人力資源部各崗位崗位說明書

1、人力資源主管崗位說明書職位名稱人力資源主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職 級直屬上級副總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司人力資源管理工作職 責(zé) 內(nèi) 容制度建設(shè)與管理1.制定公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制 度和流程的落實。人事管理2. A.員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理B.公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng) C.公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理3.薪酬福利管理 核定、發(fā)放公司員工工資A. B.制定公司員工福利政策并管理和實施培訓(xùn)發(fā)展管理4.公司年度培訓(xùn)計劃的制定與實施；5.管理并組織實施公司員工的績效考核工作其他

2、工作6. A.制定公司員工手冊 協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系B. C.聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息負責(zé)員工社保手續(xù)辦理 D.負責(zé)每月人事報表的更新及編制E.崗 位 目 標100% 1.員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)率達 以上80%2.人力資源提供的及時率達 3.90%人力資源政策的執(zhí)行率達 以上4.以上90%人事事務(wù)處理的及時率達職位名稱人力資源主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職 級直屬上級副總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司人力資源管理工作工 作 權(quán) 限對本部門根據(jù)年度工作計劃、財務(wù)預(yù)算進行工作安排及使用預(yù)算資金的權(quán)力1.天以內(nèi)）

3、、考核、薪資調(diào)整、獎32.對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、差假（懲的人事權(quán)天對公司全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調(diào)職、薪資調(diào)整人事建議權(quán)；請假（33.以內(nèi)）、員工獎懲、各類福利假期審批權(quán)4.對違反公司人力資源及行政管理政策/制度的所有人員有直接處理權(quán)5.元以下資金審批權(quán)人力資源部預(yù)算外資金 6.1000任 職 資 格教育背景企業(yè)管理、人力資源管理類大本以上學(xué)歷所需知識科知識：企業(yè)管理、人力資源管理學(xué)？人際溝通，勞動及地方勞動法規(guī)、 政策？專業(yè)知識：所需能力 語：大學(xué)英語四級以上外？ 計算 機：熟練使用常用辦公軟件、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，收發(fā)電郵？管理素質(zhì)要求1.高度的整合能力，良好的策劃能力對人性

4、的正確、全面的了解以及廣博的知識2.親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧3. 4.優(yōu)秀的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力、判斷能力、自信力、高度的行動力 創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力 5. 6. 堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德特殊素質(zhì)要求構(gòu)建規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力1.2 .實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力（包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計、職位分析 和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓(xùn)、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設(shè)）3 .扮演好企業(yè)的四種角色（公司戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源領(lǐng)域技術(shù)專家、內(nèi)部公關(guān)的高 手）4 .精通中國勞動法法律、法規(guī)職位名稱人力資源主管職位代 碼所屬部門人力資

5、源部職系職等職 級直屬上級副總經(jīng)理薪金標準填寫日 期核準人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)公司人力資源管理工作直屬下級招聘專員、培訓(xùn)管理員、薪酬核 算員、考核專員、人事 管理員、 體系專員間接下級晉升方 向轉(zhuǎn)輪崗位2 .招聘專員崗位說明書 招聘專員崗位說明書職位名稱招聘專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源主管薪金標準填寫日期核準人工作概述規(guī)劃、建立實施和維護公司的招聘體系。任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求本科以上學(xué)歷，管理及相關(guān)專業(yè)。工作經(jīng)驗要求具用兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程技術(shù)資格求執(zhí)業(yè)、求要力能綜合素質(zhì)高，知識面廣。熟悉零售業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理知識，熟知心理學(xué)

6、等各類相關(guān)知識；具有一定的分析、 統(tǒng)計能力；工作認真負責(zé)，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)法律、法規(guī)。能技助輔熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力求要質(zhì)品為人謙和、正直，掌握面談技巧，應(yīng)對能力強身體狀況.優(yōu)工作職責(zé)1 .根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃2 .設(shè)計、編制和維護公司組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位定編3 .實施各崗位工作分析，編制和維護崗位說明書4 .制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范5 .結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，如：外部、內(nèi)部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等6.公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進

