工資協(xié)商合同范文(通用版)

1、合同編號(hào)：XX-2020-01工資協(xié)商合同范文（通用版）trJModel of wage negotiation contract (general version)甲方：乙方：簽訂日期：年月日工資協(xié)商合同范文（通用版）前言：合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合 同，受法律保護(hù)。本文檔根據(jù)合同內(nèi)容要求和特點(diǎn)展開說明，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義， 便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。工資協(xié)商合同（四）二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度 本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定 本年度工資總額為 萬(wàn)元，比上年增（減） 萬(wàn)元，同比增（

2、減）%,職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）元，同比增（減）%o三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職 工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不 低于乙方職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；第2頁(yè)共4頁(yè)（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方 職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小 時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后， 由甲方安排

3、延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo) 準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不 含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行 發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè) 不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè) 月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無故 拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不 得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部 最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。第3頁(yè)共4頁(yè)七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的 工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、 職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工 負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。八、