2014年助理人力資源管理師考前模擬試題及答案

1、2014年助理人力資源管理師考前模擬試題及答案為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)助理人力資源管理師考試，全面的了解助理人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)特編輯整理了2014年助理人力資源管理師考前模擬練習(xí)題，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！一、單選題1、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，不正確的是 （）A. 它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B. 它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門C. 所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D. 它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門標(biāo)準(zhǔn)答案：C2、 當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問

2、題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為（）A、勞動(dòng)合同B集體協(xié)議C集體合同D勞資協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)答案：C3、 勞動(dòng)法確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于勞動(dòng)力（）A、求方客體的獨(dú)立地位B供方主體的法律地位C供方客體的法律地位D求方主體的自主地位 標(biāo)準(zhǔn)答案：B4、 對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的（）A、平等保護(hù)B全面保護(hù)C基本保護(hù)D優(yōu)先保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)答案：C5、 勞動(dòng)力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)者（）的安排A、工作地點(diǎn)、工作對(duì)象和工作量B作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時(shí)間和作業(yè)量C勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)量D勞動(dòng)范圍、勞動(dòng)對(duì)象和勞動(dòng)量標(biāo)準(zhǔn)答案：C6、 人力資源與其他資源不同

3、，它具有（）等特征A、戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的無限性B戰(zhàn)略性、能動(dòng)性和被開發(fā)的有限性C積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和有限性標(biāo)準(zhǔn)答案：A7、從（）看，傳統(tǒng)的人事管理采取制度控制和物質(zhì)刺激的手段，而現(xiàn)代人力資源管理則更 多地強(qiáng)調(diào)人性化管理。A、管理手段上B管理方式上C管理內(nèi)容上D管理體制上標(biāo)準(zhǔn)答案：B11、（）是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)研究的基本依據(jù)。A、調(diào)查方案B調(diào)查計(jì)劃C數(shù)據(jù)資料D調(diào)查分析標(biāo)準(zhǔn)答案：C12、具體的調(diào)查方法不包括（）。A、訪問法B、觀察法C、報(bào)告法D、抽樣法 標(biāo)準(zhǔn)答案：D13、初級(jí)資料搜集的方法不包括 （）A、訪問法B、觀察法C、記錄法D、報(bào)告法 標(biāo)準(zhǔn)答案：C14、 一

4、般來說，數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括（）A、數(shù)據(jù)的信息標(biāo)準(zhǔn)化B準(zhǔn)備機(jī)器載體并進(jìn)行檢查C整個(gè)數(shù)據(jù)處理設(shè)計(jì)的預(yù)算控制D數(shù)據(jù)處理所用算法、軟件的設(shè)計(jì)和選擇 標(biāo)準(zhǔn)答案：D15、 下面的句子中，屬于名詞性謂語句的是（）A、那座辦公大樓35層B我們開始考試C學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)肅D我什么都知道標(biāo)準(zhǔn)答案：A8、總量性失業(yè)是指（）A. 勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的供給量B. 勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量C. 勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的需求量D. 勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)需求量標(biāo)準(zhǔn)答案：B9、 從各國(guó)情況來看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小。A、小于0.2B等于0.2C在0.2-0.4 之間

5、D大于0.4標(biāo)準(zhǔn)答案：A10、 最低工資是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)（），所規(guī)定的保證勞動(dòng)者基本生活需要的工資。A、收入和物價(jià)水平B消費(fèi)和物價(jià)水平C物價(jià)和支出水平D收入和消費(fèi)水平標(biāo)準(zhǔn)答案：A16、()是上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作，闡明工作活動(dòng)的指導(dǎo)原則的公文文體。A、決定B命令C通告D指示標(biāo)準(zhǔn)答案：D17、關(guān)于函的表述，不正確的是 ()。A、它可以分為公函和便函兩大類B它可用于向主管部門請(qǐng)示有關(guān)問題C按照函的行文方向，它可以分為去函和復(fù)函兩大類D它不能用于平等機(jī)關(guān)或非隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽問題標(biāo)準(zhǔn)答案：D18、經(jīng)濟(jì)管理文書不包括()A、經(jīng)濟(jì)合同B意向書C勞動(dòng)合同D分析報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)答案：C19、()不屬于