7、工作7.進行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作8.建立和維護工作崗位人力測評題庫9.維護公司招聘網(wǎng)站 10.建立和管理公司人才儲備資料庫11.受理員工離職面談和進行離職分析工作12.完成主管安排的其他工作任務(wù)3 .人事管理員崗位說明書 人事管理員崗位說明書職位名稱人事管理員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源主管薪金標準填寫日期核準人概述工作考勤管理、入職和離職辦理。任 職 資 格學(xué)歷及專業(yè)要求?？茖W(xué)歷工作經(jīng)驗要求人力資源工作崗位經(jīng)驗1年以上執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格要求能力要求具備一定的溝通能力，熟悉勞動法規(guī)輔助技能優(yōu)秀的計算機能力、良好的英語水平求要質(zhì)品有責(zé)任心、穩(wěn)重、細心、良好的禮

8、儀身體狀況良好工 作 職 責(zé)1 .制定、完善與考勤管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范2 .定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和單據(jù)3 .收集、匯總和統(tǒng)計公司月度考勤數(shù)據(jù)，編制相關(guān)報表4 .編制和維護公司員工花名冊5 .辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、升遷、休假、離職手續(xù)6 .申購、分發(fā)和管理部門內(nèi)使用的辦公用品7 . 一般文件的起草、分發(fā)、收集和管理工作8 .完成主管安排的其他工作任務(wù)4 .培訓(xùn)專員崗位說明書 培訓(xùn)專員崗位說明書職位名稱培訓(xùn)專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源主管薪金標準填寫日期核準人工作概述規(guī)劃、建立實施和維護公司的培訓(xùn)體系。任學(xué)歷及專業(yè)要

9、求本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)職資格工作經(jīng)驗要求人力資源培訓(xùn)管理崗位經(jīng)驗3年以上執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格要求相關(guān)培訓(xùn)證明求力能要熟練掌握各種培訓(xùn)方法，熟悉零售業(yè)經(jīng)營管理知識和相關(guān)法律、法規(guī)；能技助輔.很強的培訓(xùn)技術(shù)的專業(yè)知識和較強的的綜合知識求質(zhì)要品為人性格開朗，具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；綜合分析能力強，能制 定公司全員培訓(xùn)計劃身體狀況健康、外向、形象好，聲音洪亮工 作 職 責(zé)1 .根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合公司和員工需求狀況，制定各層級員工的階段性培訓(xùn)規(guī)劃2 .進行月度培訓(xùn)費用預(yù)算，編制預(yù)算報表3 .開發(fā)適合公司和員工需求的培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材、資料4 .確保與外部培訓(xùn)市場及

10、相關(guān)部門的溝通順暢，引進必要的培訓(xùn)項目5 .擔(dān)任所有培訓(xùn)項目的需求調(diào)查、組織管理、效果分析工作和部分課程的講授工作6 .管理培訓(xùn)場所和培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備、用品7 .保管、維護公司員工培訓(xùn)記錄8.完成主管安排的其他工作任務(wù)5.勞資關(guān)系專員崗位說明書勞資關(guān)系專員崗位全說明書職位名稱勞資關(guān)系專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源主管薪金標準填寫日期核準人概工作述負責(zé)公司勞資關(guān)系管理工作。學(xué)歷及專業(yè)要求 任?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)職資格工作經(jīng)驗要求用兩年以上大型企業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗，熟悉勞資、社保工作及其流程， 熟悉勞動法和相關(guān)地方法規(guī)。執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格要求勞資上崗

11、證求力要能具備一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力，了解向行業(yè)薪資體系特征，熟悉有關(guān)政府部門 辦事流程輔助技能熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力要求品質(zhì)品質(zhì)優(yōu)良、有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心、辦事穩(wěn)重、有極強的保密意識身體狀況良好工作職責(zé)1 .制定、完善與薪酬福利管理、員工激勵管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范2 .審核月度考勤報表，編制月度工資報表3 .指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或辦理各類勞務(wù)用工手續(xù)，如：辦理招調(diào)工、社會保險手續(xù)等4 .指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或辦理各類證照，如：辦理暫住證、港澳通行證等5 .確保與有關(guān)政府部門、辦事機構(gòu)保持良好的溝通渠道6 .受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛7.設(shè)計、組織和實施員工滿意度調(diào)查活動，向相關(guān)公司領(lǐng)

