些押金的 公司往往都是看中了此 “財(cái)”而非彼 “才”求,職者一定要三思而后行。據(jù)中關(guān)村人才市場會展部經(jīng)理劉禹先生介紹 ,目前不少房地產(chǎn)公司在招聘員 工時(shí)就玩這樣的貓膩。他們經(jīng)常打著入職培訓(xùn)的旗子 ,收取幾百元甚至更多的培 訓(xùn)費(fèi)用 ,求職者在培訓(xùn)結(jié)束后干不了幾天就被用人單位以各種理由辭退 ,且不返還 培訓(xùn)費(fèi)。 應(yīng)對措施 :北京重光律師事務(wù)所勞動法專家楊志剛律師提醒求職者 ,早在 1995 年,國家 就明確要求用人單位不得以任何名義向應(yīng)聘者收取報(bào)名費(fèi)、抵押金、保證

17、金等 費(fèi)用。另外 ,在求職過程中 ,首先要對求職目標(biāo)公司的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。而且 ,遭遇 詐騙后要及時(shí)報(bào)案 ,不能抱著認(rèn)倒霉的心態(tài)而聽之任之 ,這樣不僅本人的損失難以 挽回,也會讓更多的人上當(dāng)受騙。傷害二招聘是幌子剽竊你作品數(shù)據(jù)支持:此次調(diào)查結(jié)果顯示 ,有 23%的被訪者遭遇過智力陷阱 ,也就是說他們的勞動成 果被招聘方以招聘為由而順利竊取。經(jīng)典案例:北京市某職業(yè)技術(shù)學(xué)院廣告專業(yè)畢業(yè)生劉濤 ,半年前在招聘會上看中一家廣 告公司。她擠進(jìn)去一打聽才知道 ,這家公司要求應(yīng)聘者每人寫一份不同產(chǎn)品的廣 告策劃文案 ,包括服裝、飲料、小家電等。招聘負(fù)責(zé)人表示 ,公司將對所有上交的 作品進(jìn)行比較 ,最終選兩個(gè)人。劉濤領(lǐng)到的是一種功能飲料在北京市場推廣的策劃案 ,內(nèi)容包括廣告語、戶 外宣傳畫、電視廣告創(chuàng)意及市場推廣活動的詳細(xì)計(jì)劃。劉濤用了一周時(shí)間交了 自己的策劃方案 ,但至今招聘方都沒有宣布招聘結(jié)果。劉濤表示 :“盡管懷疑人家騙取自己的點(diǎn)子 ,但如今工作不好找