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1、外來(lái)務(wù)工人員勞動(dòng)合同范本甲方用人單位名稱:_性質(zhì):_地址:_法人代表單位負(fù)責(zé)人_乙方勞動(dòng)者:_性別:_年齡:_常住戶口地址:_屬于:農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口居民身份證號(hào)碼:_勞動(dòng)手冊(cè)號(hào)碼:_外來(lái)人員就業(yè)證號(hào)碼:_甲方因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),同意招用乙方到本企業(yè)工作,根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條生產(chǎn)工作任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)工作需要,在_崗位,承當(dāng)_生產(chǎn)工作任務(wù)。第三條生產(chǎn)工作條件根據(jù)工作崗位需要,并參照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的平安防護(hù)設(shè)施:_,并發(fā)給乙方勞動(dòng)愛(ài)護(hù)用品:_,保健食品費(fèi):_.第
2、四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周_日工作制,每日_小時(shí)制,因生產(chǎn)工作需要加班時(shí),每月加班不得超過(guò)_小時(shí)。確需超過(guò),須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安頓加班。勞動(dòng)報(bào)酬:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方崗位和承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)定為每月日元。加班工資:法定休假日為_(kāi)元,休息日為_(kāi)元,平日為_(kāi)元;夜間工作的,每晚班發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用_元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)奉獻(xiàn)定為每月_元至_元。在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給_元。作為根本生活費(fèi)用。甲
3、方每月_號(hào)定期足額發(fā)放工資。如超過(guò)規(guī)定日期,從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù),甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1、在本合同期內(nèi),甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定,向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,乙方負(fù)擔(dān)金額,由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方合乎招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動(dòng)合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移,合并計(jì)算投保時(shí)間,其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算。2、乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),由縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全丟失勞動(dòng)能力的,與合同制工人同等對(duì)待;局部丟失勞動(dòng)能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安頓力所能及的工作
4、,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省人民政府確定的具體方法辦理。3、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待,傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安頓的工作被解除勞動(dòng)合同的,由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_元。乙方死亡的,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)_元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)_元。4、乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同時(shí),甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安頓乙方探親,效勞每滿一年假期為_(kāi)天,乙方如遇婚、喪,女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安頓假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第
5、七條勞動(dòng)糾紛處理:合同的變更、終止、解除1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)工程或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、合同期滿勞動(dòng)合同即行終止,應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)工作需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。3、在合同期內(nèi),有以下情形之一的,甲方可以解除合同:1患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安頓的工作的。2按照國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退的。3甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。4被依法查究刑事責(zé)任的。4、在合同期內(nèi),甲方有以下情形之一的,乙方可以解除合同:1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡
6、劣,無(wú)有效愛(ài)護(hù)措施,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;2甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;3甲方不履行勞動(dòng)合同,或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的。5、在合同期內(nèi),乙方有以下情況,甲方不得解除合同:1合同期未滿,又不合乎本條第3款規(guī)定的;2患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的;3患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6、一方要求解除合同,必須提前30日通知對(duì)方。但因本條第3款第2項(xiàng)、第四款第12項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。7、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。8、解除勞動(dòng)合同時(shí),乙方如不屬違紀(jì)的,應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)
7、或本人愿意回原籍的,甲方必須收回勞動(dòng)手冊(cè)、外來(lái)人員就業(yè)證及暫住證,并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,乙方屬城鎮(zhèn)戶口的,保險(xiǎn)關(guān)系予以保存;農(nóng)村戶口的,除開(kāi)除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外,年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后,一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi),不再享受其它補(bǔ)助金。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng):第九條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解無(wú)效,可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條本合同條款現(xiàn)國(guó)家和省新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式三份
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