工資計(jì)算方法

1、草案）一、分配原則 : 以崗定員、定資、定責(zé)，固定工資與浮動(dòng)工資相結(jié)合， 能者多勞、多勞多得的分配原則。二、工資構(gòu)成：基本工資 +崗位工資 +績(jī)效工資 +生活津貼 +技能工資 + 加班工資 +計(jì)件工資。三、月考勤計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)為準(zhǔn)， 26 天為滿勤。四、各項(xiàng)工資的計(jì)算方法1 、基本工資：月基本工資標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)出勤天數(shù) =實(shí)發(fā)工資例:月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 800元，全勤天數(shù)為 26 天，出勤天數(shù)為 24天。 其計(jì)算方法為： 800 26 24=元。2 、崗位工資：月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)出勤天數(shù) =實(shí)發(fā)工資（其 計(jì)算方法與基本工資計(jì)算方法相同） 。3 、績(jī)效工資：月績(jī)效工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以每月各部

2、門(mén)及管理人員考核 實(shí)際得分樹(shù)計(jì)發(fā)績(jī)效工資。及計(jì)算方法為： （1）實(shí)際得分 90 分以上 （含 90 分）全額計(jì)發(fā)績(jī)效工資。（2）實(shí)際得分 90分以下，按實(shí)際得 分?jǐn)?shù)的 %計(jì)發(fā)績(jī)效工資。（車(chē)間員工工資以實(shí)際工作件數(shù)計(jì)發(fā)， 標(biāo)準(zhǔn)另 行規(guī)定）。例：月績(jī)效工資 300 元，考核實(shí)際得分 80 分，其計(jì)算方法為30080%=240元。4 、生活津貼：月生活津貼標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)出勤天數(shù)=實(shí)發(fā)工資例：月生活津貼標(biāo)準(zhǔn) 100元，全勤天數(shù)為 26 天，出勤天數(shù)為 24 天。 其計(jì)算方法為： 100 26 24=元。5 、技能工資：月技能工資標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)出勤天數(shù) =實(shí)發(fā)工資。 （經(jīng)考核或總經(jīng)理特批人員可享受此待遇）

3、。例：月技能工資標(biāo)準(zhǔn)為 300 元，全勤天數(shù)為 26 天，出勤天數(shù)為 24 天。其計(jì)算方法為： 300 26 24=元。6 、加班工資：月基本工資標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)加班天數(shù) =實(shí)發(fā)工資 例：月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 800元，全勤天數(shù)為 26 天，加班天數(shù)為 5 天， 其計(jì)算方法為： 800 26 24=元。7 、計(jì)件工資：按照計(jì)件工資具體標(biāo)準(zhǔn)另行制訂。8 、工齡工資：月工齡工資標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)加班天數(shù) =實(shí)發(fā)工資 在職員工工齡滿一年的，工齡工資 100元/ 月（每增加工齡一年增加 工資 100元）；滿兩年工齡 200 元/月，滿三年工齡 300元/月，以此 類推。工齡滿二十年為工資上限。工齡不滿一年的不予計(jì)發(fā)

4、。例：月工齡工資標(biāo)準(zhǔn) 100元，全勤天數(shù)為 26 天，出勤天數(shù)為 24 天。 其計(jì)算方法為： 100 26 24=元。9 、同崗位工資級(jí)別規(guī)定：A: 廠長(zhǎng)及以上崗位工資分為 10 級(jí)。一級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表，為目前最 低計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)，）。二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即在一級(jí)的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)上增長(zhǎng) 500 元。 三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即在二級(jí)的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)上增長(zhǎng) 500 元，以此類推。B ：部門(mén)主管、及以上的工資分為 10級(jí)。一級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表，為目 前最低計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)，）；二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即在一級(jí)的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)上增加 300 元，三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即在二級(jí)的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)上增長(zhǎng) 300 元，以此類推。C ：車(chē)間主任、工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)的工資分為 10 級(jí)。一級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附 表，為目前最低計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)， ）。二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即在一級(jí)的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)上 增長(zhǎng) 150元。三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)， 即在二級(jí)的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)上增長(zhǎng) 150元，以 此類推。D ：普通員工工資分為 10 級(jí)。一級(jí)（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表，為目前最低計(jì)薪 標(biāo)準(zhǔn)，）。二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即在一級(jí)的績(jī)效工資或基本工資標(biāo)準(zhǔn)上增長(zhǎng) 100 元。三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，即在二級(jí)的績(jī)效工資或基本工資標(biāo)準(zhǔn)上增長(zhǎng) 100 元， 以此類推。五、工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件六、廠長(zhǎng)的工資和級(jí)別提、 降由主管經(jīng)理簽批。 車(chē)間主任、 班組長(zhǎng)及 以下人員的工資、級(jí)別的提降由下屬單位的主管廠長(zhǎng)提出申請(qǐng)報(bào)主管 總經(jīng)理