6、信息調(diào)研的具體要求。A、準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性、針對(duì)性B經(jīng)濟(jì)性、系統(tǒng)性、及時(shí)性C系統(tǒng)性、完整性、適用性D適用性、經(jīng)濟(jì)性、及時(shí)性標(biāo)準(zhǔn)答案：C20、 在組織信息調(diào)研結(jié)果的處理階段，（）不是整理分析調(diào)查資料的常用方法。A、描述分析法B因果分析法C轉(zhuǎn)換比率法D預(yù)測(cè)分析法標(biāo)準(zhǔn)答案：C21、在組織信息調(diào)研過程中，當(dāng)需要調(diào)查問題的范圍還不太清楚的時(shí)候，應(yīng)采取（）A、描述性調(diào)研B預(yù)測(cè)性調(diào)研C探索性調(diào)研D因果關(guān)系調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)答案：C22、（）是指企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)、合理的方法，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品 或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所預(yù)先規(guī)定的活勞動(dòng)消耗量的限制。A、機(jī)構(gòu)編制總額B人員編制總額C勞動(dòng)定員定額D定額提高計(jì)劃標(biāo)

7、準(zhǔn)答案：C23、 對(duì)工作者圓滿完成工作所應(yīng)具備條件的分析不包括（）。A、知識(shí)技能B基本任務(wù)C智力狀況D教育狀況標(biāo)準(zhǔn)答案：B24、由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供需因素的變動(dòng)造成企業(yè)人員招聘困難，導(dǎo)致人員招聘成本上升，這 屬于人力資源管理的（）A、直接成本B間接成本C可控成本D不可控成本標(biāo)準(zhǔn)答案：A25、“大材小用”違背了人員配置的 （）A、互補(bǔ)增值原理B. 態(tài)適應(yīng)原理C彈性冗余原理D能位對(duì)應(yīng)原理標(biāo)準(zhǔn)答案：D26、在組織中，能級(jí)最低的層次是 （）A、管理層B執(zhí)行層C決策層D操作層標(biāo)準(zhǔn)答案：D27、 對(duì)于工作周期很長(zhǎng)和突發(fā)事件較多的工作，其適用的工作分析方法是（）A、面談法B工作實(shí)踐法C工作表演法D階段觀察法標(biāo)準(zhǔn)

8、答案：C28、對(duì)FJA法的闡述不正確的是（）A、是以工作為中心的分析方法B是一種結(jié)構(gòu)化、定量化的分析方法C是對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用的方法D是對(duì)工作內(nèi)容全面徹底描述的方法標(biāo)準(zhǔn)答案：B29、 招聘過程中，不公正現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因是（）A、社會(huì)原因B心理原因C歷史原因D經(jīng)濟(jì)原因標(biāo)準(zhǔn)答案：D30、 對(duì)于熟人推薦法特點(diǎn)的正確敘述是（）A、招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)B招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)低，可靠性差C招聘成本高，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性差D招聘成本低，應(yīng)聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)答案：D31、()提問是人員大面試中的核心技巧。A、開放式B封閉式C確認(rèn)式D舉例式標(biāo)準(zhǔn)答案：D32、()是一種古老

9、而又最基本的人員選擇方法。A、面試B心理測(cè)試C筆試D情景模擬測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)答案：C33、 人員招聘是一個(gè)復(fù)雜的過程，其首要環(huán)節(jié)是()A、招募B選擇C錄用D評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)答案：A34、企業(yè)員工培訓(xùn)投資屬于()，它的投資收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于實(shí)物投資收益。A、長(zhǎng)期投資B短期投資C智力投資D技能投資標(biāo)準(zhǔn)答案：C35、（）不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求信息的收集方法。A、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法B觀察法C工作崗位分析法D面談法標(biāo)準(zhǔn)答案：C36、培訓(xùn)課程的實(shí)施是達(dá)到預(yù)期的（）的基本途徑。A、課程目標(biāo)B培訓(xùn)目標(biāo)C課程計(jì)劃D培訓(xùn)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)答案：A37、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案是通過（）決定培訓(xùn)項(xiàng)目的各種費(fèi)用支出并進(jìn)行測(cè)算的。A、統(tǒng)計(jì)方法B列表方法C會(huì)計(jì)方法D工作分析 標(biāo)準(zhǔn)答案：C38、通過()收集培訓(xùn)的需求信息，可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容，這是影響培訓(xùn)需求信息 是否全面的主要因素。A、問卷調(diào)查B檔案資料C訪談面談D工作分析標(biāo)準(zhǔn)答案：B39、績(jī)效管理的()是指任何一個(gè)績(jī)效管理方案所需要的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力，要能夠 使被使用者及其實(shí)施的客觀環(huán)境和條件所允許。A、可行性B實(shí)用性C正確性D可靠性標(biāo)準(zhǔn)答案：A40