12、導(dǎo)反饋調(diào)查信息，并提出建議和意見 8.公司各項文體活動的部門負責(zé)人9.完成主管安排的其他工作任務(wù)6.績效考核專員崗位說明書績效考核專員崗位說明書職位名稱績效考核專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源主管薪金標準.填寫日 期核準人工作概述設(shè)計、指導(dǎo)、實施和維護公司各部門的績效考核工作。任 職資 格學(xué)歷及專業(yè)要求本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗要求有三年以上大型企業(yè)同職工作經(jīng)驗，熟悉商業(yè)企業(yè)運作、經(jīng)營及管理 知識和干部考核工作流程，熟悉勞動法和相關(guān)地方法規(guī)。執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格要求人力資源執(zhí)業(yè)證書能力要求綜合素質(zhì)高，辦事公正，有極強的判斷能力和分析能力能 輔助技熟悉

13、辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力品質(zhì)要求叩質(zhì)優(yōu)良、有較強的旬攵業(yè)精神、事業(yè)心和同度的貝任感身體狀況良好工 作 職 責(zé)1 .組織或參與各部門績效考核體系的設(shè)計工作；確保體系設(shè)計的適宜性和合理性2 .編制、安排各部門績效考核的工作計劃3 .指導(dǎo)各部門績效考核工作的展開和實施4 .績效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報告5 .就績效考核結(jié)果提出獎懲意見和建議，并編制相關(guān)報告6 .協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進行績效考核面談7 .完成主管安排的其他工作任務(wù)7.人力資源主管的素質(zhì)要求 人力資源主管的素質(zhì)要求過硬的 人格品 質(zhì)政治修養(yǎng)(1)具有堅定的人生觀和全心全意為員工服務(wù)的精神，時刻以企業(yè)的利益為重，不為個人

14、或小團隊謀私利(2)有先進的理論水平和正確的世界觀和方法論，堅持理論聯(lián)系實際的作風(fēng)(3)要堅持四項基本原則，在思想上、政治上自覺地同國家保持一致。堅定不移地貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)，敢于同危害國家及企業(yè)利益的行為作斗爭(4)事業(yè)心強，有朝氣、有干勁、有膽識，為企業(yè)建設(shè)勇于探索，銳意改革，作出積極貢獻(5)思想解放，實事求是，尊重知識，尊重人才(6)有優(yōu)良的思想作風(fēng)和嚴格的組織紀律，謙虛謹慎，公道正派，作風(fēng)民主，平易近人職業(yè)道德(1)愛心：愛職業(yè)、愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)(2)責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責(zé)任(3)業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化，

15、精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(4)具有探索、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識(5)樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本先進的 人力資 源管理 觀念(1)指導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)變：由“對工作負責(zé)”，“對上級負責(zé)到對工作的人負責(zé)”(2)管理方法的轉(zhuǎn)變：由“教你如何”，到“叫你如何”，再到號導(dǎo)你如何”(3)管理手段的轉(zhuǎn)變：由管理者的“中心指揮”變?yōu)椤爸行膶?dǎo)向”(4)管理組織的轉(zhuǎn)變：由下屬的“參與管理”到“共同肩負責(zé)任”(5)管理職能的轉(zhuǎn)變：由“組織、控制、指揮、協(xié)調(diào)”到“育才為中心，提高人的素質(zhì)為目 的”(6)管理環(huán)境的轉(zhuǎn)變：由“簡單”、“緩慢”到“復(fù)雜”、“多變”(7)管理者自我意識的轉(zhuǎn)變：由“上級比下級高明”到“下級的具體專長和具體能力應(yīng)高于上級” (8)管理內(nèi)容的轉(zhuǎn)變：由“簡單的任務(wù)完成”到“建設(shè)高情感的管理場所”(9)管理目標的轉(zhuǎn)變：由追求“一般”到追求“卓越”(10)管理效果的轉(zhuǎn)變：由“差強人意”到“主動精神”的醫(yī)育 本乍 基(力寫作能力(1)內(nèi)容要真實準確。人力資源管理工作的基本原則之一就是“真實”。人力資源主管在進行文字寫作時，一定要反映真實的情況，讓事實說話(2)立場要公正。既不能偏袒組織的利益，也不能迎合公眾不正當(dāng)?shù)囊蠛颓槿?，人事主管要客觀公正地反映情況(3)形式要多樣組織能力(1)計劃性(